留美中国学生有多少回国了

1. 清末曾有120名幼童赴美，怎么最终回来了94人呢

1863年，曾国藩府邸迎来了一位来自于美国的中国留学生，他叫容闳。

容闳这人大有来头，他是中国最早的一批留美学生(非官派)，由一位传教士带到美国。留美期间，容闳考上了着名的耶鲁大学，成为了第一个在耶鲁大学就读的中国留学生。毕业后，有意振兴国家的容闳就回到了中国，可因没有背景，再加上此时清政府还是很抵触外国技术，所以容闳未能发挥所常，只是在广州美国公使馆、香港高等审判厅、上海海关等处任职，大多是担任文员、翻译。

而在此期间，容闳见清政府不接纳他，曾去见过太平天国的摄政大臣洪仁轩，并向他提出了7点建议，如训练新式军队、设立武备学校及海军学校、建立民主政府、颁定教育制度等等。可是此时太平天国已是自身难保，所以容闳的建议虽被接受，但却很难实施。

于是，失望的容闳婉拒了洪秀全任命的官职，离开了南京，并来到了安庆。在这里他投到了清朝最有权势的汉臣曾国藩的幕府中，做了曾国藩的幕僚。而在曾国藩处，容闳相继实现了他曾经为太平天国所设想的主张，比如协助曾国藩建造了中国第一个洋务企业，江南制造总局，又比如在曾国藩的帮助下，他开设了中国第一所兵工学校。

这批留美幼童中，被召回国内后从事工矿、铁路、电报事业30人，其中工矿负责人9人，工程师6人，铁路局长3人；从事教育事业5人，其中清华大学校长1人、北洋大学校长1人；从事外交事业24人，其中领事、代办以上者12人，外交部部长1人、副部长1人，驻外大使1人，国务院总理1人；从事商业7人；从事海军事业20人，其中14人为海军将领，同时为国捐躯者6人，包括广丙舰都司黄祖莲、济远舰大副沈寿昌、致远舰帮带陈金揆、薛有福、扬武舰见习军官黄季良、邝永钟等。

当然在1881年清政府召回留美幼童时，120位留美幼童中，只有94人在1881年分三批被遣送回国。而剩下的26位都因各种各样的原因没有回国，这其中包括9位留美期间不守纪律被遣返的，及17位执意不归及病故的。

当然，这94位遵循清政府的诏令回国的幼童，在回国后并没有得到厚待。他们在回国后，一到达上海就被清政府给集体关到一个学堂里，据一些亲历者回忆:“只有睡觉，似乎让死亡结束一切痛苦和折磨”。之后经过数天的“关押”，他们终于等来了清政府官员，而后那个官员将他们随意的分配，如学工程的詹天佑被派往广州教英语。

不过虽然此时清政府不厚待他们，但是凭借着他们个人的努力和才能，他们都成为各行各业最为顶尖的人才，为中国做出了突出的贡献。

2. 2024海归就业现状：近9成留学生选择回国就业！

近年来，就业市场的挑战已成共识，无论是985/211、双非高校还是海外留学生，都面临着就业压力。后疫情时代下，就业形势依然严峻。最近，大型招聘平台领英Linked in发布了一份《2024中国留学生归国求职洞察报告》，从多个角度解析了海外留学生回国求职的现状、特点、挑战和趋势，为求职规划提供重要参考。

报告指出，超80%的留学生毕业首选归国发展，绝大多数直接就业，仅有2%考虑创业。归国决策多由家庭因素、生活与文化环境驱动。尽管求职准备度提升，但归国就业心态仍复杂，近半数留学生在毕业前开始在国内求职，超过30%确定归国工作，66%认可就业优势，同时表现出情绪多样性和心理复杂性，认为竞争激烈和薪资问题是主要挑战。

在择业方面，留学生关注薪酬、职业成长与工作稳定性。他们偏好在经济发达的长三角、京津冀和粤港澳大湾区就业，高达74%的留学生将薪资和福利待遇视为首要因素，67%看重职位发展和晋升机会。在选择地点和企业时，既考虑经济利益，也重视家庭和个人偏好。

薪资预期现实化，表现为高薪资预期降低，更多留学生期望中等薪资（8-12K和12-18K人民币），反映了对国内就业市场薪酬水平的适应和理性预期。留学生对针对性招聘机会及合适岗位有强烈需求，同时寻求具体职业指导和归国就业洞察。

博士海归群体就业选择呈现多样性，对薪资有较高现实需求和预期，求职准备积极，偏好通过专业渠道寻找工作。尽管81%选择直接就业，但只有55%选择回国，显示出博士生倾向于海外就业的比例较高。

归国就业面临不确定情绪和竞争压力，但大多数博士海归期望月薪超过18K人民币，偏好在经济发达地区，特别是高科技和生物医药领域以及技术和教培类岗位就业。

留学生群体以年轻人为主，女性占比略高于男性，且连续四年保持高比例。留学热门目的地为北美和欧洲，其中英国、澳大利亚、加拿大、美国、法国、中国香港、德国、新加坡、荷兰、西班牙等地受青睐。硕士学历占比最高，博士学历紧随其后，计算机科学、工商管理、金融学等专业持续热门，数据科学成为新晋热门专业。

报告显示，80%留学生毕业后选择直接就业，深造意愿大幅下降至7%，创业意愿下滑。选择留在海外就业比例锐减，回国发展的比例高达84%，显着增强。家庭因素、生活环境和文化环境成为回国的主要原因，积极看待国内发展机会也是一大因素。

66%的留学生认为回国就业有优势，55%充满信心，但仍有40%感受到迷茫与焦虑。这一现象体现了海归人才在就业市场面临的压力与挑战，同时，也体现了他们对优势的认可和对未来的积极态度。

47%的留学生在毕业前就开始寻求回国就业机会，31%已确定工作，表明留学生在职业规划上具有前瞻性和积极性。在选择工作时，薪资福利待遇、职业发展、工作稳定性、工作地点和个人兴趣成为主要考量因素。

长三角地区成为首选，京津和粤港澳大湾区次之，家庭所在地也是重要考量因素。在薪资预期上，中等薪资水平（8-12K）预期比例增加，高薪资预期比例下降，反映了对国内就业市场薪酬水平的适应和理性调整。

高科技/互联网、金融服务&保险、新能源与新能源汽车等行业成为留学生回国求职的首选行业。在岗位选择上，管培生和技术研发类岗位备受青睐，市场、公关、广告和营销类岗位也显示出兴趣。留学生在求职过程中关注针对性招聘机会和合适岗位，寻求具体的就业建议和政策解读。

总体来看，留学生毕业后不仅能获得更多的发展机会和更高的报酬，选择回国就业是一个不会后悔的选择，将为未来提供足够的底气和优势。