英国为什么要低薪

㈠ 英国 为什么是讲周薪

薪金 在一般情况下必须在一个工作期结束后的7-10天内发放。
在中国，我们已经习惯了每月拿工资，所以可以把工作期理解为一个月。
但是在国外，有些地方是按照周薪发放的，尤其在英国是这样，所以他的工作期就是一周为单位的。
还有很多英联邦国家也是这样

㈡ 英国在4月12日午夜无协议脱欧对中国有什么影响

脱欧要走一个程序，不是自己想脱就能脱的，否则违反国际法，会受到惩罚。

㈢ 英国性别歧视的历史

第一次世界大战以前（更准确的来说是20世纪以前），英国社会普遍流行着一种女性想象：女人都是较弱无力、需要男性保护之人，她们不但无助于人，而且也不能自助。这种错误的看法导致了两个相互区别又彼此联系的问题：（1）由于女人如此之软弱无力，不适合做支付工资的工作，给她们低薪实属正常；（2）可是，倘若以低薪招聘女性，又会对男性的薪酬造成威胁。当时的英国男性认为，女人实在不适合在工厂里工作，她们应该待在家中；女人只能是为了家庭生计需要才能走进工厂。偏见与薪资上的冲突使男女工人之间的关系变得紧张，因此，女工人的低薪得不到男工人的同情，反而还会受到抗议与反对。很多工会为了解决这个矛盾，竟然选择将女工人拒之门外，而一些工会虽然接受女工人，但也表现得十分谨慎。
1914年，第一次世界大战爆发，这场战争使女性劳动者的待遇和社会地位发生了转机。由于战事吃紧，英国政府将男性劳动力大批调往前线。1915年，英国各工厂出现劳动力紧缺，军需品部门尤为严重。为了解决这一问题，各行各业都开始招募女性。1915年春，财政大臣乔治·劳合（David Lloyd George）发起女性战时服务运动（War Service For Women），政府虽然给了更多的女性工作的权利，但却没有给她们改善生活的权利。在这场运动中，登记处并没有许诺这些女性某个固定数额的工资，而是将工资问题交由雇主自行决定。男 女工人们十分担心，因为雇主有可能给他们低薪，更有可能在士兵复员时将他们赶出工厂。他们要求的“同工同酬”（Equal pay for equal work）成为了一个长期的话题。事实上，在许多的工厂中，大部分的工作都由女工人来完成，然而雇主却只肯付给她们相当于男工人一半的工资。“劳动力削减”虽然让英国增加了近70万份战时新工作，但它也造成了诸多问题。一方面，它严重损害了女工人的利益；另一方面，它使男工人感到：这些技术不熟练的女工人让很多属于他们的工作以后不再需要专业技能，因此而加深了他们对女工人的鄙夷，也让更多人认为“女工人只能做些微不足道没有技术含量工作”。
战争期间，全职工作的女性人数上升到130万，同比增长了22%。许多行业都体现出这一人数上涨的趋势。在运输业，女性的人数由1.8万上升至11.7万；银行业则由1500上升至3.7万；在文职、公署以及邮局工作的女性更是增长了两倍（139.4万），甚至连面制品业也实现了人数四倍的增长。随着工作女性的大量出现，新兴女性工作者的形象日益深入人心。除了和平年代里的一些行业，女性也进入军事生产部门。她们响应国家的号召，以空前的爱国热忱投入到军需品的生产中，被人们称之为“军需母亲”。然而，这种形象背后的真实情况却是，女性待遇的恶化——战时经济的不景气，使得女性不得不进入当时待遇较好的军工厂工作，然而军工厂的“优渥待遇”却是暂时的。由于战时各行各业的工资标准不断变化，另外通货膨胀也屡屡发生，军需厂女工人的“好待遇”也因之被抵消。许多工厂实行战时津贴政策，通过加班来授予工人津贴。要获得津贴的代价很高，军工厂的工人们为此不得不每天工作12小时，周末也不能休息。在TNT附近工作则更加危险，工人们时常会中毒。战争期间，大约有300名女工人死于TNT中毒或爆炸。
女工人在战争中所遭受的痛苦和她们的所享受到的福利几乎不成比例。为了解决自身待遇问题，战争时期的女工人也像男工人一样，她们利用战时的劳动力紧张来跟政府议价，1917年《女工人》杂志发表了一个“战后目标愿望单”，其中包括了相应的医疗、津贴以及失业补助、税法改革等诸多议题。除此之外，女工人们不仅要求工作的权利，而且还要求休息的权利，后一项权利表明了女性对工作和家庭之外空间的诉求，这一诉求更直接的推动了女性自我意识的觉醒。
1918年，随着休战协议的签订，战争终于结束。许多士兵从残酷的战场重返他们原先的工作岗位，这时才发现许多女人已经占据了他们原来的工作。“女人必须走”，他们传达出这样的信息。在随后的一年之内，英国有75万女性因此丢掉了工作。曾经呼吁她们为国家而工作的政府此时表现出了前所未有的冷漠：在1919年召开的失业捐助大会上，没有一个女性成员，尽管在接受失业补助的人中女性占到75%。为了安抚失业女性，政府又将这批人从工业领域转移到传统手工业领域。然而无论在哪个行业，女性工会组织（如女性工业理事会，Women’s Instrial Council）的诉求一如既往：缩短工时、提高工资以及待遇。女性工人的抗议浪潮一波盖过一波，英国当局无法继续忽视其存在，他们选择授予女性一些政治和法律上的权利，以弥补她们在战争中所遭受的苦难。1918年，国会被迫通过了三项法案，允许女性参选国会、进入牛津或剑桥读书、授予30岁以上的女性投票权。这三项法案看起来意义重大（至少在教科书上，它们几乎是女权运动胜利的象征之一）。然而实际上，当时女性工人的年龄普遍低于30岁；在一些领域，对女性的职业开放程度不但没有提高，反而还降低，例如20世纪20年代初期，查令十字医院（Charing Cross Hospital）一度缺少医生，但即便如此，他们仍拒绝招收医学院的女学生。以上种种迹象表明：一战绝非女性工人生活的转折点，在此后的20年中， 女性劳动者的生活依然十分辛苦，英国女权运动任重而道远。
在一战期间，英国社会的各个方面诚然都在发生着重大的变化。不过在这段时间里，女性在家中和工作中所扮演的角色仍和19世纪无太大差别。在英国人的眼中，“女性”和“劳动者”这两个概念从未被真正联系到一起——他们让女人干和男人一样的活，却付给她们相当于男人一半的工资；她们可以在工作中显示出天赋和机智，然而却仍置于男性工人的监管之下；她们虽然能够完成一些艰难的工作，然而却不能自由地选择职业。
英国女性工人从来没有只接受“女性”或者“工人”的身份，正如她们所做的、已经做过的那样，她们不断地努力工作，直至大战结束。或许她们曾在战时的紧张工作中获得过社会的认同，然而，随着战争的结束，她们又被丢进“工业的垃圾堆”中。
进步与倒退：一战中的英国女性劳动者
整理自：British Working Women and the First World War，The Historian, Vol. 56, No. 4 (SUMMER 1994), pp. 699-710
作者：Susan Pyecroft

㈣ 为什么英国的服务行业都是要给小费的

给小费是服务行业中通行的对服务人员的酬谢方式。小费也叫小帐，相传在公元18世纪的伦敦餐馆里，餐桌上常放着一只碗，碗上写着“保证迅速服务”。客人只要将小额钞票或硬币投入碗里，便能享受侍应生提供的优质快速服务，有人认为这是小费“制度”的起源。
其实中国古代早已有给“赏钱”的习惯，赏赐对象有店小二、奴仆、书童、小厮、跟脚等。中世纪末，德国的酒店主通常都要向客人索取小费，时称（给侍者的）“饮酒钱”，因在酒店里当帮工的女眷和伙计是不拿报酬的，以小费充作薪水。后来，小费的给予范围不断扩大，很多公职人员也能收到叮当作响的钱币。19世纪末，有钱人为了达到某种目的，常以小费的名义向有影响的人物和新闻界人士行贿。
约100年前，西方出现过一次反小费浪潮，当时的反小费协会认为给小费是一种不良风气，号召人们加以抵制，开始效果甚微，原因是很多侍者以小费为生。第一次世界大战以后，餐、旅馆开始实行“10%服务费”制度，将价格提高10%作为服务人员的固定工资。收入尽管已有保障，然而新规定还是难以战胜老习惯，对服务上乘者，顾客依旧甘心解囊，给小费的风气始终没有根绝。

㈤ 英国为什么要实行减税政策

英国政府没有足够的钱。通过查询英国实行减税政策资料了解显示得知，英国政府没足够的钱，要实施其一揽子减税和能源补贴计划，需要大量新债发行以提供资金的支持。

㈥ 介绍 本报告的主要目的是解释为什么英国的收入分配如此不平等

一、收入分配公平的概念考察

公平是一个内涵十分丰富的范畴，有人将其界定在经济领域，有人将其界定在法律领域，有人将其界定在道德领域，而有人又将其界定在政治领域等等。不管将公平界定在何种领域，公平的含义无外乎两个方面，其一是作为手段的公平，其二是作为目标的公平。作为手段意义上的公平是从具体的操作层面出发解决如何公平的问题；作为目标意义上的公平是从人的理性出发解决如何确立一个理想的公平的社会秩序的问题。

收入分配中的公平是属于经济领域的公平，其本身也具有手段和目标的二重性。一方面公平分配是促进生产发展，达到理想社会秩序的手段。另一方面，公平又是各个社会要追求的社会目标。由于收入分配中的公平是属于生产关系的范畴，而在生产关系中起决定作用的是生产资料所有制。因此，生产资料占有的公平与否，最终决定收入分配的公平与否。收入分配中的公平是一个历史性的概念，随生产关系的发展而发展。原始共有社会中的收入分配公平是与其生产关系相适应的，人们在生产中共同劳作，没有差别地分配生存必需品，大多情况下是按人头进行平均分配。但这种分配是建立在其落后的生产力基础上的，当发生自然灾害，生活必需品供给不足之时，原始人类往往就会以杀害或抛弃老幼及长期患病的亲人来满足其最起码的生存条件，其本身也有不公平的一面。在奴隶社会，马克思说：“希腊人和罗马人的公平观认为奴隶制度是合理的”。显然，这种公平是建立在奴隶主与奴隶不平等的基础上的。封建社会“刑不上大夫，礼不下庶人”，存在着严重的等级观念，与之相应的公平观念则本质上体现了地主与农民的不公平、不平等。资本主义社会的公平是一种私有财产的公平，它用法律保护“私有财产神圣不可侵犯”，暗含了劳资双方的收入分配不公平。当然，阶级社会的收入分配公平是用统治阶级的意志和权力设定的“正义”、“公平”。由于它是建立在生产资料私有制基础上的，所以不可能真正实现收入分配的公平。社会主义社会代替资本主义社会，实现了人们在生产资料占有上的公平，这为收入分配公平提供了经济基础：由于人们共同占有生产资料，做到了劳动的平等，其必然要求收入分配公平。但我国目前正处于社会主义初级阶段，我国的收入分配公平一方面受社会主义质的规定性的制约，另一方面又受着初级阶段国情的制约，因此我们必须从中国的国情出发来理解我国现阶段的收入分配公平。

二、收入分配公平与社会主义市场经济的关系

市场经济的本质特征是维护市场主体在经济活动中的地位平等，维护公平竞争。竞争是市场经济的天性，公平是市场经济的价值观。一方面，市场经济要求收入分配公平。在市场经济中，价值实体是无差别的一般人类劳动，市场内在要求商品实行等价交换，等价交换反映了生产者之间的平等交换劳动的生产关系。生产者之间交换劳动既然是平等的，必然要求等量劳动获取等量收入，即生产者的收入平等。另一方面，市场经济又抑制收入分配公平。市场经济通过市场来调节资源配置，主要运用价值规律和市场机制来推动经济的发展，市场经济始终把经济效益的最大化放在首位。这种生产形式一方面提高了资源的利用率，节约了社会资源，另一方面又通过市场竞争推动了生产技术的发展，从而最终促进了生产力的发展。这是它有利的一面。然而，市场经济主要是根据效率来进行市场主体的收益分配。由于市场主体在竞争中存在着效率的差异，决定了市场主体收益分配的差异，效率高的市场主体收入则高，效率低的市场主体收入则低。即使同样行业的劳动者在劳动中付出等量的劳动，但由于行业部门的效率差异存在，必然决定了分配的差异。

诚然，市场经济以效率来进行分配这也不失为一种公平的收入分法，但其本身不能克服和消除收入差距的扩大，必然影响社会秩序的稳定。1992年党的十四大正式确立了我国建立社会主义市场经济的目标，我国的市场经济必须要以共同富裕为目标，发挥宏观调控作用，构建一种新型的收入分配公平关系。

收入分配公平是社会主义市场经济的内在要求。其一，我国的市场经济是建立在生产资料公有制为主体的社会主义经济基础之上的，人们实现了生产资料占有上的平等。这种生产资料占有上的平等，决定了收入分配必须公平。其二，社会主义市场经济倡导人们之间形成一种“团结友爱，平等互助”的新型社会关系，只有消除收入分配中的不公平，根除人们在利益分配中形成的矛盾，才能确立一种和谐的生产关系，从而最终达到人与人之间的“团结友爱，平等互助”。其三，社会主义的最终目标是为了实现共同富裕，收入分配不公，显然不能达到共同富裕。总之，社会主义市场经济内在要求收入分配公平，同时也为收入分配公平提供了经济制度的保障。

收入分配公平促进社会主义市场经济的发展。社会主义作为一种社会形态取代资本主义，关键在于其本身要有比资本主义更高的劳动生产率，而收入分配公平直接影响到劳动生产率的水平，并制约着经济的发展、生产力的进步。市场经济本身要求用市场来配置资源，资源主要包括人力资源和物质资源，而物质资源主要通过人力资源来发挥作用，人力资源的关键又在于劳动者积极性的发挥。收入分配公平又是促进劳动者积极性发挥的重要因素。劳动者从自身的利益出发，他不仅关心其收入的绝对值，而且还关心其收入的相对值，会对自己的收入作一番纵向的历史比较和横向的社会比较，一旦发现不合理、不公平就会产生消极情绪。1976年亚当斯提出公平理论，他在研究工资的合理性和公平性对职工积极性的影响时发现，内部分配公平与否对职工的影响较大。有些职工收入高，但存在分配不公，职工的积极性仍然不高。相反，有些职工收入不高，但分配比较合理、公平，职工感到满意，能保持较高的工作热情。行为科学研究者得出一个结论“工作业绩＝能力X积极性”。在能力一定的前提下，积极性的发挥与否，直接影响到工作业绩。所以一种合理的公平收入分配能更大地激发劳动者的积极性，从而提高劳动生产率，最终促进经济的发展和社会的进步。

社会主义市场经济的发展又会提升收入分配公平的档次。经济发展的水平直接决定着可供分配的物质产品的数量，物质产品的数量又决定收入分配的水平。劳动者积极性的发挥，促进了经济的发展，提高了经济的效率，为社会提供了更多更好的物质产品，这便为进行更高收入水平的分配提供了保障；而社会主义市场经济的本质又规定着收入分配必须公平，二者之间的良性互动，推动着收入分配公平的水平向更高层次迈进。

三、理清收入分配的机会公平与结果公平之间的关系，培育收入分配机会公平的环境

与前述作为手段和目标意义的收入分配公平不同，如果把收入分配放在特定社会经济运行的总体框架中来考察，则其又可分为收入机会公平和收入结果公平。所谓结果公平是指特定社会中所有的人在享有平等自由的前提下，获得均等的地位、权力和财富。所谓机会公平是指特定社会中所有的人在享有平等自由的前提下都有获得一定地位、权力、财富的均等机会。显然，在剥削阶级社会，劳动者既不可能获得机会公平，又不可能获得结果公平。在奴隶社会和封建社会，人对人的依附关系决定了人作为劳动者丧失了自由劳动的机会，自然也就不可能获得劳动产品分配结果的公平。资本主义市场经济使劳动者成为自由的雇佣劳动者，表面上看实现了就业机会公平，但资本主义的雇佣劳动本质上使资产阶级和无产阶级不可能有任何意义的机会公平。在我国社会主义市场经济条件下，虽然最终目标是追求共同富裕，实现结果公平，但在趋向这一目标的每一。历史阶段同样也不可能实现完全意义的结果公平。我们应该看到，完全意义的结果公平只体现于现实生活中有限程度和有限意义的结果公平之中。在某种意义上可以说，机会公平既体现丁这种有限程度和有限意义的结果公平，又是它的根本要求。

社会主义市场经济注重机会公平。市场经济是竞争的经济，其本质要求公平竞争。因此，必须在市场经济中创建一个公平竞争的环境，让所有的市场主体都有可能获得公平竞争的机会。创建公平竞争机会的环境，从制度上分析，必然要求改革户籍制度，恢复公民迁徙自由权，消除不利于人口自由流动的体制和政策障碍；从行业上分析，必然要求国家开放所有的行业部门，让经济主体都有公平竞争的机会。从劳动者竞争机会上的公平来分析，必然要求所有的工作岗位向劳动者平等地开放，建立择优录用的竞争机制，从而实现就业机会的公平。但由于社会条件的差异，劳动者禀赋的差异造成了获取公平机会的差异，因此国家有必要弥补劳动者在获取机会能力上存在的缺陷，提升劳动者获取同等的就业机会的能力。

四、分清收入分配公平的标准，构建收入分配公平的范式

国民收入的分配要经过初次分配和再分配两个过程。由于二次分配过程所起的作用不同，所要解决的问题不同，因此必须有不同的收入分配标准。

初次分配以效率作为收入分配的准则。人们通常认为公平的分配标准大概有四种，即道德价值、需要、努力程度和贡献。当然，道德层面上的公平分配，那是基于人的理性而作出的界定，仅是一种价值目标的取向而已，目前尚不可能在我国实现。而按需要进行分配即按需分配，那是共产主义的分式，在我国目前社会生产力欠发达的情况下，也不能实现。至于努力程度，那更缺乏可操作性，因为努力意味着主体尽量把力量使出来，至于是否尽量，则没有一个可衡量的标准。按贡献分配，也就是按生产要素的生产率和数量进行分配，从劳动者角度上来讲，即根据他在劳动中的贡献大小来进行分配，从生产部门来讲，则根据它对社会生产所作出贡献的大小来进行分配。按贡献分配本身就意味着按效率分配，因为效率本身就是指生产要素的投入与产出的比例关系，而按此分配就是根据生产要素的质和量来进行分配，因此二者具有一致性。目前在我国社会主义初级阶段最为可行的公平分配标准应为按贡献分配即按效率分配。首先，实行按效率分配可以促进生产力的发展。因此只有以效率作为分配的标准，才能提高生产率，降低劳动消耗，才能节约物质消耗，降低单位产品成本中的生产资料的支出，才能促进加强管理，推动技术创新，从而促进生产力的发展。其次，按效率分配在促进生产力发展的同时，也为社会提供了大量的物质产品，可以缓解我国目前人民群众日益增长的物质文化生活需要同落后的社会生产之间的矛盾。再次，实行按效率分配，可以打破分配中的平均主义，可以调动劳动者和行业部门的积极性，最大限度地发挥人们在生产中的作用。

既然初次分配注重效率，这就必然要求在初次分配中，根据效率拉开合理的收入差距，调动广大劳动者的积极性，通过有先有后的发展，“允许一部分地区、一部分行业、一部分工人由于辛勤努力，成绩大而收入多一些，生活先好起来”。我国目前实行的以按劳分配为主，结合按要素分配的方式就是注重效率的体现。市场经济本身要求各种要素进入市场，通过市场实现要素的配置，各种要素在商品的生产过程中都起着不同程度的作用，当商品价值实现以后，这些要素的所有者，必然要根据其所拥有的要素参与收入分配。

再分配注重以结果公平作为分配的准则。尽管按效率分配可以促进生产力的发展，缓和社会主要矛盾，但其不能解决收入的两极分化问题。两极分化同社会主义的本质相违背。我国是社会主义国家，社会主义本质要求：“解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕”户。如果社会产生两极分化就将从根本上阻碍社会主义国家人民当家作主，从而最终又影响到生产力的发展。因此必须以注重结果公平作为收入分配的补偿，弥补初次分配过程中的缺陷，缩小收入分配的差距。

五、正确对待收入分配差距问题

任何收入分配公平都是一种相对的公平，不可能是一种绝对的公平。要实行一种绝对的公平，那就必然要抹杀劳动者之间、行业部门之间的事实差异，不问效率高低，不分贡献大小一律实行无差别的平均分配，即分配中的平均主义。平均主义最大的弊端在于以牺牲效率为代价，换取收入分配的公平，最终导致共同贫穷。正如邓小平所说“过去搞平均主义，吃‘大锅饭’，实际上是共同落后，共同贫穷”。当然，计划经济时代的平均主义是一种低层次水平上的平均，社会主义本质要求共同富裕，显然不能停留在一种低层次的平均水平上。因此，以效率促发展，提高人们的生产积极性，是必然之举。

“相对公平”就是收入分配的水平保持着一个合理的差距，并非一味地追求平均。这样既可以兼顾效率，又可以照顾公平。合理拉开收入差距，一方面可以激发劳动者的积极性，真正做到“鞭打慢牛，鼓励和保护先进”，从而提高社会生产率，推动生产力水平的进步；另一方面又可以照顾社会上的弱势群体，给予其基本的生活保障，消除人们在利益上的心理对抗。

当然，收入存在着合理差距是由我国的国情所决定的。其必然性在于：其一，劳动者每个人拥有的生产要素的质量与数量是不同的，且其生产要素在生产过程中发挥的效能也不相同，这就决定了劳动者个人收入差距的存在；其二，我国正处于社会主义初级阶段，全国各区域的资源不同，生产力发展水平不一致，经济差异较大，根据事物发展不平衡的规律，必定要有先有后地发展，必然会出现先富和后富的问题，这就导致了区域之间的收入差距的存在；其三从行业发展上看，由于国家的支柱产业、基础设施必然要优先发展，否则会造成制约经济发展的“瓶颈”现象，这就产生了行业的优先发展问题，造成了行业收入差距的存在。其四从社会主义的本质来看，社会主义的目的和归宿是实现共同富裕，但共同富裕不等于平均富裕、同等富裕，富裕的水平必然不一样，所以收入差距必然存在。

收入分配的差距是客观存在的，但收入差距必须保持在一个合理的限度内。这个限度体现在两个方面：一方面，此限度能保证人们的基本生活需要，贫富差距不能超过国民的物质承受力；另一方面，社会财富的分配不能同大多数人的价值观相背，即贫富差距不能超过国民的心理承受力。十六大报告提出的以共同富裕为目标，扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平，逐步形成高收入者和低收入者占少数、中等收入者占多数的“两头小，中间大”的分配格局，就是合理限度的体现。一句话，合理的收入分配及其所带来的贫富差距既要为大多数人所接受，否则将会破坏社会稳定，又要有利于效率的提高，否则将妨碍社会发展。

尽管拉开收入合理差距是一种相对公平的分式，但如果收入差距过大，突破合理的度，就必然走向两极分化。这同社会主义本质要求的规定是相违背的。

据基尼系数的计算，我国城镇居民贫富差距“1978年为0.16”，“1995年为0.31，即使考虑集体福利差距在内也仅为0.36左右”。由此可见我国现在的情况仅是贫富差别而非两极分化，其本质是在居民总体收入水平普遍提高的基础上产生的先富和后富的关系。值得注意的是，我国贫富差别的基尼系数上升很快，即将达到0.4的最高值，因此我们必须正视差距问题，而不应当采取回避的态度。对收入差距问题要有一个正确的认识，不能一味地持“差距有害论”，也不能一味地持“差距有益论”，这是两种走向不同极端的论调。“差距有害论”要求尽快地消灭差距，其实质就是倡导平均主义。“差距有益论”强调差距越大越好，差距越大动力越大，其必然走向两极分化，最终背离社会主义的根本原则。因此我们必须树立一种“合理差距论”的公平观，承认差距存在的客观事实，保持一定的合理差距是有利的。

诚然，“效率优先，兼顾公平”是我国现阶段收入分配的原则，但目前，在我国社会主义初级阶段，必须注重公平、讲究公平，在收入分配中寻找效率与公平的平衡点，毕竟效率是市场的事，只要有了市场机制，有了竞争，效率自能解决（配置的资源例外）。而公平则是的事，它是对贫富利益矛盾的协调，也是社会安定、国家安全的需要，故必须讲究公平。对贫与富应站在道义立场上，正如奥肯所说：在平等中注入一些合理，在效率中注入一些人道。

㈦ 英国首相嫌工资低要辞职，当官的真的不赚钱吗

我国每年的公务员或者事业单位人员考试的岗位和应试人员的比例都是有非常大的差距的，经常出现几百个人应征一个岗位的情况。这说明在我国进入事业单位或者当官是一个非常有前途的事情，并且这种人会被称之为端着金饭碗的人，当官收入真的不低。但是在外国的情况就不一样了，公务员的竞争远没有我国激烈。在英国，英国首相都嫌工资低要辞职，但是英国当官并不是不赚钱，英国首相的工资是每年150402英镑，折合人民币要130多万元，已经是很不错的工资待遇了。接下来，我们就分析一下英国首相嫌工资低要辞职的原因。

对于普通人来说，150402英镑并不是一个小数目。但是对于一个国家的首脑来说，150402英镑连一些好的衣服和车怕是都供养不起了。而作为首脑又需要这些门面的东西，所以才会觉得工资低。

㈧ 英国面临33年来最大规模铁路罢工，背后的原因有哪些

这场罢工的起因，是英国通胀率居高不下，严重影响了民众生活。3月份，英国CPI升幅为7.3%，4月份升到了9%。有经济学家预计，5月份英国CPI升幅将达到9.1%，英国央行的预计更悲观，认为今年晚些时候通胀率升幅将达到11%以上。
通胀率逐月上升，已使英国人的实际收入下降到了20年以来的最低点。
而英国铁路工人自2020年疫情大暴发以来就没有再加薪。原因是出行人数大幅减少。迄今，在英国“躺平”不再限制人们出行之后，铁路载客量也只恢复到了75%的水平。
在这种情况下，英国铁路网公司想方设法省钱。 比如，取消了人口售票点，据估计此举可以节省出5亿英镑——这其实是变相裁员。此外，就是冻结涨薪。
说起来，英国铁路工人的薪水相对较高。英国交通部数据显示，英国铁路工人的工资中位数达到4.4万英镑，司机平均薪水更高达近6万英镑，远高于全国工资中位数2.5971万英镑。
不过工会认为政府数据虚高了1.1万英镑，因为没有算上清洁工人等低薪工种——事实上，低端工种工人也确实是此次英国铁路工人罢工的主力，而司机们并不打算参与。

㈨ 为什么英国很多大学生会免费打工

免费打工是因英国经济形势持续低迷，失业率居高不下，波及大学毕业生就业。一项最新调查显示，迫于毕业即失业的压力，一些大学生表示，不给工资也干活。

㈩ 在英国什么情况下要给小费

给小费的情况：

1．到饭店住宿时，即使距离很近。你也应该给帮你推行李的门卫小费；行李很重时，可适当多给行李搬运员一点小费，以示感谢。

2．服务员的服务费已经包含在住宿费中，但从您下榻的第二夜起，还是应该给他小费。

3．另外，如果有事委托管理人员办理，基本小费是5美元，如果对服务非常满意，可以相应地多付小费，也许会得到更多的回报。

4．到餐厅、酒吧和咖啡厅消费，一般视其等级来调整费的数量。一般来说，到高级餐厅所应交付的小费约是消费额的10%—15%。乘坐计程车的小费一般是车资的15%，但通常只付1美元即可；乘巴士时以费的10—15%外，其他地方只付0.5-1美元就足矣。

小费文化：

中国确实对小费文化的支持是比较少的，而带西方的话，这种文化其实早已经形成了，而且在美国消费也是许多服务人员的重要收入的来源，但是在中国服务人员的收入主要是通过工资来实现的。

所以我们的消费其实都是已经在消费的价格当中了，所以我们国家是不需要给小费的，有时候如果服务员向顾客要小费的话，也是非常不礼貌的。