中国移动深圳有限公司怎么样

A. 中移信息技术有限公司怎么样

中移信息技术有限公司还不错。

为有效支撑中国移动“大连接”战略，落实IT领域改革部署，建立“架构先进、运营高效、内外兼顾”的大IT体系，中国移动整合原集团公司业务支撑系统部、中国移动（深圳）有限公司和南方基地IT支撑团队，成立中移信息技术有限公司。

中移信息技术有限公司的成立，是中国移动IT能力提升的重要标志，也是中国移动打造IT核心竞争力的新起点。

中移信息技术有限公司于2003年03月20日成立。法定代表人徐海勇,公司经营范围包括：

1、负责中国移动省际国际漫游清算、移动业务结算、国际通信业务结算、以及与电信运营商和业务合作伙伴之间的网间结算。

2、负责中国移动计算机信息系统的工程实施、新业务开发、系统维护优化和业务运营。

3、负责中国移动国际漫游清算中心业务拓展，工程实施和运营维护。

4、承担中国移动计算机信息系统技术支持、标准研究和产品开发等。

B. 中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司怎么样

摘要 您好，很高兴为您解答

C. 中国移动深圳分公司工作环境和待遇怎么样

现在所有进入移动的都是通过劳务派遣这种形式的了。虽然名义上不是移动员工，但实际上是。待遇的话基本可以，有五金和各种补贴，节假日有各种福利。其实工资还是移动发给你的，发多发少都是移动决定，但是会通过劳务公司的形式发。（但是和职工没法比的，职工大部分是和电信分家之前的那些老员工，那些才是名副其实的移动员工）要和劳务公司即那个广州润迅签订用工合同，不需另外再和移动签订了。

D. 中国移动深圳分公司的公司介绍

中国移动（深圳）有限公司是中国移动通信集团公司全资子公司，于2003年3月20日成立，注册资本763.3万美元。截止2006年12月31日，公司总资产达6.16亿元，主营业务收入为3.29亿元。

E. 谁知道中国移动深圳（有限）公司招聘的员工待遇是怎么样的，听说有外派员工和内部员工区分对待

中国移动：给员工严重的人格歧视，精神摧残，心理打击和思想压力

中国移动深圳（有限）公司严重歧视劳务派遣员工的做法，本人深有体会。本人在中国移动深圳（有限）公司也是好几年了，由于学历不够，关系不够，一直没能转正，开始还一直想着学历不够，移动没给定职级，那岗位工资待遇自然没有，就只有基本工资，那也行，想着作为一个刚毕业的人来说，听说移动的福利待遇很不错，特别是在深圳这个地方，应该很好，毕竟是国企。
可是干了这么些年了，还是那样，工资提升极低，少的不能再少，你说那是学历不够，行，我没话说，可是，福利呢？凭什么不一样，都是在的同一个办公室上班，凭什么连最基本的劳动保护福利都只有正式员工的一半，甚至正式员工有的很多福利，我们外派员工都没有。
严重歧视事件：
1、住房补贴（深圳这地儿房租极高，效益好的企业都会给员工相应的住房补贴）
中国移动深圳（有限）公司正式员工：3000元——5000\年
中国移动深圳（有限）公司外派员工：没有
2、服装费（移动国企效益好，每年都会给员工发放购买服装费）
中国移动深圳（有限）公司正式员工：2000——4000元\年
中国移动深圳（有限）公司外派员工：没有
3、网上商城代沟卷（中国移动与一些大型企业合作，会在网上商城优惠购机、购物等）
中国移动深圳（有限）公司正式员工：2000——4000元\年
中国移动深圳（有限）公司外派员工：没有

非常歧视：
1、节日过节费（国家法定节假日，效益好的企业都会给员工发放节日过节费）
中国移动深圳（有限）公司正式员工：1000——2500元\次
中国移动深圳（有限）公司外派员工：500——1000元\次
节日如下：
新年
1天(1月1日)
春节
3天(农历除夕、正月初一、初二)
劳动节
1天(5月1日)
端午节
1天(农历端午当日)
中秋节
1天(农历中秋当日)
国庆节
3天(10月1日、2日、3日)

2、劳动保护费（比如长年坐在电脑前伏案工作引起的身体不佳等给的补贴帮助）
中国移动深圳（有限）公司正式员工：2000——4000元\年
中国移动深圳（有限）公司外派员工：500——1500元\年

基本工资不一样，所谓的正式员工有职级工资，岗位工资，基本工资，绩效工资。外派员工只有基本工资，其他都无。

对于劳动保护，住房，吃，节日费，服装费，它妈的什么都不一样？？？所谓的正式员工要穿衣服上班，难道我们外派的都是光着身子裸体上班的吗？你正式员工要住房，难道我们外派的就是晚上睡大街的吗？你正式员工要过国家法定节日，难道我们外派员工连过节日的资格都没有吗？劳动保护，你们正式员工需要保护，难道我们外派员工都是畜生吗？

你他妈的凭什么这样严重歧视外派员工，这完全是属于严重的人格歧视，精神摧残和让人心痛的心理打击和思想压力。

不管是从劳动保护方面，从人格平等方面，从思想教育方面来讲，两种性质的员工都是一样的，可是，你“中国移动深圳公司”就他妈的严重违背人权平等。

从工作方面讲，说实话，其实也他妈的差不多，你正式员工干的，我们外派员工干的是行政服务类的，你们累，难道我们是闲着就能拿只有你们一半的工资吗？工作量都差不多，可是你他妈的就要搞人格歧视和精神摧残。

干了这么些年，哥累了，被你们如此般的人格歧视，精神摧残，由此所带来的思想压力压得没法活了，哥也在这好几年了，不奉陪了，在快要临行之际，欠各位想入那鬼门关的弟弟妹妹们别太刹费苦心了，进去之后就知道什么是歧视了。

中国移动集团在全中国有57万员工之多，直接与移动公司签订劳动合同的员工只有16万左右（即人们所谓的正式员工），其余都是外派员工。由此可见，中国移动每年从我们身上榨取了多少劳动费，从法律的角度讲，已经严重违法，可是，人家财大气粗，没谁能撼动得了。每年都在说不再招用外派员工了，可是每年招收的员工中有70%都是外派的，你他妈的简直严重欺骗中国人民以及刚毕业的大学生等。

移动，要么你别发那些劳动保护和节日福利费，要么就平等对待，除了管理级别外，其他员工都一样，做的人如猪样。工资可以不一样，可是对于关乎人格和生命的福利竟然也不一样，你他妈的歧视得过分严重了。
哥在公司都3、4年的人了，工资还只有一个刚进公司一个月的所谓正式员工的三分之二，真他妈的严重打击和心理摧残。凡是劳动维权的，人权平等的的代表们，这就是一个活鲜鲜的真实案例，并且矛盾及其突出，哥也是再过几天就要走的人了，所以敢披露得如此透骨，希望大家尽量多多转发，极其希望广大媒体及其有权人士暗访。

谢谢………………………………………………………………………

谨以此告诫大家知道，进入移动（国企）要么有关系发展会很好，要么极具实力，不然会很郁闷。特别是被外派（劳务派遣）工，简直是被移动公司管理高层和那种无人性的制度进行严重的人格歧视和精神摧残…………………………………………

F. 中国移动深圳有限公司软开岗位如何 请问这个公司的软件开发岗位加班多不发展如何谢谢

软件开发已经不是一个好的职业，这个职业工作压力很大，当然薪资相应的也会高一些。
像京、沪、广、深这样一线的大城市，软件开发的工资待遇会更高一些，当然生活成本也会更高一些。这个行业加班很正常，要做好心理准备。职业发展要看个人的能力，技术能力强，可以往技术总监(CTO)发展，擅长管理可以往项目经理，资深项目经理发展。

G. 有没有人了解中国移动（深圳）有限公司

楼主不知道你从哪里听来的消息。。。
给你个正确的解释：
不管深圳移动也好，广州移动也好，都是市公司级别。市公司只直接归口省公司管理，也就是深圳移动没有直属中国移动的，楼主说的中国移动应该是中国移动集团公司，即中国的总部，根据组织架构，中国移动集团公司下属管理着全国各省公司，直辖市公司（直辖市：重庆、北京、上海之类，深圳不在其中）。各省公司再分管各地市公司。以广东移动公司为例，下属子各市公司分了1、2、3类级别，1类为广深东佛4个城市。2类3类为经济较弱的地市。
所以，不存在楼主说的，深圳没有有两个移动，一个属省公司，一个属集团公司。
只有1个CMCC，都是中国移动！吼吼！
one
cm！
还有一种情况可能让楼主有所误解，全国移动都有两套用工模式，1种为合同制员工，一种为劳务派遣工，合同制是与当地移动签订合同，劳务派遣是与深圳劳务派遣公司签订。劳务派遣工占了整体比例的大多数。楼主是否是听成了有两个移动了。。。哈哈
待遇吗。。。。深圳还是不错的，处于4个一类公司中的最高，具体多少，得看学历和工作年限等综合情况。。。像沟通100服务厅的一般营销代表即前台，本科学历，一个月3000－4000还是有的。
还有个情况也可能使楼主误解，就是深圳的客户服务中心即10086，是省直接管理的，属于一个部门级别的单位，但直接由省公司管理，不由深圳公司管理。
但没有任何一个部门是属于集团公司直属的。

H. 请问中国移动（深圳）有限公司校园招聘的待遇怎么样！求具体回答~~谢谢

我会详细回答和分析你的问题，在此之前我想说一下，你只是简单问工作好坏和待遇是很难衡量的，因为这关系到你有多大的能力和能找到多好的工作以及你周围的环境，所在的高校，同学朋友找到什么档次的工作，还有你擅长什么等等。因为同样的工作在不同社会层次的人眼里，肯定就完全不同，比如提到中石油中石化电网烟草（勉强再加上移动吧）这些单位，又是正式员工，又是待遇最好的省份，可能大多数人第一反应就是说单位好啊，福利高啊，生活有保障啊等等。甚至猜测还有比较好笑的回答说什么一年至少7,8万美死你什么的（我就见过，这些人不知道广州移动6岗年收入就14,5万+），但是对于社会层次比较高的人，比如大小摩工作的，比如个别银行总行的，比如一些投行招行中层，比如一流外企的（别说才进去也就10多20万，但是几年后大多数都混出来了，待遇翻几番，移动烟草中石油这些几年后估计连职都升不了半岗），甚至很多国内一流待遇的公司（像网络搜狗这些，应届生都开到近20万了，别说工作几年之后的待遇了），这些单位工作的人，恐怕很多又看不上深圳移动了。

这样说明白我的意思了吧，你如果这么笼统地特别是在网络上咨询，回答的大多都是不懂的或一知半解的，只知道说移动好或移动不好，说移动好的就是我说的那样，站得不是太高，只是从自己或身边人角度在看问题的人，觉得一年有个10万就算高收入，然后别无所求的那种。而说移动不好的也不代表他们社会层次很高收入很高，而是对移动一知半解，比如他身边有人在移动，但是不是正式的而是劳务派遣，劳务派遣收入很低工作很辛苦，无法和正式的比较，又或者身边确实是有移动的正式工，但是定岗很低，而且工作的公司效益和待遇很差（比如落后地区的移动地市级甚至县级分公司），无法和深圳移动对比的那种分公司，而且他的那个朋友可能本身又属于没能力混得特别不好的（这也是实话，混得好的大多数也不会来抱怨，混得不好能力强的多半也跳槽了没时间抱怨，只有混得不好能力也不强，不敢跳槽的才没事天天抱怨）。

所以移动到底是好是坏，需要你自己通过你周围的环境包括你自身的能力和拿得到的OFFER中来进行对比，才能知道他到底是好是坏。还是我那句话，周围圈子朋友年收入大多都是5万以下的，一个年收入10多万的就算是高新，就算鹤立鸡群了。但是周围朋友熟人年收入都是20万以上，甚至还有40,50万甚至百万的（应届生不可能百万，除非自己开公司，呵呵），而且有很大的升值空间，那10万年收入就是垫底的。

接下来详细给你分析一下吧，你首先问清楚是不是正式的（AB类），因为只有省级分公司才有资格招正式的。如果不是正式的而是派遣的，社会地位会比较低，收入看岗和职能，如果岗位高部门好职位好的话收入尚可（仅仅尚可，在深圳中等或中下），如果岗位低职位和部门不好的话很可能吃饭租房都成问题。

如果是正式的，深圳移动应该在全国移动里还算不错的（应该和江苏、浙江这些移动省级分公司待遇接近吧，我本人也是清华大学通信专业毕业的，全国各地移动都有同学朋友，但好像深圳移动里面没有经常联系的朋友，所以深圳移动的待遇是通过广州省分推测出来的，如果有不对，欢迎下面的朋友指出），但是你得对比你自己的能力和你能找到的工作，比如你可以找到去一流外企的工作（比如研发和企业文化型的MS比如养老型福利型的IBM），或一流待遇的国内公司（比如网络，搜狗，腾讯等），待遇和发展方面可能比深圳移动都要好很多，只是说移动是国企，所以可能在内心可以给你一个保障，但是说实话你去了大公司一样有保障，像IBM这些好几十年的企业，比你国企的历史还悠久。而且即使大公司垮掉，也不会亏待你们，根据年限，老员工几百万的遣散费肯定是有的。

但是如果你找不到什么好工作，只能去一些待遇中等的公司企业，那可能深圳移动就是比较不错的选择了。

因为不知道你的专业，移动分市场部和技术部，还有少量新人可能进入管理岗（非常少）。待遇的话市场部可能略高，但是有一定的业务压力（比银行小，派遣的压力更大一些），技术部的没业务压力，心理上要舒服一些，但是有一定的身体负担，也就是可能劳动强度大一点，因为技术部做运维比较多，和搞开发一样，都是体力活。

收入的话，深圳移动转正后本科生年收入不算福利（各个分公司甚至部门福利方式和多寡都不一样，不好衡量）算上年终，应该是有10万多的样子，最多应该不会超过15万，最低应该不会低于10万（我按比广州略低一点算的，如果深圳和广州差不太多的话，收入会更多一些，如果比广州少不少的话，就往下走一些）。研究生会再多个20-30%。总的来说在深圳的公司和企业里，算是中等或中上的样子。你说它好，它也不错，既稳定收入也还可以。说它不好，也有它的缺点，比如升职非常缓慢，比如劳动强度比你想象得大（市场部还有业务压力）。不过劳动强度我向来是觉得年轻人应该多承担一些，多努力一些，只是说升职缓慢这个问题就很恼火了，努力得不到回报，升不了职，就很郁闷。

总的来说还是我的那句话，你得横向对比你能找到的工作和你的能力，而不是简单地咨询这个工作好不好，比如你是美国哈佛毕业，回国后找到摩根的工作，一年50,60万，甚至可能当个亚太地区的一官半职什么的，那深圳移动肯定就远不如了。但是如果你是985重本里排名很靠后的一所高校毕业，学的专业也不是很好，找不到特别好的外企或金融单位。那能进深圳移动当然就算是不错的选择了。至于非985的，深圳移动应该不会招的，所以这里也不提了。

另外你的能力擅长的方面和工作也非常有关系，比如你是学通信学IT学电子学自动化的专业能力特别突出的，能找到很多好公司里的研发工作，那我觉得可能你去公司会发展得更快一些。因为移动首先升职比较慢，其次专业能力不是太能体现，包括做运维，这些大多是重新学的，你的开发和科研能力基本就用不上了。像我一个好朋友就是看不上移动，去了一家500强的外企做开发和科研，他专业能力就非常强，去了半年一涨工资，每次都超过30%，现在年薪应该有50万了，而且才工作2年而已。

又比如你是学金融的，业务能力和关系网都非常不错，又可以找到金融业内特别好的单位（什么四大国有银行就别拿来说了，除非进建行总部或特别好的省份的分行，不然的话在金融行业里待遇非常非常普通。不过看个人能力和环境，如果周围人都那样，普遍只能去这类银行支行什么的话，那你能进分行也是相当不错的，但是如果你所在的高校或身边的人特别强，比如美国的一些金融名校或本国最好的经济专业的学生，那比起来真的就算很差了），话说多了，我是说如果你能找到一流的金融单位而你个人能力也非常突出，那深圳移动也是肯定比不上的，不仅是待遇问题，比如你才去工作，即使是一流的金融公司，待遇也不见得比深圳移动高多少，而且多半会压力大不少。所以很多人可能就觉得不如去移动。但是很多人没考虑清楚的是，金融行业的升迁远比在通信行业快。前提还是那句话，你得是个人能力很突出才行，如果你不突出，业务就很难完成，也不受器重，压力还特别大，就不如在移动安安稳稳地混到老，饿不死也撑不死，呵呵。我觉得移动就是一个事业单位，工作一定年份后带编，然后进入一些管理部门，运气好能力强的可以当个小官，运气不好能力一般的就给个闲职混到退休（运气特别不好的到老可能既没官工作也不轻松，这种是最倒霉的，但是移动成立到现在不过11年，所以有没有这样倒霉的还不知道）。

差不多就是这些了，还是那句话，你得对比你的环境和你个人能力，环境好大家找的工作都好，你能力也强找的工作也非常优秀，那移动真的不算什么好单位。但是如果你周围大家找的工作都不咋地，比如都是一些待遇中等的公司或进入一些普通的银行支行，那你深圳移动的工作可能还算是比较不错的了。

I. 如何评价中国移动

移动是在太垃圾了，我怀疑移动把我卡买给别人了，之前有看过类似的新闻，本人的移动卡用了8年左右，妥妥的老用户了，由于这两天不想用79元套餐了，改为8元的基础套餐，去电10086要求本人提供服务密码，由于本人没用过这密码，（8年前开卡是不用实名认证的，后面的几年本人也不记得有没有实名认证），就下载APP端重置，结果吓一跳，这个卡在陌生人名下，我的所有支付宝，微信，银行卡都绑定这个移动卡，然后移动客服说要我证明卡是我的，说这个卡前后补办过两次，（本人长期在深圳工作，没有回过佛山补办过）本人就很好奇，既然补办过，我的老卡为什么还能正常使用呢，然后客服模糊的回答，我在工信部投诉也无果，真的是很被动，投诉无门的我，只能换卡了，风险太大了，近几年类似的新闻太多了，是在不敢在继续用这个了，而且套餐只能往金额高的套餐升级，不能换便宜的套餐，老用户的痛啊