老外在中国去哪里打工

Ⅰ 外籍人士人怎么在中国找工作呢

我觉得中国人对外国人都有一种迷之尊重感，所以我觉得外国人在中国找工作应该很简单吧。比如外教，翻译等等。

还有一种就是让朋友介绍工作，来中国的外国人一般在中国都会认识一些好朋友，你可以寻求他们的帮助，而且他们也肯定会给你最真诚的帮助的。

现在的就业竞争压力很大，但是我觉得外国人在中国找工作可比中国人在中国找工作简单的多了，毕竟是来自不同国家，即使是一些文化交流，都会有很多人可以提供机会吧。

Ⅱ 外国人在中国怎样找工作

首先，提醒你，外国人留学生是不可以在中国打工的。中国有明确的法律规定。
外国人，在学历，工作经历，年龄符合我国规定的“外国人就业签证”条件后，可以在中国申请工作签证并工作。
刚刚毕业的外国人留学生，没有工作经验的也很难取得中国的工作签证。
所以，你的这个外国留学生朋友，如果想在中国工作的话，首先不是“挑工作”而是看看是否有取得中国工作签证的资格。
外国人如果没有取得中国的工作签证而在中国工作的话，一旦被政府发现是要受到处罚的。

Ⅲ 在中国的外国人一般是去哪个网站找工作

要是在中国的外国人一般都是去eChinacities网站的。我们很多在华的外籍留学生都是去这家网站找工作的。你去看看，网络上面有这方面的资料。

Ⅳ 在中国的外国人如何找工作

外籍人才主要有几个途径找工作：

1、Linkedin 维护一份好的linkedin重要性不言而喻，多加猎头，和猎头保持好关系，高端优质工作自然源源不断。

2、诸多招聘网站，本地论坛。如 JobLeadChina 这样的招聘网站和shenzhenparty这样的本地生活论坛。
目前大多数招聘网站充斥着teacher一类泛滥的职位，以至于外籍人才想找一份适合自己专业的职位难于登天，甚至要被中介坑，而JobLeadChina是一个完全免费的focus on Professional job的网站。

3、微信群推荐，加各种各样的找工作微信群，群里会有中介放招聘信息，但这种渠道以低端岗位居多，鱼龙混杂，较为麻烦。

在中国任职或者就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后于市劳动局取得《外国人就业证》或于市外专局取得《外国人专家证》，方可在中国境内就业。

已办理就业证或专家证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证或专家证到公安机关申请办理居留许可。居留许可的有效期限可根据就业证或专家证的有效期确定。

持F、L、C、G字签证者、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国任职或者就业。特殊情况，用人单位应到公安机关登记备案并通过审批，被聘用外国人办理就业证、专家证，到公安机关改变身份后方可任职或者就业。

Ⅳ 我是外国人我在中国应该去哪里找工作

外国朋友你好，你要是在中国找工作，我建议你去专业的外籍人才网，eChinacities这家网站专业服务在华的外国友人，希望对你有帮助。，具体可以网络一下。

Ⅵ 在中国的外国人怎么找工作啊

在中国的外国人怎么找工作啊？可以到中介那里去找工作，也可以到网上去投简历。

Ⅶ 外国人怎么在中国找工作

可以的

根据《外国人在中国就业管理规定》第七条 外国人在中国就业须具备下列基本条件：
1、年满18周岁，身体健康；
2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；
3、无犯罪记录；
4、有确定的聘用单位；
5、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。

第八条 在中国就业的外国人应持Z字签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
Z类签证面向以下三类人才

1、外国高端人才（A类）
定义：中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人次，符合以下条件之一的，确定为A类，实行“绿色通道”和“容缺受理”服务。
1) 入选国内人才引进计划的；
2) 符合国际公认的专业成就认定标准的；
3) 符号市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；
4) 创新创业人才；
5) 优秀青年人才；
6) 计点积分在85分以上的。

2、外国专业人才（B类）
定义：符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于中国经济社会事业发展急需的外国专业人才，符号以下条件之一的，确定为B类 。
1) 具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历的外国专业人才。符合下列规定之一的：
· 在教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等特殊领域从事科研、教学、管理等工作的管理人员或专业技术人员；
· 执行中外政府间协议、国际组织间协议、中外经贸和工程技术合同的人员；
· 国际组织驻华代表机构聘雇人员和境外专家组织驻华机构代表；
· 跨国公司派遣的中层以上雇员、外国企业常驻中国代表机构的首席代表和代表；
· 各类企业、事业单位、社会组织等聘用的外国管理人员或专业技术人员。
2) 在中国境内高校取得硕士及以上学位的优秀毕业生；
3) 在国（境）外排名前100名的高校取得硕士及以上学位的毕业生*；
4) 外国语言教学人员：外国语言教学人员原则上应从事其母语教学，并取得母语国大学学士及以上学位且具有2年以上语言教育工作经验经历；其中教育类、语言类、或师范类学士及以上学位的，或取得所在国教师资格证书或取得符合要求的国际语言TEFL证书的，可免除工作经历要求；
5) 计点积分在60分以上的专业人才。

3、外国普通人才（C类）

Ⅷ 外国人在中国怎么找工作

1、社会化媒体：领英、Facebook、twitter，微博，官方公众号等。

优点：传播范围比较广，很多外籍人才都有多个社会化媒体帐号，在上面分享、传递、收集各方面的信息。

缺点：耗时费力，需要长期的维护公司的官方招聘帐号或者是HR的个人帐号，需要花大量的时间跟候选人建立联系，不适用紧急招聘的职位，可以作为长期人才储备，可以多关注在华外国人才网的这些外国人找工作招聘的网站官方账号，会分享很多人才简历。

2、外籍人才招聘会，一些政府机构或者像在华外国人才网这样招聘外国人的公司每年会举办现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。

优点：成本低，可以面对面与外籍人才进行交流。

缺点：每年基本只在一线城市，举行1-2次。



3、外籍人才猎头，专门提供外籍人才寻访服务的猎头公司，如hiredchina在华外国人才网提供猎头服务，签证，背调，咨询等一站式服务。

优点：专业从事外籍人才猎头，能够准确把握职位需求，快速准确找到合适的候选人，并进行专业的沟通协调和入职工作。

缺点：费用比其他招聘途径略高，一般收费是按照该职位年薪的20%左右。

4、高校留学生中心

优点：高校免费提供留学生求职信息 留学生薪资比较低，

缺点：有实习需求的外国留学生可持所在高校出具在读及同意该学生参与校外实习证明，实习单位出具接收实习证明等相关材料，向高校所在地的公安机关出入境管理部门申请在学习类居留许可上加注“实习”，只有部分城市的政策比较宽松，另外毕业时间比较集中，平时无毕业生可就业；

5、外籍实习生派遣机构

优点：成本比较低，派遣来的外籍留习生只要求比较低的工资，而且派遣机构负责办理这些实习生的相关手续。

缺点：招聘周期比较长，派遣机构按照企业的需求，联系国外高校，安排面试，办理签证等手续，之后才能来中国实习，需要较长时间。实习时间短，一般只能实习3-6个月，而且实习生无工作经验，只能从事简单工作。

6、通过朋友或同事介绍

优点：成本低，对所推荐的候选人比较了解，稳定性好，一些兼职的比如外籍模特、网上英语外教这样的容易找到。

缺点：比较零散，难以满足大量的招聘需求。

7、网站和公众号招聘也是主要渠道，但基本上只有头部的几家的流量和简历数量还不错，

其它的一些网站又都只针对外教，像在华外国人才网这样针对全行业职业的外籍人才招聘的目前很少。

Ⅸ 老外在中国找什么工作

老外在中国最好找翻译工作，在学校接课做这些工作，对他的一门门外国语课是最合适的。