中国目前有多少技术工人

㈠ 现在工厂普遍用工难，用工荒，技术工人都去了哪里

因为传统工厂它的成本，在没有任何改变的情况下，实际上利润空间是非常有限的。所以说用工成本这一块，不可能有高的提升，也就是不可能给员工，有一个更高的工资性的增长。那么随着时间的推移，实际上物价水平不断增长，而作为员工来讲，对于工资待遇水平的要求也是不断的在提高。

但是传统工厂他实际上为了自己的利润空间他给不了这么多，所以说较低的工资薪酬待遇，吸引不了更多的人进入工厂。最终导致用工荒的出现，那么宁缺毋滥，可能在工厂内部就会造成一个岗位由两个人来顶替，或者说三个人来顶替这样的一个状况。久而久之可能员工流失的概率将会变得更大，所以作为工厂来讲，他的经营上可能也会更困难。

我们要说他的技术工人，都去了哪里呢？其实市场就这么大，我们都知道有一组数据，叫做灵活就业的人口总数，已经突破2亿人，但是在5年之前是不敢想象的。这个灵活就业人口，一半左右是属于个体工商经营户。也就是说灵活就业当中有一半是自主创业了，他做一些小生意或者是怎么样，总而言之并不会打工。

剩下的一半人，要么是从事这种日结性的工作，要么是从事临时性的工作。要么就是像外卖快递这样的工作，总而言之选择这一类工作的人，他们自然是不愿意进入工厂。所以最终导致工厂用工的缺口出现。这就是为什么很多工厂出现用工难的问题，当然工厂自身也需要改变，也需要转型，尽量少用人多用自动化的设备，那么有可能会克服这样的瓶颈。

㈡ 中国高级技工现状：人才缺口高达2200多万，技校无人问津如何解决

我国高级技工的现状令人忧虑，据数据统计，目前存在2200多万的高级技工人才缺口。这一现象导致企业在招工时面临困境。人们不禁要问，为何高级技工人才如此稀缺？为何技校变得无人问津？

传统的观念认为，高学历是唯一出路，因此许多家长对职业高中和技校持有不信任态度。这种观念导致了高级技工人才的缺口。除了家长的原因，技校本身也存在教学管理问题，如教学质量不高，学生管理不善等。这些问题限制了技校的发展，进而影响了高级技工人才的培养。

然而，现代职业教育并非无用之途。高级技工是制造业的重要支撑，他们掌握着现代汽车技术、印刷技术、信息技术等领域的知识与技能。选择技校并不意味着被边缘化，而是一条通往职业成功之路。事实上，通过技校的学习，学生有机会参加高考，甚至升入大学深造。

社会对高级技工的偏见主要源于传统的观念。许多家长认为技校学生只能从事低层次的工作，如工厂工人。实际上，高级技工的领域广泛，他们的工作不仅限于制造业，而是涉及多个行业。高级技工是技术的精英，他们在制造业、服务业等领域发挥着关键作用。

对于为何国外的高级技工受到重视而国内则不被看好，关键在于社会对教育和职业的看法。在许多国家，技术人才被视为社会的宝贵资源，他们通过不断学习和创新推动社会进步。然而，在我国，高学历仍然被视为成功的标志，使得许多人忽视了职业教育的重要性。

为解决高级技工人才缺口问题，我们需要改变观念，加大对职业教育的宣传力度，消除对高级技工的偏见。要认识到“三百六十行，行行出状元”，高级技工同样可以实现职业成功。社会应该提供更多支持和机会，鼓励年轻人选择适合自己的职业道路。

面对高级技工人才缺口，国家应加强职业教育的投入，改善教学条件，提升教学质量，吸引更多的学生选择技校教育。同时，企业应提高工人工资待遇，改善工作环境，激发工人的积极性，以吸引更多的人才加入制造业。

总之，我们需要认识到高级技工的重要性，转变观念，提升对职业教育的认可度。通过共同努力，我们可以解决高级技工人才缺口问题，推动社会经济的持续发展。在这个过程中，高级技工将不再被视为边缘化的存在，而是成为推动国家进步的中坚力量。