中国人寿新人员多久可以辞职

‘壹’ 中国人寿新人辞职流程是什么主管员工的部门是什么

一般情况下，正常的辞职就是提前三十天告知单位，参见劳动法第三十七条。对于单位方有过错的，也可以适用第三十八条，如果违反劳动法第二十六条，导致劳动合同无效或部分无效的话，员工也可以走人，但需要法院或者劳动争议仲裁机关确认。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

‘贰’ 中国人寿的新人多久可以辞职 中国人寿办离职多久能收

我们这儿是立刻马上就可以，当然得相关人员都签字同意了，（经理人事推荐人什么的）不是很麻烦，也不是很难，但是有的地方因为人比较难招可能会多加劝阻，主要还是分地区的

‘叁’ 刚进中国人寿不到一个礼拜想辞职，要怎么辞职

进人寿保险公司应该是签合同的，想辞职根据合同规定，退款不退合同上也应该有规定，退或不退应该按合同办事！供参考！

‘肆’ 我是一个新人，在中国人寿做保险营销员只做一个月零一天想辞职第一个月的底薪能不能拿到

这要看你入司的时间点了，和你的底薪是无责底薪还是有条件底薪。
能不能拿到你说的新人底薪，还要看你离开时当月的佣金是否发放，如果这是其他出单的人佣金已经拿到，那么你就应该拿到，如果其他人的佣金没有拿到，你这个时候走就拿不到了。
举个例子：你们哪里15号发佣金，你是上个月8号来的，那么不到这个月15号走，你是拿不到无责底薪的。

‘伍’ 在中国人寿保险公司4月24开工号了，5月6号想辞职不干了，辞职要等多久

看你签的合同，试用期是多久，如果是1个月，辞职就是一个星期。没有试用期的话，按流程都是提前一个月告知。

‘陆’ 进入中国人寿公司工作不到3个月怎样离职

劳动者有权提前一个月通知用人单位离职。
其实辞职是一种艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗，这种逃避的方法短期或许可以避免尴尬，可万一很快“穿帮”，给原公司发现真相，难保你的未来信誉不受影响。

应该与主管讨论，什么时候让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司为便于工作有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，那你在走人之前有5件事是非做不可的。

1。如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。

2。任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，伤害原公司利益的事情不要做。

3。若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时性地讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此而落个背叛与出卖的恶名。

4。避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。

5。不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会令新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。

所以，纵使你对公司有强烈不满，离职要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你的eq和为人处事的方法。

‘柒’ 今年三月19日进入中国人寿，上个月底转正，目前上班半个月，但是现在我想辞职，中国人寿会立即批准吗

如果你是保险代理人的话就无所谓，随时可以提出来离职。

‘捌’ 中国人寿内勤签合同后想辞职怎么办

只要提前一个月提出书面辞职申请，通过后，一个月后可办理离职手续。

‘玖’ 试用期过了多久以后可以提出离职

法律分析：试用期过了随时可以提出离职，但是需要注意的是，正式员工辞职的，需要提前三十天通知用人单位，在三十天期满之后，解除劳动关系。如果在试用期的，提前三天天通知用人单位，在三天期满之后，解除劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。