㈠ 跪求在郑州中国平安保险做业务员的待遇如何急!急!急!!!
没有无责任底薪,经济条件不好的话就别去,如果手里没钱的话,并且当地熟人不多的话,前期会很苦。3-6个月转正前若没签单的话,你没一点收入。但转正后要分你续期还好些,不过你跟续期客户要没信任感的话也很难收
你身边的亲属对保险的认可度高不高?这是特别能影响你,能不能转正?以后给不给你分续期客户,这都能影响你在平安要待的时间的。
从你内心露出来的最真实的想法来回答以下几个问题:你怎么认识保险?你的客户怎么认识保险?为什么买保险?买保险能给你带来什么样的好处?给你的客户带来什么样的好处?说的急了,你认为你的客户他还会愿意见你吗?即便你能看到这方面的风险,你的客户能看到吗?在你的客户面前,他对你有多信任?假如说你的客户出险了,他在你这儿买的保险刚巧不保,你觉得他还会信任你吗?他还会给你转介绍吗?
如果说你想试试坚持下的话,建议先转正,然后从车险和团险入手,与客户建立信任开始开发客户,兴许会好些!朋友,一路保重!祝福你!
㈡ 平安保险怎么样靠谱吗
平安保险,公司成立于1988年,总部位于深圳,全称为平安保险保险股份有限公司。㈢ 中国平安怎么样
中国平安是一家大公司。中国平安保险(集团)股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业,已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
2019年《福布斯》全球2000强第7位,较2018年排名跃升3位。蝉联全球多元保险企业第一,在中国众多入围企业中排名第5,全球金融企业排名第6;《2019年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布,中国平安排名第40位;Brand Finance “2019全球品牌价值500强”榜单,中国平安品牌价值位列全球第14位。在“2019全球最具价值100大保险品牌”排行榜中,中国平安荣列榜首; 2019年9月1日,2019中国服务业企业500强榜单在济南发布,中国平安保险(集团)股份有限公司排名第3位。2019年12月,中国平安保险(集团)股份有限公司入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌。2019年12月18日,人民日报发布中国品牌发展指数100榜单,中国平安排名第20位。 2020年3月,入选2020年全球品牌价值500强第9位。2020年9月28日,入选2020中国企业500强榜单,排名第六。 2020年《财富》世界500强排行榜第21名,较2019年的29名跃升8名。2021年《财富》世界500强排名第16位。
中国平安保险产品介绍:
中国平安平安行旅行险
适合人群
适合热爱旅游的客户群体。
优点
1保障意外身故、伤残、意外医疗,三者责任等保障,保障
相对全面;
2.保障旅行期间家庭财产损失、出行救援、道路救援保障
不足
没有高风险运动保障。
平安少儿综合意外险
适合人群
意外保障涵盖全面,医疗报销不限社保用药,保障实用性
强,依托平安品牌加持,比较适中注重品牌服务及追求意外
保障全面的客户群体。
优点
1、保障周期,报销不限制社保内用药,0免赔,整体赔付比
更高。
2、价格便宜,保额20万,
一年仅需60元,除基础意外保障
外,增加交通意外额外赔付。
不足
缺失部分少儿专属意外保障,如监护人责任、接种疫苗等保
障,意外住院津贴也缺少,不过整体上性价比较高
平安i无忧防癌医疗险
适合人群
三高老人,注重癌症保障
优点
续保条件好:续保无需审核,罹患癌症还可以续保
投保宽松:即使有糖尿病、高血压等,最高70岁都可以投保
不足
投保年龄限制:51-70岁才能投保,50岁及以下不可投
㈣ 中国平安保险靠谱吗
中国平安还是比较靠谱的,毕竟公司实力摆在那里。㈤ 现在的平安保险公司怎么样,去上班可靠吗
靠谱,一般来说中国平安人寿保险公司业务员的待遇包括有:
1. 新人训练津贴+底薪+高提成佣金+绩效奖金+团队奖金+各项奖励+公司旅游等等。
2. 正式员工可以享受公司各项保险福利。
3. 长期服务于公司的员工可以享受公积金待遇。
4. 公司提供岗前专业培训,转正培训以及升职培训,新人阶段,公司提供从销售到管理的丰富培训。
5. 公司员工有机会进入平安大学(仅对内部员工开放)学习,方向包括:营销学系、管理学系、讲师学系等三个方向。
【拓展资料】
一、保险公司的办公室人员都是做什么工作?
保险公司内勤是一个很重要的岗位,其岗位职责和保险公司的其他各个职位都是一样重要的,而很多刚刚进入这个行业的人对于岗位职责可能还不是很清楚。一般来说,凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责,主要包括的是保险出单、保险维修接待、保险车定损以及各种事物。
二、保险公司哪个部门工作好呢?
保险公司的招聘岗位有很多种,保险公司会将招进来的人员按照工作要求分配到各个部门,当然,不同的岗位,工作性质也是不一样的。
1.业务行政部:工作职责是办理人的入职手续和劳务报酬的发放,还有投保书、保费以及其他费用的核收,还有日常结算及凭证管理,营管处职场管理及日常事务的处理等。
2.培训部:主要负责研讨、开发课程,编写教材,各类常规性教育训练之授课及培训课程安排、推广,培训中心管理。
3.业务支援部:负责公司的业务推广和宣传活动及宣传推广品的设计制止,业绩榜的制作与维护,支援其他各部门宣品制作。