英国多少天年假

① 英国年假有多久

不知道您是否关注国外的假期呢?最近，一项新的研究表明，英国人是全欧洲干得最多、带薪年假休的最少的。欧洲年假和公休假的天数平均为34天。这意味着与欧洲其他国家相比，英国人的休假时间起码少了一星期，而工作时间则至少多6天。当然年假休多少是根据自己的意愿来的，您对英国的年假又了解多少呢?不知道没关系。下面我带来了相关内容，希望能对您带来帮助。
关于英国的带薪年假
在英国，如果您工作，无论是全职还是兼职，您都将依法拥有带薪年假(也就是我们常说的年假)。这里唯一的例外是，自雇工作者或您运营自己的生意的情况下是没有权利享受年假的。
一般来说工人都依法每年享有5.6周的年假。对于那些每周工作5天的人来说，他们一年的假期一般是28天，也就是4周。虽然如此，需要了解的一点是，雇主是可以将公共假期包含在您的年假中的，也就是说假如您有28天的年假，您的雇主可能会将公共假期的几天，比如7天包含在您的年假里，这样您的年假天数就变成了21天。
到底能休几天年假?
享有的法定年假天数是根据劳动者在一周内工作的天数决定的。如果您运气好，在某些情况下雇主还可能给您额外几天的年假。大多数的英国员工一周工作5天，那么每年则应该有28天的带薪年假。如果还是不太明白，请看下面的表格:
一周内工作的天数一年应有的年假天数
1天5.6天
2天11.2天
3天16.8天
4天22.4天
5天以上28天
如果工作性质是兼职，同样可以享受国家法定的最低年假天数:一年5.6周。不过实际的年假天数可能会比全职的员工要少。
如果您工作的天数或者时间是不固定的，或者则孝您是在工作的第一年，那么您享有的年假天数可能会比较难算。不过政府官网的这个年假在线计算器也许可以帮到您
休了年假您还能拿多少钱?
如果您的工作是全职的，那么在休年假的期间，您的正常工资仍然会照常发给您。如果您平时的工作时间不是固定的，那么年假期间，您的工资则将按照过去12周的平均工资来发放。
谁能休年假，谁又不能休?
刚才提到大多数的全职，兼职，甚至偶尔工作的人都是能享受年假的。以下类型的工作者是不能休法定年假的:
自雇职业者
在武装部队、从事警察和碰盯烂民事保护服务工作的人(如消防、边防等)，不过即便如此您的雇主仍可以给您一种名为“合同假期”的年假
休年假的条件
通常情况下，笑漏一般需要提前比希望请假的时间至少多出两倍的时间来通知雇主。比如，您想请5天的年假，那么您需要提前10天来告诉您的雇主(除非您的雇佣合同有另外的规定)。而雇主方面有权拒绝员工的休年假请求，这样的情况下，雇主则需要提前一段时间给员工拒绝通知(一段时间=员工希望请的年假时间)。
另外，对于离职的员工，他们可以在通告期将他们的年假休满。具体可以休多长时间取决于他/她工作的时间。另外，如果离职的员工并没有在离职前休满自己的年假，这时雇主是需要将未休满的年假折合成工资发给员工的。
如果员工请了比自己应得的年假更多的假期，那么雇主也不能从他们的工资里扣除(除非事先已有书面约定)。
如果您觉得自己的年假有问题该怎么办?
一般来说，遇到这样的情况最好的办法是直接和您的雇主谈话，看是否可以解决问题。如果没有效果，可以考虑通过正式申诉程序来进一步反映问题。在试过所有办法之后还没有解决问题，那么最后还可以向就业法庭提起上诉，但上诉费用可不菲。
最后我提醒您，不论是在工作中还是生活中，只有在清楚自己的权利的前提下才能不畏不正当的待遇，及时保护自己的利益不受伤害。

② 英国全年有多少假期

绝大部分英国商人每周工作5天，星期六和星期日是假日。8月份最好不要访英，因大部分人都去休假。另外，还要避开12月20日至次年1月2日，因人们都准备过圣诞节和新年。3月底至4月中旬是复活节。5、8两月还有假日。 －有时候一周工作4天，别忘了还有个BANK HOLIDAY。

③ 英国人的法定休假日一年中有几天

除周末双休日外，12月的圣诞节和4月的复活节再加上公共假日，一年有9天。

④ 有没有比中国的假期更短的国家

有加拿大全球最少假期

加拿大雇员一年带薪休假日的最低标准只有10天，此外该国每年有9个法定假日。在美国咨询公司Mercer对全球40个国家进行的一项休假调查中，加拿大排名最后。

令人意想不到的是，并列全球休假冠军的国家是巴西和立陶宛。两国雇员每年的带薪休假和法定假日总合都是41天。巴西人有30天带薪休假，在这个单项上与芬兰和法国并列第一，但巴西人的法定假日比这两个国家多一天。而立陶宛则因为有13个法定假日，在总数上与巴西持平。

⑤ 国外年假多少天

带薪年休假制度最早始于1936年的法国,此后在世界各国进行了普及。
各国带薪年休假的适用对象:
美国是正式雇员、公务员等;法国为所有半日制员工与全日制员工;英国是所有行业、全日制和非全日制的雇员;德国是所有企业、机构的员工;瑞典是所有行业、职业、公私部门的雇员;日本是企业雇员、公务员。可见,法国、英国、德国、瑞典等国的带薪年休假制度几乎适用于所有雇员,而美国仅适用于正式雇员,临时雇员等不在享受带薪休假的行列。
各国带薪年休假的适用条件:
美国为连续工作满6个月,法国为连续工作满1个月,德国为工作满6个月,瑞典为连续工作满180天,日本为连续工作满6个月以上或出勤率在80%以上,英国对此没有明确规定。
各国带薪年休假的天数
法国为30天,英国为4个星期,德国为24天,瑞典为25天,日本为10天;美国的联邦法律对此没有规定,具体细节由美国工会和资方进行谈判协商决定,而美国企业一般都会主动为员工提供带薪年休假,休假时间从每年8天到20天不等,根据劳动者的工作时间而定。
各国未休带薪年休假的补偿
美国规定,没休胡悔旦假的雇员,企业按工资进行补偿,在解聘、离职或退休时,员工未用完的假期在最后一次工资中折成现金补偿。英国规定在员工未行使休假权利又离开原岗位的情况下,后录用员工的雇主必须补偿雇员未被使用的休假时间,即采用休假补偿的方式。德国规定,对没有休假的人,无任何的经济补偿,也没有休假补偿。瑞典规定员工若没有用完假期,会收到未用完假期的津贴,对于无法休假的人,会得到高于正常工资近50%的工作报酬。日本规定,没有休假的员工会得到一定经济补偿,补偿额度视各企业而定。法国对此没有明确规定。
带薪年休假制度最早始于1936年的法国,此后在世界各国进行了普及。
各国带薪年休假的适用对象:
美国是正式雇员、公务员等;法国为所有半日制员工与全日制员工;英国是所有行业、全日制和非全日制的雇员;德国是所有企业、机构的员工;瑞典是所有行业、职业、公私部门的雇员;日本是企业雇员、公务员。可见,法国、英国、德国、瑞典等国的带薪年休假制度几乎适用于所有雇员,而美国仅适用于正式雇员,临时雇员等不在享受带薪休假的行列。
各国带薪年休假的适用条件:
美国为连续工作满6个月,法国为连续工作满1个月,德国为工作满6个月,瑞典为连续工作满180天,日本为连续工作满6个月以上或出勤率在80%以上,英国对此没有明确规定。
各国带薪年休假的天数
法国为30天,英国为4个星期,德国为24天,瑞典为25天,日本为10天;美国的联邦法律对此没有规定,具体细节由裤扰美国工会和资方进行谈判协商决定,而美国企业一般都会主动为员工提供带薪年休假,休假时间从每年8天到20天不等,根据劳动者的工作时间而定。
各国未休带薪年休假的补偿
美国规定,没休假的雇员,企业按工资进行补偿,在解聘、离职或退休时,员工未用完的假期在最后一次工资中折成现金补偿。英国规定在员工未行使休假权利又离开原岗位的情况下,后录用员工的雇前搭主必须补偿雇员未被使用的休假时间,即采用休假补偿的方式。德国规定,对没有休假的人,无任何的经济补偿,也没有休假补偿。瑞典规定员工若没有用完假期,会收到未用完假期的津贴,对于无法休假的人,会得到高于正常工资近50%的工作报酬。日本规定,没有休假的员工会得到一定经济补偿,补偿额度视各企业而定。法国对此没有明确规定。

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