温州英国求职简历润色怎么选

1. 在更新求职简历时，工作经验一栏怎么写比较好需要润色美化吗

简历基本内容工作经历工作年限工作年限一定要写，这是企业判定候选人是否具备工作资格的重要条件之一。如果你是应届毕业生，没有工作经验，你也可以把你的实习经历和你申请的职位相关。这也可以表明求职者的态度。工作期间是指在一个公司工作的开始和结束时间。

为了转行和获得工作经验，你还必须考虑表达愿意接受困难条件的意愿，例如“愿意周末和晚上工作”或“能够出差或搬迁”，这可能会让你获得工作机会。你应该强调你强大的学习能力有效地弥补了你工作经验的不足，并用大量真实、详细的例子加以补充。你只需在简历中说明你熟悉最新的趋势和技术，并能立即将其应用到你的新工作中。

2. 这么写简历HR一定邀请你面试

这么写简历HR一定邀请你面试

这么写简历HR一定邀请你面试。求职者找工作的第一步就是先写好一份自己的求职简历，简历写的好才会有面游扒试的机会，我偷偷告诉你们这么写简历HR一定邀请你面试，快去试试吧。

这么写简历HR一定邀请你面试1

一、Part.1基本信息&格式

1、简历封面需要特别设计吗？要不要封面？

回答：除非是应聘设计类或者美术类的工作，普遍情况下，简历不需要封面，简洁明了即可。

2、自己制作的简历，个人信息要有哪些内容？

回答：个人信息一般包括：姓名、出生日期、户口所在地、居住地、家庭地址、家庭电话、手机、Email、婚姻状况、政治面貌、身份证证件号、工作年限、求职状态等。

3、涉及隐私要不要如实填写？

回答：比如在个人信息中，会涉及到户口、婚姻状况、家庭地址、手机，甚至身份证证件号等隐私信息。如果你对个人隐私问题极为严谨，可以适当隐去一些信息，如家庭住址、身份证号等。不过需要注意的是，为了让公司能够顺利地联系到你，请务必填写你的真实姓名、手机号码和邮箱地址。而一旦填写了简历，就要确保它的真实性，比如户口、婚姻状况等，试想你愿意加入一个不诚信的企业吗？同理，既然存疑，不如不要投递简历。

4、怕曝光隐私，要不要隐藏姓名？

回答：是否隐藏姓名是你的个人自由，可你要想想，你是否会对一个连姓名都隐藏起来的人产生信任感？尤其是找工作这种严肃的事情，还是以诚相待比较好。如果真的怕泄漏个人隐私，可以选择设置简历的公开程度，或者屏蔽掉一些你不信任的公司。

5、婚姻状况是否需要写入简历？

回答：如不是必填选项，可以不写。

6、填上党员，更有面试机会？

回答：国企、事业单位、某些社会团体会比较看重党员的身份，有些职位在招聘时就会注明党员优先，应聘这类单位就可以填上。但如果应聘的公司是外企，最好不要填，有些外企对党员的身份会比较敏感，填上之后不仅不会有帮助，还有可能错失面试机会。

7、求职状况是什么鬼？

回答：求职状况是为了让HR和公司知道，你目前究竟是否有找工作的打算。51job的简历求职状况分为以下这几类：“目前正在找工作”“半年内无换工作计划”“一年内无换工作计划”“观望有好的机会再考虑”“我暂时不想找工作”。如你近来正在找工作，可将求职状况设置为“目前正在找工作”，这样被企业搜索到简历和通知面试的优先级别更高。如你最近不想找工作，可将求职状况设置为“我暂时不想找工作”。如你是个被动求职者，可将求职状况设置为“观望有好的机会再考虑”。

8、照片到底要不要放？放什么样的照片？

回答：在简历上附上照片不是一个必然的选项，可以放也可以不放。如果你对自己的长相和精神面貌还是有自信的，那就贴上你的大头照吧！但要注意的是，不要附上PS得连你家里人都不认识的照片，也不要放艺术照，一寸证件照是最佳选择。

9、HR喜欢PDF格式的简历还是WORD格式的简历？神胡昌

回答：这两者相较而言，word更通用，能够随时加入批注，方便录入导出简历管理系统。而pdf由于格式问题，导入招聘系统解析错误较多，不方便复制黏贴，也不能做批注。

10、简历模板到底该用哪个？

回答：最让公司感到放心、没有什么安全隐患的简历是，直接采用专业招聘网站的简历模版填写后投递简历，或者运用公司官网的在线职位申请。

11、如何给内容排序或是突显内容？

回答：一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适。每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点或者“—做圆”之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。简历中的工作内容和教育经历可按照时间先后采用“降序法”排列，即最新的时间在最前最老的时间在最后。

12、是否需要用各类“文字效果”？

回答：除非是设计类或者美术类职位，否则不建议使用文字效果。HR筛选简历时，多是通过专业背景、工作经验、工作年限等关键字进行筛选，跟是否使用文字效果无关。

13、多份简历中，每份简历都有自己的名称，这个“简历名称”HR能看到吗？

回答：请放心，这个“简历名称”是为了方便用户设置区分和记录，HR并不会看到。

二、Part.2自我评价&求职意向

14、怎么写自我评价？

回答：求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。

15、薪资类型选月薪还是年薪？

回答：一般情况下从众选择——填月薪，如果你是高管，可以填年薪。

16、简历中的期望薪资，该怎么填？

回答：期望薪资——写不写要分情况！对于心仪的大公司简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。对于“备胎”的小公司在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试次数。

17、要针对应聘职位分别制作不同的简历模板吗？

回答：如果是跨行业求职或者说求职意向比较多，并且没有相关性，需要根据具体情况分开制作简历模板。

18、求职意向应该怎么写？

回答：求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业 职位名称或者是精准的职位名称。比如：通信领域销售类工作；机械设计、机械工程师、制图之类的职位。

19、多类求职意向可以写在一起吗？

回答：不建议写在一起，特别是多个求职意向之间区别较明显的情况，写在一起会给人留下求职目标不明确，缺乏职业规划的印象。同类求职意向可以写2、3个，不同类的求职意向可以另建简历，更加有针对性的填写。

三、Part.3工作经验

20、学历不高，如何在简历中弥补？

回答：学历不足可以用经验来补，可以突出自己在其他方面的优势，以吸引HR的注意。当然，如果公司明确提出非211，985毕业的不要，就不必浪费时间了。从长远看，获得一份有含金量的学历还是大有帮助的。

21、实习经验该怎样选取？

回答：首先不需要罗列所有的实习经历。取两段与应聘职位相关的实习经验来详细说明即可。其次撰写实习经验，并不是罗列实习经历，学会运用一些关键词来表达个人在实习中的收获与实习效果。数字和品牌大公司名字是很好的关键词。例如，“曾在网络担任XXX职位的实习生，完成了一项二级城市的个人求职意向调查，搜集样本数为3000多份，涉及全国20多个城市，整个调查历时一个月。调查结束后，我撰写宣传文章约1万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次，被其他网站或是相关媒体转载300条。”最后在每段实习经历末尾写上个人的总结，这代表着个人收获。

22、实习经历少，简历应该怎么写？

回答：可以用下面三个方面来弥补：

①突出社团活动或是学生会相关经历；

②突出学习能力，现有学习到的新技术，且能马上运用的，并需要用大量真实、详细的例子作为证明；

③突显一些软性技能，如工作态度等，显示勤能补“拙”，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”。

23、学生会经历怎么写才吸引人？

回答：在学生会中曾经担任过会长（或是主席、部长等）有时就代表着领导能力；独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、或是开发市场的能力；学生会经历的填写，可以有效帮助面试官猜测你的个人特质与个性，也是彰显能力与评估发展性的指针。在这里要注意的是，并不是每项社团经历对找工作有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义。

24、工作多年，简历中是否有提到实习经验的必要？

回答：应届毕业生可以用实习经验来弥补工作经验的不足。如果已是工作多年的职场人更需要在工作经验的表述上下功夫。

25、工作成绩无法用数字表述怎么办？

回答：首先要用关键词说话，关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位候选人在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，候选人并无特别显着的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对候选人另眼相看了。

26、兼职经验算经验吗？如何写？

回答：在没有正职经验的情况下，兼职经验可以弥补。但要注意一定是要与应聘岗位相关的兼职经验，并且要突显个人的兼职成绩。同时要表明你之所以兼职的理由是为你转入的这个行业或职位打下基础，并且能让对方放下顾虑，今后不会再有兼职了，因为你已经找到你最想要的工作。

27、创业经历要不要写入简历？

回答：对于有创业经验的求职者，可以将求职重点聚焦在与之前创业关联不大的行业，以降低或消除公司的担心。另外可以重点突出一些软性技能：①沟通能力；②人脉资源；③处理突发状况的能力。需要注意的是，简历上不能只简单地描述“应变能力强”，而是应该用简单的句子陈述能够表现你能力的具体事例，将自己做过的事情如实告知，即使有失败的情况也没关系，HR会很乐意知道你从中学习到了哪些教训。

28、如何在简历中呈现职业规划？

回答：首先要对自己有一个明确的职业定位以及清楚的职业发展走向。可以在个人资料中简要描述自己的职业生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位/专业岗位挑战。这份充满“野心”的简历会让HR刮目相看。需注意的是，个人职业发展走向的某环节需与当前应聘职位相匹配。

29、频繁跳槽者如何写简历？

回答：不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违背。

30、简历上职业空白期怎么填？

回答：不主张在简历中说谎或掩盖职业空白期，而是要用一些方法来淡化这个劣势。

①诚实是前提条件。

②不要让职业空白完全空白，想一想这段时间干过什么有意义的事，如看过什么专业书或钻研过哪些方面？考过什么证书等。再不济，就思考一下，自己将来的目标是什么。把这些思考和行动填补在空白期中。

③以优异的业绩转移HR的注意力，在简历中，重点突出自己的优势技能。

31、如何写好工作经验打动HR？

回答：写简历时首先明确求职意向，描写的经验和所投的职位要一致。经验描述宜精不宜多，选择一些有亮点的经历进行润色，突出个人优势，筛减一些无用信息。经验必须突出“业绩”，不仅要写“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”，让HR看到你的能力。

32、如何写好项目业绩？

回答：突出在项目中取得了怎样的成就，尽量选择一些较好较大的项目及一些获奖的项目。

33、新人如何弥补工作经验的不足？

回答：可以把在学校中获得的奖项、参与的活动写上，侧重写实习经历，强调学习能力和适应能力，再对职业规划做一个说明。

34、职场菜鸟如何在简历中有话可说？

回答：职场菜鸟虽然工作时间不长，但可以着重强调自己所掌握的技术，来弥补所欠缺的工作经验；可以在简历的工作技能部分强调你的勤奋苦干，学习能力强，能迅速掌握新技能；还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验，或主动承担出差或外派任务。这样，当你充分展示了你的优势之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，你获取工作的机会也大大增加。

35、简历中的“关键字”怎么填？

回答：

①从工作内容、任职要求、岗位名称中提炼关键字。

②多角度多方位设定关键字。

③准确使用关键字。

36、离职原因要不要写入简历？

回答：网络论坛调查显示超出8成人不会把离职原因写入简历。如果一定要写的话，请遵守以下两个原则：

①你的上一家离职原因，不会在下一家重演。比如说，你人际关系处理不好，那么新的公司会介意你是否在新的公司也处理不好呢？

②离开，不是逃避问题或是困难，而是为了提升自己。

37、短期的工作经历要不要写入简历？

回答：如果是与应聘岗位相关的短期工作经历，可以写到简历上，如果无关就不要写了。应届生简历需要注意：与目标职位无关的'打工经历也不建议填写。

38、转行的简历该怎么写呢？

回答：

①研究你想转行的职位要求，在自己的简历中尽量把和转行职位联系的部分重点突出出来，根据职位写简历。

②在自我评价中强调自己和该职位的匹配性和热情，一般转行是自己喜欢或者性格匹配等原因，所以可以在自我评价中进行说明。

③如果有和转行有关的资料可以整理出来和简历一起发送，这样可以从侧面证明你转行的原因，提高面试机会。

39、简历内容太少，如何扩充？

回答：通常应届生简历会有这个问题，这样解决：

①在校经历（学生会、社团等）挑成果分条详细描述；

②教育背景添加专业重点课程以及与求职岗位相关的课程；

③工作经历选与求职岗位相关的实习、打工经历详细描述；

④调整页面排版，字号、行间距等适当放大。

40、简历是否越详细越好？

回答：不是，填写简历要挑重点。特别是工作经验的部分，将工作内容分条陈述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具体陈述的时候也要语言简洁，剔除不必要的修饰性词汇，用数据化、成果化的语句描述工作成果。

41、没在大公司工作，怎么与大公司沾边？

回答：HR一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”搜索简历，比如搜索“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到出现以上关键字的简历，如果你的简历里出现该企业名称，就可以被搜索到，例如“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的矿泉水在当地的市场份额减少……”提高了HR浏览简历的机会。

42、工作经验上的证明人该写谁？

回答：一般情况下建议填写与你关系不错的前上司或 前同事，在将其列为证明人之前，应事先通知并询问对方是否乐意做你的证明人。

四、Part.4教育经历&证书

43、大学课程要不要列入？

回答：网络论坛调查显示很多个人简历上会列出自己的学习课程，但只有4%的公司会仔细阅读。建议：可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

44、要把游学经历写入简历吗？

回答：学生简历比较容易出现这类问题，如果目标岗位对求职者的外语水平要求较高，或者招聘广告上有对有留学经历的求职者能加分选项，那游学经历一定要写。如果游学时接触过与目标岗位相关的课程或项目，也可以写；反之，如果只是作为一次出国游历的经验就不要写入简历了。

45、只写最高教育经历可以吗？

回答：可以，但建议至少从大学的教育经历写起，这样能让企业对你的专业教育背景有个比较全面的了解。如你的高中颇有美誉，也可以从高中写起，没准遇到校友增加面试机会几率。

46、有很多年工作经验了还需要写教育经历吗？

回答：我们认为仍有必要。教育经历也是你人生中不可或缺的重要部分，并且能补足企业对你的专业教育背景的充实了解，建议你写在简历中。建议可以从大学的教育写起。

47、各种获奖证书，哪些可以不用写？

回答：有用证书包括：

①应届毕业生可以填在校期间奖学金证明，用来证明你在校期间表现。在校期间奖学金证明包含内容：专业奖学金证明、优秀学生证明、优秀学生干部证明。

②与应聘岗位有关的资格证书（专业证书），能增加求职竞争力。资格证书包含内容：任职资格证书（报关员证书、单证员证书、物流师资格证书、国家司法考试证书、导游资格证书）、计算机证书、大学英语四六级、IT能力证书（如全国计算机软件专业技术资格和水平证书、ACCP软件工程师、微软系统管理员（MCSA）证书等。）

需要注意的是：不同公司对证书的认可度也不一样，需要事先打听清楚应聘公司认可什么方面的证书。

五、Part.5语言能力及技能

48、非技术能力是否应该填入简历？

回答：当没有特别出彩的技术技能，或是不得不跨行业跳槽时，简历中的非技术能力就显得比较重要。反之，可以不写。

49、驾驶执照要不要写入简历？

回答：开车也是一项技能，现在很多工作都需要用车，如果工作人员能自己开车的话会更受青睐。在有人和你竞争力差不多的情况下，说不定你就因为这个原因能够获得这份工作。

50、技能上的一般、良好、熟练和精通各有什么区别？

回答：以语言能力为例，有HR是这样理解的：

①一般就是水平不咋滴；

②良好就是通过现代化工具的辅助可以勉强交流；

③熟练就是在非专业描述的情况下，不通过现代化工具或者很少通过现代化工具辅助也可以交流无障碍；

④精通是能在各种俚语的影响下正确识别该语种，并不因为对方区域化语言的出现而影响沟通效果。

这么写简历HR一定邀请你面试2

一、内容必须真实

不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是 简历 的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确

一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

五、莫写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

六、不同公司简历不同

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

七、不必附加证书

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、 面试 时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

3. 如何写简历 5种方法来写简历

目录方法1：设计简历1、设计版面。2、设置页面格式。3、创建你的标题。4、选择一个版面布局。方法2：按时间顺序排列的简历1、列出你的工作经历。2、提供有关你教育经历的信息。3、根据需要添加其他部分。4、写出推荐人。方法3：技能性简历1、思考清楚是不是先写上自己的"教育程度"或者"曾经获得的奖励"。2、提供有关你教育经历的细节。3、决定展示你技能，所获奖励和所取得成就的方式。4、列出你的工作经历。5、写上志愿者经历。6、写出推荐人。方法4：综合性简历1、思考清楚如何将你的教育经历，工作经历和其他成就组合在一起。2、列出你的工作经历。3、提供有关你教育经历的信息。4、提供有关你技能，所获奖励和所取得成就的信息。5、写出推荐人。方法5：润色简历1、写一个醒目的标题。2、技巧性地使用关键字。3、在形容你过去岗位职责和所取得成就的时候使用主动动词。4、校对简历并检查错别字。简历就是推销自己的广告，一份好的简历应该展示出你的工作技能，工作经验以及取得的符合所应聘职位要求的成就。这份指南提供了3份免费样本，你可以通过它们制作自己的简历。同时，这份指南还会教你如何开始，如何排版，以及如何突出你的技能以吸引人事经理的注意。
方法1：设计简历
1、设计版面。不管你选择哪一种风格的猜贺简历，都需要对版面进行设计。合适的版面设计专注于突出你的优势，而不是字体。通过下文的设计要点，你可以很轻松的润色你的简历，给人留下良好的第一印象。以下是设计时应该注意的地方： 把上下左右的页面边距都设置为1厘米。
使用标准字体，如黑体或宋体，有时仿宋也可以。
将你的姓名大小设置为16，小标题大小设置为14，其他文本大小设置为12。穗指派
加粗你的姓名和小标题。
多留空白（空行）。适当留白能够让你的简历更清晰，更易阅读。
除非申请极其特殊的工作，否则一律使用白纸黑字。
2、设置页面格式。上下、左右页边距都要设置为一英尺（2.5厘米），行间距设置为1.5或2，正文向左对齐，而标题在上方居中显示。
3、创建你的标题。它应该包括你的姓名，地址，电话号码和电子邮件地址。 你的姓名应该设置为16点加粗，其他文本只需设置为12点。你可以把标题置中，也可以放在页面右侧或左侧。
4、选择一个版面布局。你的信息如何展示取决于你所申请的工作。这里有三种不同的类型。 详细信息请见下文。按时间顺序排列的简历。这种版面强调工作经历。按时间顺序排列的简历最适合有相同领域工作经历的人，它可以展示出一个人在职场中的稳定进步，即前一个工作的经历为后一个工作的获得打好了基础。例如，某个人一开始是接待员，后来成为了法律秘书，现在，如果他想申请律师助理的话可能就需要用到这种简历。
技能性简历。这种类型的简历强调技能和经验，而不是工作经历。技能性简历最适合那些没有一长串工作经历的人。在版面设计上这种简历突出特别的技能，而不是工作头衔。经常变换工作或者没有工作经历的人可能会需要这种简历，例如，一名曾经的全职妈妈，或者一名得过摄影大奖却只做过摄影这一个职业的摄影师，他们都会从技能性简历中获益。
综合性简历。综合性简历最适合那些有着特别技能并且希望突出他们如何获得这些技能经历的人。如果你从各式各样的活动中学到了许多技能，并且在实际工作中进一步磨练逗纤了你的技能，那么一份综合性简历可能最适合你。
方法2：按时间顺序排列的简历
1、列出你的工作经历。最近的工作应该第一个列出。包括公司名称，公司地点，你的头衔，你的职责，以及工作日期。
在每一项工作介绍下面加一个小标题"主要成就"或者"成就"，然后把你在这项工作中所取得的主要成就列出来。比如，你可以写你节省了公司资金，提高了公司运作效率，或者给公司带来了新客户或者新消费者。举个例子，你可以加上这样一条信息——"制定了新的备案制度，从而平均每人减少了10元的供应商和劳动力成本。"
2、提供有关你教育经历的信息。如果你参加了一个以上的大学或培训项目，把最近的先列出来。
每一个教育机构，都要写上名称，所在城市、省份，以及你获得的学位或证书。
如果你的累积平均绩点（"GPA"）达到了3.5或更高，就也写上去。
如果你并没有上过大学，就不要写你的高中教育经历，否则会显得你非常不专业。
3、根据需要添加其他部分。每个人都是独一无二的，所以你可能希望添加一些其他信息来表明你是这项工作最合适的候选人。例如：如果你有一些非常特别的技能，就把它们写上去并归入"特殊技能"里。
如果这项工作需要用到多种语言，而你又会说两种以上的语言，就把你掌握的语言写入到"其他语言"里。
如果计算机技能对这项工作非常重要，那么就建一个"计算机技能"小标题，把你所会的计算机技能都写上去。
4、写出推荐人。你要提供两到四位在你专业技能方面的推荐人（不是你的朋友或家人），写出名字、关系、联络信息（包括电话、地址和email）。推荐人最好是你的上司，或者是对你印象深刻的大学教授。
你要申请的地方可能会联系这些推荐人，所以一定记得先和他们通个气，告诉他们你申请工作时把他们写在推荐人名单中了。
方法3：技能性简历
1、思考清楚是不是先写上自己的"教育程度"或者"曾经获得的奖励"。正确的选择会让你看起来是这项工作的合适候选人。如果你有学士或者研究生学位，或许应该把你的教育经历放在突出的位置。
如果你掌握着职业技能或者获得过大量的奖项，或许应该把它们放在显要位置。
例如，如果你并没有任何正式工作经验，但你是大学生，把你的教育经历突出出来就容易强调你在学习过程中所获得的各种奖项。
另一方面，如果你没有完成本科学业，但你有2项当志愿者和2项实习的经历，就应该把你的这些经验先写出来，以突出你的勤奋。
2、提供有关你教育经历的细节。不管是否首先列出你的教育经历，写清楚你学习的内容都非常重要。如果你参加了一个以上的大学或培训项目，把最近的先列出来。
每一个教育机构，都要写上名称，所在城市、省份，以及你获得的学位或证书。
如果你的累积平均绩点（"GPA"）达到了3.5或更高，就也写上去。
如果你并没有上过大学，就不要写你的高中教育经历，否则会显得你非常不专业。
3、决定展示你技能，所获奖励和所取得成就的方式。 你可以把这些内容分成3个部分独立的展示，也可以放在一起展示。 每个部分写个小标题，如"专业技能""奖励&成就"或者"主要成就"。
这部分或这些部分可以用来展示你所掌握的满足目标职位要求的技能，包括一系列的奖励，按时间顺序排列的成就，或者这几者的组合。
4、列出你的工作经历。因为这不是你的强项，所以可以把这些内容列在最后，让人事经理了解你的优势之后再看这部分内容。你可以根据你的工作经历加上小标题，如"管理经验""法律工作经验"或者"财务经验"。
对于每项工作，都要写清楚公司名称，公司地址，你的头衔，你的职责，你的工作日期。
你可以在每一项工作描述下写一个加粗小标题，如"主要成就"或"成就"，然后把你与目标职位有关的成就写上去。
你可以写明你通过各种方法提高了工作效率，如"通过制定办公室制度加快了工作流程并降低了纸张开支。
5、写上志愿者经历。如果你过去志愿者经历丰富，在这里列出来。要写出志愿项目、服务时间、志愿时长以及你所负责的内容。
6、写出推荐人。你要提供两到四位在你专业技能方面的推荐人（不是你的朋友或家人），写出名字、关系、联络信息（包括电话、地址和email）。推荐人最好是你的上司，或者是对你印象深刻的大学教授。
你要申请的地方可能会联系这些推荐人，所以一定记得先和他们通个气，告诉他们你申请工作时把他们写在推荐人名单中了。
方法4：综合性简历
1、思考清楚如何将你的教育经历，工作经历和其他成就组合在一起。记住，简历是自我推销广告，所以把你最优秀的一面先列出来。例如，如果你有一个研究生学位，就可以先列出来你的教育经历，或者如果你在相关领域得过大奖，就可以先把你的技能、所获奖励和所取得的成就列出来。同样的道理，如果你最近取得了很了不起的成就，就把它先列出来。
2、列出你的工作经历。这可以通过以下两种方法的任何一种完成。如果曾经在多个领域工作过，你可以把你的工作经历分别写在不同的小标题下，这样可以把你技能区分开（如"财务经验"，"客户服务经验"，以及"研究经验"等）。当采用这种排列方式的时候，每个小标题下应该列出你在相关领域的工作职位，还包括用人单位的名称和地址，你的职责，工作日期，以及你在这一职位上所取得的成就。
如果想证明你在各种工作中磨练了目标职位所需的关键技能，那么可以将你的工作经历反时间排序，不再写小标题。取而代之的是，策略性的对你的每一句话加以斟酌，并描述你的岗位和职责以突出你的技能是怎么得到锻炼的。
3、提供有关你教育经历的信息。你在教育经历中所填写的内容应该和在其他类型简历中填写的一致，唯一的差别就是在简历中展示的位置。列出来你上过的每一所学院、大学或职业学校的名称及位置，你所获得的学位或证书，以及你的学习年限。如果你的年级平均绩点（"GPA"）3.5分或更高，你也可以写到简历上。
4、提供有关你技能，所获奖励和所取得成就的信息。这些信息可以写在一起，也可以分别写在不同的小标题下以突出它们。
5、写出推荐人。你要提供两到四位在你专业技能方面的推荐人（不是你的朋友或家人），写出名字、关系、联络信息（包括电话、地址和email）。
方法5：润色简历
1、写一个醒目的标题。看看你的标题，它是不是很清晰明了？是不是很有趣？试着让它更突出一些。人事经理将在30秒甚至更短的时间内浏览一下你的简历，所以多花一点时间来吸引他们的注意力是值得的。与其说你曾经当过收银员，不如说你做过客户服务专员，或者与其说你曾经当过秘书，不如说你做过行政助理。然而，不要使用有歧义的标题。你仅仅需要思考的是怎样才能更好的描述你的工作，怎样才能更有趣。例如，"管理"这个词并不能传达出管理谁，管理什么的信息。而"人力资源管理"这个短语就更具描述性，更适合写在简历中。查找一下现行的职业目录，试着从中找找灵感让你的标题更具竞争力。
2、技巧性地使用关键字。由于现在很多雇主都使用特殊的软件来扫描简历，通过检索简历中的关键字来决定应聘者的去留，所以确保你的简历同时包含目标领域以及目标岗位的关键字就非常重要。看一看雇主在招聘广告中的措辞。例如，如果雇主将研究能力设为岗位的必备技能，那么在你的简历中"研究能力"这个词至少要出现一次。
但是，你并不需要把在招聘广告中出现的所有关键词都列出来，那样就太假了。
3、在形容你过去岗位职责和所取得成就的时候使用主动动词。 这将会突出你的技能或者能力，表明你适合你所申请的工作。选择一些动词来描述你的岗位职责，然后确保在简历中使用这些动词。例如，如果你曾经是一名接待员，那么你可能就会用到"安排""协助""提供"之类的动词。你可以说'安排会面' ’协助客户' '提供行政支持'等。
4、校对简历并检查错别字。这一步重要的不能再重要了。多校对几次。你可以找一些人帮你。然后，再请第三个人来读一下你的简历。不管能力多好经验多丰富，只要简历中出现错别字或者语法错误你就一概没戏。校对时需要注意的地方有：错别字。
语法错误。
联系方式错误。
打印错误。
标点符号错误。
小提示推销你自己。不要对你潜在的雇主说你以前'接电话'。相反，告诉他们你'负责5条电话线，并总能给客户及时有礼貌的回复'。
有创意。这并不意味着你在投递简历之前使用一些花俏的字体或者在上面喷洒一些香水，但是，一些项目符号列表，加粗字体以及信息的条理性可以让你比其他的申请者更为出色。记住，雇主会在平均7秒的时间内浏览一下简历，然后决定是继续阅读还是扔进垃圾桶。你需要在有限的时间内把雇主的注意力吸引到你的能力和成就上，让他觉得你是最佳的应聘者。
为每项工作量身定制你的简历。分析下雇主的招聘广告，这会使你了解雇主在寻找什么样的人。如果岗位中特别要求需要有3-5年的工作经验，那么就把这一点写在简历的突出位置，向雇主表明你达到了要求。例如，你可以在简历中加入“15年工作经验”这样的短语。研究下你所申请的公司。什么样的特质最容易打动他们？把这种特质融入到你的简历中。
简历最好真实可信，不要过度夸大自己的能力——好得令人难以置信。
投递简历前，使用高质量的白纸以及信封。确保在信封上打印邮寄地址和寄信地址，这一点非常重要，因为如果你申请诸如秘书，行政助理，律师助理等职位的话，寄信是日常工作之一，你必须掌握如何准备和打印信封等技能。

4. 让你简历焕发光彩的3个技巧

小编在这认为简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？成功的简历应具备以下几点：
1简历版面必须有条理
简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
2简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在A4纸的上1/3处）。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
3不要以附件形式发电邮简历
当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电稿核子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）。
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下键旅掘载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮镇此寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。在制作简历一定要认真，仔细，因为这将是你给面试官的一个名片，决定你给人家的第一形象是好是差，简历制作看是平常实则十分重要，要重视！！！

5. 简历上的工作经验怎么写

工作经历是很多HR关注的重要环节，因此简历中工作经历写的好，也是让HR对你产生良好第一印象的关键。那工作经验怎么写呢？洞敏现实中，不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的关注。对此，本文给出的建议如下：

1、选择一些有特色的经历进行润色

对于求职者来说，简历中工作经历是重中之重。但工作经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰明并富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。因此建议，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。

2、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作，若有，有多少人被你领导，他们是哪种层次的员工；还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况，有哪些突出的贡献等。

3、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。

4、强化未来目标与人生规划

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

5、用专业术语凸显专业性

用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作经验部分写上“有过分析客户需求的案例”，显得平淡无奇。即使在这项工作经历中，该求职者可能并无特别显着的成绩，但还是可以用专业语言来表现自己。如果“创造和实施了一种全面的基于大数据需求的评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，这样的描述，HR可能会对求职者另眼相看了。

6、实习也可当成工作经历

对应届生来说一般没有真正的工作经历，因此实习工作应作为相应的工作经验来写。因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、纳槐枝研究并尽快适应各种工作的能力。

写完简历后，是不是就可以投递呢？专家建议最好能仔细检查下，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
更多的简历撰写技巧尽在新职教育www.xinzhjy.com

6. 英国留学文书要怎么润色

留学文书是学生们在申请英国的就读是不可缺的一个材料，但文书写完之后还是要学生们再次的羡凯郑修改润色。只是文书要如何去润色？来看看我总结的这些润色技巧。

在留学文书中比较重要的板块是个人陈述、PS还有推荐信这几个。个人陈述是用来描述自己学术成就以及研究方向，就业方向这些内容的写作。推荐信则是由学生的教授所准备的。简历大家在入学或者是奖学金的申请时要用到的。申请课程时要用到的就是Essay。因为每年申请在英国这里就读的学生都非常多，若是想在这些学生中争取到录取，那么就一定得学会文书的润色。

英国的学校对于statement都是非常要求严谨性的，希望从中能看到学生选择一个学校或者是专业是怎样的真实动机，以及为什么认为自己符合这些学校或者专业的条件的，而不是简单的说因为某某学校很有名，所以想申请这个学校这样的空话。

一般孙消文书写作都是集中在PS里，很多学校对于CV都是可交可不交。而英国在对于推荐信的处理上，不会有美国那么的复杂，学生只需要把推荐信的电子版上传到网申系统里就行，此外英国的申请就没有别的什么文书要提交了。

个人陈述

在大家申请的时候，需要写一篇关于自己的学术背景，还有将来研究与职的业方向的文章。而且在这篇个人陈述中要逻辑严谨，语言流畅，还得自己的才华展示给审阅人。基本上英国的学校都是要有个人陈述的。

推兄颂荐信

如果是英国的申请，一般对于推荐信的要求都是2～4封，可以是学生的教授，也可以是学生的工作主管。推荐信因为需要旁人来对学生的成绩还有科研能力这些去做评价，所以在全部的材料中它是很重要的，甚至直接关系学生是否能申请成功，或者是关系到能不能得到奖学金。

个人简历

个人简历其实就是让学校更清晰的了解到学生更多情况。所以就需要在真实的基础上写明自己所有受教育或者是工作经历，尤其是要写自己这些年所进行的工作或者是研究的方向。

7. 有专业将英文简历翻译并且润色成中文简历的机构吗

简历是个人求职或留学时向有关机构提交的书面申请材料；现实生活中的企业面试时都会需要求职者提供个人简历以及其他的证明性材料，特别是现在的中国，越来越多的外资/合资企业来到中国，而越来越多的国内公司走出国门，走向世界。在中国公司和外国公司达成交易，双方工作人员都必须编制双语的公司文件，以便中外公司双方都能理解它们所达成的各项交陆拦御易条款；国际化企业都非常注重企业员工的英语水平和跨文化的思维转换、表达能力，在招聘时也是如此，通常会要求面试者准备简短的英文自我陈述、英文版的简历、实践/实习证明等，这也是为什么外企特别青睐于那些有海外留学背景的学生的原因之一了；
在这个时候，个人简历肯定是首先衡桐被看到的，就是充当面试双方初步了解的一个桥梁和纽带，好的英文简历可以使HR/面试官在最短的时间内了解应聘者/学生所具备的各项主客观条件。再通过进一步的交流以及其他的资料文件来判断是否录用你。
由于我们是中国人，英语并非是我们的母语，且中英文之间存在着巨大的差异，如果不是掌握了一定的翻译知识和翻译技巧就贸然翻译简历的话很容易出现歧义。造成不好的结果。这就要求寻求专业翻译人士来进行简历的翻译工作，切不可人云亦云，随性翻译。
个人简历翻译，其主要内容包括：姓名、性别、民族、电话、电子邮箱、联系地址、邮编、身体状况、个人经历（学习/工作经历）、特长爱好等。需要特别注意的是由于中外思维习惯的不同，在翻译学习/工作经历时，应按时间由近及远排列。
简历翻译注意事项
简历的主观性极强，看似简单，但是在翻译时有很多细节方面需要注意：
1.简历转换为英文时需要注意目标语言的格式和语法，了解英文的书写规范
2.简历翻译需要注意一些基本内容的准确表达，如人名的拼写、联系方式、单位的官方英文名，这些需要非常细心，同时需要上官方网站查找官方的英文译名，切记不可想当然自造译文；
3.简历翻译要注意英文的用词惯例和突出要点，相同的单词在不同的语境中可能存在感情色彩的区别，所以翻译过程中要注意这些；同时对于简历中的有点描述的翻译，要着重突出，注意重要词汇（个人优点相关）的表达必须native，以便为简历陈述人在面试官面前赢得加分的机会；
简早岩历翻译相较于其他的面试类材料如毕业证学位证、成绩单、荣誉证书等的翻译工作来讲，较为主观化，这一点与出国留学常用的推荐信、个人陈述等材料类似；在翻译时，正规的简历翻译公司都会实事求是，运用得当；
翻译公司对此类文件的翻译是需要强调信息的准确性，简洁突出信息表达的效率，即 “最佳的词语置于最佳的位置”，避免产生歧义。中英文这两种语言的语法结构、强调顺序截然不同，语言是一把双刃剑，所谓“一言以成事，一言以贲事”，语言表达上的含混会造成严重的后果。在简历等个人色彩较强的翻译中，必须强调清晰，不模棱两可，避免被对方误解或给对方留下可乘之机。个人翻译难免会有些许的缺陷，各种“机翻”的可控性又难以把握，所以最好还是找专业的翻译公司来进行简历翻译。

8. 怎样给求职简历润色

1/6分步阅读
首先要学会适当润色自己数敬的简历，给HR留下一个好的初步印象

2/6
但是切不可夸大自己的简历，撒谎、编经历，这些小聪明很容易就被阅人无数的面试官给孝腔识破，给面试官的印象非常不好

招聘网 招聘专用 立刻下载
广告
3/6
以小见大，除了叙述自己的相关专业经历外，也要注重阐明自己的收获，这样才能让面试官觉得你是一个有进取心的员工

大学如何选择实习?如何找实习?【知乎】有答案
广告
4/6
学会使用真真实实的数据来说服面试官，因为在写得满满当当、密密麻麻的简历上面，数据是最能引人注目的，而且更容易把自己的能力量化、呈现给面试官

求职简历，找58，工作找的快
广告
5/6
简历要有针对性，因为你应聘不同的公司的不同岗位，所需要的职业能力要求和个人素质是不同薯慎慎的，与其追求面面俱到，不如重点突破，表明自己更能胜任这份工作

6/6
说个题外话，投递简历时，你用的邮箱也是很重要的一方面，或者说也是简历的一部分，一个正式的邮箱、得体的邮件主题和称呼，能够让面试官觉得自己对待这份工作的认真态度

9. 支教写在简历中怎么润色

可以按照以下方式进行润色：
1、长时间担任过班主任晌正。
2、进行家访，了祥扰解学生家庭情况，为困难家庭学生寻找教育资金。
3、策划过运动会，排练合唱和舞蹈节目。
4、拥有宴宴悔组织策划和吃苦耐劳的能力。

10. 制作简历时给简历增加彩色封面可以提高求职的成功率对不对

不派大对。以增加彩色简历封面，以提升简历形式之美尘耐竖，但简历的内涵则更为关键，一定要在简历的内容上多下功夫，以突出自己的亮亩耐点强项，要根据应聘岗位来认真修改润色简历各项内容，只有简历内涵及形式之美兼具时，才会获得HR的最大关注。