A. 在中国从事安利产品直销的人员有八千万吗
过去不代表未来,现在你没有做安利的理由,以后也许有。很多这种例子,当然也会有人一辈子都不做安利的,而且更多,感谢你们啊,给我留下了市场,让我有机会更成功。
B. 安利直销人员在中国有多少在北京的又有多少
没人统计过,总之与没做安利的人数相比太少了!市场太大了!
C. 安利公司现在有多少员工
哈哈,1楼吹牛吧,员工9k人。营销伙伴倒是不少。
D. 在中国安利的会员有多少谁能告诉我稍微准确的数字
有几百万,如果这么多年全部算上,有上千万.
当然,大部分人都退出了,剩下的还有几十万.因为变动太多太大,不可能有准确的数据.
基本上每个退出的人都被榨干了.
安利里面的"营养师"特别多,说的都是头头是道,他们认为蜂胶是甜的,不适合糖尿病人吃,他们认为胶原蛋白可以通过蛋白质加维生素加钙镁片配出来,他们认为老年人甚至肾结石的人应该多吃蛋白质粉,他们认为维生素可以长期吃,他们认为淀粉和蛋白质不能转化为脂肪,他们都是一些科学家,发明家,都是天才.
我以前从来没见过如此愚蠢的人,但是在安利里面都可以见到.
人可以无知,但是不能无耻.
E. 在中国大概有多少人从事安利事业
1、做安利的人主要有两种,一种是以安利为职业,全身心地投入,把身家性命全部压在了安利的身上,想以安利为载体,发家致富,耀祖光宗。一种是以安利为“备胎”,兼职作安利,一旦自身的事业不尽如人意,也好有个退路。可你们是否想到,安利是一家美国的公司,要想进入中国的市场,必须要遵守中国的法律。中国是一个主权国家,决不允许任何外国公司侵犯中国的主权,践踏中国的法律。安利公司在中国的高层领导,虽然把自己打扮得奉公守法,但因其运作模式的局限,它必须要靠拉人头,搞团队,靠金字塔式的奖金制度去利诱千千万万的人为他谋取更大的利益。他的所作所为已经证明,安利在合法外衣的掩盖下,每天都在干着与中国法律相悖的勾当。对安利在中国各地的过火行为,工商管理部门和司法机关从来没有间断过限制、管理和取缔。对安利公司给中国社会带来的负面影响,各大媒体也从来没有间断过给以报道和揭露。可以设想,一旦《直销法》出台,对安利的违法违规行为予以取缔,像1998年那样,搞得安利树倒猢狲散,使安利的大厦轰然崩塌,什么金章银章,什么翡翠钻石,一切努力付之东流,一切积累化为乌有,辛苦一阵子,享受一辈子的美梦变成一枕黄粱,如到那时是否哭之晚矣?
2、安利公司早已有令,2004年4月1日以后,停止发展经销商。可全国各地的安利人员依然我行我素,照旧是天天开会培训,照旧是时时发展新人,试问:如果4月1日以后进入安利,课业听了,货也卖了,业绩也有了,可就是得不到经销商的资格,没有卡,不能继续发展下线,不能得到应有的回报,不能园发财的美梦,朋友,如果是这样,对你的亲朋好友,你将如面对?你不怕你的下线找你理论,找你闹事,找你骂娘吗?你不怕这些人说你重财轻友,六亲不认,丧尽天良吗?你的脸面、你的诚信、你做人的资本都没有了,这,难道还不是安利的风险吗?
安利的一些上层人物,在中国的直销法即将出台之际,近似于疯狂的发展新人,选择所谓翡翠的苗子、钻石的种子,为这些人打气壮胆,鼓励他们破釜沉舟,背水一战,说是让他们抓住最后的机会,踏上安利快速发展的末班车,这究竟是意欲何为?说穿了,就是他们已经看到了zgzf已经对包括安利这样的传销公司对中国社会所造成的负面影响开始关注,即将通过立法对这些现象进行彻底的调整,想在有关法律出台之前的有限时间内,加大金字塔的底盘,在国家禁止这样的传销之后,凭借现在打下的基础,安安稳稳拿安利的领导奖金,逍逍遥遥吃安利的世纪花红,继续过着不劳而获,奢侈豪华的日子。而那些广大的金字塔底层的千千万万的下线们,却只能眼看着那些平时他们所尊敬的老师们穿着自己辛辛苦苦为他们所作的嫁衣裳,飘然而去,全然不顾自己的成功美梦化作泡影。
F. 2020年止安利中国从业人员多少
2020年止安利中国从业人员有几十万人,全国各地都有,而且偏远地区也有。
G. 安利在中国大陆的人员称号以及大概的数量及薪酬多少
1、个人销售佣金(9%~27%)(月结奖金)
以下是安利公司的营销人员收入表营业额(净)销售佣金销售补贴*
1800×9%=162
5400×12%=648
10800×15%=1620
21600×18%=3888
36000×21%=7560
63000×24%=15120
90000×27%=24300
2.市场开拓经费
1800×9%=162,90000×27%=24300,当您一个人每月销售1800元我想比较容易,可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了,是吗?于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品,组成一个营销部门,你可以找A、B...朋友作为您的合作伙伴。
您的部门:A:3000、B:3000、您:3000;9000×12%=1080您如何结算您的部门的奖金呢?就是把A+B+您=9000×12%=1080元。
但是这些钱不是您一个人的,必须减去您的朋友所得的钱,也就是说1080—A 270(3000×9%)—B 270(3000×9%)=540,您的收入是540元说到这里您的朋友就有些纳闷了,您叫了朋友和您一起销售安利产品,为什么您只卖了3000元就有540元的收入而您的朋友A也卖了3000才270元呢?您的朋友一定会想,您在赚他的钱对吗?我们可以这样做个假设,您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的销售额300×9%=270,也只有270元,您呢?也不必要顾虑您在赚朋友的钱,(我想问一下,今天有没有新朋友?)因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力,电话费,差旅费,安利公司在全世界有300多万的营销人员,在每个月的时候每个人都拿着电话单,和差旅费报销单和安利公司结帐,您说有可能吗?那当您拿着报销单的时候,安利公司对报销单的真实如何审核?您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢?安利公司怎样去核实您的劳动量呢?于是直接以奖金的形式返还给您,您觉得合适吗?
A也会开发自己的市场,假如这个月他开发了3个3000的市场,那么这个月A的部门的奖金就是1800(12000×15%),这些并不全是A的奖金,三个部门各得270(3000×9%),A的奖金就是990(1800-270×3),而现在您的营业额是18000(A部门12000+B部门3000+您3000),您的部门奖金为2700,您的奖金就是630(2700-1800-270),这就体现了安利制度的可超越性,也彻底打破了所谓的“金字塔模式”。
3、4%领导奖金
当您的朋友把您的模式进行了复制,您的朋友A做到了90000大家看是不是出了问题?计算您的部门的业绩是90000×27%减去您朋友A90000×27%,您的收入等于0,您会干吗?回答当然是不会!安利公司的也不会这样干,当您的合作伙伴每月的业绩达到9万的时候,他会和您有形式上的脱离,安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门,额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金,这奖金具有世袭性,在国外叫世袭奖金,只要您的部门存在,这些奖金还会给您的法定继承人,我们计算一下90000×4%=3600元。您的合作伙伴A收入是不是比您多?当然你的收入还不只是3600元,还得加上您的合作伙伴B、C、D...他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化,要知道这就是保障。(关于保障得解释)3600×12月×40年=1536000元。这就是世代拥有的保障!
4、红宝石奖金
当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%,这些就是您的独立部门,您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G...等合作伙伴分别只做到9%~24%均未达到27%的,这就是您的小部门,如果这些小部门的月销售业绩达到180000的时候,除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外,安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比:这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。
5、明珠奖金
当您培养了A、B、C三组部门同个月做到30%,您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门,不管深度如何,您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金,直到您的部门中有DD(一财政年内有6个月达到27%)亦做到明珠,您的第二代以下的明珠奖金归您。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金,后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。
以下第6种后的奖金属于年终奖金。
6、翡翠奖金0.25%年终奖金
在介绍翡翠奖金之前,先对以下的定义加以说明
银章销售主任;任何月份您部门的3个小组达27%.
金章销售主任;在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的。
DD(高级销售主任);必须在同一个财政年度内,任何连续12个月中,有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连。
翡翠销售经理;在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到DD,并保持6个月您就符合“翡翠”奖衔资格。您可以领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数=每位翡翠应得的年终奖金,与此同时前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。
7、钻石奖金0.25%年终奖金
同个财政年度您帮您的部门中6组做到DD以上的级别,您即符合钻石资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数,同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。
8、行政钻石奖金(EDC)0.25%年终奖金
同一个财政年度,您帮您的部门中7~9组做到DD以上的级别,您即符合行政钻石资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额×0.25%得出总额,再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。同时您还可以得到前面所介绍d的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金,钻石奖金。
9、(1)双钻石奖金
在同一个财政年度,您帮您的部门中12组做到DD以上的级别,您即符合双钻石资格。15万/月200万元/年)
9、(2)叁钻石奖金
同一个财政年度,帮您的部门中15组做到DD以上的级别,您即符合叁钻石资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石,安利公司在年终时再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元。只要您还在不停发展安利事业,您还可以得到,销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。
9、(3)皇冠奖金
同一个财政年度,帮您的部门中18组做到DD以上的级别,您即符合皇冠奖衔资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到皇冠,安利公司在年终是再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停发展安利事业,您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。
9、(4)皇冠大使奖金
这是安利事业中最高得奖衔。同一个会计年度,帮您的部门中20组做到DD以上的级别,您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使得时候,您得年收入奖是8位数,上千万元前面得数字还不是1得时候,您可以得到多少人得尊重得同时您还可以鼓励多少人成功?
以上就是安利事业的9种12项奖金。了解了安利事业的奖金制度以后,大家可以会过头来看看从事安利事业,他可以锁定目标的事业,就象您在爬一栋大厦,您必须从一楼为起点,当您到了2楼的时候,您也知道您离目标有多远,这样的事业您还有什么顾虑?
以上收入分别对应的是以下职位直销员经销商营销助理营销主任高级营销主任营销经理高级营销经理营销总监高级营销总监资深营销总监全球创办人家族成员
H. 到目前为止安利在中国的直销人员总数有多少人
全球400万人从事安利,去年全球营业额118亿美金,中国293亿人民币
I. 我想了解下中国现在做安利的有多少人
全中国有20万安利营销人员
没有多少人能持续下来的
每个等级乘以10%~15%就可以算出来
J. 在中国有多少安利直销人员
其实并不是安利一直都是被骂的对象,不是没有人做,基本上是大学生在从事,但是他们并没有考虑到自己的能力,也并没考虑到公司适不适合自己做,公司的制度是不是能让自己走向成功,安利的制度确实很诱人.但是有几个人能在真的成功的?有几个人能真的做到最高级别,双皇冠大使的?中国的直销市场并没有在萎缩,一般都是在北方一带,安徽,天津,东北三省,北京,河北,河南,山西,陕西,我也是从事直销也的,但是在以前被人文素质的偏差把这个行业做歪了,所以中国人都是:一朝被蛇咬,十年怕井绳.现在从事中国国内的直销人员在北方地区有1.5-2.2亿,预计在中国直销人员达到3-4亿就将给与立法.
请采纳。