㈠ 中国银行到底怎么样，谁给个公正的评价！！！！！！
二线城市工资确实只有1500，研究生的话有1700。任务确实很重，而且仅仅柜台就包揽各种任务，存款，信用卡，借记卡，网银，保险等等。除了基本工资外，还有绩效工资，以及其他一些费用。基本工资所占比重较小，绩效工资取决于支行的效益，费用取决于完成任务的情况以及领导采取的分配方式。总之，在一个中等效益的支行，下面一个中等效益的网点，柜员年收入是6万的样子。
正式员工和派遣员工在某些二线城市没有太大区别，因为近年来的正式员工大多是校园招聘进去的，没有什么关系背景，但是派遣员工基本都有关系，所以，银行也没有太亏待他们。进去之后，没有关系的正式员工，一般都是在柜台上，晋升的可能性很不确定，除非在营销方面很有成绩。但是一般没有关系的员工，态度很好的都是在业务操作方面比较优秀，要想在营销方面做出成绩，没有一定的社会关系很难。所以，最近几年进来的员工大多是在业务方面发展，通过常年累月的业务能力的培养获得上升的机会，媳妇熬成婆，这个过程至少要三年。
㈡ 中国银行怎么样
是在编的员工还是派遣性质的啊
在编的就不用说了，中国银行出了名的是待遇相比其他国有银行是最好的，待遇确实是比不上一些地方银行
，但是地方银行压力特别大，
不过你就别指望银行没有压力，虽然中国银行压力没有什么广发
深发
浦发大吗，但是银行工作没有难度，就是个谨慎仔细，肯定比其他很多工作都有压力的。
不在编的待遇肯定比不上在编的，但是比收入比同期毕业的做其他工作的同学也高多了，就是刚开始的一两年回很累
㈢ 中国银行工作环境如何，怎么样
中国银行工作环境当然是一流的，
其他银行也是很好的，
基本没有露天的岗位。
㈣ 中国银行待遇怎么样福利好吗工资多少
中国银行简介：中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中最高，管理着中国商业银行界最大的外汇组合，在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。坚实的客户基础。中国银行与全球财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系，拥有4.1万家公司信贷客户、1,500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。
员工福利待遇点评：
我所在的中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的，呵呵没去管就是了。
不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了，也许你觉得我说的是废话，比如说吧，理财师，在我们这个小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更OK.
如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。
总结：同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。
㈤ 中国银行待遇怎么样啊
中国银行待遇是很好的，比其他银行待遇稍高点。
中国银行主要服务：
1.公司金融业务
中国银行业务利润的主要来源，它基于银行的核心信贷产品，为客户提供个性化、创新的金融服务。2007年，公司金融继续以完善客户服务体系、促进业务整体联动、加强产品创新及实施管理转型为重点，组建公司金融板块，加强条线管理。中国银行实行服务重点大型优质公司客户的发展战略，关注于与大型优质客户的长期合作关系，同时明确中小企业业务是公司金融业务的重要组成部分，致力成为中小企业高效、专业、能够满足全面需求的合作伙伴。
2.个人金融业务
中国银行主要针对个人客户的金融需求，提供包括储蓄存款、消费信贷和银行卡在内的服务。
3.金融机构业务
中国银行注重与金融机构的全面合作，通过互荐客户、资源共享和共同开发新产品，为客户提供更加全面的服务。中国银行亦通过纽约、法兰克福和东京分行进行美元、欧元和日元清算，上述分行和新加坡分行均为当地一级清算银行。
4.国际结算及贸易融资业务
中国银行优势业务，中国银行加强境内外机构联动，实现国际结算及贸易融资业务快速发展。
其他公司金融业务中国银行提供支付结算业务，主要包括银行汇票、本票、支票、汇兑、银行承兑汇票、委托收款、托收承付、集中支付、支票圈存及票据托管等。
5.资金业务
中国银行主要包括本外币保值、资金管理、债务保值、境内外融资等资金运营和管理服务。
6.金融机构业务
中国银行为全球其他银行、证券公司和保险公司提供诸如资金清算、同业拆借和托管等全面服务。作为中国金融行业的百年品牌，中国银行在注重稳健经营的同时积极进取，不断创新，创造了国内银行业的许多第一，在国际结算、外汇资金和贸易融资等领域得到业界和客户的广泛认可和赞誉。
㈥ 中国银行的待遇怎么样
福利补贴：比一般企业多的就是有个企业年金，相当于加强的养老保险。其他也就是五险一金，过节会有点过节费，有300交通费补贴，500左右午餐，
社会保险：在中国银行工作的人92%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,1%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,
住房公积金：在中国银行工作的人2%的反馈不清楚,92%的反馈有,5%的反馈无,
工资收入：分为基本工资和绩效工资。基本工资一般不会长得，只是根据岗位有所不同。绩效工资根据指标完成和网点绩效分工。
年终奖：有的，一般年底左右发，包括各种补贴 绩效奖励等，根据岗位不同，平均1到2万不等，当然，多劳多得，少劳少得。柜员一万多一点，中层三万左右，解决不了任何问题，次年三月份发，每月有绩效，一千多，很少很少
㈦ 中国银行怎么样
在最早大家还公认“四大”国有银行的时候，大部分人还没见过中国银行的门面，但直到接触中国银行之后，大家会有一种认知，就是中国银行相对其他银行，有一种“高大上”的感觉。
为什么会产生这种认知呢？
银行也是讲究历史底蕴的
1912年成立的中国银行，经营历史已经超过百年。当然，历史超过百年的银行还有交通银行，这不是中国银行高大上的唯一原因。
在人民银行没有成立之前，中国银行就兼具了央行的职能，这是任何一家商业银行都没有过多经历。
中行的业务本身显得“高大上”
中国银行在中国金融界率先走向国际市场，先后在伦敦、新加坡、纽约等国际金融中心设立分行。
时至今日，中行的外汇业务都是做得最有特色的，但凡有国际货币兑换业务，首先会想到中行。
银行门面形象显得“高大上”
跟其他商业银行不同，中国银行不是网点众多的银行，在大部分县城都看不到中行的身影。
中行的基层网点触角没有其他国有银行（交行除外）那么深，但是每一个网点都是“精品”，服务的客户群也是相对“高端”一点的，基本没有代发养老金这样的人群。
随着商业银行的全面多元化发展，各个商业银行的业务和服务日渐趋于同质化了，部分银行在一些领域甚至后来居上，但中行给我们留下的印象依旧“高大上”。