㈠ 中国人寿员工离司后可再次入司吗
可以再次入司，只是没有新人津贴，需半年后。
㈡ 中国人寿没有达到星级人力可以转正吗
可以的
中国人寿转正不一定要求必须是全日制本科，最低要求是全日制大专学历即可，有相关经验可放宽学历要求。一般情况下，中国人寿的试用期为六个月左右，六个月后表现良好、业务达一定的数目的可转为正式员工。应聘者可以自行登录中国人寿官网查询对应职业的学历要求，在收入方面试用期是正式员工工资的80％，如果不转正的话，仅仅是工资方面就会比正式员工少20％，此外，其他待遇也会相应减少。
㈢ 中国人寿可以二次入职吗
可以， 只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，桥兄向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚敏态袭至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人闭游？
㈣ 关于中国人寿的新人待遇
一般保险公司对待保险代理人，佣金是每月固定日期（如30号）发上月的佣金。也就是高旦李说你应该是第二个月发上月的工资。而这里面也有问题，即你的单迟租子如果晚报进去，比如一般25日前报单所本月，25日后算下月的，那么佣金还要延后一个月。此外，你有没有考过保险代理人考试，你的单子是以你的工号，还是以那些所谓的师傅的工号报的，如果是后者，那么佣金也算他们的。至于什么新人津贴，所有保险公司都说有三个月的，其实很多是你来了三个月，考完考试过了，再发一个月津贴，更多的是你不卖到一定数额的保险根本就没有津贴。像你这样的，戚迟是大多数新人的缩影，被忽悠进来，然后一切都变了，建议你还是离开，要回押金就算幸运的了。
㈤ 中国人寿外勤可以重新进吗
可以
可以再次入司,只是没有新人津贴,需半年后。
㈥ 中国人寿离职多久再进还能享受新人津贴
中国人寿离职多久再进不能盯弯享受新人津贴。从新人签订代理合肢耐同当月起的12个月（新锐加强版延长至15个月）内，每月按其当月FYC计发历则春新人津贴。营销员解约后重新签约者原则上不享受新人津贴。
㈦ 我之前在中国人寿做的，现在有回去了他们现在告诉我说我是第二次入职
是的，二次入职不可享受新人津贴