中国人一年裁员多少人

Ⅰ 用人单位一共有职工200人则裁减人员达到多少属于经济性裁员如若为公有职工100人,裁减最低数多少

《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

Ⅱ 企业经济性裁员能裁多少人

企业裁员人数由企业自己决定，但达到一定人数时需要符合法律规定的程序。
根据规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况；
听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。另外，在解除劳动合同之前用人单位不得停止缴纳劳动者的各项社会保险。
由此可见，企业裁员可以裁二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

Ⅲ 优步宣布裁350人，优步为何裁员

优步的英文名字是Uber。他是一家美国硅谷的科技公司。原来并没有多少名气，后来因为打车APP的出现，而让更多的人知道了优步的存在。在10月15日，根据美国相关媒体报道，美国网约车优步做出重要决定，在旗下包括外卖服务和自动驾驶等多个团队中进行裁员。大约裁员350人。

因为了公司今后的成长，公司领导层认为每一个人都必须发挥出更大的作用，在工作方式上能够建立全新的常态。创新对于一个公司发展来说有着至关重要的作用。优步准备用实际行动来证明，自己是世界上最有雄心和创新的公司。并且，还非常具有韧性。

Ⅳ 中国移动公司要减员裁人吗

可能要。中国商网综合报道近日有媒体报道，中国移动在国内多个省份开始裁员计划，其中山东、福建、山西等省公司正率先实行，这一场裁员计划将会涉及30万人。不过19日中国移动又对该消息否认，称不存在大规模裁员的情况。
中移动回应称，针对有媒体报道“中移动大规模裁撤劳务派遣员工：涉及近30万人”一事，中国移动相关负责人对媒体表示，中国移动并“没有撤劳务工安排，报道不属实”。该媒体在文章中指出，根据一份中国移动近期内部资料显示，目前劳务派遣人员占比为62%。为了落实人社部相关规定，在2015年底之前，需要对近30万劳务工进行职位调整。继2002年以来，这是中国通信运营商首次释放出大规模裁员的信号。但在国际上，运营商裁员案例早已屡见不鲜。以中国电信为例，2013年中国电信启动“划小合算单元”改革，要求各部门以业务成立最小经营单元，部门成员打破现有职位，重新向经营单位竞聘上岗。“由于市场化竞聘，所以真实需要的人数少于总成员数，一部分人会处于失业状态。”前述江西电信人士称：“这部分人会以内退、裁员、鼓励内部创业的形式予以优化。”
中国联通则在2013年开始执行“人岗匹配”制度。“公司在部门根据业务需求设立岗位，部门员工重新按照岗位竞聘，岗位数少于员工总数。”一河南联通人士称：“目前省公司已经执行改革，一些没竞聘成功的正式工已经内退。今年年底全省各市公司都要完成改革。”他告诉记者，河南联通2013年收入180亿，员工4万人，但河南移动收入300亿，员工2万，“一半的收入养别人两倍的人，不裁怎么行？”中国移动也在通过关闭乡镇营业厅、实施业务外包等方式减少用工总额。此外，随着铁塔公司的成立，网业分离的缓慢推进，三大运营商都需要一次裁员来减轻自己的“包袱”，这或许能帮助运营商改善日益艰难的生存环境。
公司减员怎么赔偿员工工资？
1、个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
一、《劳动合同法》规定：
推动劳动用工结构调整问题，总的目标是实现用工总量零增长或负增长；劳务派遣用工占比年底前下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。
二、《劳务派遣暂行》规定：“用工单位使用被派遣劳动者数量，不得超过单位用工总量的10%，超过这一比例的用工单位要在2016年2月底之前逐步降至10%以下。

Ⅳ 万科裁员600人，被裁掉的员工都是什么层次的

我认为能被裁掉的员工都是可以被替代的员工。就是他们没有唯一的，我一定要用的那个理由。所以才会被裁掉。
我认为可能这些员工本身工作就不太给力，但是平时没有什么大错误。可留可不留，可用可不用。所以在万科决定缩减行囊，准备抵抗房地产冬天的时候，这些人就会被最先拿掉

因此作为个人来说，在顺境中顺时而为，在逆境中勇于改变自身。跳出自己所属于的那一个舒适区。无论曾经多么优秀的行业中生存，都应该增长自己的知识和阅历，提升自己的个人文化素质。
无论在什么行业中就业都应该把自己的工作提升一个等级。正所谓。打铁还需自身硬。只要你自己能力足够过关，那么到哪里别人都不会裁掉你。

Ⅵ 中国人在NBA几乎都被裁，其中谁被要求裁员呢

易建联被湖人裁了。2015-16赛季，NBA再次没有中国球员。虽然美国媒体爆料，这是易建联的主动，但这可能类似于湖人提前宣布不会和霍华德签约。既然他们留不住，我不妨宣布一下。但让我们担心的是中国篮球运动员的未来。齐下赛季真的能顺利去NBA吗？相比易建联，他的训练态度和自控能力都是逊色的，凭什么能得到火箭的青睐？

易建联努力为中国篮球寻找新的出路，但失败了。可悲的是，作为一个开拓者，他宣称所有的道路都被封锁了，没有人能继续沿着他的道路前进。中国篮球在一潭死水中继续挣扎。