英国护工月薪多少

‘壹’ 请问养老院的护工一个月工资多少

每个城市照顾老人的护工价格不一样。北京照顾老人的护工大概200元一天。

语言的情感性：语言的情感沟通是沟通护工与患者之间感情的“桥梁”，应满腔热情地面对病人，将病人的爱心、同情心和真诚相助的情感融在言语中。如早上病人醒来，微笑对病人说：“您晚上睡得好吧？”“今天天气真好！我打开窗交换一下空气，行吗？”

护工职责：

（一）、协助维护病人卫生、仪表及仪容。

当病人因个人原因不能自己完成个人清洁卫生、整理自己时，护工帮其应完成，如洗脸、梳头、口腔清洁、假牙护理、擦身、更衣、协助入厕或使用便盆、便壶等。

（二）、协助病人满足营养需求如喂饭、水，协助进餐等。

（三）、维护病人安全：协助病人上下床，坐轮椅，摆放体位及在指导下活动关节。

（四）、协助病人舒适并缓解焦虑。

（五）、协助医护观察病情如：发现病人发热、病人在输液时，液体突然减慢，或局部肿胀。

以上内容参考：网络-护工

‘贰’ 护工主要工作是什么，需要什么学历与资格

护工就是家政，对学历没有严格要求，但学历越高越好。一个合格的护工月薪在3000--8000元之间，很吃香的。

‘叁’ 英国护工月薪能有多少

比较可观，政府医院周薪在200-300磅，但是超时工作以及夜班或者周末工作薪酬就相当可观了，通常都会在200左右一天，

‘肆’ 护士工资怎么样啊

医院护士工资一般月薪范围在3000-20000元之间，。
护士的工资由基本工资，绩效工资和津贴三部分构成，中东部地区高于西部。科室不同，工资也不同。
护士被称作天使的职业，它需要有爱心、细心、责任心以及耐心，一名优秀的护士不仅需要了解诊疗护理常规，熟练掌握护理三级操作技能；
而且要有很强的亲和力、沟通能力以及语言表达能力。具有高度的责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度、较强的综合分析能力，敏锐的洞察力。

‘伍’ 如果想出国当护士应该做哪些准备

（一）做好的准备x0dx0a想出国发展的护士最好能符合以下几点条件：x0dx0a1、有一定英语基础x0dx0a差不多每个护士在开始时都会问：英语要到几级，雅思几分才能出国？其实雅思成绩并不关键，也不是必要条件，护士出国并不需要提交雅思的成绩单，但良好的英语能力必不可少。如果你的英语水平在大学六级左右或者雅思5.5-6分，敢开口讲，而不是哑巴英语，口语能基本交流，那就能达到海外客户的要求。x0dx0a但是，除了日常用语外，最为关键的就是护理英语。这点对准备到新加坡、沙特、阿联酋等国家做护士的人来说更为重要，因为你需要考取对方国家的护士证，而这些全部是用英语进行的。当然，考试并不太难，因为全部是单项选择题。x0dx0a需要提交雅思成绩的，是新西兰、加拿大、英国、爱尔兰等国家“出国培训+带薪实习”的项目。不同国家、不同项目，对语言的要求有所不同。爱尔兰需要雅思4.5分，新西兰、加拿大最好要有6分以上的成绩，否则需要提前在语言学校补习英文。x0dx0a2、适应能力强，独立，吃苦耐劳，善于学习x0dx0a成为发达国家的注册护士，待遇福利确实非常诱人。一位同事在澳大利亚做护士，一年收入能达到40多万，还不包括加班费，x0dx0a一个人在澳洲完全可以供养全家人的生活。但是任何成功都不会是轻易而举的，海外发展首先要做好充分的思想准备，特别是出去的半年至一年，更会充满艰辛。对语言、文化背景、生活习惯、工作环境等的陌生和不适，需要你在最开始的时候默默承受，不懈努力。3、有一定的临床工作经验x0dx0a新加坡登记护士需要有至少1年的工作经验，注册护士需要3年以上的工作经验。虽然沙特官方要求2年以上的工作经验，但因为手续简单、方便，所以实际上很多中国护士刚一毕业就去了，甚至个别人在无良中介及学校的引导下还没毕业就出去了。但个人觉得国内的工作经验非常重要，不然即使出了国也很难适应，语言本来就有问题，如果专业再不熟练，你的同事、上司及医生很容易发现你是一个“菜鸟”。x0dx0a所以，对那些没有任何临床工作经验的护士们，如果你拿到了海外的JobOffier，那请马上找一家医院加强自己的业务技能练习吧，没有薪水也不要紧，重要的是获得经验。4、有必备的经济基础x0dx0a如果想去新加坡、沙特、阿联酋当护士，准备2-4万元人民币足够。如果想去加拿大、新西兰等地当护士，考取当地RN注册护士资格，然后就业的前期费用需20-25万，准备30万最有保障。虽然在海外有稳定的兼职工作，能赚够取自己的生活费和学费，但重要的是你的家庭需要提前向签证官出具这些资金证明，以帮助你获得留学签证。x0dx0ax0dx0a（二）护士出国都去哪儿x0dx0a护士出国如何定位？出国的目的是什么？职业发展方向是什么？很多人只是在跟着别人走，跟着潮流走，而没有认真考虑过这些问题。那么，到底去哪个国家适合自己呢？x0dx0a一般情况下，英语水平不是很高或者家庭经济条件一般的护士，可以考虑先去新加坡或沙特。出国费用也就2-3万人民币，每月能挣5000-9000元。工作2年后有了海外工作经验，语言水平相应提高了，也有了一定的经济基础，就可以更容易地跳到加拿大、新西兰、澳洲等发达国家做护士，这也是为什么越来越多的中国护士选择去沙特的原因。沙特并不是中国人十分向往的国家，但确实是一块非常好的跳板。x0dx0a如果你的目标是在国外获得国外的文凭和工作经历，以后还回国，那建议你选择目前很流行的护士“短期培训+带薪实习”项目，英国、澳洲、爱尔兰都是非常不错的选择。这类项目的缺点是：没有当地注册护士资格，兼职工作是护工，工作待遇和注册护士相比还是低一些的。x0dx0a如果目标是在国外成为注册护士且能全家移民定居，那最好的选择是加拿大和新西兰。中国大专以上文凭、拥有2年以上工作经验的护士，只要你的英文水平能达到对方护士局的注册要求就可以。目前，只有这两个发达国家对海外护士的英文要求相对低一点。而英国、澳大利亚对海外护士的英文要求是一次性地考取雅思听、说、读、写4个单项7分，这对中国护士来说，几乎是MissionImpossible!需要补充的一点是，即使你在这几个国家读取了他们的护理本科文凭，想要成功注册，也是要达到雅思4个7分的！最近接待了许多在澳洲读护理的同学的咨询，他们毕业后在澳洲根本呆不下来，而只能选择回国或想办法去沙特、新加坡等。x0dx0a另外，美国，同学们先不要想了。现在太多的培训机构宣传ISPN\RN培训，说什么考到证书就能到美国。每每遇到这样的无良机构，就想狠狠地甩他们几巴掌！美国移民局在2009年12月31日就停止了引进海外护士的H1-C签证，所以即使现在你考取了美国护士证，找到了美国雇主，也没有办法拿到签证直接赴美国做护士。即使在2009年以前，因为全球有太多太多的护士想去美国，而美国每年只有500个名额，所以很多人考到美国RN后也得等个3-5年才有机会申请到签证。x0dx0a其实，每个人出国都有个人的理由或原因，每个人也都有不同的选择。无论怎样，出国前看清楚在某个国家获取RN的难度、找工作的难度、RN的待遇及未来移民政策的变动，这是非常非常重要的。否则，几年光阴和努力换回的将是后悔与折腾。希望各位同学们尽量少走弯路。x0dx0a（三）国外护士有多好x0dx0a为什么这么多护士想方设法去国外？总结发现最主要原因不外是以下几种：x0dx0a1、人文关怀不同，工作制度和待遇不同。英国和澳洲的护士年收入能达到40万人民币，新西兰最低级的护士也能拿到25、6万。除了薪酬，其他待遇譬如休假、进修、弹性的工作时间等等就更不用说了。x0dx0a2、提升英文能力的最佳途径就是到国外生活和工作一段时间。x0dx0a3、工作环境、护理制度及体系不同，你所积累的经验是国内的护士长或护理部主任也很难掌握的。当然前提是需要主动观察和学习。x0dx0a4、与高层次的人共事，你会进步很快，因为身边人人都是你的导师，所以你周围同事的素质及水平决定了你能力的高低。x0dx0a5、护士晋升制度不同。西方国家的护士是有处方权的，享受和医生同等的职场地位及个人发展空间。这一点，也是很多非常优秀的护士出国的主要原因吧。x0dx0a6、跳出框框看世界，体验不同的文化和生活方式，眼界不同了，人生经历会更丰富。x0dx0a7、逃离国内不安全的食品卫生环境，再也不用吃地沟油了！x0dx0a出国，是人生道路的选择方向之一，无所谓好与不好，只是哪种更适合自己而已。希望护士同胞们在出国之前，考虑清楚自己是否适合出国，一旦认准了，就努力去实现自己的理想！

‘陆’ 出国当护士都需要些什么手续都需要具备什么条件

护士出国的基本条件：

1、持有中国注册护士执照。

2、具有一定的英语基础，大学四级以上或IELTS5分是护士出国的基本要求。

3、学历至少需要三年全日制护理中专以上学历，最好是护理大专。

4、本科护士至少应具备1年以上的工作经历，大专护士至少需要2年以上护理工作经验，中专护士应至少有3年以上医院工作经验。国外医院在选拔人才时特别注重工作经验和实际的操作技能。那些人到中年但具有丰富护理经验的护士是很受国外单位青睐的。

5、有一定英语基础，差不多每个护士在开始时都会问：英语要到几级，雅思几分才能出国？其实雅思成绩并不关键，也不是必要条件，护士出国并不需要提交雅思的成绩单，但良好的英语能力必不可少。

如果英语水平在大学六级左右或者雅思5.5-6分，敢开口讲，而不是哑巴英语，口语能基本交流，那就能达到海外客户的要求。

(6)英国护工月薪多少扩展阅读：

出国具体手续：

首先，携带护照、入学通知书、身份证等证明材料到当地外汇管理局申请批汇；然后，凭外汇管理局批汇证明到当地中国银行个人业务部办理换汇。一般是先将等额人民币存入中行帐户，然后将其转入中国银行换取外汇。具体过程，中行届时会告知。

‘柒’ 护士绩效工资怎么算才合理

护工有时也被成为护理工，指在医院里，受雇担任病人生活护理的人员。下面我来告诉大家护士绩效工资怎么算才合理，希望能帮到你。

护士绩效工资怎么算才合理

护士工资待遇不高问题已存在多年。国家卫生计生委卫生发展研究中心公共卫生与风险管理研究室主任郝晓宁对记者说，有调查称，我国一线城市的护士月基本薪酬在2800元～3500元，二线、三线城市一般在2000元～2800元。梳理美国、英国、加拿大、澳大利亚、日本、新加坡和俄罗斯等国医务人员的薪酬状况后得出，这些国家的医生收入是社会平均工资的1.8倍~6.2倍，护士收入是社会平均工资的0.9倍~1.5倍。而我国护理人员薪酬水平在各行业中的排位，则比国外低得多。

一位不愿具名的医疗机构护理管理者告诉记者，护士劳动强度大、风险高，每天都要面对患者的生老病死，长期日夜颠倒作息不规律，身心压力巨大，而这些劳动和付出在薪酬上难以体现。“可以说，大多数护士对自己的收入都是不满意的。”

“护士收入低、在医院不受重视，这种情况在基层医院更加普遍。”采访中，一位县级医院的护士长直言。她告诉记者，从2006年起，她所在的医院便开始推行绩效工资改革。改革后，医院绩效工资的大盘子里，医生和护士的绩效系数比是10.65，分别确定医生和护士的绩效总额后，再各自分配。绩效总额本身就低，再加上护士的总人数远多于医生，这样算下来，医生的绩效要比护士高出一大截。“我们医院总共有700多名护士，不在编的接近600人。不在编的合同制护士曾组织起来，派出代表跟院方谈判，要求涨工资，但最终还是不了了之。”

改绩效：护理岗位难免低于临床医生

为逐步建立起符合医疗行业特色的人事薪酬制度，近年来，越来越多的医疗机构开始实行绩效工资改革。据国家卫生计生委卫生发展研究中心卫生人力研究室主任张光鹏介绍，在我国，包括公立医院在内的事业单位统一实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资由基本工资(包括岗位工资和薪级工资)、绩效工资和国家规定的津贴补贴3部分组成。其中，基本工资执行国家统一的工资政策和标准，占到人员工资收入的15%～20%。津贴补贴水平占收入的比例更低，以1985年提出的护龄津贴为例，从事护理工作满5年、10年、15年和20年以上者，每月护龄津贴分别为3元、5元、7元和10元，时至今日仍执行此标准。相较这两部分收入，绩效工资则主要体现实绩和贡献，是收入分配中的大头，占到工资总额的70%～80%。

根据人力资源和社会保障部相关规定，作为事业单位的公立医院，虽然其人员的绩效工资部分主要来源于医疗机构的自身收入，但医院必须在人社部门核定的绩效工资总额内，根据自身情况进行自主分配，不能因为赚得多了，想发多少就发多少。

张光鹏说，目前，我国医疗机构内部的绩效考核大多是以财务为导向的绩效管理，实施以“收入减支出”为分配依据的核算模式，并以科室为基础来核算奖金，由科室内部进行二次分配，医护岗位往往在一起核算奖金。“这种模式很容易引发科室的创收冲动。”

随着医改的推进，医疗机构内部的绩效考核和分配制度改革，要求各医疗机构严禁给医务人员设定创收指标，突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等综合因素。张光鹏认为，这种基于岗位价值的绩效分配导向，是符合医疗规律和维护公益性、积极性要求的。在改革后的绩效考核中，对护理工作的计量更多体现在工作强度、时间等数量要素上。而在技术难度、复杂程度和风险等因素的评价上，护理岗位难免会低于临床医疗岗位。这样的考量方式势必导致医护收入差距拉大。

做增量：拿捏准让大家都能接受的"度"

采访中，不少护理人员表示，她们并非不认可与医生在岗位含金量上的差距。

“没有医生，病人不会来医院看病。医生进医院的门槛高，工作压力大，经常要没日没夜地做手术。”北京大学国际医院综合外科病房护士长庄燕说，护士认可与医生在工作上的差距，也能接受把这种差距物化为收入上的差别，但这种接受是有限度的，一旦差距超过护士心理认可度的阈值，就可能导致反抗的发生。

那么，这个“度”如何把握?张光鹏认为，重要且难把握的一点是，应当避免分配中的平均主义。国外一项研究显示，医生在医疗业内诸多岗位中收入最高，其中内科医生是护士的2.3倍～6.6倍，是检验技师的2.4倍～6.3倍。而在我国的医疗机构中，如何拿捏准让大家都能接受的“度”，始终没有统一的标准。每个分配要素所占的权重和系数如何制定，考验的是各医疗机构管理者的智慧。

张光鹏认为，当前，在绩效工资总额封顶的情况下，难免会造成医生群体收入高、护士群体收入低的情况，如果绩效分配不顾实际情况，很容易引起震荡。比如，近几年医、护等各类人员的劳动强度均大幅增加，如果医院在绩效改革方案中，给予劳动强度的系数很低，护士拿到的绩效增量就会很少，可能导致“护理工作量大幅增加，但绩效增加相对较少甚至降低”的情况，进而引起护士不满。

因此，张光鹏认为，我国目前对事业单位工资总额的限制，在操作上过于简单化了。现行方法一般是在上一年度的基准上，根据人员变动情况做相应增减，而对大幅增加的医疗服务工作量等要素关注不够。他建议，在近年医疗机构服务量增长迅速的前提下，国家应当更加合理核定绩效工资总额，充分考虑行业特点和服务需求，着力体现医务人员技术劳务价值。这样一来，“增量”的改革将从根本上减少改革带来的震荡。

爱护士：提高对护士价值的认识

采访中，很多护士认为，安徽省护士罢工事件中，除对收入不满外，更让大家愤怒的是医院管理者对护士这个群体的轻视。在北大国际医院感染科护士长蔡焕静看来，安徽护士罢工的发生，绩效改革是直接原因，医院管理者对护士的重视不够和管理方法不科学，才是引发护士总爆发的根结。

中国医师协会维权委员会委员刘凯认为，对护士职业乃至整个服务行业的不重视，不仅是在医院，而是在各个领域广泛存在，归根到底还是受到我国传统观念的影响。“然而，一名好的护士在临床中可以通过细致的观察和丰富的经验，发现并避免可能发生的疏漏，这样的护士在医院里应该得到尊重。因此，一方面社会应提高对护士价值的认识;另一方面，护士自身也要提高学识，用‘附加值’更好地证明自己。”

北大国际医院护理部主任郑一宁认为，在医疗机构中，护理人员与患者接触最多，护理服务的质量在一定程度上可以决定老百姓看病就医的直接感受。近年来，随着优质护理服务的推进，护理工作量急速攀升，因此，不仅护理工作者要关注自身知识、技术水平，服务和人文知识的提高，医院的绩效改革也应该更加尊重科学、更加关爱护士，应该着力突破在编与非在编的界限。在保障非在编护士权益保障上，不仅要在物质回报上体现护士价值，还要拓展她们学习、培训和职业发展的渠道。“只有包括医生和护士在内的整个医务人员团队都受到鼓舞，医改的目标才能实现，病人才能获得更满意的服务。”郑一宁说。

链接：各国护理岗位含金量知多少?

在护理人员中，不少人对医院内部的薪酬分配抱有“不患寡而患不均”的心理。记者从国家卫生计生委卫生发展研究中心卫生人力研究室获悉，2014年，该研究室对全国12个省(区、市)298家医疗机构、22498名医务人员、16660名患者或其家属进行问卷调查。结果显示，我国多数地区医疗机构内管理人员工资高于专业技术人员，专业技术人员和工勤人员的工资差距较小。医生和护士岗位的工资差距在1.1倍~1.96倍之间。总体上，我国医务人员不同岗位间分配差距普遍在2倍以内，低于国际平均水平。

调查同时显示，在欧美国家，医务人员获得高水平薪酬的分配要素中，既会考虑医疗卫生人员的人力资本投资水平远远超过社会平均水平、获得薪酬年限相对较短，又要考虑知识水平、岗位责任、职业风险等因素，在外部分配和内部分配中均要体现差异化。该研究室在梳理各国和地区医务人员薪酬相关做法和经验后发现，整个卫生行业排位多居于社会各行业中等水平，而医生收入在各职业中排位均居前列，医生收入是社会平均工资的1.8倍~6.2倍，护士收入多是社会平均工资的0.9倍~1.5倍。

英国

在2011年发布的英国国家医疗服务体系(NHS)医院雇员平均年工资中，普通护士为17246英镑~29956英镑，注册护士为18332英镑~31492英镑，实习医生为22412英镑~27798英镑，专科医生为36807英镑~70126英镑，顾问医生为74504英镑~100446英镑。

2004年10月之后，英国NHS对护理人员及其他绝大部分非临床/口腔科人员开始实行薪酬革新方案。该方案旨在强调同工同酬，按不同等级支付工资。护理人员所对应的工资级别为2级~9级，其中2级年工资为13653英镑~16753英镑，9级年工资为77079英镑~97478英镑。

澳大利亚

2008年~2009年，澳大利亚公立医院的薪酬支出共1196.95亿澳元，占总支出的63%。(我国人员支出比例低。2012年，我国公立医院人员支出占业务支出的比例为29.8%，其中城市医院占29.4%，县级医院占30.6%。)

澳大利亚年薪制医生年收入约为158305澳元，远高于其他人员，大约是公立医院全体员工平均年收入的2倍，也是全国全日制人员年平均工资(66594澳元)的2倍以上。年收入处于第二位的为护士，平均为78200澳元。管理人员薪酬相对较低，高级、中级、低级管理人员的年薪分别在9万澳元~12万澳元、5万澳元、2.5万澳元左右。

此外，不同级别医护人员的年收入相差较大。护理人员主要分护士助理、学生护士、会员护士、注册护士等四类。在昆士兰州，护理人员工资共分为12个等级，在各等级中还有很详细的划分。护士助理工资为1级，最低年工资为44516澳元，最高年工资为49223澳元。护理部执行主任工资为12级，在护士工资中级别最高，年薪为172200澳元。

美国

与其他类型医院相比，美国公立医院注册护士工资与私立医院相近。除注册护士以外的其他类型人员工资，公立医院略低于私立非营利性医院，但略高于私立营利性医院。

总体而言，美国医生的年薪是10万美元~20万美元，技术高的医生年薪可高达80万美元~100万美元，是普通人收入的3倍~8倍。全美护士的年薪在74593美元~95791美元之间，平均为86841美元。

护工的简介

1、一些医院有护工，一些医院根本不存在这个部门，只能家属自己聘请，自己聘请一般通过家政或网上、打114等，比如打114转接平安家政找护工。有些医院在住院部门口就有提示，你可以到那里咨询。

2.价格是80元一天，现在物价涨了，工资相对也较高，而且是一年比一年高，但是你也可以砍砍价，会砍的也要看看行情，明白今年的护工工资行情，否则只能高新聘请了。不过目前护工比较难找，护工人才少，有了护工你自然增加许多自己的空间啊!

3.目前聘请护工比较困难的理由很多。可能是大家都富裕了，各种怪异病症越来越多，比如以前三高的人比较少吧，现在都年轻化了。如今很多护工都做"兼职"，这个你最好聘请护工时要有第三方插入，否则你的亲属住院后，有可能护工职责不能到位，你找谁?

聘请护工最好到有关部门那里聘请，比较正规的(虽然不是医院的)，护工如果在看护病人时出现"兼职"的状况，你可以给经理打电话投诉，也可以更换护工!

护工比起一般的保姆合适，具有更专业的护理知识和技能，能够对术后病人、植物人、瘫痪卧床的病人等进行专业的康复护理。他们一般学习基本护理、康复护理及特殊病人的生活护理等知识和技能，其中包括观察血压、脉搏、体温、呼吸等生命体征和口腔、会阴、皮肤、压疮的护理，为病人进行营养配餐、病人在床上肢位摆放、对病人进行心理辅导及一些常用康复器械的使用等一整套专业知识。

也有媒体曝光的虐待老人的"黑护工"。

‘捌’ 去国外读护士专业好不好选哪个国家好

一， 护士助理（Nursing Care Aid or Nursing Care Assistant, 简称：NCA or NA）
护士助理一般需要至少4到6个月college certificate教育，主要学习生理解剖，医学术语，病人安全转运所涉及的人体力学，床上洗浴，器械使用等老年护理和生活护理知识。他们的工作范围主要在养老院，或社区医院的慢性病加护病房（extended care unit, 简称ECU）, 工作职责也是以生活护理为主，工作质量由雇主所在质量管理委员会控制。从护理系列的责任来说，护士助理是相对最小的，主要是照顾渐失生活自立能力的老人的日常起居，老人若有病情变化，只要通知执照护士或注册护士，护士助理没有责任给予生命体征监测和用药指导，不用书写病程记录。但也不要小看老人的生活护理，除了协助基本生活自理，保持舒适整洁外，还要尽可能协助维持老年人基本生理功能，维护老人的隐私和尊严，里面有很多学问的，只是在中国大批人口进入老龄社会以前，还没有太多人真正能意识到这一点罢了。护士助理不属于专业人员（professional）, 属于专业辅助人员，因此没有专业协会，也没有自己独立的工会，但根据工作场所不同可能加入不同的医疗保健系统工作人员工会。护士助理的工资也根据工作场所不同而有很大差异，可以从私立养老院的一小时12加元，到公立医院慢性病加护病房的一小时21加元不等。一般8小时工作制，多白班和前半夜班的两班制（后半夜老人和慢性病人都要休息）。全职护士助理可以享有医疗保健系统内工作人员的所有福利，只要保持老人整洁舒适，疾病状况是护士的事，来自工作本身的压力并不很大。
二， 护理专业人员（professional nurse）
提到加拿大护理专业人员，共分三个类别：执照实践护士（Licensed Practical Nurse, 简称 LPN or PN）， 注册护士（Registered Nurse, 简称RN），注册精神病学护士（Registered Psychiatric Nurse, 简称RPN）。所有这三类护理专业人员学习同样的护理知识，只是学习的深度和广度不同，相对RN要求的专业知识是最深最广的。由于这三类专业人员彼此的护理能力范畴有所交迭，必然有分工有合作。在专业规范上他们分属各自的专业协会或学院，但可能同属于一个护士工会。
盖特威学院提供执照实践护士课程
1． 执照实践护士（LPN or PN）
LPN一般需要一年半到两年的college diploma教育，称Practical Nursing Program专业，采用北美有相对统一的LPN护理教材，系统学习医学护理知识，课程涉及健康概念，人际交往，医疗文件书写记录等人文知识；医学术语，护理伦理法律概念，健康教育，咨询，基本生理解剖知识等非临床专业知识；生活护理，临床疾病系统评估方法，基本临床用药，临床病理，病人转运和体位护理，伤口护理等临床护理技巧。学校教育和将来的工作质量均由其专业规范组织：各省的College of Licensed Practical Nurses 统一控制，学成毕业后需通过Canadian LPN Exam统一考试才能取得执照。
由于LPN在学习过程中更侧重临床慢性病和老年病护理，如糖尿病，关节炎，多发性硬化病，癌症等，用药护理侧重药物反应观察，老年安全用药剂量，偏重外用药，吸入给药，直肠给药等途径。LPN的工作范围主要在社区，慢性病护理单元，老年护理单位，和部分急性病医院的普通内外科。在急性病医院普通内外科，一般不常规雇用NCA, 只雇用LPN和 RN。医院里的LPN和 RN合作，做口服，静脉等途径给药以外的生命体征监测，病程记录，生活护理，伤口换药，和各种技术护理工作。RN除负责自己的病人外，额外要给LPN的病人按医嘱用药；LPN在病情观察中若发现病人有重要病情变化，要请示RN, 必要时要和RN交换病人：RN负责病情较重，需要频繁用药的病人。在医院的急诊室，小儿科，心脏科，手术室等病人病情变化快，涉及决策权，或涉及大量给药的科室及急症医院的临终关怀科（涉及大量镇静麻醉药以维持病人无痛状态和舒适）等专科一般不雇用LPN，RN负责所有的病人护理，只在工作负荷实在太重时，由护士主管拨经费临时外雇一名护士助理（NCA）几小时，协助RN重症病人的洗浴和床边护理。LPN 工作责任比RN要小，受教育年限低，因此工资要低于RN，但一般也至少应在一小时21元左右。
不同类别的护理人员只是劳动分工不同，是围绕被照顾者的健康为主题的分工合作关系，薪水范围根据所受教育程度和工作承担的压力和责任而有所不同而已。所有类别的专业护士资格认证条文上都有“不经过专业认证，法律规定在本省你没有资格称你为护士”的说明，法律界定给了护士使用其头衔的权利。

‘玖’ 请问做护士工资高吗

护士工资不一定比老师高，但是要能接受三班倒哦。月薪大概在5-7K吧，关键还是要看你在哪个城市