英国采用什么方式选拔人才

1. 英国文官制度是什么

英国文官制度就是对文官的录用、分等、提升、考核制度。

1853年格拉斯顿首相派斯坦福诺斯科特爵士和查尔斯杜维廉爵士研究了当时文官任命和使用的情况提出一份报告，这份报告对文官的录用、分等、提升、考核等提出了一套完整的建议。这些建议以后逐步得到实施到1855年建立了由委员三人组成的文官事务委员会，管理对各部低级工作人员的录用考试。

到了1870年，政府正式以院令宣布，文官的录用，须一律通过公开竞争性的选优考试，只有考试合格的人，才能得到任命。这样，英国的文官制度，才正式确立起来。

历史沿革：

1833年，英国法案正式实施了文官制度，主张公开竞争以确定公职人员的任用，这种人才的选拔十分的像中国的科举制度，而确实，这种制度的形成必须要鸣谢中国，因为这就是中国科举制度的改良版，之所以说它是改良版，是因为除了借鉴了中国的科举制度外，它还借鉴了东印度公司的管理实践经验。

1883年，英国正式颁布了《年金法》，这部法律从法理之上正式建立起来了文官的工资标准，而到了七年后，英国政府第一次对文官岗位进行了一个分类，将文官职务进行了一个细化，使得其更加便于管理。

而十年后，文官的考试内容也进行了一个改革，增加了口试的比重，这使得文官不再只是一个纸上谈兵”的职位，而真正的落到了实处。

可以说，在19世纪的时候，英国的文官制度就已经基本确立了，而这也正为二战后英国文官制度的改革奠定了一个坚实的基础，所以说这个时期对于英国整个的文官制度是很重要的。

2. 在古代，中外选人用人的方式有什么样的异同，有何渊源

古代？？没什么准则，贵族子弟当然是最好的，或许类似与我国古代的九品中正制吧，英国文官制所取的考试准则与办法与我国科举十分相似，很大程度是吸纳了科举的优点。故此有人称科举是我国文明的第五大发明。今日的考试准则在必定程度上仍是科举准则的连续。

3. 历史简答题：英国长老派在内战时期实行了哪些政策有何意义

革命初期，长老派掌握国会的领导权，着手进行对封建制度的改造，颁布了一系列反封建法令，保障工商业发展；在宗教政策上，废除主教制，以长老会取代国教。但由于其经济政策的排他性和主张向国王妥协，1647、1648年，先后两次被激进的独立派清洗出国会。
明显体现了资产阶级的主张，属于资产阶级的意识形态，是反封建斗争的思想武器。

4. 在英国求职是一件有难度的事，在英国可以有哪些途径能够利用找工作呢

在英国求职是一件有难度的事，在英国可以有哪些途径能够利用找工作呢？

不可否认，在英国求职是一件有难度事情，那如果除开自身实力出色，且找对方法，主动出击而非守株待兔，那一定事半功倍。下面，我们来说说在英国可以有哪些方式可以利用找工作吧。

1、招聘会

JobcentrePlus，即就业中心，是一个政府部门。英国的每个地区均设，应聘者先录入注册表文件，提共私人信息以及求职意愿等相关资料。若就业中心接到协议书公司的用人需求时，就会根据核对数据库系统里的应聘者是不是满足条件再联系。但是该类技术工种广泛没有要求专业技能，基本上都是工厂流水线的机械职位。

6、学校就业中心

学校的CareerCenter，其实就是岗位提议核心，甚至还会分学校和学校CareerCenter。有专人具体指导同学们怎么选择自身理想的工作，因为大部分高等院校都和世界名企有合作关系，能提供丰富多样的雇主材料以及最新创业信息供学生们查看。还会引导学生怎样撰写CV，改动CoverLetter这些。

7、招聘网站

招聘网站已经成为最新招聘方式，不论是公司还是个人而言，都是成本费最少、得到数据量最大的一个，挑选可靠、内容丰富的招聘网站可以较大力度的协助提升就业岗位。除此之外，绝大部分的招聘网站会根据时下的英国公司招聘发展趋势梳理高品质雇主评定，根据核对信息内容的方式让应聘者能够迅速匹配到符合心意的岗位。此外，还会继续提供一些比如健全简历、面试辅导、职业规划等附加服务。

在英国的留学生，不管从事什么工作，一定要提前确定好总体目标做好规划。尤其是在海外，更要学会维护自己的利益。在找工作之前先检查一下自己是否已经做好了充足的准备工作，是不是有一份符合英国雇主“胃口”的简历以及新颖的自我介绍等，都是极为重要的。今天就和大家分享到这啦！希望对大家有所帮助。

5. 英国体育的“举国体制”是怎样的

英国等发达国家的体育运作，采取的是市场体制，选拔和培养运动员的经费及其它费用由市场行为来筹集。与之相对应，世界上还存在另一种体育模式，通常人们将其称之为“举国体制”。

举国体制是指以国家利益作为最高目标，国家体育管理机构在全国范围内调动相关资源和力量，国家负担经费来配置优秀的教练员和软硬件设施，集中选拔、培养、训练有天赋的优秀体育运动员参加奥运会等国际体育赛事，在比赛中与他国竞争，争取优异比赛成绩、打破纪录、夺取金牌的体育体制。

“举国体制”之下，体育的最高目标就是夺牌，夺牌就是夺荣誉，夺牌就是夺利益。于是，就不遗余力，每一块金牌的背后，都是普通人难以想象的投入。除了前期的巨额投资，每一次重大赛事后，还会在体育圈子里掀起新一轮的狂欢——对成绩突出的运动员进行重奖，以激励更多运动员憋足了劲儿争取夺牌。

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英国体育运动历史悠久：

英国体育运动开展较好，历史也很悠久，曾于1908年和1948年以及2012在伦敦举行过三届奥林匹克运动会。英国各种体育组织很多，1965年英国政府设立了 3个独立的体育组织：英格兰体育运动委员会（兼管大不列颠综合性事务），苏格兰体育运动委员会和威尔士体育运动委员会。1972年成立全国体育委员会。

1973年在北爱尔兰也设立了北爱尔兰体育运动委员会。这些委员会的成员由政府任命。政府没有单独立主管体育的部，而是在环境部里设 1名国务大臣主管体育和娱乐事务。在各郡、市地方政府中，也设主管体育的官员。全国体育委员会下设器材、体育发展、宣传和财政4个部门， 鼓励和领导各种体育运动，协助提供体育设备和器材。

1905年成立的英国奥林匹克协会是全国性的体育组织。英国各个项目一般均有单项协会。有的协会是全国性的，如足球、体操、举重、滑冰等；有的项目则无全国协会，如乒乓球、篮球、排球等。这些项目在英格兰、苏格兰、威尔士和北爱尔兰均有其独立的协会。

6. 英国的文官制度与中国的科举制有什么异同

科举制度作为一种文官选拔考试制度，是我国古代隋唐以后文官制度的基础，也是西方现代文官制度的渊源。二者同属于政治组织制度的范畴。不同之处在于科举制度只是一种人才的选拔考试制度，它既包括对文官的选拔，也包括对武官的选拔。而文官制度则属于人事组织制度。它不仅包括官员的选拔任命，还包括对官员的考核,奖惩等内容。

7. 欧洲技术条件有哪些

欧洲的技术移民条件有哪些呢？下面和出国移民网一起来看看吧!欢迎阅读。

欧洲技术条件有哪些

1、德国

哪类人可技术移民

早在2000年,德国就对IT 技术人才有着深深的渴望。只要IT 专业人才能在德国找到愿意支付不低于5.1万欧元年薪的雇主,就可以申请居留。

除IT行业外,还有三类人群可以申请:拥有特殊专业知识的科学家;身处突出位置的学者,或身处显要位置的科研人员;具有特殊职业经验的专家和处于领导工作岗位的专家,其收入至少应相当于法定医疗保险衡量界限的两倍以上,可算是非常高薪的群体了。

条件

但是,德国绿卡的居住期限一般为2年到5年,相比起其他国家较为宽松的居住期限,这方面大大降低了对人才的吸引。

因此,2012年时,德国推出了“蓝卡”。政策规定,欧盟以外国家的普通高校毕业生,只要能在德国找到一份年薪最低约为4.8万欧元的工作合同,就可获得“蓝卡”,留在德国工作。而人才短缺的行业,如科学家、数学家、工程师、医生和IT专家等,只需达到月薪3000欧元,年薪3.6万欧元即可(在此之前,对这类人才规定的年收入最低下限是6.6万欧元)。

在持有蓝卡者持续被雇佣三年之后,可以自动拿到永久居留权。而且,蓝卡持有人的伴侣也能有六个月合法居留期,在此期间,伴侣可在欧盟境内自由择业。

2、法国

哪类人可技术移民

法国技术移民的核心内容可归结为“优秀人才居住政策”。适用对象主要包括三种类型:一、想要到法国进一步进行研究工作的高水平学生或者专家学者(注意,单纯的学习计划不在考虑范围之内);二、想到法国成立企业、并对此有具体规划的企业家,投资额不得低于30万欧元,要为法国创造至少2个就业机会;三、艺术或运动领域的人才,包括想在法国进行艺术活动的艺术家,或是到法国长时间接受运动训练的运动员。

3、英国

哪类人可技术移民

英国技术移民主要采取计分制对高技术人才进行选拔。通过教育背景、工作经验、上一年收入、过往成就和贡献等方面进行计分,评分在65分(28岁及以下申请人)或者75分(28岁以上申请人)以上,有能力在英国找到工作或自谋职业的人才,均可申请英国高技术移民(HSMP:Highly Skilled Migrant Programme)。HSMP对语言没有硬性要求,只要你的语言水平满足工作需要即可。

条件

条件看似简单,专家却认为,即便申请成功,能拿到的也只是一个为期一年的工作签证。一年签证到期前的一个月,申请人可申请延签,得到3年的高技术移民签证。待到四年后,才可申请成为英国永久居留权的居民,才算拿到英国绿卡。第五年起方可申请英国护照,成为英国公民。

(需要注意的是,如果在登陆英国之后的一年中没有为英国做出纳税贡献,将不会继续获发工作签证。也就是说,在这种情况下,如果申请续签将会被拒。)

8. 西方文官制度的形成和特点

形成过程：

1853年英国议会派遣麦克莱等3人组成委员会在调查报告中明确提出了要摒弃用人制度上的“恩赐”主义，实行考试任用制度。

1854年，英国财政部高级官员查里斯·屈威廉和斯坦福·洛斯克特对英国文官进行了全面调查，提出了着名的《关于建立英国常任文官制度的报告》。这份报告建议设立常任文官制度，包括考试、录用文官、重视文官的专业水平、提拨优秀文官等等。

英国政府以枢密院令的形式公布了这个报告，并决定成立了3人委员会负责文官的考试、录用事宜。

1870年，英国政府又颁布了第2号枢密院令，对文官的考试、录用、等级结构等重要原则做了进一步的确定和完善。至此，世界近代史上的第一个文官制度在英国正式确立，并被西方很多国家效仿。

特点：

第一，公开考试，择优录用；第二，严格考核，晋升唯功；第三，政治中立，职务常任；第四，官纪严明，待遇优厚。

西方各国对文官称谓不同，范围各异，但基本上是指通过非选举程序而被录用担任政府职务的国家工作人员。

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主要内容

①任用制度。文官的任用有两层含义 :一是将非文官录用为文官 ；二是录用的同时或录用后授予其一定的职务。主要有4种形式:选任制、考任制 、委任制、聘任制 。每个国家根据本国情况 ，往往采用1种或同时采用几种形式。

②文官的权利和义务。权利方面，主要有身份保障权和工资、退休金、抚恤金的领取权；义务方面，主要有执行职务、服从命令、严守秘密、对国家忠实、遵守法令、保持“政治中立”等项义务。

③职位分类。将各种职位制出职级规范，作为考试、任用、升迁、工资、考核及人事行政管理的依据，可分为两种类型 :一是美国的“ 职务分类”，二是英国的品位分类。前者以“事”为中心，后者以“人”为中心。

④考绩奖惩制度。定期对文官的考勤和工作成绩进行评定，成绩优秀者奖励，工作成绩不良者，给予教育、训诫或调动工作、降低职务，目的在于充分发挥和提高公务员的工作效率。

⑤报酬福利制度。各国都规定文官享有工资、退休金、抚恤金的领取权。

⑥培训进修制度。目的在于提高文官的素质和能力。

⑦人事管理机构。各国都有专门人事机构，负责管理人事行政事宜。分为部外制、部内制和折衷制3种类型。