英国老板如何拿工资

① 如何向老外老板提加工资

向老外老板提加工要想好对策，可以口头找老板说，也可以以书面申请的方式上交增加工资申请。
1、第一：多联合几个工友向老板要求加工资
最好不要一个人单独给老板提加工资要求，一般也不会通过，还有可能有被开除风险，一定要大家一起说，这样老板那你们也没有办法。
2、第二：就是增加工资的理由要充分
（1）起码感觉你们的劳动与工资不符，有加工资的空间
（2）老板发的工资实在太少了，真不够花
3、第三：直接到老板办公室要求加工资
4、第四：给老板打电话货发信息说明要加工资的想法
5、第五：给老板暗示，说明目前工资实在太低，应该加工资了

② 老板如何从公司拿钱

摘要 老板从公司不拿工资，就意味着企业要交企业所得税和分红个税，可以降低公司的税负。

③ 你知道各国领导的年薪是多少吗是否超乎想象

各国总统的年薪并不是会让人超乎想象的。像新加坡的总理，他的年薪就是170万美元，总体来说都能算得上是富人的阶级了，而且新加坡本身就对官员的这个工资就提倡高薪，而且是养廉，这样就可以减少贪污，能够有这个一个廉政的公职法的体系，一般新加坡的公务员工资都是非常的高的，就因为这样，新加坡的总理还给进行了一次减薪，也就是在最近的2019年，才有了新加坡总理现在170万美元的年薪。

排在第三的自然就是德国的总理默克尔了，工资也基本上是与奥巴马差不了多少，也就34万美元，所以这工资基本上能够让总统过上一个财富刚刚自由的这么的一个生活状况。

④ 老板发工资都是怎么算的

公司法人（也就是老板）的工资发放方式是：

一、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。

二、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

⑤ 英国皇室的收入来源是什么

收入来源主要分为以下几种方式：

1、790万英镑一年的财政拨款，这笔费用主要用于女王作为国家元首的日常开销，也就是女王的“工资”。另有王室宫廷营运维护费、王室出行交通费等补贴来自纳税人。

2、女王名下也有主权地产“兰卡斯特公爵领地”，经营收入可观，但只能用于补贴王室的日常开支，不能作为个人收入。女王无权售卖，只有管理和经营权。

3、皇室地产、农庄收入，私人领地，从这些领地上取得的收入是不用纳税的。以及对皇室管理的建筑对外开放收入的门票。

4、咨询费，因为英国皇室的中立性，大量从政人员，希望得到皇室的建议，所进行的费用。

(5)英国老板如何拿工资扩展阅读：

1、英国是君主立宪制国家，英国王室作为凝聚国家力量的象征。

2、虽然英王的确拥有实质性权力例如解散议会、宣战、警告权等(与日本天皇没有实质性权力的区别)。但英国国王只是形式上的最高统治者和三军总司令，他的权力早已在1689年《权利法案》让予政府的实际领导人首相和议会(现时都是通过民选产生)。

3、首相可就重大事项与国王磋商，国王可以行使建议权、警告权，但决定权由议会和首相做出，不过最终也要在国王的同意权下认可生效。

⑥ 老板怎么给自己发工资

一、老板可以给自己发工资。老板也是公司的“员工”，付出辛苦的劳动，应该领取相应的劳动报酬。其原因如下：
1、有没有发现，国家是每个企业的不记名大股东，赚钱先给国家上税。所以说公司是国家的，不是自己的，国家想要，随时拿走，老板其实就是公司最大的“打工仔”。
2、老板没有领工资，那自己的车子，房子，孩子的上学费，一家老小的生活费，旅游费哪里来的？
3、工资领走了，对于公司来说是成本，公司利润小了，交的25%企业所得税就少了。重点是：交个人所得税就证明个人收入合法，交企业所得税证明企业收入合法；如果一不小心公司面临破产，也不至于把自己的家产都赔进去；
4、老板领工资，防止人才流失，比如你是一线员工，你的主管、经理相当于是自己的“老板”，理所当然也要领工资。
5、不领工资，把自己的工资都压到公司，到年底，不仅多交了25%的所得税，而且如果企业有股东，还把自己那部分当做股东分红分给了其他股东；而且都很多老板自己做的业绩，不领提成，把业绩给其他营销人员，自己做的自己，营销人员拿着提成。只不过考核的标准不同，领取的数量略不相同。
二、不过也有反对老板给自己发工资，理由如下：
1、公司都是自己的，赔了是自己的，盈利了也是自己的，还走那形式干嘛。
2、领工资还得交20%个人所得税，是的，心疼啊，交那么多的税。

⑦ 中国人有去英国打工的吗英国工资一个月多少英镑

你好，懒马顾问为你解答：
以下是英国中部地区(曼彻斯特，伯明翰一带〕打工工资的基本水平。以小时为单位，排序从大到小。
第一部分 (在中国城)
这一类工作的特点是工资高，不用交税(所以也不用NI)。有的人这样打工打了3年，所有学费，生活费全部自给自足。但是这类工资也是很消耗体力的，有的女孩子刚干了3个晚上就挺不住了。另外，会说粤语也是很重要的，不过北方的朋友们不必担心，粤语并不难学。
1，中国城餐馆侍者 4镑50-7镑每小时+小费 (有些餐馆的PART TIME 不能拿小费〕
缺点，夜工多，特别消耗体力，需要会说一定的粤语。
优点，不用交税，不用NI，可以有一定的口语锻炼机会。
备注：(侍者分上菜和写单两种，前者对粤语要求不高，但是工资基本在6镑以下，后者因为要和厨师交流，需要很强的粤语能力。 同时可称得上是骨干，受老板青睐者工资可以达到十镑每小时+小费〕他们的工资水平让英国部门经理级的职员都羡慕不已， 在英国自己挣钱买车的基本上都是这些人。
2，外卖店收银 4镑-5镑每小时
缺点：所有工作时间必须站立，老板一般不喜欢你用计算器，要有很强的心算能力，对英语能力要求较高，需要能听懂定餐电话。
优点，不用交税，不用NI，体力消耗小于餐厅侍者，比较锻炼口语和听力 (尤其是接电话能力〕
第二部分(到英国人的地盘去打工〕
这一部分的收入相差不大，优点是可以有更多的机会联系口语和交流能力。
缺点是：需要较强的英语能力，需要申请NI和交税。 占收入22%的税要交给英国政府，而且除了有孩子的能拿到育儿津贴之外不能享受任何福利待遇。就连价钱比较便宜的政府补贴的公众公寓都不能住。
3，酒吧调酒师 5镑50便士-8镑 (经验是必须的)
4，超市上货工 4镑50便士-5镑50便士
5，酒店房间整理 4镑30便士-5镑50便士
6，超市收银员 4镑30便士-5镑
7，英国当地餐馆，酒吧侍者 3镑60便士-5镑50便士+小费
8，办公室杂务人员 (复印，打字，搬运库存文具，送邮件〕 3镑60便士-4镑20便士
9，办公室，餐厅清洁工 (早班5AM-7AM 晚班8PM-9PM，比较多〕 3镑60便士-4镑20便士
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⑧ 自己公司老板往出拿工资的方法都有哪些哪种方法最好

很多小企业都采用的一个比较笨的办法：把工资平摊到其它员工工资头上，直到达起征点为止，在发放的时候，再作一张工资表，把平摊的部分拿回来，这样员工帐面工资和实际到手工资的差额的总和，就是老板不缴税的工资。

当然，还有的老板把自家所有购物都拿到企业来报销，也是变相发工资的一种作法。

⑨ 企业老板和集团总裁有什么差异

老板最大，董事长也可以简单的看作老板，所以他们并列。他们是公司的所有者。“所有者”懂吗？
CEO是英文Chief Executive Officer的缩写，意思是首席执行官，主管公司的运营。总裁也可以简单的看作CEO，他们并列第二。
执行官比CEO低一级。
而总经理和总监则更多的是负责某一个具体的项目，是项目的领导。在你所问的几个职位中级别最低。

文化：董事长、总裁和CEO的权力详解
作者：联合光子
自从信息产业兴起以来，尤其是网络股泡沫产生以来，“CEO”在中国骤然成为一个流行词汇。总经理和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写词比它的中译版“首席执行官”更简洁，在中国人心目中更有神圣感，于是便出现了今天CEO满天飞的局面。刚刚从大学毕业的年轻人骄傲的在名片上印着自己是某家新公司的CEO，海尔这样年营业额上百亿的大企业总裁也要求别人称他CEO，但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。

董事长，总裁，CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。如果权力变成了一种享受，甚至连权力拥有者的称谓都变成了一种享受，那真是糟糕透顶。

董事长的英文是Chairman（准确的说是Chairman of the Board），总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。

Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程）。既然President和CEO都是由Chairman任命的，理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务；不仅如此，Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务；即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。

董事会不是一个行政机构，而是一个立法性质的委员会，这就决定了董事长和董事们之间没有真正的上下级关系。一位强大的Chairman可能拥有真正的生杀大权，这种大权有时候来自他掌握的多数股份，有时候来自他的人脉资源，有时候来自他早年积累的威信，这时董事会不过是Chairman的傀儡而已，President和CEO也必须真正对他负责（不仅仅是名义上的负责）——比如微软公司的比尔？盖茨，长江实业-和记黄埔的李嘉诚，他们目前在公司都只保留了Chairman的职务，但对于行政事物他们一样拥有最高的发言权。但大部分公司的Chairman只是一种荣誉性职务，就像英国女王一样，拥有无比尊荣的地位，却从来不说有分量的话。尤其是资产特别巨大、股权特别分散的公司，如通用汽车公司、美孚石油公司等等，各大股东及行政人员的关系非常复杂，Chairman只是一个德高望重、用来维持局面的“活人神”而已，除了召开董事会没有任何权力（就连召开董事会都是应President或CEO的要求）。

喔，我也许说错了——准确的说还是有一点权力的，那就是President或CEO太嚣张，以至于大部分股东一致决定发动政变把他搞掉的时候，Chairman经常是政变的主脑人。石油大王洛克菲勒的儿子——小约翰？D？洛克菲勒就发动过一次非常着名的宫廷政变，那是在20世纪初期，他是一家铁矿公司的董事长，总裁是洛克菲勒家族之外的人，他与小洛克菲勒产生了严重的冲突，最后小洛克菲勒不得不召开一次特别股东大会来审议罢免总裁议案。当时小洛克菲勒掌握的股份只有四分之一，远没有到达左右大局的程度，但他出色地收罗了工人、行政管理者和小股东的心，最终以压倒优势罢免了桀骜不驯的总裁。不久前迪斯尼公司的CEO也是这样下台的，对于一位资深经理人来说，被自己的董事长发动股东赶下台无疑是最悲惨的事情。

President这个词诞生要比CEO早，范围也比CEO狭窄。被称做President的人，无论是总统、总裁还是大学校长、委员会主席，都是有一定权力和社会地位的人，但CEO却可以随便用在哪个行政负责人身上。看过《兄弟连》的人都记得，E连的战士甚至把连长称为“CEO”，连长的上级也称呼他为“E连的CEO”。对于一个清洁工小组来说，组长就是CEO；对于一个极地探险队来说，队长就是CEO，这个词没有任何特权荣耀的成分，只代表着某个范围内的最高执行权和与之相伴的义务。想想中国国内的总裁、总经理们争先恐后抛弃President的称谓，视CEO为身份和地位的象征，实在让人感到好笑——难道他们不知道美英的一个下级军官、一个职工领班都可以叫做CEO吗？

一般来说，在公司内部，President是掌握实权的人；在CEO这个称谓没有诞生之前，President几乎是唯一掌握实权的人。一个公司的创始人经常同时给自己加上Chairman和President两种头衔，但现代企业的所有者和管理者不是同一群人，再优秀的President往往也只占有很少的股份，一个小股东是不应该成为Chairman的，就好象一个没有王室血统的人即使再优秀也当不了国王。有时候大股东的力量太强大（比如摩根、杜邦这些大财团是许多公司的大股东），以至于President都成为了股东利益的代表，公司的行政实权就落到了其他行政人员手里——比如执行委员会主席，副总裁，财务委员会主席等等，当然也包括CEO.

President沦为大股东代表的例子，最典型的是1920年代早期的通用汽车公司，当时通用汽车创始人杜兰特因为疯狂买空股票而被一脚踢出公司，作为第一大股东的杜邦财团立即派遣了一位杜邦家族成员担任通用汽车的President（注意不是Chairman，在通用汽车的历史上Chairman一直是无足轻重的角色），直到赫赫有名的阿尔弗雷德？斯隆接任总裁为止。

事实上，西方的President在大部分时候与中国的总经理是一回事情。总经理可以翻译成“President”，也可以翻译成"General Manager"，但后者在西方企业中不是一个常见的职位。但中国企业经常同时设立总裁和总经理，如果把总裁翻译成President，总经理就应该翻译成CEO.President和CEO在西方企业里经常合二为一（尤其是在中小企业当中），即我们所说的“总裁兼首席执行官”，你称呼他President或CEO都无所谓；你也可以在礼仪场合称呼他为President（强调身份和地位），在工作场合称呼他为CEO（强调执行权和责任）。

在少数情况下，董事长、总裁和CEO都是同一个人，我们称为“董事长兼首席执行官”或“董事长兼总裁”（称呼“董事长兼总裁兼首席执行官”实在是太恐怖了，没有必要），这种兼职大部分由公司创始人拥有（如比尔？盖茨），有时候也是因为公司的传统习惯（如韦尔奇，按照通用电气的传统，他同时担任董事长和首席执行官，而且不存在独立的总裁职务）。

看到这里，大部分读者恐怕会有点头昏脑涨，连我自己都昏了头——既然President和CEO的职权没有本质的区别，而且经常是同一个人，那么为什么要把这两种职务分开呢？答案比较复杂：第一，因为某些大公司的行政事务过于繁重，一个人的精力无论如何不能处理，必须有两个地位平等的最高执行官；有的时候，一家公司同时拥有两个优秀的领导者，有必要为他们安排平等的地位，所以President和CEO就变成了两个人。

第二，二战结束之后，欧美大公司的执行权又发生了变化，演化为“重大执行权”和“日常执行权”两块，重大事件如大政方针、重大人事任命和比较大规模的投资等属于“重大执行权”范畴，由CEO掌握；一般政策、一般人事任命和一般规模的投资等属于“日常执行权”范畴，由President掌握。如果说CEO是总理，那么President就是掌握日常工作的第一副总理，如果这两个职位不属于同一人，那么CEO的地位稍微高一点。

我没有调查CEO和President最早是什么时候分开的，但最早的着名例子发生在1960年代的福特汽车公司。当时福特三世邀请号称“蓝血十杰”之首的麦克马纳曼担任福特汽车的President，麦克马纳曼也成为了福特汽车历史上第一位没有福特家族血统的President.但是，福特三世并不想完全放弃行政权，因此他改称自己为CEO，与麦克马纳曼形成了双头统治，这是现代企业历史上CEO职务流行的开始。

从那以后，公司最高执行权掌握在两个人手里变的司空见惯，有时候CEO对总裁有很大的优势，有时候又是总裁乾纲独断。1999年左右，比尔？盖茨曾经任命一位新的微软公司总裁，但自己仍然保留董事长兼CEO的职务；许多媒体报道说是盖茨“辞去”总裁职务，但实际上盖茨只是把微软公司的总裁和CEO两个职务清晰的分离开来，并把日常执行权授予总裁，这谈不上什么辞职可言。

Chairman， President and CEO，这三个词的关系虽然错综复杂，但我们仍然可以把握它的精神实质。简单的说，Chairman是股东利益在公司的最高代表，它不属于公司雇员的范畴，President和CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会、罢免President和CEO等最高权力，但他从来不掌握行政权力。一位Chairman如果不兼任President或CEO，就仅仅是一个礼仪职务，一个德高望重的仲裁者，一般来说是某位大股东的代表。

President掌握着公司的日常行政权，既可以译成总裁，又可以译成总经理；President这个称谓包含的荣耀和地位比CEO要高，因此经常用于礼仪场合。许多时候，President和CEO是同一个人，随便你怎么称呼他；但在许多大公司里，President和CEO是两个人，这时“总裁”和“首席执行官”才有严格的差异，有时候两者地位平等，有时候CEO是总裁的上级（实际情况很复杂，必须一一分析）。

有时候President和Chairman一样，也沦落为一种无足轻重的礼仪职位，但至今从没有听说过CEO变成一种礼仪职位——除了在中国。在中国，无数的经理人疯狂地给自己加上CEO的冠冕，以为这就是跟世界接轨，就是拥有了最高的荣誉与地位；他们不知道，CEO这个词在西方没有任何荣誉与地位的暗示。

CEO(Chief Executive Officer)，即首席执行官
什么是CEO(Chief Executive Officer)

CEO(Chief Executive Officer)，即首席执行官，是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时的产物。 由于市场风云变幻，决策的速度和执行的力度比以往任何时候都更加重要。传统的“董事会决策、经理层执行”的公司体制已经难以满足决策的需要。而且，决策层和执行层之间存在的信息传递时滞和沟通障碍、决策成本的增加，已经严重影响经理层对企业重大决策的快速反应和执行能力。而解决这一问题的首要一点，就是让经理人拥有更多自主决策的权力，让经理人更多为自己的决策奋斗、对自己的行为负责。CEO就是这种变革的产物。CEO在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。

CEO与总经理，形式上都是企业的“一把手”，CEO既是行政一把手，又是股东权益代言人————大多数情况下，CEO是作为董事会成员出现的，总经理则不一定是董事会成员。从这个意义上讲，CEO代表着企业，并对企业经营负责。

由于国外没有类似的上级主管和来自四面八方的牵制，CEO的权威比国内的总经理们更绝对，但他们绝不会像总经理那样过多介入公司的具体事务。CEO作出总体决策后，具体执行权力就会下放。所以有人说，CEO就像我国50%的董事长加上50%的总经理。

一般来讲，CEO的主要职责有三方面：①对公司所有重大事务和人事任免进行决策，决策后，权力就下放给具体主管，CEO具体干预的较少；②营造一种促使员工愿意为公司服务的企业文化；③把公司的整体形象推销出去。

⑩ 英国留学打工一个月能挣多少钱

英国留学打工可以赚取一些生活费，也是融入当地生活的最快方法，所以接下来为大家介绍一下英国留学打工相关问题。英国留学打工每个月能挣多少钱?

一、英国人的地盘

这一部分与在中国城打工收入相差不大，优点是可以有更多的机会联系口语和交流能力。缺点是：需要较强的英语能力，需要申请NI和交税。占收入22%的税要交给英国政府，而且除了有孩子的能拿到育儿津贴之外不能享受任何福利待遇。就连价钱比较便宜的政府补贴的公众公寓都不能住。

1、办公室，餐厅清洁工 (早班5AM-7AM 晚班8PM-9PM，比较多)

收入：3镑60便士-4镑20便士

2、酒吧调酒师

收入：5镑50便士-8镑 (经验是必须的)

3、超市上货工

收入：4镑50便士-5镑50便士

4、办公室杂务人员 (复印，打字，搬运库存文具，送邮件)

收入：3镑60便士-4镑20便士

5、超市收银员

收入：4镑30便士-5镑

6、酒店房间整理

收入：4镑30便士-5镑50便士

7、英国当地餐馆，酒吧侍者

收入：3镑60便士-5镑50便士+小费0

二、中国城

这一类工作的特点是工资高，不用交税(所以也不用NI)。有的人这样打工打了3年，所有学费，生活费全部自给自足。但是这类工资也是很消耗体力的，有的女孩子刚干了3个晚上就挺不住了。另外，会说粤语也是很重要的，不过不会说粤语的同学也不必担心，粤语并不难学。

1、外卖店收银

收入：4镑-5镑每小时

缺点：所有工作时间必须站立，老板一般不喜欢你用计算器，要有很强的心算能力，对英语能力要求较高，需要能听懂定餐电话。

优点：不用交税，不用NI，体力消耗小于餐厅侍者，比较锻炼口语和听力 (尤其是接电话能力)。

2、中国城餐馆侍者

收入：4镑50-7镑每小时+小费 (有些餐馆的PART TIME 不能拿小费)

缺点：夜工多，特别消耗体力，需要会说一定的粤语。

优点：不用交税，不用NI，可以有一定的口语锻炼机会。

备注：(侍者分上菜和写单两种，前者对粤语要求不高，但是工资基本在6镑以下，后者因为要和厨师交流，需要很强的粤语能力。同时可称得上是骨干，受老板青睐者工资可以达到10镑每小时+小费〕他们的工资水平让英国部门经理级的职员都羡慕不已，在英国自己挣钱买车的基本上都是这些人。