中国人寿校招讲师待遇怎么样沈阳

Ⅰ 中国人寿校园招聘好不好

中国人寿校园招聘应该还好，但是待遇一般，而且不同地区的质量还是有差别。
招聘考察的是符不符合需求：
第一步：岗位信息的采集搜集。
现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源，实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。
第二步：岗位信息的整理提炼。
所有与岗位相关的信息可以被整合成四个方面：
岗位职责要求：岗位的关键产出是什么？岗位对人的行为要求是什么？这些要求哪些是对人的，哪些是对事的？
工作环境特点：是否要求承担较大的工作压力？工作节奏快慢如何？岗位在公司中的地位如何？任职人所在团队氛围如何？
公司文化要求：公司倡导什么样的价值观？公司体现什么样的精神风貌？公司需要体现什么样的工作风格？
公司发展需要：公司未来的业务方向是什么？在可预见的未来，业务发展对人的要求将发生什么样的变化？
第三步：汇总岗位的用人要求。
从“知识、技能、经验”、“能力”、“动机/价值观”五个维度，对上述信息加以汇总，形成岗位用人要求。
第四步：有效招聘要素的选择。
上述岗位用人要求是一种理想状态，但企业需要的是最合适的人，而不是“完美”的人。在招聘过程中，不需要面面俱到，只需要重点选择若干个核心要素作为考察点。

Ⅱ 中国人寿校园招聘待遇如何

我去年毕业，找工作的时候，简历挂在网上，几乎所有的保险公司都会打电话来，周围同学的情况也差不多。说得天花乱坠，其实一上来都是要你出去推销保险。底薪加提成，如果你觉得你有这个实力，收入应该会不错。

Ⅲ 保险公司的讲师待遇怎么样啊了解的说一下

讲师的主要工作就是讲课,培训业务员,有的还协助业务员对客户进行讲解.他们的工作和业务员有很大区别.工资固定的,要是能做讲师也不错的,优秀的讲师还会经常出差讲课.讲师工资和业绩没多大关系,但是要是有时间做业务,那就是你的额外收入了!保险和传销不一样,放心吧!

Ⅳ 中国人寿待遇怎么样

如果你有关系，能当上中国人寿正式员工的话，那收入还是不错的，而且工作也较清闲。如果你就只是当一名业务员的话，工资就和你的保单数量及金额成正比了。（一般业务系列领导都非正式员工）

Ⅳ 中国人寿通过校园招聘进去的工资待遇问题

我自我介绍一下，保险专业出身，我是2013年通过校园招聘即将进入中国人寿的新员工。我也比较关心中国人寿的待遇问题，前后花了很多时间调查中国人寿的工资问题，同时在中国人寿西部地区的一个县级支公司实习了一个月的时间，对中国人寿有了一个比较初步的了解，而且看了不少关于中国人寿的问题的帖子，总结以下几点：
第一，第一年的工资确实可能很少，应该说是少的可怜，工作一年后的工资可能会有上涨，具体能涨多少不清楚，各个地方的情况不一样，业绩发展水平也不一样，不能一概而论，当然进入总公司，省公司的待遇可以肯定是不错的。我们实习的把那个县级支公司地处西部经经济落后地区，但业绩还算不错，问了一下上一届进去的一个学姐，工资能达到2000左右。
第二，国寿是传统的国企，人员关系很复杂，大部分编制时内部人员消化了，留给外部人员的机会很少，2011年袁立总裁接任后，对国寿进行了改革，所有的权利基本被上收，县级支公司只有营销服务功能，没有人事权和财权，最低一级的人事权和财务权利在市公司，所以除了由总、省公司组织的统一招聘是有编制的。寿险公司的校园招聘大部分有编制的，我也不太确定，财险公司到目前为止，很多是没有编制的，原因是财险刚成立，需要高学历的，大部分编制内部消化了。
第三，国寿近几年的业绩一直不太好，只要是在最基层的公司岗位，不管是内勤还是外勤遇到冲业绩点的时候都有任务量，县级支公司压力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基层的单位，但不是买保险的。现在无论去哪里，都有工作压力，大家都想去的银行也有。
总之，国寿的招聘坑还是有点小大，但是工作还是很锻炼人的，我只知道这么多了，欢迎大家补充，恳请大家不要问我其他问题了，我知道这么多了。
补充一下，国寿的基层单位还是比较确缺人的，退休的也比较多，有的年龄还比较大，大家懂的，况且大家不一定要在中国人寿干一辈子，几年后有工作经验，还可以去待遇更好的地方。

Ⅵ 中国人寿保险公司校园招聘员工待遇如何

天底下有这么多正当的工作，干嘛非要去卖保险？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

Ⅶ 在中国人寿上班待遇怎么样

中国人寿现员工分两种类别，合同工和代理人。具体的薪资待遇情况不一样。

要想工资收入高，还是建议做代理人，可以走业务路线，也可以走组织发展线做主管。

合同工的收入也有高的，但要付出5年以上的努力，从业务基层的管理人员做起，做到老总的位置年薪几十万是没有问题的，到那个时候你刚好40岁左右。在国寿是“剩者为王”！倘若做代理人，保险做得好的话，一年两年就可以达到年收入几十万，甚至一张单子就可以拿到高提成。如果做主管，还有管理佣金可以提取，发展空间还是很大的。

不过中国人寿待遇最差的是员工。员工的工资待遇很低，而且经常加班加点。

Ⅷ 谁去过中国人寿上班，待遇怎么样

挺好的，福利待遇不错。

1、福利高，了解了保险类型的多。然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。

2、如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。

3、如果是外勤，就是销售保险的，销售岗位肯定需要有一颗强大的内心，不过有提成。

(8)中国人寿校招讲师待遇怎么样沈阳扩展阅读：

保险销售员工资待遇：

保险营销员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。

刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。