❶ 移民英国需知的英国养老制度
英国最早的《养老金法案》是1908年通过的。法案规定70岁以上的老年人，每人每周可以领5先令的养老金。这种养老金只发给守法的老年人，凡是懒于工作者、不承担家庭责任者、曾经是救济院救济对象者、在10年以内犯过罪的人，一律没有领养老金的资格。
1925年制订的《老年补助养老金法案》是一种对老年人、寡妇和孤儿的年金保险制度，需要交纳保险费。这项法案规定符合享受条件的65岁以上的男子和60岁以上的妇女，每周可以领10先令的养老金。
除以上两种制度外，还有一种规定70岁可领取一种缴纳保险费的老年津贴，勿须接受任何检查。这三种养老金制度为战后英国的老年人福利奠定了基础，贝弗里奇所设想的老年人福利是以养老金维持生活、公费医疗保障身体健康，特殊救助解决临时急难需要，三者构成安定老年人生活的“安”。
第二次世界大战结束以后，英国在原有基础上进一步实行所谓“福利国家的社会福利制度”，对于老年人的生活保障、健康维护、公共救助和社会服务增添了新的内容。
在保障老年人生活方面，以发放养老金来解决。1946年8月制定的《全国保险法案》，采用交纳保险费的方法积累基金。从1961年4月起，实行与收入相关的养老金制度，即在定额养老金之外，增加一项与个人收人相关的养老金金额。制度规定，对每周收入在9英镑以下者发给定额养老金，每周收入为9——15英镑(后来提高到30英镑)者，分为6个等级，按等级交纳保险费和领取定额保险金以外的与收入相关的养老金。1966年11月起，为了维护老年人的自尊心，把国民救助的扶助部分改称为补充养老金，成为公民应该享受的权利。凡是达到法定领取退休金年龄的公民，不论是否有资格享受养老金，只要每周收入达不到规定的生活保障水平，一律由补充养老金补齐到规定的标准。
英国的法定领取退休金年龄为男65岁，女60岁。公务员年满60岁即可退休，年满65岁的强制退休;不满60岁但工作无效能的，命令退休。狱吏、刑事疯人院或管制所员工的法定领取退休金年龄为55岁。一般人员可以推迟5年退休，一周收入超过52英镑者减发养老金。
享受退休养老金的条件除符合年龄规定外，要交足159周保险费。退休基金来自三方面：投保人员交纳周收人的7.75%，交纳保险费的每周收人限额为200英镑，最低为27英镑;独立劳动者每周交3.4英镑，年利润为3150---10000英镑者，另外交纳利润的5%。非工作人员每周交3.3英镑;雇主交纳工资总额的13.5%(包括3.5%的国民保险附加费);政府社会保障部门负担费用的18%以及进行经济调查的全部费用。
英国退休金的工资取代率(退休金金额占退休前工资金额的百分比)在发达国家中最低(个别年份除外)。西方各国的工资取代率一般为50%一70%，而英国仅为45%。
1979年4月起，实行现行的养老金制度，制度规定养老金的基础金额为每周27.15英镑，符合条件者，另外加发每年全森橡档部收入的1.25%作为与收入有关的养老金。对于80岁以上的“高龄老人”每周发给“高寿补助”0.25英镑。延期退休的工人在男65—70岁、女60---65岁期间，每周增发养老金的0.143%。由退休人员供养的配偶和每个未成年或残疾子女，分别发给供养亲属附加津贴，每周分别为16.3英镑和7.5英镑。退休金金额每年按照工资或物价的变化进行调整。由于退休金有正常增长机制，从而使退休人员的退休金金额逐年相应增长，1995年基础退休金——周为58.85英镑，1999年上升为66.75英镑，这在一定程度上减少了退休人员陷入贫困的危机。
一个气候温和、环境宜人、历史文化底蕴深厚、教育水平和社会治安良好的英国，一直是投资移民者理想的选择，不但如此，英国对那些退休人士也制定了非常完善的福利，为超过退休年岁(女士六十岁以上，男士六十五岁以上)，符合缴纳国民保险金条件的人士而设。
1.男士或女士退休金额(个人保此乱险金或已去世伴侣保险金)，为每周六十七镑五十便士。
女士(按伴侣的保险金而定)每周金额为四十镑四十便士。要照顾未成年子女或成人的申请人可获得其它福利。申请表格(BR1)应在退休前四个月从保障部寄出，假如没有收到，应亲自到保障部索取。
2.八十岁以上退休金(Over80Pension)
为八十岁或以上人士，如此退休金因伴侣的保险金或甚至没有缴付保险金而获得较低退休金的人士而设。每星期金额为四十镑四十便士。
3.额外退休福利(AdditionalPension)
这是一个与收入有关的额外退休福利金，(俗称SERPS-StateEarningsRelatedPension)，雇员必须由一九七八年开始，缴付一级(Class1)国民保险金。年长者亦有资格申请其它社会福利金，包括收入补助，房屋津贴，社区税等。有资格接受收入补助金的年长者同时可以申请资助，将住屋的防寒设施加强，政府亦会每年派发严寒气候特别补助金，受益人无须申请，以支付保持长者住所温暖的额外支出。此外，年满75岁人士，不须交纳电视牌照费。长者福利愈受重视。
❷ 英国何时成为福利国家
1．政府在社会保障方面的财政负担越来越重，支出结构越来越不合理。1949年，社会保障支出在英国政府财政支出中所占的比重仅为13.5%，到1997年已经上升到32%，成为英国财政支出中比例最大的一项，几乎等于教育支出的三倍。从1978年到l997年，英国社会保障的实际支出水平平均每年增长4%，其增长速度高于其他任何一项政府支出。
英国的社会保障支出主要分为三种：一是根据经济状况调查支出的福利金，它是为收入和储蓄低于某一最低限度的人提供的救助，主要包括收入补助金和住房福利金。二是缴费性福利金，主要包括退休养老金和工伤保险金。三是既不需要接受经济状况调查也不需要缴费就可申请的福利金，主要是残疾福利金和儿童福利金。到了1990年代末，原有的福利制度使得不需缴纳社会保险费的福利项目的支出比重越来越大，而这显然会使政府的财政负担越来越重。不仅如此，由于这种支出结构还在客观上打击了缴纳社会保险费的那些人的积极性，同时对公民的储蓄动机产生了负激励，其长期结果将是进一步恶化政府财政状况。
2．“福利陷阱”导致社会保障制度成为一种消极的收入补偿制度，而没有起到鼓励公民通过工作和储蓄来实现自立的积极作用。“福利陷阱”是指由于非工作状态时的福利水平较高，领取的资格条件要求较松以及工作时的收入过低所引起的一种对福利的过度依赖现象。由于对一部分人来说，他们从领取福利状态转变到工作状态时收入增加幅度很小甚至为负值，因此，这些福利享受者就没有足够的动力摆脱对福利的依赖。福利制度本身缺乏强制性激励也是导致福利陷阱形成的一个重要原因。英国福利项目基本上都没有要求适龄福利申请者积极地接触劳动力市场，接受培训或者从事志愿性工作。另外，英国伤残鉴定制度的不合理也导致一批人落入福利陷阱。由于伤残鉴定的结果只有全部残疾和无残疾两种，所以只要是通过了全残鉴定，那些即使还能够从事一定工作的劳动者也不用再去寻找任何工作，从而可以心安理得地靠福利度日。
3．欺诈现象普遍，福利基金损失严重。根据英国政府的估计，英国每年的福利支出中大约有40亿英镑因欺诈而白白损失。参与福利欺诈活动的不仅有一些福利金领取者，而且还包括一些不诚实的雇主和房东，有时还涉及政府官员，更为严重的是存在有组织的犯罪活动。这种情况无疑既不符合福利制度本身的宗旨，也会对纳税人支持社会福利系统的积极性产生不利的影响。
英国改革福利制度的主要措施
1998年3月，英政府正式出版了代表此次福利制度改革的方向和原则的绿皮书——《英国的新蓝图：一种新的福利契约》。1999年2月，英国议会通过了《福利改革与养老金法案》，以法律形式肯定了英国政府的福利改革计划。当前的英国福利制度改革主要包括以下几方面的内容：
1．调整工作与福利的关系，使工作成为大多数人进入福利系统的唯一通道。为此，英政府制订并推行一项大规模的“从福利到工作”计划。这一被称为英国“新政”的庞大计划分别为青年人、长期失业者、单身父母、残疾人或长期患病者以及失业的失业者配偶等五种失业者分别制订了不同的行动计划，并且采取了一系列的政策和措施，其中主要包括：由专业人员为失业者提供灵活、专业化和个人化的咨询服务，根据个人的具体情况提供实用的求职和工作帮助，保证他们在就业的头12周内照领救济金等；通过工作家庭税收减免(包括儿童看护税收减免)、修改社会保险缴费规定、改革所得税制，以及规定最低工资等手段来提高工作的价值，增加工作对福利领取者的吸引力；政府承诺承担起改善公民就业机会的责任，同时要求有能力的个人也相应承担起自己的责任。政府要求25岁以下青年失业者必须从事一种与劳动力市场积极接触的活动，不能再坐等救济金；第一次无正当理由拒绝安置会导致扣罚两周救济金的处罚，第二次拒绝则被扣罚四周的救济金。
2 对整个养老保险制度进行彻底改革，努力为人们提供更有保障的退休生活，恢复人们对养老金制度的信任。养老保险制度改革是这次英国福利制度改革的最重要方面之一。英国原有的养老体系大致由两个层次组成：第一层次是金额固定的国家基本养老金，它取决于劳动者的缴费年限，与个人工作时的收入无关，大约等于退休时年平均收入的15%左右(1994年)。第二层次包括三部分，即与个人收入有关的国家第二养老金、职业养老金及个人养老金。国家允许有条件的劳动者自愿选择以加入后两种养老金计划为条件而退出国家第二层次的养老保险，同时提供相应的国家养老保险缴费减免。但是，这种养老保险制度存在许多的问题。由于目前经常变换工作者的比例上升和公司规模普遍缩小等原因，职业养老金的扩展受到限制。此外，再加上职业养老金管理不善等问题，不少人认为职业养老金并不十分可靠。
❸ 英国养老金制度
国家养老金国家养老金是英国养老体系的基础，可以保障最低水平的退休收入。只要合法在英国工作，缴纳了国民保险（National Insurance）的人，达到退休年龄后都可以领取，不限制领取人国籍。国家养老金的领取与工作时缴纳国民保险费的年限有关，和工资、缴费无关，国家养老金额都一致。即使退休身在国外，也不影响领取。任何缴纳了至少十年国民保险的人都可以领取养老金，缴费记录35年以上可领取全额养老金（目前为一周179.6镑），不到35年就相应肆斗减少仔颤，如果退休前缴费记录不到十年，则不能领取。在达到法定退休年龄时，选择申请养老金或延后养老金。如果在缴纳了35年之后选择坚持工作，需继续缴纳NI，届时也可以领取更高的养老金。随着寿命的增长，2020年英国男女领取国家养老金的年龄均提高到66岁。国民保险NI如何计算？NI记录不一定是实际缴费的年数，也不是必须连续的，有多种渠道来累计NI记录。受雇人士的NI一部分由公司支付一部分从雇员工资中代缴，如果你有工作、每周薪水在184英镑以上、没有到退休年龄，那雇主会自动从工资中扣除需缴纳的额度。NI缴费金额以周薪收入为基准，雇主按雇念雹败员收入的13.8%缴纳，雇员缴纳比例为收入低于967英镑/周部分按12%缴纳，高出部分按2%缴纳。如果是特殊人群，缴费比例会有减免。
❹ 英国移民的养老制度介绍
【篇一】英国移民的养老制度
一、职业养老金
简单来说，即从工资中扣除一些钱存入你的养老金账户，同时你的雇主也需要支付相应的钱进入你的帐户，待到你退休后就可以提取你的职业养老金。职业养老金里的钱始终是在个人名下，所以职业养老金的帐户就像是个人银行帐户，承载着公司和政府给你满满的爱。
只不过在达到一定年龄前（一般在60-65岁，最早55岁）你无法从里面取出早卜钱。虽然现在无法取出，但你可以对职业养老金帐户里的钱进行投资理财，投资收益将在退休后全部归于个人。帮你管理养老金投资的不是政府，而是养老金基金公司，养老金有一个的好处，那就是它是免税的，而且是双重免税。你从收入中存入养老金帐户的那部分钱，是免税的，但在你取出时需要纳税了，可依然有25%的部分是免税，其余75%的部分必须缴纳个人所得税。你的养老金基金公司把钱用于投资，你从中获得的收益大部分也是免税的。
二、国家养老金
退休后，如果你满足一定的要求，那么将获得英国政府补贴给你的一笔国家养老金。在06/04/2016之后，英国政府对“国家养老金”系统有了大刀阔斧的全面改革。适用于在此日期之后达到国家养老金申请标准的公民。
这十年的NI记录并不需要是连续的十年。十年后，每增加一年，最后拿到的国家养老金金额就会相应地增加4.55英镑。达到35年，就可以拿到每周159.55英镑的养老金悠闲地颐养天年了。
【篇二】英国移民的气候状况
英国的气候被定义为温带海洋性气候，包括纯雀四个长度相当相等的不同季节-春季，夏季，秋季和冬季。由于这个岛屿国家四面环海，因此气候变化多端，难以预测，这意味着天气每天都在变化。一天可能是晴天，第二天可能会下雨。一般来说，英国的夏季温暖而冬季凉爽。移民英国之前，先来对当地气候进行全面了解陆裤穗。
有几个重要因素会影响欧洲部分地区的天气。夏季比欧洲其他国家凉爽，主要受北纬和靠近大西洋的影响。这些条件不允许夏天这么热。冬季受墨西哥湾流的影响。它正在使陆地上的水变暖，使天气比世界上这个地区的平均温度更高。
关于英国的区域气候差异，可以轻松将其分为以下四个主要类别：
西北-夏季凉爽，冬季温和，全年大雨
东北-夏季凉爽，冬季冷，全年无雨
东南-夏季温暖，冬季温和，全年小雨，尤其是夏季
西南-温暖夏天，冬天温和，全年大雨，尤其是冬天
这些天气差异取决于该地区和周围水域的纬度。纬度极大地影响了气候，使南部更热而北部更冷。西部面向凯尔特海和爱尔兰海，东部面向北海，北部被北大西洋包围，南部与英吉利海峡接壤。
北爱尔兰和苏格兰西部最容易受到海上极地空气质量的影响，这会带来凉爽的湿空气。苏格兰东部和英格兰东北部更容易接触到大陆性极地空气团，从而带来冷干燥的空气。英格兰的南部和东南部更容易接触到大陆性热带气团，带来温暖的干燥空气。威尔士和英格兰西南部最容易受到海上热带气团的影响，这会带来温暖的潮湿空气。
在这种温带海洋性气候下，英国冬季气温不低于0oC，夏季气温不高于32oC。低海拔地区的年平均温度从苏格兰北部的设得兰群岛的7°C到英格兰西南海岸的11°C不等。最冷的地方是本尼维斯郡，平均气温低于0°C。最冷的月份是一月和二月，最温暖的月份是七月和八月。通常，在苏格兰和北爱尔兰，夏天的气温比英格兰和威尔士的气温低3°C左右。
雨量：
英国的降雨取决于季节，但总的来说，它是欧洲最潮湿的国家之一，北部地区的季节性降雨量大于某些地中海国家的年度降雨量。全年分布良好。一年中最干旱的季节是冬末/初春，尤其是2月和3月。十月至一月是秋季/冬季。英格兰最湿的地区是湖区，年平均降雨量为330厘米。英格兰的西部和北部地区大约有102厘米的降雨，而东海岸的降雨量最少，平均为51厘米。
湿度：
尽管英国的降雨很高，但该国的湿度却没有预期的高。这主要是因为夏天没有高温。年平均湿度从英格兰南部最低的70%降至英国中部和北部的92%。
服装：
由于该国的日常天气最不可预测，因此没有针对不同季节的通用服装规范。对于任何访问英国的人来说，最重要的建议肯定是分层。解决这种不确定天气的最明智的方法是准备短袖和长袖T恤，套头衫和外套。这样，您可以轻松地以不同方式将它们组合在一起，并在需要时将其取下。雨衣和雨伞是在这个多雨的国家随身携带的有用物品。
英国的环境：
英国移民可以放心的是，英国没有严重的天气或环境风险。地球的这一部分以飓风，海啸或东亚或北美等地震而闻名。英国也没有活火山。总体而言，欧洲没有任何巨大的环境风险。拥有活火山的国家是冰岛，它位于两个构造板块的中间。
【篇三】英国移民方式
一、投资移民
适用：高资产人群家庭成员，投资导向
200万英镑直投-英国投资移民签证适合意欲通过在英投资而移民的人士。申请人需持有至少200万英镑的资金，无英语语言要求，5年后可获得永居权利。
具体要求：
1、申请移民的申请人必须要年满18周岁，配偶及未满18周岁的子女可随行
2、所有申请人无犯罪记录
3、所有申请人体检合格
4、投资200万购买国债、公司债或股票；为期5年，5年后收回本金和收益
5、申请人名下拥有200万英镑的可流动资金，并合理解释来源
二、企业家移民
适用：高资产人群家庭成员，创业导向
随着英国政府逐步开放对欧盟以外地区的高资产人群进入英国的大门，英国企业家移民逐渐为越来越多的人所了解，英国企业家移民成为了中国申请人移民英国最经济实惠的途径。这种方式适合意欲来英创业的人士，持有此签证的人士在英期间仅能从事所申请项目的商业运作。企业家移民要求申请人名下拥有至少20万英镑的可流动资金用于投资到英国本地企业或自主开办企业。
具体要求：
1、主申请人年满16周岁；配偶及未满18周岁的子女可随行
2、年满18周岁以上的申请人无犯罪记录
3、所有申请人体检合格
4、申请人名下拥有至少20万英镑的可流动资金用于投资到英国本地企业或自主开办企业
5、足够的生活保障金：主申请人3310英镑，附属申请人1890英镑
6、取得英国大学本科或以上学位，或语言水平需达到雅思4分
三、工作签证
适用：优秀英国毕业生，有雇主担保，就业导向
具体要求：
1、获得有资质的公司的签证担保；
2、年薪达到内政部要求的相应金额；
3、达到内政部要求的英语语言条件；
4、持有可维持在英生活的一定额度的资金。
❺ 养老金是谁提出的
你好,世界上最早的养老金法令可追溯到1269年的英国。当时的国王亨利三世因仆人年老体弱,给予他每天4便士的养老金。公元1531年,英王亨历兄返利八世颁布法令,允许急需救济的老弱贫民在尘弊指定区域内行乞。1536年,英王又颁法令,建立一项由政府主办的公共救济计划,责成各教区负责供养教区内住满三年不能工作的贫民。1563年,国会通过肢饥法律,规定每户人家应依其财产收入按周缴纳税捐以救贫民,这就是救贫税的起源。
❻ 退休金 是哪个国家率先提出的
俾斯麦于1815年4月1日出生于普鲁士勃兰登堡阿尔特马克雪恩豪森庄园一家大容克贵族世家。幼时受过良好教育，曾经在哥廷根大学和柏林大学学习法律、历史和外语。大学期间，他曾与同学作过27次决斗。毕业后服兵役。俾斯麦体格强壮、个性粗野，为了追求目标可以不择手段，持现实主义态度。1839年以后，他回到自己的领地，经营庄园经济，采用新的耕作方法，改进农具，作物轮种，进行商品生产。1847年，俾斯麦成为普鲁士议会议员；1851—1858年被任命为普鲁士邦驻德意志联邦代表会的代表，1859年任驻俄公使，1861年改任驻法公使。1862年任普鲁士宰相孙裂弯兼外交大臣，极力推行“铁血政策”，主张通过战争，由普鲁士统一德国。他相继发动了对丹麦、奥地利和法国的战争，逐步实现了德国统一。1871年俾斯麦出任新成立后的德意志帝国宰相，并受封为公爵。此后的20年间，他权倾朝野。对内加强普鲁士和帝国政府的权力，促进容克和资产阶级的联盟和经济收益，镇压工人运动；对外采取现实主义态度，争霸欧洲，并向海外积极扩张，他本人成为19世纪下半期欧洲政治舞台上的风云人物。1890年，他被新皇威廉二世命令辞职，回到庄园。1898年去世。
奥托•冯•俾斯则闷麦（Otto von Bismarck，1815年4月1日－1898年7月30日），劳恩堡公爵，普鲁士王国首相（1862年—1890年），德意志帝国第一任总理，人称“铁血宰相”（德文：Eiserner Kanzler）、“德国的建筑师”及“德国的领航员”。
俾斯麦是19世纪最卓越的政治家之一，他任普鲁士首相期间通过一系列成功的战争统一了德国，并成为德意志帝国第一任总理。
最初，作为一个保守的专制主义者，俾斯麦镇压了19世纪80年代的社会民主运动。他通过立源前法建立了世界上最早的工人养老金、健康和医疗保险制度，或社会保险。
❼ 欧美国家是从什么时候建立全民社保体系的
美国的养老保险分为三个部分，即联邦退休金制度、私人年金计划、个人退休金计划。
（一）联邦退休金仔信慧制度
联邦退休金制度是美国最基本的养老保险制度，始建于1935年，以当年美国国会通过的《社会保障法》为起点，以后经过不断补充、修订，基本条款沿用至今。美国联邦政府的法律规定，职工退休年龄不分男、女都是65岁，同时必须纳税40个季度（具有10年缴费年限），才能享受待遇。养老保险费完全由雇主和雇员缴纳，政府不予负担。养老保险的费用，国家以征收社会保障税的方式筹集，由雇主和雇员按同一税率缴纳。雇员应缴纳的数额，按照本人年薪的多少，采取分段办法计算。年薪在5。5万美元以下的部分，按照7。65纳税，其中6。2%用于养老、遗属和伤残保险，1。45%用于65岁以上老人的医疗保险；年薪在5。5~13万美元的部分。投入1。45%（用于医疗保险）纳税；年薪在13万美元以上的部分则不需要纳税。雇主按其雇员应缴纳税率纳税。所得每一美元税金，其中73美人用于养老，19美人用于医疗，8美分用于伤残。
联邦退休制度通过法规规定65岁可能享受全额养老金，同时，允许提前退休，但养老金减额发给，雇员最多可以提前到62岁退休，但每提前一个月退休，养老金减发0。56%；如62岁退休只能念答拿到相当65岁正常退休人员退休金的80%；63岁退休能拿到86%；64岁退休只能拿到93%。年满65岁后最多可再推迟5年退休，养老金增发0。25%。如66岁退休，可拿到相当65岁正常退休人员退休金的103%；67岁退休可享到106%……70岁退休可拿到130%，年满70岁以后退休者，养老金不再增加。联邦退休金制度的替代率平均约在50%左右。
（二）私人年金计划
私人年金计划各企业自愿建立。美国政府向雇主提供税收优惠措施以鼓励雇主为雇员建立“私人年金计划”。如企业从年营业额100万美元中提取10万美元作为雇员的“私人年金计划”，这10万美元可以免税。在这种税收优惠政策之下的“私人年金计划”是美国联邦退休制度的一个强有力的补充。目前全美有60%的雇员参加了私人年金计划。
“私人年金计划”主要有两类：
第一类是确定待遇方式，即雇主对雇员允诺雇员退休后给予多少退休金，并根据允诺由精算家计算确定每年储存金额。大分数企业采取这种办法。
第二是交费方式，即先确定交费多少，退休时按照累积金额（包括本金、利息、投资利润等）确定退休金额数，这类方式不需要向退休金担保公司担保。
（三）个人退休金计划即个人储蓄保险
个人退休金计划，自愿参加，储金一般个人出3/4，企业出1/4；联邦政府通过免征所得税予以扶持和鼓励。在储存时不纳税，在支取时再纳税，也是一种延期纳税办法。此项计划的最高存款额为每年2000美元，并且必须在每年的4月15日前存入。所存款项，连同利息在退休后即可领取，也可继续存入银行，但到达70岁时必须起用。对于年薪超过一定数额的，不能参加这项计划。具体标准是：未婚者年薪超过3。5万美元，已婚者年薪超过5万美元。
二、美国社会保险管理体制和经费保障
美国的社会保险由联邦政府的社会安全（保障）部署集中管理，办法统一，机构垂直领导。全国共有社会安全（保障）工作人员65000余名，分10个大地区设立社会安全（保障）局，下属13000个办公室，负责办理社会安全（保障）业务。各县、州（市）地方政府只负责附加保障计划。
全国设立了40个电话咨询中心，负责接受公民的查询、咨询电话。在因特网上使用11种文字、开发10000余页资料供居住在国内外公民查询。
全国每年征收社会保障税5684亿美元，每年提取管理费用38亿美元，提取比例约为7%。按全国6。5万名工作人员计算，每人每年管理费用近6万美元，为开展社会安全（保障）业务提供了保证。
三、美国养老保险制度的优点
（一）社会保障机制比较完善，管理高度统一，约束力强。
美国的基本养老保障由联邦政府集中统一管理。联邦政府设立社会安全（保障）总署，负责全国社会养老保险有关法律的制订和对全国政策业务的指导。全国划分为10个大地区，分设社会安全（保障）局，并在各县、州（市）分设办公室，具体承办社会养老保险事务。形成了一个社会保障网络，上下职责分明。各县、州（市）地方政府，不承担国家养老保险，只根据本地区实际情况，制订补充养老计划。美国所有公民都有一个相互不重复的社会保障号，对从业人员和退休者实施社会保障关系的管理。社会安全（保障）坦备机构的日常管理费用，从社会保障税中按比例提取，每年确保到位，保证了各项社会保险业务的开展。
（二）使用法律和经济双重手段调控退休年龄，力度大，效果好
美国的法律规定，凡年满65岁退休时，才能享受100%养老金；同样，如果年满65岁仍不领取养老金者，每延迟领取养老金一年，增加全额养老金的5%，直至年满70岁，开始领养老金时，每周可领取全额养老金的130%；对于有的企业为雇员在55岁62岁之间办理提前退休的，其养老金由企业全额交付。这一政策，既引导从业者不要提前退休，又保护了希望晚退休、推迟领取养老金者的利益。这对于减轻基金支付压力是有利的。
（三）基本养老待遇替代率控制在较低的水平，有利于多层次保障的发展
据有关资料介绍，美国的养老金替代率为：总替代率为51%，净替代率为65%，分别低于法国（62%、77%）、德国（52%、72%）、意大利（81%、95%）、瑞典（81%、82%）、西班牙（82%、89%）等国，略高于日本（49%、59%）和英国（47%、61%）。基本养老金替代率调低，可能发挥第二支柱（企业补充保险）和第三支柱（个人养老储蓄）的作用。美国的商业人寿保险十分活跃。企业老板为了充分调动员工的积极性，留住人才，推出企业年金计划等多种形式的补充保险。使国家组织的养老保险在保证其基本生活的前提下，真正体现了由国家、雇主和个人三个层面共同承担的完整的养老保险体系。
（四）充分利用高新技术，社会化程度高
美国的高科技发展水平是举世公认的。将其运用在社会保障系统的运作和管理上，大大提高了社会保障管理服务的社会化程度。凡是持有社会保障号的美国公悄行之有效美国内的哪一地区流动就业，只要按规定在当地缴纳一定数额的社会保障税，就能自动接续社会保险关系。同样，退休者在国内任何一地方死亡，医院将其死亡信息输入电脑，即可确保及时将其销户。
❽ 跪求英国退休制度发展的历史
英国的退休金制度
英国的退休金制度宋信凳腊迎宪在英国，有三种退休金体系可供人们加入：国家社会保障体系、职业退休金体系以及个人退休金体系。英国国家社会保障体系英国国滑滑家社会保障体系是英国所有工作人员都粗野必须加入的一种退休金管理体系，只要他们的收入高于一定水平。非工作人员以及收入低于一定水平的人也可以自愿加入这一体系。雇主和雇员根据收入的多少从工资中预扣应交纳的金额，贡献于此体系，自雇人员按统一的标准从收入中拿出一定的部分加入此体系，其他人员自愿对此体系做出贡献。这一体系不仅为退休人员发放退休金、为寡妇发放养老金，也为残疾人员和失业人员发放救济金。退休金和养老金在发放时由两个部分组成：一是统一标准的基本退休金和养老金部分，二是根据收入状况而定的附加部分。国家社会保障体系可分为四类：A类指在工作生涯内向国家保险基金做出贡献的人员都可以领取此项退休金。B类为养老金，发给已退休的家庭妇女、寡妇和鳏夫，这些人的配偶生前曾为国家保险基金做出过贡献。C类退休金是发放给那些在1948年7月之前就已经达到退休金领取年龄的人。D类退休金发给那些没有为国家保险基金做过贡献，年龄已逾80，不符合A、B、C类退
❾ 世界上第一个建立养老保险制度的国家是哪一个
德国是世界上第一个建立广泛养老保险制度的国家，已经形成体系完备、运行良好的养老保险制度。
德国的社会保障的核心为社会保险。社会保险是法律规定的义务性保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险和事故保险四个项目。
丹麦和德国同一年建立养老保险制度，所不同的是德国针对职工，丹麦针对全部人口，丹麦是世界上第一个建立农村社会养老保险制度的国家。
英国是世界上第一个以政府发布法令的方式建立社会保障制度的国家，即1601的《伊丽莎白济贫法》。
我国社会保禅空险制度建立于20世纪五十年代初。1951年2月政务院公布了《劳动保险条例》，标志着新中国的社会保险体系的建立前败，其保障对象是企业职工，保险项目包括疾病、负伤、生育、医疗、退休、死亡和待业等。
1984年，我国的社会保障制度进入到改革阶段。我国社会保险制度改革首先是从项目开始的，当以企业为单位的公费医疗制度日益成为企业的负担时，20世纪90年代初，开始了对医疗保险制度改革的尝试。
经过30年的努力，建立起了以全体国民为保障对象的社会保险制度体系。主要项目有社会统筹与个人账户制度相结合的社会养老保险、社会统筹与个人账户慧袭颤制度相结合的社会医疗保险以及失业保险、工伤保险、生育保险。
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❿ 英国移民可享受的养老制度福利
随着人们生活水平的提高，越来越多的人开始计划移民英国，那么英国的养老制度怎么样呢?跟着，一起看看英国移民可享受的养老制度福利，欢迎阅读。
一、在保障老年人生活方面
以发放养老金来解决。1946年8月制定的《全国保险法案》，采用交纳保险费的方法积累基金。从1961年4月起，实行与收入相关的养老金制度，即在定额养老金之外，增加一项与个人收人相关的养老金金额。
制度规定，对每周收入在9英镑以下者发给定额养老金，每周收入为9——15英镑(后来提高到30英镑)者，分为6个等级，按等级交纳保险费和领取定额保险金以外的与收入相关的养老金。
1966年11月起，为了维护老年人的自尊心，把国民救助的扶助部分改称为补充养老金，成为公民应该享受的权利。凡是达到法定领取退休金年龄的公民，不论是否有资格享受养老金，只要每周收入达不到规定悔厅的生活保障水平，一律由补充养老金补齐到规定的标准。
英国的法定领取退休金年龄为男65岁，女60岁。公务员年满60岁即可退休，年满65岁的强制退休;不满60岁但工作无效能的，命令退休。狱吏、刑事疯人院或管制所员工的法定领取退休金年龄为55岁。一般人员可以推迟5年退休，一周收入超过52英镑者减发养老金。
二、享受退休养老金的条件除符合年龄规定外，要交足159周保险费
退休基金来自三方面：投保人员交纳周收人的7.75%，交纳保险费的每周收人最高限额为200英镑，最低为27英镑;独立劳动者每周交3.4英镑，年利润为3 150---10 000英镑者，另外交纳利润的5%。
非工作人员每周交3.3英镑;雇主交纳工资总额的13.5%(包括3.5%的国民保险附加费);政府社会保障部门负担费用的 18%以及进行经济调查的全部费用。
三、英国退休金的工资取代率
(退休金金额占退休前工资金额的百分比)在发达国家中最低(个别年份除外)。西方各国的工资取代率一般为50%一70%，而英国仅为45%。
1979年4月起，实行现行的养老金制度，制度规定养老金的基础金额为每周27.15英镑，符合条件者，另外加发每年全部收入的1.25%作为与收入有关的养老金。对于80岁以上的“高龄老人”每周发给“高寿补助”0.25英镑。
延期退休的工人在男65—70岁、女60---65岁期间，每周增发养老金的0.143%。由退休人员供养的配偶和每个未成年或残疾子女，分别发给供养亲属附加津贴，每周分别为16.3英镑和7.5英镑。退休金金额每年按照工资或物价的变化进行调整。由于退休金有正常增长机制，从而使退休人员的退休金金额逐年相应增长，1995年基础退休金最高——周为58.85英镑，1999年上升为66.75英镑，这在一定程度上减少了退休人员陷入贫困的危机。
四、一个气候温和、环境宜人、历史文化底蕴深厚、教育水平和社会治安良好的英国，一直是投资移民者理想的选择
不但如此，英国对那些退休人士也制定了非常完善的福利，为超过退休年岁 (女士六十岁以上，男士六十五岁以上)，符合缴纳国民保险金条件的人士而设。
1.男士或女士退休金额(个人保险金或已去世伴侣保险金)，最高为每周六十七镑五十便士。
女士(按伴侣的保险金而定)每周最高金额为四十镑四十便士。要照顾未成年子女或成人的申请人可获得其它福利。申请表格( BR1 )应在退休前四个月从保障部寄出，假如没有收到，应亲自到保障部索取。
2.八十岁以上退休金 ( Over 80 Pension )
为八十岁或以上人士， 退休金因伴侣的保险金或甚至没有缴付保险金而获得较低退休金的人士而设。 每星期金额为四十镑四十便士。
3.额外退休福利 ( Additional Pension )
这是一个与收入有关的额外退休福利金，(俗称 SERPS - State Earnings Related Pension )，雇员必悔嫌须由一九七八年开始，缴付一级( Class 1 )国民保险金。年长者亦有资格申请其它社会福利金，包括收入补助，房屋津贴，社区税等。有资格接受收入补助金的年长者同时可以申请资助，将住屋的防寒设施加强，政碧前手府亦会每年派发严寒气候特别补助金，受益人无须申请，以支付保持长者住所温暖的额外支出。此外，年满 75 岁人士，不须交纳电视牌照费。长者福利愈受重视。