中国工厂待遇为什么普遍比较差

❶ 现在工厂普工普遍六七千工资，为何很多人都不会去

造成很多人不愿意去工厂做普工赚取六七千工资的原因有很多，下面就来简单的分析一下其中的一些原因吧。

第三个原因就是工厂对普工的需求比较大，在人群中想获得晋升非常的困难，远不如在其他工作岗位划算。我们都知道工厂的普工基本都是从事流水线的工作，而一条流水线就有几十甚至上百人，大家做的工作都没什么区别，想要从中脱颖而出谈何容易。如果不进工厂做普工，而是去其他公司工作，虽然前期有收入会比普工少一些，但是假以时日很多人也会凭借自己的努力获得升职加薪的机会，到时候不仅收入比普工高，其他方面的待遇也不是普工能够相比的。

❷ 为什么现在的年轻人都不愿意进工厂工作

年轻人对于进厂这个词语是非常厌恶的，特别排斥进工厂工作。因为工厂的工作是枯燥无味的，总是日复一日的重复同一种动作。机器的声音也是比较大的，每个人都好像带着麻木的面具，对于周围的事物是不怎么关注的。工厂的工作时间比较的长，有时候还需要加班，这样的生活是年轻人所不能忍受的。年轻人喜欢五光十色的生活，喜欢多变的工作，喜欢和谐的公司氛围。

总结

工厂与年轻人之间还存在着中介而，中介也会进行层层的剥削，让年轻人拿到的工资更加少。

❸ 现在普通工厂招工的条件那么难，是什么原因造成的

现在很多工厂动不动就是“军事化”管理，对员工的要求极其严格。读者称“天天在流水线上埋头苦干，上个厕所也要离岗证，有时遇到特殊时期肚子痛，去久了还要挨批，没有一点人情味。”每个人都是有感情的，没有谁喜欢被挨骂，长期以往心里就越来越压抑，辞职就成了第一选择。

所有的中小企业都在想尽办法招工人，数量有限的时候很难招到工人。另外，现在的年轻人吃苦耐劳、讲究体面的能力有限，对于稍微辛苦一点、乱一点的工作，很难招到工人。如果招聘公司有高强度的工作压力，长期加班，很难招到工人。在这种情况下，每个人都会选择工作体面、轻松、休息日工作的公司，其他很多公司将无法招聘到工人。

❹ 中国企业为什么总比外资企业待遇差

因为外资的竞争压力大，制度严格，并不是每个人都受到了的，再说人家说大多素赚外汇的，中国企业的话还在发展中，当然薪金方面要低一点，钱多不多无所谓，关键要自己能学到东西，以后有用

❺ 为什么工厂工人都比较穷，一般工厂工人工资多少，有没有月薪上万的技术工人。

不是所有的工厂工资都低、只要你有技术、且技术过硬、人又勤快踏实肯干、我可以告诉你、来温州保证你一个月拿到八千以上。
温州是世界水泵阀门产业基地、中国鞋都、在温州到处都是鞋厂、水泵阀门厂
阀门厂的数控、加工中心、镗床、立车、还有鞋厂的车包、做包一个月经常加班的话轻松超过7000、最高可达2万、不需要高学历、只要技术和你干活速度、勤快。

❻ 为什么工厂招人越来越不容易是招工难还是待遇低

首先是因为工厂里面的制度相对比较的呆板，而且给人感觉没有前途。而相比其他的工作可能会更加自由一点。

❼ 为什么工厂里的待遇一直很差有的招不上人留不下人仍然如此

就是因为你们厂的待遇差，才招不到人，也留不到人。
作为一个老板，想留住员工，一定给要给员工有家的感觉，给员工关心关怀关爱，给员工感觉到温暖而且充满了爱，这样的老板才是好老板，才会留住员工，让员工尽心尽力的为他做事，也只有这样才会达到双赢，因为大家都认真做了，质量就会好了，质量过关的产品才会赢得客户的口碑，才会赢得更多的客户，公司才会更上一层楼。
事实上员工最关心的是工资问题，福利问题，住宿问题，如果老板在这些给员工着想，公司必定越做越大。
你敢给老板提这样提议吗？

❽ 为什么我国工厂的工人地位这么低

因为在我国工厂的工人属于一个普通技工的地位，而这些人因为没有什么技术含量，所做的工作也都是基础性需要重复的工作，而且人群多，公司对于这些普通技工的需求量也大，给的工资也不高，所以说就决定了我国工厂工人的地位不是很高。

而提高我国工人的待遇，就要提高我国国民对于工人的普遍印象，提高工人的工作环境以及他们的工资待遇，还要对工人进行统一的培训，提高他们的职业素质，改变国民对于工厂工人的刻板印象，自然而然的也就会提高工人的社会地位。

❾ 为什么现在很多工厂招不到工人

工厂的薪水太低
工人平常能够拿到的薪水太低，这在当下的制造行业中是非常常见的一个问题，而且也是有待解决的一个重要难题。如今行业之所以非常的缺人，和薪水有很大的关系。并且招聘一些固定的员工，这些企业其实更愿意招聘一些临时工，这也就导致了这些企业为员工提供的职位并不稳定。
按道理来说，工厂给小时工开的工资往往都要比正式员工更高，为什么他们不愿意招正式员工？主要就是工厂必须要为这些正式员工负责，帮他们交五险一金。而很多人选择来工厂上班，也正是为了这些福利项目，如果说这些工厂连最基本的一点都做不到的话，自然没有人愿意来这里上班。
工作强度太高
工资比较低并不是最重要的原因，毕竟对于社会上的一部分人来说，他们并不需要高额的工资，只要每个月能够拿到固定的薪水，工作不算太累就已经足够，然而这一点工厂依旧还是无法满足，普通员工的工作都是在高强度的情况下进行的，每天最少也需要干8个小时，甚至还有一些人的工作时间超过了10个小时。每天做的也都是一些机械化的工作，既无聊又枯燥，时间长了还可能对身体造成一定的影响。最无奈的是，有人辛辛苦苦的干了三五年，好不容易上升到了管理层，最后工资却要按量来计算。这也就造成了工厂薪资分配极不合理，有一些能力比较强的工人，他们拿到的薪水并不会比普通工人高多少，在拿不到多少钱的情况下，他们还必须得一个人做几份工作，像这种高强度的工作就是没有多少人能够忍受的，更不符合年轻人的择业要求。
与中介公司有关
工厂之所以招不到人，和中介公司也有关系。对于一些生产企业来说，他们的利润并不算太高，以工厂的经济情况来看，很难给工人继续上涨工资，但是如果在这个基础上还想解决用工的问题，他们就必须要寻找一些中介机构。这些机构或许能够帮助他们提供一系列的劳动力，但是这些劳动力并不稳定。很多人在工厂干一段时间之后就会发现，这些工厂就是在不断压榨员工的工资。

❿ 中国的工人工资为什么这么低

中国的工人工资为什么这么低内容如下：

我国2005年的国内生产总值19万亿元，这一年职工工资总额仅有19980.8亿元，仅占当年GDP的11%，其中国有经济单位12009.2亿元，城镇集体经济单位 867.8亿元，其他经济单位7103.8亿元。这一比例可以看出我国工资水平是多么低。

这种收入水平实在是太低了。无怪有学者惊呼：中国正在摧毁资本主义的道德伦理底线！这意思是在西方资本主义国家发展最残酷的原始时期，劳动工资水平也没有这么低。

从宏观经济数据看，目前，政府财政大约拿走了国民生产总值的35%，企业资本拿走了大约45%，农民和城镇劳动者拿走了剩下的大约20%。这是一个极不合理的收入分配结构。由此导致我国的政府部门财大气粗，企业所有者财大气粗，劳动群体日益贫困化。

出现这种现象的根源是：中国官僚资本特权集团已经在20多年来权贵化倾向的改革中牢固形成。这一集团一旦失去民主政治的制约，便会变本加厉地攫取社会资产。而这一环境之所以能形成，关键是中国的改革是一场权贵资本主义倾向的改革，劳动大众的权利已遭到严重剥夺，劳资关系的天平已经完全倾斜到资本的一方。