❶ 中国移动员工工资有多少
入行3年，还在收电话费的正式员工，这上进心也太差了。估计也就四千五千元。
如果有提成，干的好的一般在万元左右。
❷ 中国移动营业厅办业务的营业员工资大概是多少钱一个月呀
这个要看在什么城市，每个地方的工资是不一样的，底薪不同，提成也不同。具体想了解的话，可以去各大招聘软件上问一下。
没用学历要求，但是要看业绩，还有考核。
外包的怎么说呢，看你选哪家公司了，各个外包的考核不一样。我们这边2300底薪，1700奖金基数，每个月会有销售目标，完成率越好工资越高，然后就是移动考核系数，包括很多项，有服务考核，业务考试，销售考核，业务考核，资金考核。压力也是蛮大的。
缺乏科学的管理架构，移动在2G时代的渠道扩张直接导致管理下沉，省、市、区、县均有公司，例如一个中型普通城市，能成立10个区分公司，每个区分公司岗位齐全，自成一体，领导多了，一个基层员工直接面对的可能是10几个部门的考核要求和领导需求。本身移动管理层的人数之多本身已经不适应现在扁平化的需求，新人晋升更显艰难。 员工的劳动无视化。 随着KPI的要求越来越高，员工的收入逐渐下滑，员工普遍工作动力和工作积极性都大打折扣，但是事情还要做完？怎么办？上考核!各种各样的考核文件、考核方式层出不穷，重罚轻奖，又进一步加深了企业与员工之间的隔阂。
对面巨大的考核压力和KPI压力，移动内部员工大体呈现两种状态。一种是破罐子破摔混日子型。考核，没关系!照样有一件事推一件事，自己过好的日子，顺便搞好自己的副业怡然自得，心态好自然好。对这部分员工，移动自然只能继续下考核，但是作为“稳定的大型企业”，并无实质性的手段来从根本上改变这些现状。另一部分是做事型，这部分的员工其实不少，但是这部份员工恰恰是对移动的归属感最弱的群体，工作强度越来越大，但是企业文化和企业架构导致无法得到好的绩效或职业发展空间，在最直观的收入上也与第一类员工相差甚微，既然没有钱途也没有前途，那这部分员工拼死拼活又为了什么？所以工作积极性逐日下滑，如何办？继续考核！
我一直在思考，移动最大的问题出在哪？大量员工领着移动的薪水，对移动怨声载道。后面我觉得，最大的问题是：缺乏对员工劳动的尊重与公平!做多做少都一样，做多了担责任。加班加点，并无薪酬、绩效上的对等量化，自然不平衡。事情的来源往往是领导的一句话、一个想法，缺乏系统的调研和规范化管理，一变再变，经不住实际的检验，做多了毫无成就感。 员工的企业认知弱化。 钱少了，事多了，岗升不上去了，企业认知自然弱化了。
我一直非常认同人都是利益驱动体，尤其在这个时代还在讲对企业无私奉献，还在宣扬要“五加二、白加黑”但无加班费无劳动认可的企业注定不会产生太大员工共鸣，真正的良性循环应该是寻找到公司的发展和员工利益的最佳结合点。可惜，现在的移动在这条道路上越走越远，员工心散了，如何做好事，更别说在互联网时代“再造一个中国移动”! 互联网时代，移动沦为廉价管道的可能性很大，当然移动自身尝试也在不断尝试新的业务模式和收入增长点。但是“攘外必先安内”，若想保证自身的竞争力，实现自身的华丽蜕变，最本质的还是这群扎根在移动的员工，互联网的学习除了他们的业务模式外，更重要的是互联网思维的学习、员工管理的提升、以及企业文化的重新回归。
❸ 工资有多少，中国移动工资到底有多高，来听听内部员工
中国移动、电信、烟草、石油、国电，这些垄断企业，不是想进就进得了的，月收入是一般工薪阶层的N倍。中国移动是三大运营商之一，是许多人都想进入的国企，而且使用移动终端的用户群体越来越多，比电信与联通的总和还多，是中国通讯行业的巨无霸，工作环境好、福利待遇好，是许多求职人员向往的好公司。
中国移动的薪资究竟有多高？听听内部员工怎么说
许多人都感受中国移动的薪资很高，可是到底有多高，又说不出什么了，认为至少应该月薪上万块吧。
要说中国挪移的员工有没有月薪上万，这可不必定，至少刚进入的员工是达不到的。终究中国移动也有许多平常员工，收入也不是很多，就好比一些在业务厅，可能是城镇与乡镇的营业厅，员工的薪水也就两三千块钱罢了。
而那些工作在数据中心，工作在营销中心的职员，都是从正规的大专院校招进去的，他们的薪水会相比高一些。
一些重要岗位，或者学历较高的，实习结束后，级别就定在5K，转正后税后6K，转正2年后升6岗，税后7K+，交通补贴几百、饭补几百，还有丰富的年终奖，这日子可就过得丰裕了。
中国移动客服并不是正式员工，报酬欠好，成长空间也小
除了一些在总部或业务厅工作的职工，大家接触最多的就是移动的客服人员，不过这些移动的客服人员并不属于正式员工，现在已经外包出去了，这些客服的薪资也不是很高。
❹ 移动正式员工待遇怎么样啊
a类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；
c类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；
b类：除了a和c，其他的属于b类。
待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗。大专生如果是从事c类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。
转正后b类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等c类职位的员工工资比所谓的b类要高，每月能到1700-1800左右。
然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，根据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。这个考试题目不难，但有时候考出好成绩并不代表你能竞聘上。
移动公司的具体待遇问题：
在移动工作的收入及福利主要有：基本工资+效绩工资+奖金+话费补贴+交通费+三险一金。(话费补贴c类每月100-200元
虽然现在移动公司说的是同工同酬，但实际上b和c类员工与a类员工的收入是没法比的。
简单的来说员工分为编制工和合同工。编制工就是正式工。合同工也就是临时工。
员工待遇自然不同。一般来说。又分为营销部，服务厅（前台）。大客户部和呼叫中心。
晋级都是编制工才有的，也就是岗位级。包括岗位工资和岗位津贴。同时按照级别不同补助和福利都是按照响应标准来划分的。一般员工都是按照工龄年限、文化水平来决定工资的。级别是按照你的工龄和技工水平来决定。