中国有多少国企员工

❶ 中国体制内包括公务员、事业单位、现役军队、国企(烟草电网银行通信石油煤矿铁路交通房地产等)多少人

录取公务员有严格规章制度，《中华人民共和国公务员法》第三十二条规定，招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示，现有全国公务员不超过800万人。

中国公务员数量是710万，加上“参公”(参照公务员待遇的事业编制人员)97万，共800多万。公务员占人口比例是160分之一，只算公务员的话这个比例十分之低，低于绝大部分国家。同时各级政府对公务员指标掌控极其严格。

狭义的财政供养人员：仅指政府机关人员，又称国家公务员，在国外称政府机关雇员或文官;

广义的财政供养人员：又称公职人员，在国外称政府雇员，不仅包括政府机关人员，还包括由财政供养的公共机构人员，如公立机构的教师、医生、环境卫生人员、图书馆管理人员等，相当于我国的事业单位人员。

按照权威的统计方法，我国财政供养人员分为两大部分：一是政府机关人员，包括国家机关人员、政党机关人员和社会团体机关人员;二是事业单位人员，包括教育、医疗卫生、科研、文化等公立部门人员。

我国广义的财政供养人员到底是多少：

根据国家统计局统计的数据，政府机关人员1328万，事业单位人员2618万，财政供养人员合计为3946万人，占总人口的比重为2.97%，比值为1：34。据了解，国家统计局没有对财政供养人员总数进行过统计，竹立家介绍，目前我国财政供养人员约5000万人。

❷ 现阶段中国国企职工占全国员工总数比例是多少

截至到2020年6月。第一次全国经济普查（2005年）结果显示，全国企业法人单位中，按照登记注册类型分组，国有企业数量占单位数的5.5％，集体企业占10.5％，私营企业占61.0％。

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：

国有企业的负担比私营企业与外资企业高的不是一点半点，而且他们贡献给国家的利税也是最高的，国有企业现在的占比仅25％，而私企与外资企业达到75％，没有那个私企敢说不偷逃税的，他们的税负实际连国企的1/4都不到，尤其众多的中小企业，想多国企来说几乎都等于不交税；

外企不仅享有这超低的减免税政策，他们也偷逃税严重；这好像不用举证吧。国有企业的税收咱国家的税收的60%。

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现阶段中国国企职工工作问题：

国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者说它不以营利为唯一目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。

对于有些重要行业和产品，明知在一定时期内不能营利，也要、或者说更需要国家投资开办企业，而等到以后其经营能够营利或盈利率较高时，民间社会愿意投资了，这时国家倒往往可以减少投资，甚至退出这些领域。

❸ 中国有多少国企

国有企业的全名叫做国有资产企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。说简单点就是国家的企业，具有商业类和公益类两大特点，也就是既要赚钱养家，也要兼顾公共事业。国有企业并不是遥不可及，而是渗透到我们生活的方方面面。国家电网、中国烟草、移动联通电信三大运营商、中国邮政、中国石化等等都属于国有企业。每年国有企业都会提供很多就业岗位，下面让我们来看看2021年的黑龙江国企招聘都有哪些。更多国企招聘公告信息请关注中公黑龙江国企招聘网。
一、国家铁路
2021黑河铁路(集团)有限责任公司招聘20名客运段乘务员以及10名火车司机，采用笔试加面试综合的考察形式。招聘要求：1、男：年龄18-25周岁，身高1.70米以上;女：年龄18-25周岁，身高1.60米以上。2、外在形象和身体条件：体态匀称、五官端正、语言流利;身体健康，无传染性疾病，无色盲，裸视1.0以上;无身体及智力等方面残疾，无明显疾病后遗症，能胜任本岗位工作工作。3、思想品德：热爱铁路事业，品行端正，遵纪守法，有较强的事业心、责任心和职业道德;服从单位对岗位安排和调整。4、具有高中及以上学历，专业不限，铁路相关专业毕业者同等条件下优先录取，具有统招大专及以上学历(第一学历)者年龄可适当放宽至35周岁，统招本科及以上学历免笔试。5、户口所在地为黑河地区。报名时间：2021年5月18日-5月31日。详情请点击：http://hlj.zggqzp.com/2021/zpgg_0519/9431.html
二、中国移动
中国移动第二次社会招聘，招聘岗位有省公司网络管理部：政企及家庭客户响应支撑管理、无线网优化、网络规划管理、业务系统维护。原则上以硕士研究生及以上人员为主，特别优秀的可放宽至本科，须取得相应学历和学位证书。招聘专业主要为计算机科学与技术、电子科学与技术、计算机网络、信息与计算科学、软件工程、计算机运用、自动化、信息安全、物联网、信息工程、人工智能等;数学、应用数学、统计学、大数据分析等专业;通信工程、光电信息科学与工程、电子信息工程、电信工程等。年龄在35周岁及以下。报名时间从即日起至5月25日17:00。PC端报名地址：https://job.10086.cn/personal/society/。
三、电力电网
2021国家电力投资集团有限公司黑龙江分公司招聘8人公告。工作地点主要分布在齐齐哈尔和大庆市。招聘要求为：1.思想品德良好，具有坚定的理想信念，诚实守信、责任心强、具有良好的职业素养和敬业精神。2.具有较强的大局意识、服务意识、团队协作意识。3.具有良好的心理素质，身体健康，体检符合录用要求。4.具备履行岗位职责所必需的专业知识、政策把握能力、组织协调能力、判断分析能力和实践经验。5. 工作年限、工作经历、现岗位工作时间均按整年计算，年龄计算截止日期到2021年5月，具体年龄要求以任职条件为准。报名截止时间2021年5月24日17：00。详情请点击：http://hlj.zggqzp.com/2021/zpgg_0514/9404.html。
四、中国烟草
中国烟草黑龙江公司2021年还未发布招聘公告，但是其他省份已经陆续发布，小伙伴们可以在近期持续关注烟草招聘的消息。
小伙伴们，这么多国企招聘你是不是已经心动了呢?快快报名，或许你就是下一个国企工作人员。

❹ 2020年中国国有企业员工总人数

3698万人。 按照缴纳城镇职工基本养老保险人数统计，2020年全国员工总人数正是3698万人。企业一共有28家，共计667.51万人，平均每家企业23.84万人。其中石油行业6家、铁路行业6家、银行业4家、国防电力煤炭业6家、其他行业6家。

❺ 我国企业人员包括国企和私企一共多少人

这个数据不是每年都做统计的。
《2005中国人才报告》指出，随着改革开放的不断深入，国有企业职工人数和人才总量自 90年代末以来持续下降。1996年，我国国有单位职工总数(包括公务员)为10949万人，到 2001年，仅为7409万人，平均每年减少5%以上。到2003年底，我国专业技术人才(含非国有单位)总量为3268.7万人。在国有单位专业技术人员，一、二、三产业分别有135.7万人、444万人和2194.8万人；事业单位专业技术人员占国有单位专业技术人员总量的68.8%，企业专业技术人员占31.2%。聘任高级专业技术职务2026万人，占总数的7.7%；聘任中级专业技术职务925.9万人，占专业技术人员总数的33.4%：聘任初级专业技术职务1475.3万人，占专业技术人员总数的53.2%。

❻ 中国的国企一共有多少家

截至2018年6月，国务院国资委管理的中央企业现有96家。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点。

其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

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地位

国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，国有企业的分类相当复杂。对于中国的国有企业，国有资产投资或持股超过50％的即为国有企业。

在1978年改革开放前，乃至到20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶植的对象，国有企业的建立，其中政府税收的很大部分都投入到国有企业中，大量的国有企业因此建立和出现。

有的国有企业还是由原来的政府部门转变而来的，如中国电信，中国移动，原来是邮电部，改为电信局，后来在20世纪九十年代末本世纪初改组成为中国电信，中国移动等电信企业。中国的国有企业按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》登记注册，资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。

❼ 70年代国内最大的国企有多少职工

风正海阔千帆竞，百尺竿头再攀登。如果说，百花竞放的民营企业是经济蓬勃生发的活力源泉，那么实力雄厚的国有企业，则伴随着城市发展的始终，为城市宏大蓝图的实现培土夯基、立柱架梁，发挥着举足轻重的作用。

新中国成立70年来，国有企业历经国企改革的脱胎换骨，转型升级的再焕生机，实现了国有资本保值增值，推动了武义经济高质量发展。

在一穷二白中艰难起步

历史既要走向纵深，也要横向跨越。

20世纪五、六十年代，西方资本主义国家对中国工业设置贸易壁垒，为此，中国只得依靠自身谋出路、谋发展。新中国的国有企业在成立时，都面临资金紧缺的问题。彼时，做企业必须像打仗一样，也只有这样才能完成那些看似不可能完成的任务。

对老国企人来说，国企不仅是今天的五百强，更是昨天没有钱的日子，卷起来的袖子，喊出来的口号，成为突击手上最苦最难的岗位。事实上，后者才是国企在他们心中永不磨灭的荣光。

我县在1966年筹建武义有机化工厂，迈开了国有企业发展的第一步。

武义有机化工厂，位于县城西牛尾巴山，占地面积84296平方米，建筑面积17130平方米，投资290万元，于1970年陆续投产。原设计主要产品为：尼龙1010、癸二酸、烧碱、氯油、沉淀磷酸钙等。

同年，浙江省工业厅和武义县委决定在塔山脚下创建武义最大的国企——武义棉纺厂。1968年11月，招收第一批高中生和转业军人组成26名职工，当年12月9日又招收第二批111名工人(男工11人)。新厂房拔地而起，机器声隆隆悦耳，金梭银梭编织起武义人民美好生活。

武棉老厂长、老书记顾金罗在武棉建厂50周年座谈会上回忆，1966年，他作为技术员来到武义棉纺厂，最早一批里年纪最小的，当时还有幸参与了选址工作。“当初的条件非常艰苦，工厂车间里，一年四季都是又热又闷。温度在30度上下，相对湿度却有80%以上。车间里棉毛翻飞。由于太热太潮，棉线经常断头。冬天，屋顶较冷，热气在屋顶上凝结成水珠，掉到织机和布匹上。”

同为老厂长的徐汉钱是1968年的第一批职工。“当年我19岁就到宁波棉纺厂当学徒参加培训了，回来后在武义棉纺厂从普通职工干到班长，再到车间主任、工会主席、党委副书记、厂长、书记……”在这期间，武义棉纺厂也像徐汉钱个人成长一样蓬勃发展，取得了一系列令全县人民骄傲的成就。

1969年，一万锭纱锭试产成功。共和国成立，土改、三反五反、合作化、人民公社……为解决全国人民的吃饭穿衣问题国家历经多少艰辛曲折。武义棉纺厂的成功创建和新产品流金淌银运出厂门，让全县人民欢心鼓舞、扬眉吐气。上个世纪70年代，武义棉纺厂生产规模不断扩大，“白羊”牌纱线获得“浙江名牌”称号。1986年，武棉拥有二万锭绵纱生产线，产品除棉纺还延伸至棉布，内销开始转向出口。1980年代末，武棉职工很快突破2000人，最鼎盛时期全厂有近2800名职工，税收占全县财政收入一半以上。在半个多世纪的时间里，纺织工人在飞速运转的纺织机前勤勤恳恳、飞梭走线，用自己的青春和劳动创造了我县工业史上的奇迹，纺织行业更成为上个世纪我县创汇大户和经济创收的一面旗帜。

粉尘密度大，对肺很不好，而棉纺厂车间里总是棉絮翻飞，每个人的头上都粘满了棉絮而成为“白毛女”。因为机器轰鸣声巨大，在车间里说话，必须揪着对方耳朵喊，否则根本听不见，纺织女工群体里耳病的发病率很高。

当年工人们下班后，自行车铃声一片，或集体步行来厂区林荫中，清瘦面容上笑意荡漾；锅炉房里烧水的师傅，洗澡堂里氤氲的水蒸气；老工厂旁边有工会俱乐部，家属区走廊里的蜂窝煤炉子，还分布着学校、医院、商店、菜场和全县菜肴最丰盛厨师最繁忙香飘十里的职工大食堂。一个工人的一生，就像螺丝帽和螺丝钉紧紧拧在一起，一辈子不出厂区，生老病死都可以在一个厂区默默走完……老工厂让一代人的记忆，如此绵长。

印象最深刻的是，很多纺织女工衣着时髦，头发烫着大花，身穿布拉吉(连衣裙)。在那个全国人民都是清一色“灰黑蓝”的年代里，她们走在街头，是一道流动的风景。周银娣曾被评为武棉劳模女工，“我非常热爱在武棉的时光，热爱切想念。”因为纺织车间内要保持一定的温度，一年四季工人都穿短袖、单裤、凉鞋，大冬天总能见到匆匆跑回家给孩子喂奶的女工。她们随意披件厚外套、露着脚脖子奔跑在厂区和宿舍间的小道上，饱满的青春一路招遥，一路飞扬。

“单位就是一个大家庭，我们同呼吸共命运。”往事如烟，提起曾经的辉煌，老纺织工人眼里闪烁着泪光，仿佛又回到了那个激情燃烧的岁月。

还记得老厂的小卖部吗？

记忆里的时间，我总怀念在厂里的日子。

斑驳的树荫，布满爬山虎的红砖墙；

齿轮转动的鼓鼓声响，工人闲暇时的欢声笑语；

总在记忆里流转。

记得老师傅语重心长地言传身教；

记得机床上嘈杂的声响与零件初露真容的欢欣；

记得隐没于林间的铁锈味和花草清香的交错味道；

时间走得很快，也走得很慢。

进入21世纪改制转型后，老武棉涅槃重生，进入了“沪江时代”，开启了武棉发展新的篇章，“白羊”牌商标连续多年被评为“浙江省着名商标”，“沪江”牌缝纫线被浙江省科委推荐为省高新技术产品，“柳青”牌缝纫线在国内销售名列前茅，沪江线业成为国内乃至世界最专业的制线企业之一。新一代武棉人继承着老一代的武棉精神，在创业创新的道路上创造了一个又一个新奇迹。

在改革开放中实现历史转折

改革开放初期正处于经济体制改革的探索时期。1981年11月召开的全国人大五届四次会议上提出了经济体制改革的目标是“计划经济为主、市场调节为辅”。

20世纪80年代初，武义有机化工厂已经连续多年亏损，亏损金额达200多百万元。1981年，转业军人管明达被委以重任，调派到武义有机化工厂任党委书记。

“让有机化工厂扭亏为盈！”当时的县领导交给管明达看似不可能完成的任务。

“保证3年内实现扭亏为盈目标！”管明达却拍拍胸脯，二话不说立下了军令状。在部队里待了28年的管明达，浑身上下都是钢铁般的血性，他下定决心要令这座失去光泽的化工厂涅槃重生！

来到厂里后，管明达立即召开座谈会，摸清底数。座谈会上，管明达发现厂内存在三个问题：组织不健全、职工思想混乱、产品不对路。会后，管明达立刻提拔两名责任心强的技术员为副厂长，同时每个生产车间配备好主任和书记，每个生产小组选好组长。随后召开全厂职工大会，会场上拉起“鼓足干劲，群策群力，为扭亏为盈打好翻身胜仗”的横幅，鼓舞员工信心。

1984年10月，党的十二届三中全会通过了《中共中央关于经济体制改革的决定》，提出社会主义经济是公有制为基础的有计划的商品经济。1992年党的十四大明确了建立社会主义市场经济体制的改革目标。其后随着改革开放的深入，计划经济逐渐向社会主义市场经济转变。

而当时在计划经济为主时期的有机化工厂，主要生产烧碱和氯化石蜡等产品，烧碱年产量只有1000吨，没有什么利润，还造成严重的亏损。氯化石蜡生产一吨能赚300多元，但省拨氯化石蜡原料却只有30吨。由于指标有限，氯化石蜡生产小组只有一个。要想扭亏为盈，必须提高氯化石蜡产量。

为此，管明达派出3个小组前往北京、南京、湖北等地购买原材料，并实行奖励制度，购买原材料越多，奖励越高。最终，3个小组陆陆续续购买回几百吨原材料，管明达也将原有的1个生产小组扩大至3个，第二年马上实现盈利30多万元，每个人都分到了10元奖金。此时，时任兰溪味精厂副厂长的金德水因厂里急需烧碱来武义有机化工厂找到了管明达，提出由他提供资金扩建武义有机化工厂烧碱生产线，由年产1000吨扩建至5000吨。认真思考后，管明达决定和兰溪味精厂合资联营，有机化工厂成为武义第一家合资联营企业。

1986年有机化工厂固有资产原值363万元，职工404人，其中技术人员23人。全厂设烧碱、氯产品、锅炉、机修四个车间。产值672万元，利润202万元。165年前，马克思在《共产党宣言》中仿佛已经预料到全球化的状态：“过去那种地方的和民族的自给自足和闭关自守状态，被各民族各方面互相往来和各方面互相依赖代替了。物质的生产如此，精神的生产也是如此。”有机化工厂生产的产品销往全国近百个厂家，其中氯烃-50远销东南亚。1987年，有机化工厂盈利600多万元，成为我县利润最高、纳税最多的企业。

1986年，武义县所属全民所有制(简称国有；在计划经济时代，称地方国营)工业企业52家，固定资产原值8285万元(净值5996万元)，职工年平均人数8674人，工业总产值该年价11018万元(按1990不变价11279万元)，工业净产值3230万元，利税总额1706万元。

在体制变迁中促进凤凰涅槃

1988年3月，国务院颁布《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》，规定了“包死基数，确保上交，超收多留，歉收自补”的承包经营原则。我县国有企业开始大规模进行体制变迁尝试。

1988年，我县推行第一轮厂长(经理)承包经营目标责任制。全县56家国有工业企业中有23家与主管部门县经委签订一定三年(1988年-1990年)承包经营目标责任书，实行承包经营。

1991年，开展第二轮国企承包经营目标责任制，各企业开展“产品质量品种效益年”活动，我县出台搞活县重点骨干企业的24条扶持政策。银行向25家重点骨干企业发放流动资金贷款1亿元，县财政部门对水泥厂、酒厂等骨干企业给予产品减免税的优惠政策。

1993年第二轮承包经营责任制到期。此时，国有工业机制不活，历史包袱沉重等弊端已经明显地暴露出来。随着工业经济体制改革不断深入，为搞活国有工业机制，由承包经营深化到产权制度改革。1994年，我县开展企业股份合作制试点工作。有机化工厂、酒厂、水泥厂、机床厂、印刷厂、矿山公司、第二酒厂等7家企业首批改组为股份合作制。法定企业名称由“厂”改为“有限公司”，重新登记注册。

1995年是国有工业经济发展最快的一年，工业企业59家，从业人员9074人，固定资产原值35071万元，工业总产值当年价53109万元(按1990价36886万元)，销售收入现行价51135万元，技改投入3140万元，利税3580万元，达到了“八五”时期历史最高水平，赢得“兰溪大将，武义小老虎”美称。

2001年，根据县委〔1999〕36号《关于武政[1997]46号和县委〔1998〕46号文件的补充意见》、县委[2000]46号《关于进一步加快企业改革转换职工身份的补充意见》，54家国有工业企业除9家垄断性行业外，进行全面改制。职工转换身份，补偿安置，自谋职业；企业实行破产清算、竞价拍卖、整体出售等改制形式，全面完成国有资产产权制度的变革工作。2002年至2005年，除5家国有企业外，其他国有工业企业，退出竞争性领域转入民营化经营，企业性质、职工身份、管理体制、管理方式都发生了深刻变化。

国企改制后，地方财政收入并未减少。棉纺织厂、机床制造有限公司、锅炉厂通过破产、出售改制成民营企业后，连年成为县50强纳税大户。2005年，沪江纺织印染(集团)有限公司(原武义棉纺织厂)、机床制造有限公同、双锋锅炉制造有限公司3家民营企业年上缴税金总和是改制前全部国有工业企业缴纳税金的2.37倍。

援史以寻根，根是一切丰茂之源。国企如是，一切亦如是。知其所来故知其所往，这才是我们寄望于国企之所在。

❽ 截止2018年全国国有企业员工有多少人

截止2018年全国国有企业员工有4千万。

由于企业的改制，这个职工的人数也是一直在变动，有资料统计截止2020年11月全国国有企业员工有4千万人数之多。

从性别结构看，2020年11月中国大陆男性人口7亿1351万人，女性人口6亿8187万人，总人口性别比为104.64。

(8)中国有多少国企员工扩展阅读

深圳人口增量排名全国第一，外来人口和内部人口快速增长，2018年的人口增量比2017年多49.67万，增速为3.96%。主要是因为深圳拥有良好的就业条件，加上人均收入高，所以深圳外来人口在此谋生，城市内的常驻人口高。

广州第二，2018年城市人口1490.44万人，增量40.6万；西安第三，2018年城市人口1000.4万人，增量38.7万，但增速超过了深圳，以4.02%，排名第一；杭州第四，2018年城市人口980.6万人，增量33.8万；成都第五，2018年城市人口1633万人，增量28.53万；第六是我们重庆了。

❾ 2020年中国国有企业员工总人数

国家没有这样的统计指标，估计包括各种所有制、各个行业都算上，大约是总人口的三分之一左右，也就是近5亿吧。