⑴ 中国怎样吸引并留住高科技人才
高端技术型人才，需要靠产业留住。
高端技术型人才，不像其他人才一样，给点钱就可以留住的。
留住一个好的老师，不是给他一堆科研项目，拨一大堆款。这样只能助长贪污腐败的风气。
而真正能够留住这个好老师的方式是给他一堆好的学生。
让他觉得每天面对这些学生非常有自豪感，学生学习很认真，能够提出很好的问题，甚至连自己都要好好思考一番才能回答的上来。
这样的学生多了，老师就留下来了。
高端技术型人才也是一样，人家是有抱负有理想的人，他可以不在乎你给的钱多还是少，他就想完成他毕生的心愿，投身到一个具体的领域中去，完成这个领域的开拓，推动这个领域的发展。
我们国家很多的专家、院士，无不是如此。
但是高端技术型人才他是一个群体，而不是一个个体。
作为群体的领头羊，他需要有优秀的个体存在，作为一个团队一起去攻坚克难。单靠他一个人，也不行的。
那么这个优秀的群体怎么实现呢？
那么就需要有产业才能留住这些专业对口的高端技术人才，比如学习空气动力学的、发动机设计的、高分子材料的。
有了这些对口的产业，再找到牵头人，这些人才毕业以后，就可以在我们国家做这方面的研究了，通过十几年的技术积淀我们才能真正沉淀下来一些东西。
大家可以看到，我们最近很多的科研项目一个个上马，一个个取得突破就是一个很好的例子，因为在国内我们有这个产业了，而优秀的人才都往这个产业中走，所以会取得一些成绩。
然后再对这些成绩做验证，我们就可以得到很多很宝贵的数据。
比如飞机外形设计，就需要空气动力学的基础，那么设计成什么样的外形是最好的。我们就需要不断的做风洞实验，做个几百次几千次实验，把这些数据做对比，就可以设计出非常好的气动外形。
但是原来为什么做不了呢？因为原来实验的次数不够啊。没经费做实验，一次实验是需要一个测试机的，一千次试验就是一千个试验机。一千次的风洞试验。这些经费可不是一点半点的。
所以要想留住高技术人才，我们需要的不是钱和领头人。需要的是一整条产业再加上领头羊和钱。最重要的还有时间。这些才是留住高新技术人才的关键基石。