中国哪个部门容易升职

❶ 一般一个公司中哪个部门升职比较快，比较有前途

市场部，机遇最多

❷ 公务员哪些部门比较吃香

客观来说，公务员工资并不是很高，只能说处于社会中层收入水平。但是在不同的部门，工资的差距还是存在的。当然如果以不同地区不同单位不同层级不同工龄等等去比较，那根本无法比较，今天要给大家介绍的是同等水平下各岗位的一个平均工资的对比，这是有可比性的。

公务员中待遇最好的是七大岗位有哪几个呢？

1、建委(建设委员会、建设局)

这个岗位主要负责一个城市的基础设施建设，统筹城乡建设及建设过程管理；编制全市城建项目计划；拟订城市建设资金和村镇建设专项经费的使用计划和管理办法，并监督实施；组织拟订创建宜居城市发展规划并监督实施；负责建立城建项目库，组织开展城建项目前期工作。可以说这个部门的项目是特别多的，每天来招投标的人络绎不绝，前途也很明朗。

2、海关

这个岗位可能大家日常生活中接触的并不是很多。海关主要负责商品的进出口、边防安检、出入境检查等相关的工作内容。在公务员报考中，很多小伙伴应该都有所了解，万里挑一选海关，这也和海关本身的工作环境和内容相关，也在一定程度上使得海关的待遇总体水平还是很高的。

3、国税&地税

因为国税地税被合并了，所以就归在一类。

我们知道每个地区除了有地税，那就是国税。国税是国家税务系统，与“地税”对称，是政府收入的固定来源。我国中国每年财政收入的90%以上来自税收，其地位和作用重要性不必多说。国税因其特殊的地位，自然而然在福利待遇这块肯定是不低的。

待遇高但是也不好考，竞争压力非常大，近年分数线普遍在140以上。

4、财政局

财政局在很多人眼里就如同财神一般的存在，因为它掌管着国家或者地区的财政大权，负责国家或地区的财政收支等工作，无论在工资水平还是总的一些福利津贴待遇，财政工作人员本身的待遇都不会很差，毕竟有着一定的优势的存在。

5、人事局

人事局相对来说权利也很大，特别是编制体制的，因为涉及到公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。所以说，人事局总体来说，待遇也很不错的。

6、民政局

关于这个部分，大家应该都比较清楚吧，主管救灾救济、双拥优抚安置、民间组织管理、基层政权建设、城市农村居民最低生活保障、社会福利和社会事务、区划地名等工作。根据其工作的范围和职责，相对应在薪资福利方面也是很不错的。

7、公检法

公检法一直被认为收入相对于其他部门来说要高一些。比如法院的高福利一直被羡慕，即使过不了司法考试，只要在法院工作，也不用担心，福利太好了，警察警衔收入和超时补贴可达到2000以上一个月，这相对于其他公务员来说已经很好了，只是警察要稍微累一点，经常需要加班。

这里放上一些据说待遇也不错的部门供大家参考：气象局、人防办、盐务局、住房公积金管理中心、供销社、粮食局。

每个部门的待遇如何，其实也根据部门工作的具体情况和相关法律法规的规定而决定的，小编这里只是简单的叙述，仅供大家参考。

❸ 什么岗位是晋升空间比较大的

什么岗位是晋升空间比较大的？

3.信息安全专业不仅对个人或企业有帮助，对国家也很重要，需要保障安全的信息环境。因此，信息安全专业成为战略专业之一，未来会发展得很好，这个专业也是未来十年最有可能提升和提升的专业之一。海关岗位工资高，福利好，没有繁重的工作，甚至很多岗位都比较轻松。工会、残联等部门:这些部门的大部分工作是分配福利。工作一般比较轻松，责任不大，相对比较闲。虽然上述这些公务员职位很受欢迎，但竞争很大。还是那句话，当你申请公务员的时候，一定要结合你的专业和能力，慎重选择你的职位！

❹ 国家电网的哪些岗位升职比较快呢

这是一个非常经典的职位，也是大多数新员工职业生涯的第一步。工作内容是在变电站值班，监控工作状态，按照调度指令操作。最常见的操作是打开和关闭电容器，调整变压器抽头以调整无功功率和电压，其次是切换电力线。

在电网的发展中，我们真正体会到了电网的公平和阳光，并且随着改革越来越公平。在电网的晋升取决于你的性格、工作作风和态度，以及你是否值得信任。二是看你在各种比赛、考试、重大工作中的表现。电网工作可能很容易，也可能很难。不同的是你有改进的空间。希望大家记住，专业知识和技能的学习在电网是永恒的。

❺ 国考选岗哪些单位晋升快、工资高哪些单位劳动强度大

国考选岗选岗很重要，不同的部门和岗位对应的薪资、劳动强度以及未来前景都是不同的，考生选岗前要综合考虑。

晋升快、工资高的单位：

1、税务局

薪资体系：基本工资 + 生活补贴 + 工作津贴 + 其他补助 + 五险一金 + 绩效。

晋升机制：新入职员工统一安排到办税服务大厅，工作两三年后进入管理所或者科室。晋升和评优依靠数字人事管理，一般情况五年会有晋升。

2、铁路公安

薪资体系：职务工资 + 级别工资 + 生活补贴 + 工作津贴 + 其他补助 + 年终奖金 + 五险一金。具体标准参照各个省份的地方公务员。

晋升机制：铁路公安属于国家公务员编制，依照国家公务员人民警察的警衔晋级规定，一般来讲，可以参考如下晋级标准。

3、银保监会

银保监会是国务院直属的参照公务员法管理的事业单位，整体工资水平是高于公务员，处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。

薪资体系：基本工资 + 五险一金 + 各项补贴 + 节日福利。

晋升机制：在晋升上，纵向晋升相对更加直接。监管干部一般 3 年一升，从科员到副主任科员再到主任科员。

此外，银保监系统晋升渠道通畅。既可参加遴选也可在内部正常晋升，或按照规定享受同级别待遇。

劳动强度大的单位：

1、乡镇/街道。上面千把锤，下面一颗钉，乡镇就是那颗钉子。5+2，白加黑是常事，因为直接服务基层群众，所以工作压力也很大。

2、基层执法类。典型的是基层法院（中级法院好很多），派出所（现在招录时一般不写某派出所，都是公安局统一招录再分配，进去基本就去110指挥中心、派出所和交巡警大队）、司法局（尤其是司法所），以及城管局（仅指执法岗位）等。

3、两办。很累，全单位一起讨论一个材料到半夜是正常现象，组织部也就稍微比两办好点。

❻ 公务员哪些部门最容易升职 公务员升职哪些条件

【过招公考】为您解答：一般来说，综合部门、靠近领导的职位晋升比较快，举例如下：

1. 县委办、县府办秘书；

2. 组织部；

3. 团委；

4. 发改委；

5. 纪委。

晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：（一）具有大学专科以上文化程度；（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；（四）具有正常履行职责的身体条件；（五）其他应当具备的资格。

晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

希望可以帮助到您！

❼ 什么行业升职比较快

企业中，我们常常发现，同时进 入职 场的一众人，有的人很快升职加薪，年纪轻轻就挑起大梁，那么你知道什么行业升职比较快吗?我就给大家解答一下，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!

一、什么行业升职比较快

1、旅游管理， 毕业 三年内职位晋升比例64%，旅游管理专业是随着我国旅游经济的发展、旅游产业的发育而建立的一个新型学科。培养具有旅游管理专业知识，能在各级旅游行政管理部门、旅游企事业单位从事旅游管理工作的高级专门人才。

2、食品质量与安全，毕业三年内职位晋升比例66%，食品质量与安全专业是以生命科学和食品科学为基础，研究食品的营养、安全与健康的关系，食品营养的保障和食品安全卫生质量管理的学科，是食品科学与预防医学的重要组成部分，是连接食品与预防医学的重要桥梁。

3、无机非金属材料工程，毕业三年内职位晋升比例67%，本专业培养具备无机非金属材料及其复合材料科学与工程方面的知识，能在无机非金属材料结构研究与分析、材料的制备、材料成型与加工等领域从事科学研究、技术开发、工艺和设备设计、生产及经营管理等方面工作的高级工程技术人才。

4、材料物理，毕业三年内职位晋升比例67%，掌握材料物理及其相关的基础知识、基本原理和实验技能，具备运用物理学和材料物理的基础理论、基本知识和实验技能进行材料探索和技术开发的基本能力。能发展成为在材料科学与工程及其相关交叉学科(材料、物理、化学、生物、医学等)继续深造或在相应领域从事材料物理研究、教学、应用开发等方面的创新性人才。

5、工商管理，毕业三年内职位晋升比例69%，工商管理，市场经济中最常见的一种管理专业，一般指工商 企业管理 。工商管理学是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、 方法 与技术的学科。这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程。

6、高分子材料与工程，毕业三年内职位晋升比例70%，高分子材料与工程专业学生主要学习高聚物化学与物理的基本理论和高分子材料的组成、结构与性能知识及高分子成型加工技术知识。本专业培养具备高分子材料与工程等方面的知识，能在高分子材料的合成改性和加工成型等领域从事科学研究、技术开发、工艺和设备设计、生产及经营管理等方面工作的高级工程技术人才。

7、食品科学与工程，毕业三年内职位晋升比例70%，食品科学与工程专业分为畜产品加工、发酵技术、园产品加工三个方向，培养具有食品生化、食品化学、食品(畜产品、发酵食品、园产品)加工、检验等技术知识，能在食品领域从事食品生产技术管理、销售、品质控制、产品开发、科学研究、工程设计等方面工作的高级科学技术人才。

8、 广告 学，毕业三年内职位晋升比例71%，广告学专业是将广告以学术性的方法进行研究的专业。它通过研究市场经济、消费心理、美学，来增强人们的消费意识，产生社会心理共鸣。广告学是一门独立的学科，它是研究广告活动的历史、理论、策略、制作与经营管理的科学。本专业培养具备广告学理论与技能、宽广的 文化 与科学知识，能在新闻媒介广告部门、广告公司、 市场调查 及信息咨询行业以及市场调查分析工作的广告学高级专门人才。

9、金融，毕业三年内职位晋升比例79%，作为高大上的存在，金融行业的相关职位一直都备受求职者青睐，旺盛的市场需求以及完善的市场竞争体系，都促使这金融从业者的快速成长，那些能够在这个行业打拼超过3年的人，无论是社会地位、还是财富积累，都远超其他行业的人。

10、财务，毕业三年内职位晋升比例76%，作为中国传统的“金饭碗”职业，财务一直都收到比较高的关注度，无论在她在企业里面扮演的角色，还是在新的市场环境下，财务在于公司现金流以及相关风险把控这一块，都是处于举足轻重的地位。财务的升迁路线一般为会计/出纳—财务主管—财务经理—财务总监，在入职后，如果可以积极的备考并获得相关的高含金量证书，会大大加快自己的 升迁之路 。

二、决定你升职的要点

1、你是否有能力

在 职场 中，有能力的人就能很快的升职，因为，他能很好的领导这个团队创造出更多的利益。对于公司来说，把有能力的安排到适当的岗位，对公司的发展也是有好处的，有能力的当到了领导，其他员工也无法可说，这样，也好管理员工。

2、你是否有资历

一般公司都是让有资历的员工当领导，为什么会这样呢?因为，这样的人当上领导，员工才能听他的话，他也才能管理好员工。升职不管是让你来做事情的，是让你来管理好员工，引导他们努力工作的。所以说，一个有资历的人当领导更容易服众。

3、你是否有业绩

一个员工，你要想当成领导，就需要有自己的业绩。公司需要盈利，就需要有业绩，那么对于领导，当时也是让有业绩的人来当了，这样，他能把自己的 经验 传授给员工，能够带领着整个团队向更好的方面发展。所以说，决定一个人能不能升职，主要看他有没有业绩。

3、你是否有人脉

职场就是一个需要人脉才能生存的地方。一个人的人脉关系的好坏，也决定了这个人能不能升职。公司领导平时需要处理很多的事情，这些事情，如果你没有一定的人脉关系，是很难的开展下去的。所以说，人脉关系好的人，就容易升职。

三、升职的条件有哪些

人品第一是原则

人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。

有的人窜上跳下，钻天打洞，拉帮结派，两面三刀，玩弄权术，巧言令色，无非是为了自己的个人利益(权力、金钱、地位等等)，这样的人可能能力比较强，善于迷惑人，有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸，实则内心肮脏毒辣得很。

这样的人还是敬而远之比较好，是切不可以成为朋友或合作伙伴的。

我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。

态度第二是根本

做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。

投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会第一个弃你而去。

鲁迅先生说：中国的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及见了这样的运动员肃然不笑的看客，很有道理。

所以我们看人不要只看表面的形象怎么样，而是要看他做人做事的态度。

家境富裕者的孩子大部分从小就是百般宠爱，一般能吃苦的不多，成事者很少。

从小历经磨砺的人更能经受住风雨的考验。判断一个人能否有发展的潜力，要结合他的个性、家庭境况和思想状况。

很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。

不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同道合的朋友才会真正交心。

能力第三是基础

看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。

有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。而且能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高，你有一个思想，我有一个思想，大家就会有两个思想。

人不可能是全能型的，在合作中始终要把人品和态度放在更重要的位置。

“以德为先”，“德才兼备”不仅是选用人才的标准，也是选择朋友或者合作伙伴的标准，选择同行者或是同路人，我们要坚持自己的标准。

什么行业升职比较快相关 文章 ：

★ 什么行业工作升职空间大

★ 最好就业的专业

★ 升迁之路,升职前不可缺少的四个要点

★ 职场新人的五大生存法则

★ 升迁之路,公务员从科员到省部级升迁七大要诀

★ 最实用的专业

★ 升迁之路,升职所必须明白的11个法则

★ 为何木讷的人更容易升职?

★ 升职述职报告力精选力荐

★ 升职个人总结

❽ 国有企业那个部门好升职啊

企业办公室,是一个综合管理部门,最能锻炼人,也最容易升职

❾ 公务员的哪些部门升职最快

对于普通人来说，公务员要先看单位再看岗位！普通人能不能晋升，所在单位的级别才是影响最大的一点。如果能够考入厅级单位，提拔到副科级、正科级是非常简单的事情，退休前混到副处或者正处也是有不小机会的。但如果考入乡镇，每天埋头苦干，那么很有可能这辈子提拔到副科就到头了。

当然，在体制内能否得到晋升，最重要的还是有领导赏识。不管是先天因素还是后天因素，只要进了领导的法眼，那么调换岗位甚至调换单位都是随随便便的事情。

❿ 县委办、政府办和组织部的中层干部，谁更容易升职

体制内工作一直是比较受到广大求职者追捧的，甚至到现在已经发展成为一种潮流，毕业之后不参加几次公务员考试，不去公考的考场晃一晃，自己的求职道路都不算圆满，当然，也有的毕业生在毕业之后，就会直接选择报考培训班，然后专心准备公务员考试以及其他类似的体制内考试，但是，除了极个别人员之外，很多人在求职之前，其实对于体制内的工作和部门并不是很了解，甚至有的只是凭借着大家说的只言片语来推测，那么，在体制内，县委办、政府办以及组织部这三个强势部门中，同样是作为中层干部，哪个部门更容易升职呢？

同时，组织部门不但管理干部，而且还有其他的党员管理工作，因此整个部门人员很多，职数也不少，所以大部分组织部门的干部其成长一般都是在组织部内部完成的，而且因为其工作的性质，组织部门的干部去乡镇一般任职都会在副书记和组织委员两个岗位上，其他岗位情况是比较少的，当然县直部门的各个单位主管党建的副局长也是一个去处，但是，组织部门的干部其成长最开始限制还是很大的。

总的来说，在这三个部门当中，县委办部门的干部成长最快，同时也是最好，组织部门也会成，但是刚开始还是会有局限性，政府办虽然成长也不错，但是政府办的工作确实特别累。