如何当上中国干部

❶ 怎样才能当官，成为国家干部

先上大学，毕业后到单位就是干部身份，在这个基础上再努点力，就能当上官了。

❷ 做国家干部需要什么条件国家干部是干什么的

国家干部是过去的称呼，就是国家工作人员，过去通过招干考试，或者中专以上学历统配毕业生直接分配到各级行政机关、国有企事业单位工作的人员。现在国家干部，主要指公务员、事业单位工作人员，通过公务员招录考试和事业单位招聘进入。
国家公务员每年中央机关和各省市都要招考一次，请留意网上公告。招考条件一般是：政治素质好，爱岗敬业；具有一定学历，一般本科以上；具有一定的组织协调能力、处理公务能力、文字和语言表达能力；相应岗位的专业知识；年龄一般35周岁以下，等等，报考程序是网上报名缴费、资格审查、笔试、面试、政审、体检，最后录用。
如果你年龄、学历、专业等条件都符合的话，可以报考文秘岗位的公务员。

❸ 怎样竞选国家干部

第一，要有大学专科以上的学历，年龄最好在20多岁。

第二，要参加国家招收录用公务员的选拔考试，报考相应的部门单位

第三，考试笔试成绩合格，并且面试成绩也合格的会被录用到报考的机关单位，成为一名普通的国家公务员，也就是所谓的国家干部。

第四，由普通的公务员逐级晋升，要经历副主任科员、主任科员、副处级、正处级、副厅局级、正厅局级、副省部级、正省部级、国务委员、副总理、总理。中国公务员做到头就是国务院总理。

❹ 怎么才能当上国家干部

那要看你的业绩和学历了，一般普通大学为市级以下，高等学历留学生以省级代理经业绩考证方能进入中央级，你符合什么条件？

❺ 中国官员是怎么被选上的

楼上几位的回答非常经典。我再补充一点。做官最重要的是要有政治智慧，要敢于舍得。不是有那么一句话吗：“舍不得孩子套不着狼，舍不得媳妇套不着流氓”。像《康熙王朝》里唱的：“都为梦中的明天”。总之，要在官场上混，就得有大智慧，就不能在乎世俗的眼光。

❻ 怎样才能成为国家干部

现在的国家干部概念基本上是公务员了，只有参加公务员考试才能成为国家干部。女的是要到55岁方可退休。

❼ 新时代下如何当好干部

如何成为一名新时代基层好干部，当然得“一靠自身努力，二靠组织培养”。好干部在不同的历史时期，有不同的标准。在战争年代，就是对党忠诚、不怕牺牲；在社会主义革命和建设时期，就是政治坚定、又红又专；在改革开放初期，就是熟悉专业、锐意改革。现在，而总书记在6月29日又用20个字画出一幅当今好干部“标准像”，那就是 “信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，即 “信念坚定”，就是把理想高高举过“头”顶； “为民服务”；就是把宗旨深深烙在“心”里 ；“勤政务实”，就是把发展紧紧抓在“手”中。；“敢于担当”，就是把责任稳稳扛在“肩”上；“清正廉洁”，就是把名利远远抛在“身”后。
同时，我认为要求真正成为一名基层好干部还要具备十个方面的能力，即推动发展有能力、做好新时期群众工作的能力、维护稳定的能力、应对媒体的能力、落实工作的能力、听的能力、思的能力、写的能力、说的能力、做的能力。“写和说”是我们基层干部的“短板”，围绕“写和说”我们要抓好上述十个方面的能力培养。
推动发展有能力。当前，干部群众加快发展的热情空前高涨，发展成效如何，关键在于推动发展的水平，在于对群众路线教育活动内涵的认识和把握，在于对群众路线教育活动各项政策措施的执行力。因此，及时总结实践中的新经验，通过经验交流、现场观摩、开展培训等方法，努力提高基层干部推动发展的能力。
做好新时期群众工作的能力。做好群众工作是做人的工作，也是当做好一名干部所要验的基本功。群众最可敬，他们有无穷无尽的力量，社会的财富靠他们来创造；群众最可爱，只要你真心实意地为他们服务，他们就真心实意地支持你；群众最可怜，他们确有许多实际困难，而对我们的要求并不高；群众最可畏，不管什么人，惹怒了他们就可以使你垮台。”因此，会做群众工作，是对当好一名干部的基本要求。我们的责任就在于通过有力的宣传、组织工作，使群众认识自己的利益，并且团结起来，为自己的利益而奋斗。能不能把群众动员起来，使群众活跃起来、积极起来，并把群众科学地组织起来，投入到社会主义事业建设中去，最终达到理想的效果，这是对大家素质的综合考验。当前，我国正处于矛盾凸显期，做群众工作是我们党的最大政治优势，也是我们党的最大危险。我们必须把人民群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为衡量一切工作的标准。要察民情、重民生、解难题、找症结，坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，努力实现人民愿望，满足人民需要，维护人民利益。
维护稳定的能力。 小平同志曾经指出：“中国的问题，压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境，什么都搞不成，已经取得的成果也会失掉。” 稳定是构建和谐的前提和基础。推进和谐社会建设，必须保持社会的平安、稳定、有序，没有稳定的政治环境，构建社会主义和谐社会就无从谈起。维护稳定是各级干部尤其是领导干部的第一责任，要坚持全面、协调、可持续的发展观，让人民群众普遍得到实惠，从根本上减少人民内部矛盾的发生。要坚持依法律按政策按程序办事，从源头上化解不稳定因素。要认真研究社会治安的新情况新问题，抓紧建立和完善“严打”经常性工作机制，抓紧治安防控体系建设，提高社会治安的整体防控能力。要不断发展创新社会管理模式，积极探索群防群治工作的新路子，充分依靠基层组织和广大群众，深入开展要矛盾纠纷排查调处工作，就地解决矛盾纠纷，最大限度地把问题解决在基层，解决在萌芽状态，为人民群众安居乐业创造良好的治安环境。
应对媒体的能力。随着现代信息技术的飞速发展和社会主义民主政治建设的不断进步,人民民主意识的提高，媒体已经形成了一种公共力量，作用越来越强大。再加之社会转型期人们的利益诉求，价值取向日益多元化，社会舆论必然呈现出多层次的复杂情况，几乎让世界上任何一个国家的“舆论灭火器”失灵。重视媒体的作用、运用好传媒的力量,已经成为各级领导干部加强执政能力建设，体现执政水平、工作能力的重要内容。在现实生活中，有不少领导干部面对媒体不知所措，表现为“一防二怕三应付，使其在与媒体打交道时，窘态百出。因此，要建立高效的新闻发布机制，重视对新闻发言人的选拔、培训。面对危机事件，可以分阶段采取不同的策略。危机初期，要临危不惧、处变不惊，切忌封锁消息、隐瞒事实；要把握好先机，引导媒体客观公正地进行报道，并及时披露相关最新信息，先声夺人。危机中期，要向媒体展示采取的具体措施及取得的效果，展示处置危机的具体行动，尽早赢得公众的谅解和信任。危机后期，要利用媒体重建声誉，重塑形象。只有自身声誉和公众形象重新建立起来，危机处理才谈得上成功。工作中要讲究媒体应对艺术，做到坦诚面对媒体、主动配合媒体，特别注意“十忌”：一忌闪烁其词、故弄玄虚；二忌装腔作势、缺乏诚意；三忌东躲西藏、无可奉告；四忌虚与委蛇、虚应故事；五忌居高临下、傲慢无礼；六忌语无伦次、言语乏味；七忌上下推诿、不负责任；八忌百般封堵、肆意阻拦；九忌信口开河、乱下结论；十忌好为人师、耳提面命
落实工作的能力。干部干部先干一步。这一步就是克服困难、解决矛盾的过程。小平同志说过：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”这说明，决策再好，思路再好，制度再好，没有强有力的落实都是纸上谈兵。贯彻落实工作，要求我们知难而进，利用 “长板”，弥补存在的不足，要勤学好思、精心谋划、攻坚克难、开拓创新、团结协作、严谨细致、讲究方法。必须真正担事、真正干事、真正成事。要真正担事，就是要积极主动地履职尽责，凡是自己职责范围内的工作，都要不推不拖、不等不靠，一丝不苟地去落实、去完成。要真正干事，就是要真正扑下身子、一门心思地干事业，遇到任务不敷衍、遇到难题不搪塞，把全部精力用在推进事业发展上。要真正成事，就是要使每一项工作都见到成效，每一件事情都见到结果，成事不出事，以实实在在的业绩，不辜负组织的重托和群众的期望。我相信，只要所有党员干部心有所思、所牵、所盼，上下求索，就一定能达到锤炼自我，比作风比技能比业绩比贡献的工作格局。
听的能力。在制订政策、分配资源和利益调整过程中，首先要具备“听”的能力，才能正确把握上级意图和基层实际，否则工作就会失去基础，决策就会偏离实际。兼听则明，要坚持广泛收集、全面听取各方面的意见。要从工作出发，端正“听”的态度，切不可先入为主或自以为是。
思的能力。孔子曰，学而不思则罔。是否具有独立思考的能力，是领导干部成熟的重要标志。思维能力是各种能力的核心，正确的思维能力建立在客观认知和理性认知统一的基础上，即以良 好 的“听”的 能 力 为 基 础，通 过 不 断 学 习、观 察、分 析、总结 和积累而培养起来的。干部只有掌握正确的思维方法，克服既有的思维定势，从全局角度出发，高瞻远瞩，才能做出正确决策。
写的能力。俗 话 说，妙 笔 生 花。写是 开 展 政 务 的 基 本 功、检 验 学习的试金石、表现情趣的展示镜、保证成长的助推器。出色的
写 作 能 力，建 立 在 广“ 听 ”和 深“ 思 ”的 基 础 之 上，掌 握 政 治 理 论知识和公文写作规范是前提，熟悉本行业、本系统、本单位的情况是基础，收集重要数据和相关信息是关键。我们干部必须重视写作能力的培养，以文字服务工作，以工作锻炼文字。
说的能力。荀子曰，君子必辩。语言表达是领导干部进行工作的主要手段，是个人思维能力的直接反映，是实际工作能力的具体体现。高水平的语言表达能力，既可帮干部顺利打开工作局面，又可以在关键时刻摆脱困境、化险为夷。因此，我们干部必须具备较好的语言表达能力，清晰表达自己的主张。
做的能力。陆游说，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。任何工作，都 是 在“听”的 基 础 上 收 集 信 息，在“思”的 基 础 上 加 以 谋 划 ，在“写”的 基 础 上 形 成 方 案，在“ 说 ”的 基 础 上 进 行 宣 传，最终还要落实到“做”。干部应着眼解决实际问题，在学以致用上狠下功夫，在实践中锤炼才干。常言道：“只有落后的干部，没有落后的群众”。因此，我们只有不断提高我们自己的能力和素质，你才有资格去说服和教育群众。

❽ 怎样才能成为国家公务员

参加统一的公务员考试
通过聘任制的途径进入公务员队伍
公务员从类型上可以分为考任制公务员和聘任制公务员。前者通常采取统招统考，后者通常不需要参加考试。聘任制公务员的作用，通常是为了解决机关的一些专业性问题或临时性工作。对于专业性问题，普通公务员很难解决，按照普通公务员的薪水，也很难招到人，只有采取聘任制的形式招聘专业人才，临时给他们开更高的工资，任务完成后，大家好聚好散。对于一部分临时性的工作，专门招录公务员也不划算，临时聘用，聘期结束之后，公务员身份自然取消，对于行政机关来说更划算。
参加特殊职位公务员录用
一部分公务员职位非常特殊，比如，具有涉密性质的公务员岗位，不宜采取公开招考的形式进行，只能采取“点对点”个别考察。因此，对于这一类的公务员，不一定参加公务员招考。当然，不参加统一的公务员招考，并不意味着对于这类公务员没有要求，通常情况下，这一类职位的公务员的资格筛查标准更加严格。
从事业单位领导干部任上交流到公务员队伍
事业单位和公务员是有差别的，这种差别，既体现在级别待遇上，也体现在工资收入上。通常情况下，事业单位身份员工和公务员之间，存在着天然的鸿沟，事业身份想要变成公务员身份非常难，但也并非完全没有渠道。比如，你是一名事业单位的领导干部，就有可能通过干部交流的形式，进入公务员队伍，身份自然而然变成了公务员。类似地，作为公务员，同样可以被提拔到事业单位当领导。
从国企领导干部任上交流到公务员队伍
国企和公务员单位之间，同样有交流渠道。当然，这种交流，并不是说一般的国企员工都有机会成为公务员。和事业单位类似，通常也只有国有企业的领导干部，才有交流的机会。从企业转岗到公务员单位，身份同样“摇身一变”，成为人人羡慕的国家干部。当然，很多国企领导干部拿年薪，待遇高于公务员，并不一定愿意选择转岗到公务员岗位。

❾ 如何获得干部身份

干部身份是什么意思，有什么用，怎么取得？这些问题经常困扰很多人，而网上有很多所谓的专业人士在写这方面的文章，却最基本的东西都搞不清楚，今天所讲的干部身份和公务员的干部身份是两码事情，很多人总是傻傻分不清楚。


干部人事档案

取得干部身份有三种途径

第一：统招的全日制大学毕业生（非统招的学生，比如成人教育，网络教育，电大等是没有报到证的，不带干部指标，是无法取得干部身份的，只有通过下面说的第二种方式取得），在报到证（2000年以前，大学生包分配工作，那个时候叫派遣证，2000年以后，实行自主择业，叫报到证，很多人搞不清楚这两者的区别）开出满一年以后，在有人事权（国有企业，事业单位，政府机构，各级市县人才服务中心）的单位转正定级后，就取得了干部身份。

第二：社会人员在单位表现良好，企事业单位推荐，通过录干取得，那么档案里面就必须有“吸收录用干部审批表”。

第三：退伍军人安排进入国有企事业单位，通过“退伍军人安置审批表”，转正定级后取得干部身份。


转正定级是取得干部身份的必备材料

取得干部身份后的档案需要增加的材料

取得干部身份后，就有了行政关系和工资关系，每年就必须进行调资，如果职务没有异动，薪级工资每年加一级（也叫工龄工资），每年必须进行单位年度考核。

干部身份的作用

上述取得的干部身份不是公务员的干部身份，这个是两码事情，这个干部身份，一般相对于企事业单位来说，今天就以事业单位为案例来说明，可能很多人不一定听得明白。


大中专毕业生转正定级审批表

事业单位分三种岗位

第一种：工勤类，对应的是技工几级

第二种：管理类：对应的是办事员-科员-副科-正科-付处-正处等，一直往下走

第三种：技术类：对应的技术员-助理工程师-工程师-高级工程师等，一直往下走

这个是事业单位正式职工的三种岗位，当然还有聘用制合同工和临时工等，这个就不往下说了。

在事业单位取得干部身份，就可以正常的晋升职称或者职务，如果表现优异，可以取得事业编制，另外，单位之间的借调也很顺利。如果没有取得干部身份，在单位就属于工人身份或者临聘人员，上述待遇都是没有的。

从事业单位刚才的表述上，大家就知道干部身份在体制内是非常重要的，当然，如果自主创业，在民营企业或者跨国公司等单位工作，那么这个干部身份对你一点意义都没有。

❿ 干部身份如何获得

干部身份的获取方式：

1、国家计划内大中专毕业生，本科生(以报到证为标志，包括计划内统招、定向、自费、委培)

2、2001年以前经地市级政府人事部门批准录用为国家干部的人员(以<录用干部审批表>为标志).

3、军队转业干部(以军队任职转干材料以及<军队转业干部审批表>为标志)

4、解放前参加革命的担任干部职务的人员(以相关档案材料为标志)

5、解放初自然形成的干部(以任职材料为标志)

6、经公务员考试录用为公务员的原不具备干部身份的人员(以<公务员录用审批表>为标志)

7、被转为公办的原民办教师(以民办转公办审批表为标志)

8、70年代末经地方革命委员会批准招录的教师(以教师录用审批表为标志)

如果被告知没有干部身份的话，有以下两种情况：

1、实际身份是工人身份，自己不知道

2、档案缺失

请先向有关部门咨询一下自己是否属于干部。如果确定丢失可以咨询有关目前如何补救。

(10)如何当上中国干部扩展阅读：

干部身份作用

1、 单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能说是干部调动。

2、 拥有干部身份才能够评职称。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多，因为这是国家规定，国家规定拥有职称的人的基本工资。

3、 提干的基本材料。就是说如果你要被提升干部，就必须拥有干部身份。

4、 计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。（工龄关系着你的职称评定、社会保险等）

5、拥有干部身份养老保险拿的钱数多 (干部100%，工人60%-80%)。