英国裁员不给赔偿怎么办

㈠ 裁员不给补偿金，不给工资，该怎么办

公司裁员不给补偿金，不给工资，我们可以选择去当地的劳动部门进行投诉，只要大家有相关的证据，肯定是能够投诉成侍友差功的，而且大家也可以选择直接的去起诉对方。起诉对方也是可以让对方受到一定的惩罚，并且也是能够有效的让公司知道这件事情的严重性，而且法院也肯定是会判对方对我们进行资金补偿。

三、总结。

有的公司就是觉得员工没有这方面的法律意识，所以就会选择无所忌惮的去压榨员工。在这个时候大家就可以直接的选择去起诉公司，我们能够获得更高的赔偿，而且公司也是会有黑料。在这里，小编也是希望各位公司不要做出这种丑陋的事情老皮，员工付出了劳动，公司就应该要发放应有的工资。

㈡ 公司裁员不给补偿怎么办

公司裁员不给赔偿的解决办法：
1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；
2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；
3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。
公司辞退员工不给补偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工在正式申请劳动仲裁之前，也务必要确认，像自己的这种情况公司是必须要支付补偿金的。而且，对于公司违法辞退困拆的行为自己也要注意收集证据，因为申请劳动仲裁也不能没有任何证据，这样仲裁庭也不会支持员工的诉求。
公司裁员的程序是怎样的：
(1)人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的磨蔽，应当只能够按照解除劳动合同处理;
(2)提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择;
(3)报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到汪游枣50人，符合了人数要求，提前30日通知了工会获得工会同意，且向劳动部门报告了，因此裁员程序基本符合要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

㈢ 公司裁员不给补偿怎么办

法律分析：公司裁员不给赔偿的解决办法：1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；2、仲裁解决。劳动者也祥雹纯可以向劳动仲裁机关申请仲裁；3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除肆拍或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，谨咐应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈣ 公司裁员不给补偿怎么办

法律分析：公司裁员不给赔偿的解决办法：1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申嫌蚂请仲裁；3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十芹坦埋条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动信陆者协商一致，可以解除劳动合同。

㈤ 公司裁员不给补偿怎么办

一、公司裁员不给补偿怎么办
1、公司裁员不给补偿解决方法如下：
（1）协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；
（2）仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申销神唤请仲裁；
（3）诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的亏凯下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、瞎老辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、公司裁员得原因都有哪些
1、外部经济形势严峻；
2、经济新常态 供给侧改革；
3、人工智能的发展；
4、新的消费观念转型；
5、企业自身谋求转型。

㈥ 公司裁员不给赔付n+1怎么办

裁员分为合法裁员和非法裁员，历培源支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支肢态付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。公司裁员不给赔偿的解决办法:1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决;2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁;3、诉讼解决。用人单位中销不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈦ 公司裁员不给补偿怎么办

公司裁员不补偿工资，员工可以依法提起劳动仲裁，要求公司依法支付赔偿。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲蔽或棚裁法》第五条： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或团慎者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不宏则履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

㈧ 公司裁员不给补偿怎么办

一、 正面回答
1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；
2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；
3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。
二、分析
依据相关法律的规定，公司因经营问题需要裁员的，裁员要遵守一定的程序，公司要给予被裁的员工相应经济补偿，公司不给予经济补偿猜桥竖的，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
二、 相关法律
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议
1、 因确认劳动关系发生的争议;
2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、 因除名、辞退和辞消锋职、离职发生的争议;
4、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、 法律、法规规定的其他劳动争议等员工都可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的穗大，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

㈨ 公司裁员不赔偿怎么办

你要保留好他裁你的这个证据。向有关监管部门进行反映。必要时去劳动仲裁部门或者是法院提起诉讼。