在哪里可以看英国招聘

① 留学生在英国留学后怎么找工作

目前对英国毕业的留学生想留下找工作是越来越难了，但是也不是没有办法的，首先要了解英国找工作的流程，英国每年都会举行校园招聘会，所以一定要多留意这方面信息，提前筛选用人单位和工作性质，也可以发邮件先去问是否提供工作签证，如果不提供的，可以直接忽略掉，重点选择可以提供工作签证的公司。通过笔试，面试后可以拿到工作许可，工签对薪水要求也比较高的，条件只要满足了，就可以办理工作签证了；另外就是做投资，自己在英国成立公司，就可以在英国合法工作。

② 英国找工作最全攻略有哪些，有什么求职神器呢你用过吗

移民投资找个工作攻略大全

中国人们在英国学生就业主要在以下几个领域：科研院所（通常是高校）、市人民政府、及其中医药行业。在科研院所工作的有两类人，第一类人往往都是有很高的学历，如PHD，她们在大学学有所成之后顺其自然的回校做研究员（researchassociate）或者博士研究生（postdoc）。第二类人就是PHD的夫人或者先生们。

在英国，个人NINumber就像我们国家的身份证号一样会随着大家终身，并且仅有自己才能使用，所以一定要妥善保管防止被恶人运用。必须申请的拔打电话后就业中心会给你寄申请表格，填完表寄回去就行。多数情况下，电话申请确认订单就可以，但是也有被安排面试的状况，这可能和你的所在城市相关。

(例如，学生们A在南部的朴茨茅斯市，南部的jobcenter要在南安普顿而不在学生们A所在地，因此南部的除开南安之外的其他大城市基本上都是通过微信。但这并不是说全部南安的学生申请NI一定会分配招聘面试，这一看人品，由于谁也不知道英国人思维逻辑。但是即使分配招聘面试，也不难)

③ 英国留学实习机会怎么找

1) 网络资源
GoThinkBig是一个专注媒体行业的不错网站。该网站上提供诸如Grazia 、Kerrang等各种杂志的实习资讯。这些实习机会通常以短小通知的形式出现，其中一定会有媒体行业相关的理想暑期实习职位。
Field-specific 网站(一种快捷的网络搜索引擎)可查询各种专业的大量工作和实习机会，从时尚行业到工程专业，应有尽有。用人单位也很青睐该网站，因为这反映了求职者此前做了有关调查工作并致力于进入相关行业。
Milkround是英国访问率最高的学生求职网站，上面发布了各行业的大量即时广告。此外，访问Indeed这类求职网站时，注意按照“最新日期”分类，以查找仍然空缺的职位。
最后，大学的就业中心也是极具价值的资源处，只不过学生没有充分利用它。很多就业机会都是专门针对学生的，因此，记得登陆该系统，好好享受这一特权吧。
2) 应用程序
给整个公司发普通信件或电子邮件一般不会有人理会，而借助应用程序，可以查找到某位招聘相关负责人并与其直接联系。推特(Twitter)或领英(LinkedIn)就是这方面极好的工具。
联系过程中，注意正式得体，表现自己的亮点，不过不要过于狂妄自大，着重展示你能帮助对方解决实际问题的方面。
另一有益举动是找到并联系你的相关大学校友。如果你与他们有相似的地方，成功的机会将大大增加。最后，不要害怕从小岗位起步，这会为你将来的晋升奠定基础。
3) 利用个人关系网
这也是实际可行的途径。尽管不是每个人都有像首席执行官、报社编辑、或是科学界名人这样的亲戚，但与某个熟知内情的人士有远亲关系还是很可能的。
大胆去咨询朋友的父母、邻居和老师吧，这些人在他们的领域往往有着非常强大的关系网。注意展示你的良好个性、专业特质以及对某行业的献身精神，这对你非常有益。

④ 想出国打工,在哪里看招聘信息

可以上网在各大招聘网站上找，也可以去当地劳动局就业处，那里有很多出国招聘的宣传单，或者去当地的出国劳务中介公司看看。

⑤ 在英国求职是一件有难度的事，在英国可以有哪些途径能够利用找工作呢

在英国求职是一件有难度的事，在英国可以有哪些途径能够利用找工作呢？

不可否认，在英国求职是一件有难度事情，那如果除开自身实力出色，且找对方法，主动出击而非守株待兔，那一定事半功倍。下面，我们来说说在英国可以有哪些方式可以利用找工作吧。

1、招聘会

JobcentrePlus，即就业中心，是一个政府部门。英国的每个地区均设，应聘者先录入注册表文件，提共私人信息以及求职意愿等相关资料。若就业中心接到协议书公司的用人需求时，就会根据核对数据库系统里的应聘者是不是满足条件再联系。但是该类技术工种广泛没有要求专业技能，基本上都是工厂流水线的机械职位。

6、学校就业中心

学校的CareerCenter，其实就是岗位提议核心，甚至还会分学校和学校CareerCenter。有专人具体指导同学们怎么选择自身理想的工作，因为大部分高等院校都和世界名企有合作关系，能提供丰富多样的雇主材料以及最新创业信息供学生们查看。还会引导学生怎样撰写CV，改动CoverLetter这些。

7、招聘网站

招聘网站已经成为最新招聘方式，不论是公司还是个人而言，都是成本费最少、得到数据量最大的一个，挑选可靠、内容丰富的招聘网站可以较大力度的协助提升就业岗位。除此之外，绝大部分的招聘网站会根据时下的英国公司招聘发展趋势梳理高品质雇主评定，根据核对信息内容的方式让应聘者能够迅速匹配到符合心意的岗位。此外，还会继续提供一些比如健全简历、面试辅导、职业规划等附加服务。

在英国的留学生，不管从事什么工作，一定要提前确定好总体目标做好规划。尤其是在海外，更要学会维护自己的利益。在找工作之前先检查一下自己是否已经做好了充足的准备工作，是不是有一份符合英国雇主“胃口”的简历以及新颖的自我介绍等，都是极为重要的。今天就和大家分享到这啦！希望对大家有所帮助。

⑥ 海外招聘网站有哪些

说到中国企业怎么在海外招聘，看下以下五种常用的招聘方式：

一、各国家的招聘软件（需翻墙）
就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。

当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。

操作难度：★★★☆

二、各国家的本土猎头公司
和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。

操作难度：★★★★☆

三、海外人脉转介绍
现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。

操作难度：★★

四、全球性招聘网站（需翻墙）
这类是一提到海外招聘，我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他们都是全球性的海外求职招聘网站，服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说，这些网站的收费是以发达国家为基准，对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选，同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。

操作难度：★★★

五、海外招聘渠道
这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台。像我们智乐聘这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。

HR在海外招聘时，面临的三个痛点，我们都能帮助HR来解决。我们在海外的招聘过程中，也曾有过这样的惨痛经历：在为某国内企业招聘一名base美国的【技术专家】时，候选人因为对我们出海的国内企业不了解，认可度较低，发offer后一直犹豫不决，迟迟未回复。了解后这个情况后，我们的海外负责人多次和候选人沟通，并展示企业在国内本行业的知名度。北京时间凌晨3点（美国时间下午4点），我们的负责人和企业高管，借用企业在海外的发展规划，最终用诚意打动了候选。

现在这位候选人已经在我们合作企业的美国分部任职2年有余，但这也告诉我们即使候选人与岗位非常契合，我们给出的薪资条件很可观，也会因为候选的对企业缺乏认识而拒绝入职，选择其他本地知名企业。当然，现在我们的海外业务已经历了10余年的探索与增长，面对HR们的海外招聘问题游刃有余。