A. 五险一金个人交500多的话，公司交多少大概
在中国的社保体系中，养老保险由企业和员工共同分担。企业承担的比例是20%，而个人则需要缴纳8%。医疗保险方面，企业支付7.5%，个人则需承担2%。失业保险方面，企业和个人各出一份力量，企业缴纳2%，个人则缴纳1%。工伤保险和生育保险完全由企业负责，企业分别缴纳1%和0.8%。
除了五险之外，住房公积金也是企业与个人共同承担的项目。在这一部分，企业和个人的缴纳比例相同，各为一半。这样的设计旨在减轻个人的经济压力，同时也鼓励企业为员工提供稳定的居住条件。
综合来看，企业和个人在社保和住房公积金方面都有明确的分摊比例。企业需承担的总比例为：养老保险20%、医疗保险7.5%、失业保险2%、工伤保险1%、生育保险0.8%、住房公积金50%。而个人需承担的比例则为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金50%。
对于那些个人缴纳五险比例达到500元的人来说，可以大致推算出企业需承担的相应比例。首先，将500元除以个人需承担的总比例（8%+2%+1%+50%），得到个人每月需缴纳的社保和公积金总额约为6250元。接着，根据企业需承担的比例计算得出，企业每月需缴纳大约3125元。
需要注意的是，实际缴纳的金额可能会因地区差异和具体政策调整而有所不同。例如，某些地区的住房公积金缴纳比例可能有所浮动，因此具体数值可能与上述估算有所偏差。
了解企业和个人在社保和住房公积金方面的分摊比例，有助于个人更好地规划财务，并为未来的社会保障做好充分准备。
B. 工资5000,社保个人,公司各应缴多少,怎么计算.多谢谢了.
答案：工资为5000元的情况下，社保个人应缴金额约为300元至500元左右，公司应缴金额约为700元至1000元左右。具体的缴费金额会根据个人的缴费基数和公司的缴费比例进行计算。以下是
一、社保缴费的计算方式：
社保缴费金额通常由个人和公司共同承担，具体金额取决于当地的社保政策、缴费基数以及缴费比例。在中国，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大类保险。
二、个人社保缴费计算：
个人社保缴费金额是根据个人的工资基数和当地的社保缴费比例来计算的。一般来说，工资基数越高，缴费金额也会相应增加。例如，如果工资为5000元，当地的社保缴费比例为6%-10%，那么个人每月需要缴纳的社保费用就在300元至500元左右。具体比例需查询当地的社保政策规定。
三、公司社保缴费计算：
公司的社保缴费金额是根据公司的总工资和员工人数来确定的。公司需要为员工支付一定比例的社保费用，这部分费用通常较高，具体比例因地区和行业而异。以工资总额为基数，公司可能需要支付的比例大致为工资的24%～45%不等，具体根据公司类型和行业的不同而不同。在员工月工资为五千的情况下，公司的应缴金额大致在700元至1000元左右。但具体金额同样需要参考当地的社保政策规定。
四、注意事项：
实际的社保缴费金额可能会因地区、政策差异和个人情况有所不同。因此，在计算个人和公司应缴金额时，建议参考当地的社保政策或咨询相关部门以获取准确信息。同时，随着政策的调整变化，具体的缴费比例和计算方法也可能会有所调整。因此，还需注意及时关注最新的社保政策动态。