‘壹’ 中国人寿保险公司重庆北碚分公司是怎么样的
中国人寿是国有上市公司,待遇这个东西很难说,双休的话,只要你不是业务线或者讲师线的,一般都有
‘贰’ 中国人寿保险公司重庆北碚分公司是怎么样的
重庆青年职业技术学院(代码:14069)是一所经重庆市人民政府批准,国家教育部备案,面向全国招生的军地共建、校企合作、具有自身特色的国有公办普通高职院校,隶属于共青团重庆市委,与重庆市团校是两块牌子、一套班子、一支队伍。学院创建于1954年,1983年开始向国家学历教育发展,1986年建立重庆青年管理干部学院(原校名),成为面向西南、西北地区招生的首批青年干部院校,为重庆市以及西部地区培养了数万名青年人才。2006年,学院为了适应全国高等职业教育发展的良好形势,由成人高等教育院校顺利转制成为普通高等职业院校。目前,学院以管理学科为主,管、经、工等多学科协调发展,坚持以“质量立校、人才兴校、科研强校、特色亮校、和谐建校、依法治校、环境美校”为发展理念,培养具有创新精神和实践能力,能主动适应社会经济、文化发展的应用型高级专门人才。2007年10月,学院整体搬迁至北碚区歇马镇,紧邻北碚国家大学高校园区,占地面积420多亩,新校区一期建设工程投资1.5亿元左右。拥有教学楼、办公楼、多媒体教室、学院局域网、计算机中心、语音室、图书馆、学院网站、标准运动场、学生公寓、学院食堂等,新校区依山傍水,校内鸟语花香,景色秀丽,绿化率达80%以上。学院有一支由教授、副教授、讲师组成的专业和年龄结构均合理、实力较强的师资队伍。双师型教师占教师总数26%。学院历来注重学生的能力训练,建有20多个实验室,并先后与重庆华伟集团、重庆中新传媒有限公司、大溪沟街道办事处、重庆机电设备总公司、中国人寿保险重庆分公司、重庆国际乡村俱乐部等工业企业、政府派出机构、金融业、旅游酒店业、传媒业单位签订学生实训和就业协议,以确保学生能力的提高和就业的落实。同时2006年4月被共青团中央命名的西部地区唯一的“全国团干部教育培训基地”,以培养新一代年轻干部为使命,近几年学院充分发挥共青团组织的政治优势、网络优势和广泛的社会资源优势,使毕业生就业率达95%以上,部分专业达100%。;
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
‘叁’ 中国人寿重庆分公司发布致歉声明,你知道原因吗
这个事我知道,刚刚看过这个新闻,新闻中的图片确实让人很不舒服。
事件说得是重庆这家人寿保险公司,因为一个理赔案子,居然大张旗鼓地宣传,还做了版面文案说人家意外死亡,赔了120万。画面中的保险公司工作人员着装正式满面笑容,还配有绶带,很是高兴。
不管是公众认知上的偏差,还是保险公司确实存在这种毛病,保险公司不被集体信任倒是真的。一提到骚扰电话,就容易让人联想到卖保险,这种刻板印象显然不是短时间就可以形成的。
所以,保险不好卖,可不仅仅是理赔上的问题,车险就比寿险要好卖的多啊!
‘肆’ 在中国人寿保险公司上班怎么样
从保险公司出发,当然工作是不错的,毕竟中国人寿是中国保险行业的老大哥,品牌知名度,影响力和实力都不容置疑。从岗位的角度而言,就要看你是否适合代理人岗位了。
不得不说现在身边越来越多朋友加入了保险代理人大军。据统计,如果算上已经离开保险业的,国内卖过保险的人,超过了 5000 万!相当于全国3.5%的人口。
但是很多人带着憧憬而来,却发现了“理想很丰满,现实很骨感。”经过深蓝君与身边代理人朋友的沟通,大家大概都会经历3个阶段:
很多人在入行前都参加过“创业说明会”,实际上就是让一些做得好的代理人现身说法,例如:
下岗女工坚持每天陌生拜访,三年后逆袭成总监。
国企高管下海创业,实现人生和事业的第二春。
家庭主妇利用空余时间展业,收入是老公的三倍。
……
创业说明会的最后,无一例外都会指向“年薪百万的光明前景”,从而吸引新人加入。
在入职之后,保险公司就会安排一系列的新人培训,例如保险的意义与功用、人生必备的七张保单等。当然,也少不了一些鸡汤语录:
保险是传播爱与责任的行业,大家每卖出一份保单,身边就少一个下跪借钱的人。
我们是和风险赛跑的天使,希望在风险来临之前,能把保障带给尽可能多的人。
简单、听话、照做,百万年薪不是梦,怀疑是最大的成本。
……
经过几天简单的培训后,不管你是从哪个行业来的,名片上都会印上“理财顾问”的抬头。
之前有位朋友给深蓝君分享,他在入职时的感受:
自己从小学习成绩就不好,之前的工作都是两三千块一个月,没想到居然能在世界 500 强,在市里最漂亮的写字楼上班,而且还是这么有意义的工作,当时觉得一定要好好干,让身边的人都对我刮目相看…
这时候主管再推波助澜一句,“如果自己都不认可保险,怎么可能卖得出去?”,很多新人就会给自己或家人购买人生中的第一份保险。
刚入行的新人,要开拓陌生客户并不容易。而且代理人一般没有底薪,有时候为了完成业绩,不得不从身边的熟人下手:
例如同学、同事、同宗、同好、同乡,也就是所谓的“保险销售五同法”。
当然,这个过程也会充满挫败感,特别是昔日好友的一个冷眼,就足以让新手怀疑人生。
所以保险公司每天都要开早会、打鸡血,身边同事出单的喜讯,上级主管的鼓励引导,总能让人回归“初心”:
保险这么好的东西,怎么能不介绍给亲朋好友?
看着他们没有保障,我心里就觉得不踏实。
给别人讲保险,是为了他们好,挣钱都是次要的。
……
靠着多年积累的人脉,很多人在这个阶段都能卖出一些保单。保险公司也很会给新人造势,看他们发的朋友圈,经常都是出入五星级酒店,参加各种高大上的培训和领奖。
除此之外,保险公司还会发动大家“增员”:
保险事业前途一片光明,应该让更多的人参与进来。
一个人的力量是有限的,一群人走路才走得快。
要学会两条腿走路,业绩和增员两手抓,两手都要硬!
……
这个阶段是很多代理人的职业生涯高点,接下来就是大浪淘沙的过程,也是命运的分水岭。
随着从业时间的增长,代理人基本能摸清保险行业的一些套路,也可能发现当初公司讲的东西不一定是对的。
公司说我们的产品行业第一,但仔细对比条款后,却发现别家产品保障更好。
公司说我们贵得有道理,我们的理赔全行业最好,后来发现也拒赔了不少单子。
公司说增员是我们的资产,但身边的同事离职后,发现增员都成了主管的资产。
……
这时候,一些代理人就会从最初的兴奋、期待、信任,转变为后来的失落、失望、怀疑。
如果身边的人脉资源也用得差不多了,最终就会因为没有新单、没有收入,而不得不带着遗憾,离开这个行业。
很多人直到离开时才发现,原来保险公司从来就没有把自己当员工,而是当作客户。怪不得招聘门槛这么低,保险公司要卖保险,怎么会挑客户呢?
保险行业的飞速发展离不了800万代理人的努力,只是大家需要从自身角度出发,判断是否适合这个行业。这个行业,不仅需要强大的心理承受能力,而且需要广阔的人脉,超高的情商,以及坚韧的耐性。如果你已经做好了准备迎接挑战,那么深蓝君在精神上支持你,相信你可以做的很好。
‘伍’ 中国人寿重庆分公司致歉,究竟发生了什么为何致歉
中国人寿重庆分公司致歉日前,中国人寿宣传“客户意外死亡赔付120万”的截图在网上发布,引发网友质疑。图为几个戴着中国寿带的人走在街上,拿着一张索赔表,上面写着“张某某先生因意外死亡获赔偿人民币120万元”。
在举报信中,张某某列举了中国人寿嫩江分公司的“三大罪”,包括“长期保险、短期保险”骗取客户、采取高额奖励、给予客户政策规定以外的其他利益;虚假增加人员,虚假暂停人力收取公司奖励和费用;伪造费用,伪造账套。事后经调查,张某某反映的时任嫩江分公司经理孙某某违纪情况部分属实。孙任职期间,嫩江分公司销售年金保险产品存在与银行储蓄产品攀比、承诺额外收益的问题;在销售团队建设和销售管理方面,存在人力不现实、活动管理不严等问题;销售过程中存在一些问题,如虚列费用、收取佣金等。
对于此事,你怎么看?
‘陆’ 谁去过中国人寿上班,待遇怎么样
挺好的,福利待遇不错。
1、福利高,了解了保险类型的多。然后也可以给自己买一些保险作为投资,为家人提供一些服务。
2、如果是内勤,也就是做办公室的,那就算是有编制,是和中国人寿签订的正式合同,那么待遇还是不错的。
3、如果是外勤,就是销售保险的,销售岗位肯定需要有一颗强大的内心,不过有提成。
(6)中国人寿重庆公司怎么样扩展阅读:
保险销售员工资待遇:
保险营销员的收入保险销售佣金(包括新佣和续佣)为主,还包括基本法利益,组织发展利益,公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。
刚入行的营销员由于心态,技能欠缺,不同保险公司会根据新人本身条件,分别给予600—5000不等的底薪,持续3-10个月不等,作为新人补贴政策。在入司一段时间后,将会享受到其他基本法利益,包括服务津贴,季度奖,13月留存奖,年终奖等,按业绩来修匀分配收入。
‘柒’ 中国人寿保险股份有限公司重庆市涪陵区支公司清溪营销服务部怎么样
中国人寿保险股份有限公司重庆市涪陵区支公司清溪营销服务部是2002-11-01注册成立的内资分公司,注册地址位于重庆市涪陵区清溪镇街上。
中国人寿保险股份有限公司重庆市涪陵区支公司清溪营销服务部的统一社会信用代码/注册号是91500102MA5UE5HG2N,企业法人李琼,目前企业处于开业状态。
中国人寿保险股份有限公司重庆市涪陵区支公司清溪营销服务部的经营范围是:对营销员开展培训及日常管理;收取营销员代收的保险费、投保单等单证;分发保险公司签发的保险单、保险收据等相关单证;接受客户的咨询和投诉;经分公司授权,可以从事部分险种的查勘理赔。
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