如何看待中国职业化

㈠ 怎样理解职业化(200字）

简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。

使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。具体讲包括：职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。李宏飞在她的《职业化——21世纪第一竞争力》书中，把职业化系统地分为个人职业化、团队职业化和管理职业化。

基本内容

职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容。也是职业化中最根本的内容，如果我们把整个职业化比喻为一棵树，那么职业化素养则是这棵树的树根，美国最着名的《哈佛商业评论》评出了9条。

职业道德

职业人应该遵循的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。这些都是最基本的职业化素养。

强制性和约束力

企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力，职业化素养更多的体现员工的自律上，企业只能对起所有的员工的职业化素养进行培养和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。
职业化行为规范更多的体现在遵守行业和公司的行为规范，包含着职业化思想、职业化语言、职业化动作三个方面的内容，各个行业有各个行业的行为规范，每个企业有每个企业的行为规范，一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业的某个企业的较短时间内，严格按照行为规范来要求自己，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份。

做事有章法

职业化行为规范更多的体现在做事情的章法上，而这些章法的来源一是长期工作经验的积累形成的，二是在企业规章制度要求的，三是通过培训、学习来形成的，当我们进入一家公司，对公司的评判首先就是对公司员工所表现的行为规范的评判。通常，企业通过监督、激励、培训、示范来形成公司统一的员工行为规范。

胜任能力

职业化技能是企业员工对工作的一种胜任能力，通俗的讲就是你有没有这个能力来担当这个工作任务，职业化技能大致可以包括两个方面的内容，

一是职业资质，学历认证是最基础的职业资质，专科、本科、硕士、博士等等，通常就是进入某个行业某个级别的通行证，其次是资格认证，资格认证是对某中专业化的东西的一种专业认证，比如会计，就必须拥有会计上岗证、其次就是注册会计师资格认证，做精算的，就要拥有精算师资格证书，学历认证和资格认证都是有证书的认证，但是在现实中，还有一种没有证书的认证，就是社会认证，社会认证通常就是你这个人在社会中的地位，比如你是某个行业着名的专家，学者，即便你没有证书认证，但是社会承认你，这就代表着你在这个行业这个领域的资质。我们也把这种认证称为头衔认证。

二是职业通用管理能力，每一个人，在企业中都不是一个独立的个体，而必须与上司、下属、同事等交往，形成一系列的关系链，在这些关系链中，必然就产生了向上级的工作汇报、向下级的任务分配，以及同事之间的沟通、协作与配合，同时，一个员工还必须对自己进行有效管理，时间的管理、心态的管理、突发事件的处理……等等。这些通用的管理能力，是你在生活和工作中间都必须具备的能力，通用能力的高低，在某中程度上也决定着你的实际工作能力高低，它与职业资质互为补充形成员工的实际工作能力，可以这么说，一个职业资质和通用管理能力都比较高的员工，他的整体工作能力一定是良好的。

养成职业化素养的好员工

一个职业化程度高的员工，他必将成为一个非常优秀的员工，一个团体职业化程度高的企业，它必将会成为一个社会尊敬的企业。

今天的企业，不仅仅只是强调管理的标准化、管理的制度化、管理的程序化、管理的人性化……，员工职业化素养的高低已经成为众多企业日益关注的焦点，但是，到底什么才是职业化呢？笔者怀者强烈的兴趣开始了这个方面的探讨。

㈡ 中国足球没有职业化之前是亚洲一流球队，为什么职业化后变为二流

第一，“事实证明，90年代初开始的中国足球职业化改革已经彻底失败。在中国体育史上，没有一项运动像足球一样失败得如此彻底。本文立足于中国足球的落后表现；目前很多俱乐部亏损较大，拖欠工资；从枯竭的青年培养人才储备；从引进不相关的归化球员等等，得出“中国足球改革彻底失败”的结论。但其实中国足球彻底失败了吗？很明显，不能这么轻易决定。

从足球成绩来说，其实包括A-A时代，都是中国职业足球的起步期——也不再是过去完全公立体校的足球。2002年国家足球队进入世界杯也促成了职业足球元素的引入，把这当成“去职业化”的功劳也是可笑的。当然，以恒大为代表的“金元足球”功勋卓着，但其“传球”显然是因为“不专业”！而且不代表职业足球不可取，中国的职业足球不能代表足球发展的方向和规律。我想问:没有恒大等企业的投入，中国俱乐部这十年能两次夺得亚冠吗？中国足球的冬天由于种种原因归于“职业化”。其实是急着就医，或者只是做流量和噱头！

㈢ 职业化有什么作用

职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容。也是职业化中最根本的内容，如果我们把整个职业化比喻为一棵树，那么职业化素养则是这棵树的树根，美国最着名的《哈佛商业评论》评出了9条。

职业化的三个层次：

1、专业化：专业精神、专业知识、专业技能；

2、职业精神：

（1）敬业：热爱企业；

（2）责任：主动承担责任；

（3）合作：具有协作意识、团队精神；

（4）学习：学习型人才；

（5）创新：自我超越，创新与自我批判。

3、职业规则与伦理：

职业道德。
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，包含在工作中应该遵循的职业行为规范、职业素养和匹配的职业技能。即在合适的时间、合适的地点、用合适的方式、说合适的话、做合适的事，不为个人感情所左右，冷静且专业。

㈣ 什么是职业化

简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。具体讲包括:职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。
一、职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容
同时也是职业化的中最根本的内容，如果我们把整个职业化比喻为一棵树，那么职业化素养则是这棵树的树根，美国最着名的《哈佛商业评论》评出了9条
职业人应该遵循的职业道德:诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人
、尊重他人
、追求卓越
、承担责任。这些都是最基本的职业化素养。
企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力，职业化素养更多的体现员工的自律上，企业只能对起所有的员工的职业化素养进行培养和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。
二、职业化行为规范的体现
1、职业化行为规范更多的体现在遵守行业和公司的行为规范，包含着职业化思想、职业化语言、职业化动作三个方面的内容，各个行业有各个行业的行为规范，每个企业有每个企业的行为规范，一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业的某个企业的较短时间内，严格按照行为规范来要求自己，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份。
2、职业化行为规范更多的体现在做事情的章法上，而这些章法的来源一是长期工作经验的积累形成的，二是在企业规章制度要求的，三是通过培训、学习来形成的，当我们进入一家公司，对公司的评判首先就是对公司员工所表现的行为规范的评判。通常，企业通过监督、激励、培训、示范来形成公司统一的员工行为规范。
三、
职业化技能是企业员工对工作的一种胜任能力
通俗的讲就是你有没有这个能力来担当这个工作任务，职业化技能大致可以包括两个方面的内容，一是职业资质，学历认证是最基础的职业资质，专科、本科、硕士、博士等等，通常就是进入某个行业某个级别的通行证，其次是资格认证，资格认证是对某中专业化的东西的一种专业认证，比如会计，就必须拥有会计上岗证、其次就是注册会计师资格认证，做精算的，就要拥有精算师资格证书，学历认证和资格认证都是有证书的认证，但是在现实中，还有一种没有证书的认证，就是社会认证，社会认证通常就是你这个人在社会中的地位，比如你是某个行业着名的专家，学者，即便你没有证书认证，但是社会承认你，这就代表着你在这个行业这个领域的资质。我们也把这种认证称为头衔认证。

㈤ 中国足球职业化的进程，要注意什么问题

中国足球职业化的进程，要注意这几个方面的问题。

第一个方面的问题，事实证明，二十年的职业化彻底摧毁了本来还有点水平的中国足球。原来专业化时代的球员选拔体系被摧毁了，没有好的年轻球员，从联赛到国足都青黄不接。联赛中很多球队处于解散的边缘。也就是说我们在二十多年里花了无数的金钱却全部打了水漂。而且以现在的情形看，中国足球还不知要荒废多少年，毫无希望可言。

第五个方面的问题，中国足球连他的产业基础都没有建立起来，是一个根本就没有任何群众基础，甚至连基本的足球资源都缺乏的。体系这样的体系凭什么职业化，你有什么可以拿来卖钱的，你有什么可以商业运营的？

㈥ 中国“百工”的职业化、规范化从两千多年前就已经成熟,如何理解。

简单的讲，中国“百工”的职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。

㈦ 当今社会的发展状况，你会选择做“职业化”人才还是“多元化”人才

我会选择做多元化的人才。
因为当今社会就业状况非常不稳定，如果只想着做职业化的人才，一旦您的工作出现了危机，甚至被辞掉，就会失去立足之地。
所以我会选择做多元化的人才，多储备一些知识和才能，以备不时之需，这样才能立于不败之地。