为什么中国不禁止加班

㈠ 劳动法为什么不禁止工厂上夜班

夜班，是根据工厂的经营状况和企业性质决定的，国家已经给企业充分的自主权。

是不是夜班，国家不做规定，有的企业必须要24小时工作。

也要存在夜班，比如发电厂，自来水厂，污水处理厂，铁路运营，交通运输，等等，不能停止。

因此，国家不会规定不允许夜班。

(1)为什么中国不禁止加班扩展阅读：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程。

女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度。

劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》。

禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。

十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。

早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。

新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。

㈡ 国家为什么不严格执行八小时工作制

原因如下：

一、竞争市场导致不可能实行普遍的八小时工作制。

其实很容易想到，八小时工作制度意味着员工只能工作八小时，那么如果有其他公司的员工可以工作更加久的时间，那么你的公司肯定成效就没有对方高，那么你也需要加时间。

假设现在国家说不允许超过八小时工作的话，那么还是会有的员工为了加班费而工作，那么其他企业发现了对方公司的员工如此努力，也会想办法去提高员工工作时间，这是一种竞争关系。

而且工会的管束其实有的时候并不严格，一方面来说有的员工是自愿的，另一方面来说，公司的更好的效率其实对于工会或者当地的发展是有好处的，所以往往监管没有那么严格。

在这个竞争市场，无论是员工和员工，公司和公司，一个地方和另一个地方，甚至国家和国家，都需要一定的竞争，有竞争就有人愿意更加努力的付出，所以说普遍实行8小时工作制在中国这种人口非常多的国家是不太可能的。

二、在私企，实行8小时工作制度并不违法。

现在的《劳动法》其实只规定了企业一周至少给一天的休息时间，而之前所说的双休日制度其实也不包括企业单位等等。所以说8小时的工作制度其实对于企业来说，只是违反了道德，并没有违反法律。

而企业只需要稍微洗脑，或者说给予更多的政策优惠，那么其实大部分员工不会认为这样的行为是违法的，反而会觉得996的加班是一种光荣。

三、中国的竞争压力非常大，促使年轻人不要命的努力。

其实无论在哪个国家，都会有一定的压力，但是中国的压力肯定不小，举个简单的例子，如果你想拥有一套房子，或者说你想能够住在其他的地方，都需要用一辈子的时间去赚钱，然后还房贷，而且北京上海这样的城市很多人一辈子都不可能买得起房，所以说年轻人为了生活，只能不断地拼命工作，不断努力，不断加班获得加班费，才可以生活下来。

㈢ 国家为何不制止996

因为随着时代的发展，现如今的社会主要矛盾，早已不是上个世纪那种工人阶级和资产阶级之间的矛盾，而是产业上游和产业下游之间的剥削与被剥削的矛盾。国家要制止的不是996，而是应该开源节流。
中国的大多数老板没办法开源，当个体用工成本不断上升的时候，他只能想办法通过延长工作时间、减少用工人数，来达到节流的目的，最终才能维持住自己的基本利润。


当我们把矛头对准国内资本家的时候，就已经搞错方向了。
上世纪初的时候，中国工人之所以贫穷，就是因为资产阶级对工人们压榨得太狠，工人为资本家创造了10000块大洋的利润，自己只能分到10块大洋。有这个先例在这里，遇到类似的场景时，很多人想当然的认为现在自己赚钱少，也是因为资本家压榨得太狠的缘故，所以搞得现在整个社会都在声讨资本家。
但是有一个很重要的区别，几乎没有人注意到。
上世纪初期，全球化程度远远比不上今天，在中国工厂生产的帽子，设计——加工——销售，全部都在中国国内完成，如果说资本家赚了100块大洋，只分给你1块大洋，那说明剩下的钱除了交税那部分，其余的都被他独吞了。
你想要赚更多的钱，只能打倒这个贪婪的资本家，再建立起一个分配制度更合理的工厂，然后你给这个工厂工作，工厂赚到100块大洋，分给你20块大洋，这样问题就解决了。
新中国的建立，本质上就是一次分配方式的重新洗牌，打倒了资产阶级和地主，把他们的财富进行再分配，让广大劳动人民的生活水平得到提高。所以，无产阶级之所以要打倒资产阶级，并不是为了打倒而打倒，最终的目的还是要回归到让老百姓的生活水平得到提高。
苏联就是没想清楚这个问题，解放全人类这个理想的确够崇高，整个人类历史都很难找出比这个更伟大的理想。
但是如果打倒资本主义只是为了打倒资本主义，却不能给老百姓带来更美好的生活；如果老百姓只能饿着肚子挤在破旧的老房子里，高喊着这个最崇高的理想，那这个理想的破灭，就只是时间问题。
上世纪80年代苏联人排队买面包现在时间来到了2021年，如今的世界早已不是当年那个封闭的世界，全球化分工已经渗透到每一个国家的血脉里，现在中国工厂生产的帽子，设计是欧洲的，品牌营销是美国的，只有加工是中国的。
如果说中国工厂赚了100元，只分给你1块钱，并不是说剩下的钱都被老板给独吞了，因为余下的99元，纳税20元，欧洲设计方分走35元，美国品牌方分走35元，剩下的9元才是属于工厂老板的。虽然说你赚的钱的确被剥削了，但最大的剥削主已经不是老板，而是来自欧美国家，他们站在产业链的上游，老百姓做着更轻松的工作，却拿着更高的收入。
同样一个便利店员工，在中国从早上9点做到晚上9点，工资只有一个月3000元，在美国从早上9点做到下午5点，就能赚到3000美元（20000人民币左右）。
并不是因为美国店员的能力更强，只是单纯的因为美国站在产业链上游，几十年来用这种方式攫取着世界财富，支撑它维持着这样的高收入社会。所以，当我们在谈论如何解决996时，单纯的解决掉个别资本家，并不能解决根本问题，因为即便资本家赚到的那9块钱全部都给你，你依然还在被剥削。
我们常说增加财富的两大通道：开源节流。
如果你看清了996的本质，你就明白：之所以会出现996，是因为中国的大多数老板没办法开源，当个体用工成本不断上升的时候，他只能想办法通过延长工作时间、减少用工人数，来达到节流的目的，最终才能维持住自己的基本利润。
所以我们叫嚷着打倒资本家，这毫无道理，因为国内做企业的都被打倒了，就更加没有人去国际市场同国外企业竞争了，如果我们没办法让自己站在产业链的利润上游，那我们赚的钱就永远只能是辛苦钱。大家都在问如何才能告别996？
其实唯一的正途是：加大科技研发和品牌投入，让中国从过去赚加工费的模式变成赚专利权、赚营销费用的模式。当我们把国内的蛋糕做大的时候，大家再去思考如何内部分配也不迟。
毕竟，所谓的打土豪分田地，现在连土豪都还没打，就想着分田地，是不是有点操之过急？

㈣ 为什么国家不制裁996加班的公司

民不举官不究。
法律上是保护劳动者，政府一般也是站劳动者这边的，法律和政府至少是守序善良阵营的。
但是你们打工的又不团结，
如果一个员工去劳动局举报，申诉，调解，仲裁，起诉等一系列流程，获得赔偿，他肯定也干不下去，也有撕破脸被公司报复的风险。
但是你们员工集体不加班，老板也会妥协，但是你们能团结起来么？别搞笑了。

唯一办法就是你去学法，知道怎么怼公司。失业了但是学了很多法也不怕找不到工作。
不如看看小说《文学入侵》《钢铁雄心之舰男穿越记》

㈤ 为什么现在不提倡加班了

有些企业不提倡加班，员工加班，提出让员工调休的策略。还有很多企业会这样干！他们不想付出加班费，但是有些工作又不得不加班完成。所以他们会选择让员工加班之后调休的制度。看上去这种制度比较弹性化，比较人性化。但是事实上也是损害了员工的利益。为什么这么说呢？其实没有加班费的工作，员工做起来是没有激情的。即便是公司给予调休的制度，但是对于员工来说，这也是时间上的变相侵占，企业更有点“卸磨杀驴”的意思，其中的道理可以细品。

㈥ 国家为什么不能禁止加班

禁止加班是不可取的，有的行业需要适当加班，不能一概禁止，只要在法律法规制度规定的条件下，自愿合理加班还是合理，很有必要的，不仅可以解决企业产出要求，还可以适当增加工人工资。

㈦ 拒绝加班合法吗

不违法。
中国法律规定了用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。拒绝加班不违法，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中国的法律对加班行为做出了定量规范，延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时。

㈧ 国家什么时候才能禁止加班

。强制加班早已明文禁止，但劳动监察存在一定难度，受我国传统文化和企业文化影响996也受到不少人支持和拥护。

现代社会，加班逐渐成为互联网等行业的常态，长期加班、经常熬夜、过度劳累的问题越来越普遍。马云、刘强东纷纷的发声，使得互联网行业普遍存在的“996”工作制度，引发舆论热烈争议。

人民日报发声：崇尚奋斗不等于强制“996”。加班是过劳死的重要原因，透支身体正威胁着不少人的生命。两会期间，政协工会界委员也曾呼吁，要遏制过度加班现象，切实维护劳动者的合法权益。

一、强迫加班是国家明文禁止的，合理拒绝强制加班也是受到国家法律保护的

《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

加班也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。为了保障劳动者的休息权和身体健康，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。996明显超过了法定工作时间和加班时间限制，如果未经劳动者同意，就是强迫加班，是违反国家规定的。

根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

二、劳动监察力度还不大，非标准工时制和共同奋斗协议，加大了监察的难度

996盛行，客观原因是监察力度不大和取证困难监察难度大造成的。首先，国家规定劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行，但由于企业众多日常巡查目前很不现实，只有通过举报方式进行，力度不大。

其次，用人单位采取了许多障眼法，譬如不打卡或弹性工作制，实行综合工作制和不定时工作制，入职签订奋斗协议以加班自愿等方式来迷惑检查，加大了监察的难度。

第三，惩罚力度小，违法成本低。查实好才警告，责令改正，即使罚款也只有100-500元/每人。

三、加班与我们传统文化、企业文化熏陶有关，是996盛行的主因

我们国家一直倡导艰苦奋斗和创业的精神和文化，尤其是在一些企业还形成了文化，很多人以加班作为奋斗标志，心理上认为常态，反而使认为加班不合理的人成为了“少数”，甚至是“另类”和“少数”，这种主观心理上的强迫加班是非常强大的！

客观上，通过这种奋斗精神和996加吧文化确实创造了一些经济奇迹，包括我们国家经济成果，实际也包括了很多人的这种奋斗。通过这种奋斗，也使许多社会精英，尤其在通讯、互联网等新经济中，获得了“财务自由”,而在最底层的制造业大军中，由于工资水平不是很高，加班费反而成为了他们的主要收入，我在建筑行业中，经常碰到因天气原因暂停停工时工人对老天“抱怨”。

因此，996虽然是国家明文禁止的，也要明确的处罚措施，但受主客观因素影响，估计还会一直喧闹下去

㈨ 中国加班严重为何没人管

绝大多数这么问的人，其实都缺乏一个基本的法律常识。加班这一类劳动法上的纠纷问题是需要一个起诉或者维权主体的。
因为劳动法对于加班相的规定中很明确说了，违背劳动者意志的加班才是违法行为。而最直接的证明违背劳动者意志的行为是劳动者自己发声并且有证据证明，但这一点对于大多数劳动者来说都是很难做到的。
首先你很难有证据去直接证明违反你的意志，这一条因此最后加班都变成了自愿的。因为大多数人心里面都清楚不存在你举报了公司起诉了公司，最后你胜诉了，然后你安安稳稳地在这个公司工作，收入报酬一点都不减少，同时你还不用加班……这种情况是不存在的。
所以每一个身在其中的劳动者事实上都在比较起诉维权和从这个公司离开再去找工作之间的投入产出比。往往劳动法的纠纷都会发生在一个员工离职的时候，为什么那就是因为再无留恋，反正要走还不如抗争。
但对于大多数身在其中还在干的员工来讲，保住一份各方面还不错的工作要远比费时费力费钱去维权，争个对错重要得多。因为你一旦起诉公司胜诉了，意味着在这个公司你肯定也就待不久，而拿着这个胜诉的官司出去找工作的时候，别人知道你起诉前东家还是成功了，没有哪个公司愿意要这样的“刺头”。
正因为上述的这种个人与公司博弈的原因，所以很少有人因为加班去仲裁起诉，顶多也就是像题主这样在网上骂骂。骂完了该干啥还是得干。这还是挺无奈的。
那么既然没有人去作为起诉主体去申诉，也就是你很难去证明一个加班是违背劳动者意志的，那劳动监察部门就算晚上10:00坐在外面撸串儿看见对面写字楼还亮着灯，他也不能上去砸门。
有些朋友会说，那我们修改法律。一旦发现违规重罚公司让他交巨额税款。然后把这些钱可以补贴给举报人，以弥补他丢失工作的损失………
会这样说的人要么还没毕业，要么刚毕业，你明显就是饱饭吃多了。你要知道中国经济发展到今天，政府关心的一个事情是保就业。
如果实施你这样的政策的话，你得到的结果是一大批企业就会开不下去，直接关张。一大批人就会失业。加班和失业选一个，你选哪一个？哪怕你愿意选失业，那还有成千上万的人，他们都会和你选的一样吗？
今天中国社会生活中的很多便利便利的网购便利的快递，便利的外卖，便利的互联网服务，事实上都是建立在很多人辛勤的加班的基础上。
在不加班这个政治正确的观点和便捷的生活之间，选择你会选哪一个？如果企业选择了绝对不加班，你将失去生活中所有的

㈩ 中国加班严重为何没人管

综述：根本上说维权成本太高，收益太低。

绝大多数这么问的人，其实都缺乏一个基本的法律常识。加班这一类劳动法上的纠纷问题是需要一个起诉或者维权主体的。

因为劳动法对于加班相的规定中很明确说了，违背劳动者意志的加班才是违法行为。而最直接的证明违背劳动者意志的行为是劳动者自己发声并且有证据证明，但这一点对于大多数劳动者来说都是很难做到的。

相关法律：

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。