外国人如何在中国工作

Ⅰ 在中国的外国人如何找工作

外籍人才主要有几个途径找工作：

1、Linkedin 维护一份好的linkedin重要性不言而喻，多加猎头，和猎头保持好关系，高端优质工作自然源源不断。

2、诸多招聘网站，本地论坛。如 JobLeadChina 这样的招聘网站和shenzhenparty这样的本地生活论坛。
目前大多数招聘网站充斥着teacher一类泛滥的职位，以至于外籍人才想找一份适合自己专业的职位难于登天，甚至要被中介坑，而JobLeadChina是一个完全免费的focus on Professional job的网站。

3、微信群推荐，加各种各样的找工作微信群，群里会有中介放招聘信息，但这种渠道以低端岗位居多，鱼龙混杂，较为麻烦。

在中国任职或者就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后于市劳动局取得《外国人就业证》或于市外专局取得《外国人专家证》，方可在中国境内就业。

已办理就业证或专家证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证或专家证到公安机关申请办理居留许可。居留许可的有效期限可根据就业证或专家证的有效期确定。

持F、L、C、G字签证者、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国任职或者就业。特殊情况，用人单位应到公安机关登记备案并通过审批，被聘用外国人办理就业证、专家证，到公安机关改变身份后方可任职或者就业。

Ⅱ 外国人如何在中国就业，需要办理哪些手续

办理外国人工作许可证需要的材料非常的多，主要需要外国人准备的是无犯罪证明和学历认证
《外国人工作许可证》具体办理流程：
1、用人单位应在拟聘用外国人来华就业入境之前，先为其申请办理《外国人工作许可通知》；
2、获准聘用该外国人的用人单位，应凭劳动保障行政部门签发的《外国人工作许可通知》；
3、获准来中国就业的外国人，应凭劳动部门签发的许可证书、被授权单位的通知签证函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆处申请工作签证；
4、用人单位应在获得职业签证的外国人入境后十五日内，持有关材料到劳动和社会保障局为该外国人办理《外国人工作许可证》。
5、已办理就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到公安部门申请办理居留许可。

Ⅲ 外国人如何在中国合法工作

外国人想要在中国合法工作，需要按规定取得工作许可证和工作类居留证，而且用人单位必须靠谱才可以

Ⅳ 外国人怎么可以常驻中国

外国人在中国就业管理规定 (1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布) 第一章 总 则 第一条 为加强外国人在中国就业的管理，根据有关法律、法规的规定，制定本规定。
第二条 本规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。
本规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
第三条 本规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。
本规定不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。
第四条 各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中国就业的管理。
第二章 就业许可 第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。
第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。
第七条 外国人在中国就业须具备下列条件： (一)年满18周岁，身体健康； (二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； (三)无犯罪记录； (四)有确定的聘用单位； (五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。
第八条 在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。
特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。
外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。
许可证书和就业证由劳动部统一制作。
第九条 凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证： (一)由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人； (二)持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；(三)经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。
第十条 凡符合下列条件之一的外国人可免办许可证书，入境后凭职业签证及有关证明直接办理就业证： (一)按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定，执行中外合作交流项目受聘来中国工作的外国人； (二)外国企业常驻中国代表机构中的首席代表、代表。
第三章 申请与审批 第十一条 用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件： (一)拟聘用外国人履历证明； (二)聘用意向书； (三)拟聘用外国人原因的报告； (四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明； (五)拟聘用的外国人健康状况证明； (六)法律、法规规定的其他文件。
行业主管部门应按照本规定第六条、第七条及有关法律、法规的规定进行审批。
第十二条 经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。
省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作。
发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
第十三条 中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。
外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
第十四条 获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。
第十五条 获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。
凡符合本规定第九条第一项规定的人员，应凭被授权单位的通知函电申请职业签证；凡符合第九条第二项规定的人员，应凭中国海洋石油总公司签发的通知函电申请职业签证；凡符合第九条第三项规定的人员，应凭有关省、自治区、直辖市人民政府外事办公室的通知函电和文化部的批件 (径发有关驻外使、领馆、处)申请职业签证。
凡符合本规定第十条第一款规定的人员，应凭被授权单位的通知函电和合作交流项目书申请职业签证；凡符合第十条第二项规定的人员，应凭被授权单位的通知函电和工商行政管理部门的登记证明申请职业签证。
第十六条 用人单位应在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。
就业证只在发证机关规定的区域内有效。
第十七条 已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。
第四章 劳动管理 第十八条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。
劳动合同的期限最长不得超过五年。
劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。
第十九条 被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。
如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。
第二十条 外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在10日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。
第二十一条 被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。
第二十二条 用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。
第二十三条 在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。
第二十四条 外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。
外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。
外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。
第二十五条 因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。
第二十六条 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
第二十七条 劳动行政部门对就业证实行年检。
用人单位聘用外国人就业每满1年，应在期满前30日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。
逾期未办的，就业证自行失效。
外国人在中国就业期间遗失或损坏其就业证的，应立即到原发证机关办理挂失、补办或换证手续。
第五章 罚 则 第二十八条 对违反本规定未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。
第二十九条 对拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人，由劳动行政部门收回其就业证，并提请公安机关取消其居留资格。
对需该机关遣送出境的，遣送费用由聘用单位或该外国人承担。
第三十条 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
第三十一条 发证机关或者有关部门的工作人员滥用职权、非法收费、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
第六章 附 则 第三十二条 中国的台湾和香港、澳门地区居民在内地就业按《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》执行。
第三十三条 外国人在中国的台湾和香港、澳门地区就业不适用本规定。
第三十四条 禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。
第三十五条 省、自治区、直辖市劳动行政部门可会同公安等部门依据本规定制定本地区的实施细则，并报劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部备案。
第三十六条 本规定由劳动部解释。
第三十七条 本规定自1996年5月1日起施行。
原劳动人事部和公安部 1987年10月5日发布的《关于未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人在中国就业的若干规定》同时废止。

Ⅳ 如何聘用外国人在中国工作

当您作为一个企业的管理者，当您在管理企业时需要聘请外籍人士时，你是否了解，聘请外籍人士需要办理哪些手续？怎样聘请外籍人士才能使聘请行为符合法律的规定？如果您碰巧遇到这样的事情，如果您还不了解这方面的知识，那么，您不妨耐心看看以下内容。
一、实体上要求
1、用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
2、外国人在中国就业须具备下列条件：
(一)年满18周岁，身体健康；
(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
(三)无犯罪记录；
(四)有确定的聘用单位；
(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
3、用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。
4、在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
二、程序上要求
1、申请就业许可
用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：
(一)拟聘用外国人履历证明；
(二)聘用意向书；
(三)拟聘用外国人原因的报告；
(四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
(五)拟聘用的外国人健康状况证明；
(六)法律、法规规定的其他文件。
经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
2、书面劳动合同的签订
用人单位与被聘用的外国人应依法订立书面劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止。
3、就业证办理：
获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。
用人单位应在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。
劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满1年，应在期满前30日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。
4、居留证办理
已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。
5、劳动合同期满后的处理
被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。
6、已在国内就业的外国人工作情况的变动
外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。
外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。
外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。
除了以上的特别要求外，和外国人签订劳动合同的内容均适用我国的劳动法的规定。
当您阅读过了本文，我想，您应该掌握了如何聘请外籍人士了吧？即便您尚不能熟练操作，但您一定知道该如何去寻找正确的途径了！那么，在您因企业管理急需外籍人士时，就赶快去寻找一位得力而适合的人选吧！

Ⅵ 外国人如何在中国找工作

外国人在中国找工作其实和中国人一样的，没有什么特别的，就是自己投递简历，可以到公司去面试，然后等待消息

Ⅶ 外国人在中国怎么办工作签证

法律分析：在用人单位和申请人都满足相关条件后，用人单位需准备相关材料，前往相应部门，为聘用的外国人员，办理《外国人工作许可证》，具体按以下流程办理：1.外国人与雇主签订《聘用意向书》。2.雇主携带以下相关材料，前往当地劳动局办理《外国人工作许可证》，3.雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后，可向拟聘用的外国人发出《外国人工作许可通知》。4.外国人携带《外国人工作许可通知》出境，到所在国中国使领馆申请工作签证（Z 签证），返回中国。5.外国人返华后，与雇主签订《雇用合同》。6.雇主应在外国人入境后十五日内，持《外国人工作许可通知》和《雇用合同》及外国人有效护照到就业城市当地的劳动局为其办理《外国人工作许可证》7.外国人应在入境后的三十日内，持雇主申办的《外国人工作许可证》，到当地出入境管理局，办理1年有效期的工作类居留许可手续。

法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》

第三十条 外国人所持签证注明入境后需要办理居留证件的，应当自入境之日起三十日内，向拟居留地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请办理外国人居留证件。申请办理外国人居留证件，应当提交本人的护照或者其他国际旅行证件，以及申请事由的相关材料，并留存指纹等人体生物识别信息。公安机关出入境管理机构应当自收到申请材料之日起十五日内进行审查并作出审查决定，根据居留事由签发相应类别和期限的外国人居留证件。外国人工作类居留证件的有效期最短为九十日，最长为五年；非工作类居留证件的有效期最短为一百八十日，最长为五年。

第四十一条 外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。外国人在中国境内工作管理办法由国务院规定。

Ⅷ 外国人在中国怎么求职找工作

别听知道君的，网上的骗子很多的，中介公司也不能相信，钱花了工作找不到，找的也不会，一般都是看外面贴的招聘！有些城市有专门免费为求职者提供的场地

Ⅸ 外国人在中国如何办理劳务、工作签证

外国人必须在中国提供劳务服务。工作签证需提供以下材料，然后到中国大使馆或领事馆办理以下手续：

1、护照：有效期超过6个月，护照原件的空白护照页和护照照片信息页的复印件。

2、签证申请表和照片：1张“中华人民共和国签证申请表”和最近一张带有浅色护照的护照照片。

3、合法居留或居住证明：如果您未在国籍国申请签证，您必须提供有效居留，居住，工作，学习或有效签证的有效证明。

4、中国原始护照或中国原始签证（适用于具有中国国籍并加入外国国籍的人）：首次申请中国签证时，必须提供中国原护照复印件和护照照片照片。提供。

如果已获得已获得中国签证并重新签发的外国护照签证，必须提供原始外国护照照片和您获得的中国签证复印件。

5、以下材料之一：

（一）人力资源和社会保障部门颁发的外国人就业证;如果工作期限不超过90天，必须提供“在华外国人短期工作专业证书”，申请人必须在“外国人在中国”。在短期工作证明书上注明的开学日期前申请签证，工作时间不得超过外国人在中国的短期工作证书规定的期限;

（二）外国专家局颁发的“外国专家工作许可证”或者“外国人工作许可证通知书”;

（三）工商行政管理部门出具的“外国（地区）企业常驻代表机构登记证”;

（四）文化行政主管部门批准的商业演出（仅适用于来中国进行商业演出的申请人）;如果履行期不超过90天，还需要“外国人在华专业短期工作证”。

申请人必须在外国人在中国的短期工作证书上注明的开学日期之前申请签证。表演时间不得超过外国人在中国的短期工作证书规定的期限。

（5）中国海洋石油总公司发布的“中华人民共和国海外石油作业外国人邀请函”;

注：进境后，持票人必须在30日内向县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请居留许可，但停留期限为30天。签证上标明“工作时间不得超过工作证”除通知期外。

Ⅹ 外国人怎么在中国找工作

可以的

根据《外国人在中国就业管理规定》第七条 外国人在中国就业须具备下列基本条件：
1、年满18周岁，身体健康；
2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；
3、无犯罪记录；
4、有确定的聘用单位；
5、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。

第八条 在中国就业的外国人应持Z字签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
Z类签证面向以下三类人才

1、外国高端人才（A类）
定义：中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人次，符合以下条件之一的，确定为A类，实行“绿色通道”和“容缺受理”服务。
1) 入选国内人才引进计划的；
2) 符合国际公认的专业成就认定标准的；
3) 符号市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；
4) 创新创业人才；
5) 优秀青年人才；
6) 计点积分在85分以上的。

2、外国专业人才（B类）
定义：符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于中国经济社会事业发展急需的外国专业人才，符号以下条件之一的，确定为B类 。
1) 具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历的外国专业人才。符合下列规定之一的：
· 在教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等特殊领域从事科研、教学、管理等工作的管理人员或专业技术人员；
· 执行中外政府间协议、国际组织间协议、中外经贸和工程技术合同的人员；
· 国际组织驻华代表机构聘雇人员和境外专家组织驻华机构代表；
· 跨国公司派遣的中层以上雇员、外国企业常驻中国代表机构的首席代表和代表；
· 各类企业、事业单位、社会组织等聘用的外国管理人员或专业技术人员。
2) 在中国境内高校取得硕士及以上学位的优秀毕业生；
3) 在国（境）外排名前100名的高校取得硕士及以上学位的毕业生*；
4) 外国语言教学人员：外国语言教学人员原则上应从事其母语教学，并取得母语国大学学士及以上学位且具有2年以上语言教育工作经验经历；其中教育类、语言类、或师范类学士及以上学位的，或取得所在国教师资格证书或取得符合要求的国际语言TEFL证书的，可免除工作经历要求；
5) 计点积分在60分以上的专业人才。

3、外国普通人才（C类）