中国华能和公务员哪个待遇好

⑴ 大学毕业生是留在华能还是考公务员

现在趋势是考公务员的比较多，但公务员工资也不是很高，就是福利还可以，工作基本比较轻松（也要看哪个部门）不过要有所发展也是要看人脉的，仕途这条道路也不好走的---
如果想考公务员，可以边上班边考，俗话说骑驴找马嘛，考上更好了，考不上的话也有工作可以做
祝你顺利，成功！

⑵ 华能上海电厂和省直机关公务员选择哪一个比较好

待遇其实差不多，电厂可能更好些，就仕途来说，专业技术出众进电厂，文笔出众考公务员，

PS：有一个问题，你路道再粗，省直机关也要过笔试线的，难度比较大，你有这么强大的信心与实力？

⑶ 公务员好和大型国企职工的待遇区别

他们有以下3点不同。1.两个工作入职差别
公务员别的不说就是考试，想进入别无它法。公务员所属的体制是国家形式的，所以需要经过国家级或者省市级统一组织的笔试、面试、政审、体检等程序合格以后，才能进入公务员队伍；
而国企员工就是工厂招工罢了，等到大学毕业季企业会直接到学校组织的毕业生招聘会，当场就招人，你觉得不错把简历一投，等着面试就行，不过很多国有企业也会举行考试，但这种考试是属于企业行为，录用与不录用，权力都在于企业，条件相对比较宽松。
2.身份地位
公务员自正式录用后，会根据不同级别、不同职位享受相关的政治经济待遇，而且不是光光领工资，有其他收入。其身份属于国家公务员。在职的公务员只要不违纪违法，不触犯法律法规，那就真正的铁饭碗，因为公务员都是终身制的；
国有企业员工，一旦被企业招聘录用以后，就需要按照劳动合同法的规定，与用人单位签订劳动合同，签订劳动合同后的员工，按照企业规章制度进行管理，对于违反规章制度和劳动纪律的人员，可以随时解除劳动合同。
3.待遇问题
公务员会严格按照本人的职务职级待遇享受相应的政治、经济待遇，同时享受国家政策范围内的绩效奖励、津贴和交通、生活等补贴 ，工资的增长由国家统一制定相关政策。
国企员工按照企业的规章制度和薪酬管理制度，还有每个月的绩效考核以及业绩等综合评定，保底工资加绩效加补贴。从总体上来说，经济待遇上国有企业管理人员的薪酬待遇普遍要高于国家公务员，但是政治待遇上，公务员的政治待遇要高于国有 ，还有最重要的就是养老金，
国有企业虽然也有企业年金，但是企业年金是自愿性的，要根据企业的经济效益和经营情况来自主决定，所以很多国有企业是没有企业年金的。在计算退休养老金时，特别是中人退休待遇时，公务员要考虑在职时的职务、职级和技术职称等因素来计算过渡性养老金，而国有企业中人只考虑视同缴费年限和缴费年限、个人账户的因素，所以养老金存在一定的差别。

⑷ 在华能工作待遇如何

在华能工作待遇很好。

中国华能集团有限公司致力于建设具有国际竞争力的大企业集团。截至2019年底，公司在全国拥有全资及控股装机容量千瓦。

为电力主业发展服务的煤炭、金融、科技研发、交通运输等产业初具规模，公司在中国发电企业中率先进入世界企业500强，2013年排名由2012 年的第246位上升至第231位。

特点：

中国华能从1985年创立第一家公司至今，历经30余年的发展历程，为国民经济建设和电力工业的改革与发展做出了积极贡献。

逐步形成了“注重科技、保护环境的绿色公司，坚持与时俱进、学习创新、面向世界的蓝色公司”的“三色”公司理念和“坚持诚信、注重合作、不断创新、积极进取、创造业绩、服务国家”的核心价值观。

⑸ 华能电厂or公务员该如何选择

如果你有背景，有学历，有能力，去公务员肯定要比电厂好，灰色也多，如果你没有什么背景，想工资多，那么建议你去电厂，企业都一样官大一级压死人。

⑹ 在山东省莱芜市，考公务员好呢，还是在华能电厂工作好

无法比较，一个死工资，一个有上升潜力，女性还是建议公务员安稳！

⑺ 国有企业和公务员哪个好

不同地区，不同时代国企和公务员待遇是不同的。下面我就当前的总体情况进行简单分析，希望能够帮到你。

一、工作时间（公务员胜）

据我了解国企日常工作时间要较公务员长，但当前公务员加班较为频繁，每当遇到重大活动时可能没有休息。但总体来看在工作时间上公务员还是比国企时间要有优势的。

二、工资待遇（国企胜）

以省级单位新进科员为例，工资基本在3500左右，随着工作年限及职位变动而增长。国企新进员工工资基本在3700左右，随着工作年限及职位变动而增长。但国企员工会发劳保、过节慰问、年底绩效、年底分红等福利，同时级别增加国企的工资增长幅度很大，所以总体来看国企胜。

三、晋升机会（国企胜）

众所周知，公务员晋升难度交大，需要人脉关系、工作业绩、日常表现等等等等。虽然这些国企也需要，但是作为企业更加关注的是工作业绩，也就是如果你有能力，那么你在国企的晋升机会就会比较大，同时国企领导岗位更多，晋升机会也就更多。

四、未来发展方向（公务员胜）

从当前形式来看，国企的待遇在逐步降低，公务员待遇急需提升，未来工资上肯定还是有差距，但差距肯定会逐步缩小。同时公务员相对国企较为稳定，不会出现大规模改革情况，所以总得来说，还是公务员优势较大。

总体来说，如果你不怕辛苦，希望待遇更好，那么请选择国企，如果你希望相对轻松，对待遇没有过高要求，那么请选择公务员。（个人观点）

⑻ 2018国企和公务员对比，哪个待遇更好

待遇都很好。

公务员的福利待遇、工作稳定让很多应届生和在职人员挤破脑袋去参加考试。公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。在每月或者定期考核中确定为优秀、称职的工作人员按照国家规定享受年终奖。

国企工资一般比较高，以国家电网为例，一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业不部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日还有补贴。

公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

（一）国家级正职：一级；

（二）国家级副职：四级至二级；

（三）省部级正职：八级至四级；

（四）省部级副职：十级至六级；

（五）厅局级正职：十三级至八级；

（六）厅局级副职：十五级至十级；

（七）县处级正职：十八级至十二级；

（八）县处级副职：二十级至十四级；

（九）乡科级正职：二十二级至十六级；

（十）乡科级副职：二十四级至十七级。

以上内容参考：网络-公务员

⑼ 国企与公务员哪个好

公务员与国企相比，公务员拥有行政编制，有国家财政负担工资，国企则没有编制，哪个更好看自己的职业规划，一般都会认为公务员相对稳定一些。

1、公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。而现代社会中，很多人的工作强度非常大，职业病现象非常普遍。所以这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。

2、许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”（前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请)，这样可以减轻个人经济负担。

3、公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高（目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价）。综合而言，职场专家认为公务员工作的“性价比”还是比较高的。

4、公务员的社会地位比较高，除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，而现代社会中，精神生活也很重要。

5、公务员退休后保障充分，除了继续享受公费医疗外，工资是和原来退休前的工资是一样的，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇。

公务员解释：

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。