中国银行打工怎么操作

① 中国银行网上代发工资如何操作

先去中行开通代发工资的功能网银下载代发工资下载模板导入就可以了若您需要通过企业网上银行办理批量代发工资，以使用 ThinkPadX13 锐龙版笔记本电脑，Windows10 为例，打开中国银行手机银行APP点击“代收代付-快捷代发”功能保存批量工具，然后页面会弹出填写信息页面，您可以选择输入代发工资信息，也可以导入文件进行文件制作。
制作完成后，请点击生成本地文件或者生成EXCEL文件。之后经办登录企业网上银行，通过“代收代付-快捷代发-上传批量文件”页面进行上传；授权人再通过后即完成此交易。以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。
如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服或下载使用中国银行手机银行APP咨询、办理相关业务。
补充资料：银行代发工资会向企业按公司人数扣每人每月1元钱的手续费。不向个人_扣费。代发工资，不按金额收费，只向企业收取每人每月1元钱的手续费。（个税由企业负责）代发工资，是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。
有关规定1、凡属全民和集体所有制单位，每月有固定收入的职工，经协商同意均可由银行办理代发工资业务。
2、银行应本着“方便群众，有利管理，注重效益”的原则，不断拓宽代发工资业务的范围。
3、银行代发工资的营业机构要与委托单位签订协议：沾，明确双方应负的责任，以及代发工资的时间、方式、方法、结算手续等有关事宜。4、银行若委托单位办理木单位代发工资业务，则应子据代办业务的有关规定，付给一定的代办手续费。

② 中国银行代发工资谁操作

上面有的回答不准确,代发工资必须通过基本户办理,这是人民银行结算帐户管理方法规定的,开立一般帐户,银行是不可能给您办理代发工资的.否则就是违规.
在中行代发工资,员工必须办理中行的借记卡,工资转入借记卡,可以重新开卡,也可以使用以前自己开过的借记卡.代发工资时向银行提交转帐支票,填写进帐单,并提供工资明细表,明细表中列出员工姓名\帐号(借记卡卡号或对应存折帐号)\实发金额\证件号码就可以了.
劳保局备案很简单的,去弄个表填一下就可以了.这可能是当地政府的要求,在我们这里是不需要这个手续的.

③ 我中国银行卡十多年没用了，而且卡在家里现在出省打工工资需要打在中国银行卡里，这个怎么办

只要你的这张银行卡还能正常使用，就没有问题。

④ 在中国银行做柜员怎么样

中国银行柜员岗待遇一年到手最低6-8万，柜员岗的待遇会依据地区经济发展不同而有所不同，经济发达地区的柜员岗工资要比经济欠发达地区的工资高。总的来讲，柜员岗工资要比科技岗的工资低，但柜员的工资除了固定岗位工资部分之外，还有效益工资，这就要看个人能力了，保险，存款，理财，网上银行，信用卡，基金等等，卖的多就挣得多。
拓展资料：中国银行是中国唯一持续经营超过百年的银行， 也是中国国际化和多元化程度最高的银行。 机构遍及中国内地及61个国家和地区， 旗下有中银国际、中银投资、中银基金、中银保险、中银航空租赁、中银消费金融、中银金融商务、中银香港等控股金融机构。 2017年，中国银行成为中国唯一的"双奥银行"。 2019年，中国银行再次入选全球系统重要性银行，成为新兴市场经济体中唯一连续9年入选的金融机构。 2021年6月，《银行家》公布2021年全球银行1000强，中国银行排名第4位。
柜员是银行内部在柜台工作的人员的统称。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

⑤ 我想用中国银行的网银,给员工发工资,该怎么弄啊

有以下三种方法：

1、单位的账户签约机构网上银行（要收年费的），然后象代发工资一样生成资料，到网上按要求进行操作代发就行了。或者不签网银，签订协议，制好表格及盘送银行，由银行代发更为方便及省钱。

2、个人签约网上银行，钱先转到出纳的网银账户上，然后使用批量转账功能。 第一种方法适用于单位业务量较大，管理较规范的单位，第二种方法适用于家庭式小开型私有企业。至于具体的操作方法，你办理了以上业务后，银行会有专人帮你安装及示范使用的。

3、直接登陆手机银行，一个一个转账到员工银行卡上，不过比较麻烦，不推荐。

(5)中国银行打工怎么操作扩展阅读：

意义:

1．有利于扩大银行资金来源，壮大支持城乡经济发展的资金力量。

2．有利于减少货币流通环节，使职工持币量降到最低限度。

3．有利于提高工作效率。工资转为活期储蓄后，减轻了银行与企业、企业与个人，个人与储蓄机构多次重复劳动，节约人力、物力，提高了工作效率。

4，有利于加快银行服务社会化的进程，同时，也有利于推进银行电子化进程。

5．有利于降低银行组织资金的成本，提高银行自身经济效益。

6．有利于改变职工传统的消费观念，培养职工勤俭节约、计划用以的习惯，从而有利于加强社会主义精神文明建设。

⑥ 进入中国银行工作条件

应届本科毕业生进入中国银行当正式合同工要通过每年中国银行总行组织的校园考试，一般在每年的年初会在网上公告，通过考试后在面试合格就可以了。如果是劳动派遣工就要求不高，一般大专以上的学历就行，这要看看各地分行的要求了，中国银行的劳动派遣工与正式合同工是同工同酬的，区别是劳动派遣工与派遣公司签的合同，一般在银行里只能做前台柜员，很少能做后台的，晋升空间少，但工作3年后有机会通过行里考试转为正式合同工。

⑦ 怎么才能进银行工作

进银行工作需要经过网上申请申，笔试，面试。

1、网申信息一定要准确真实。

网申信息包括个人基本信息（姓名、性别、出生年月、籍贯等）、教育背景、外语能力、家庭成员、自我评价等。

2、笔试内容一般由外语，行政职业能力测试，银行专业知识等构成。

（1）外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，题型主要包含单选、阅读以及完型;题量中行较大(共100道)，建行、农行(四篇阅读共20道)及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度)。

（2）行政职业能力测试：几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，其具体题型和难度与公务员考试中的行测大体一致。

（3）银行专业知识：几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。这里所说的银行专业知识主要包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识;一部分是所报考银行的相关知识。

3、面试一面是自我介绍和结构化面试，二面要是无领导小组面试。

(7)中国银行打工怎么操作扩展阅读：

结构化面试：

中国科学院研究员时勘教授将结构化面试的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然。

⑧ 用中行网银怎么代发工资

如您通过中行企业网银办理快捷代发，请您登录企业网上银行点击“代收代付-快捷代发”进行操作。
如需进一步了解，请您致电中国银行客服热线95566咨询。
以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。
如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服。
诚邀您下载使用中国银行手机银行APP或中银跨境GO APP办理相关业务。

⑨ 怎么样才能进中国银行工作难进吗

中行招聘主要通过考试来判定是否招入，只要专业能力过硬还是挺好进的。
中国银行的秋招在每年九月初开启，春招和暑期实习招聘在每年3月初同时开启。招聘条件中，总行要求英语六级，其余各分行、银行卡中心、数据中心、软件中心均要求英语四级，且各岗位均有相关专业要求。在去年的秋招和今年春季发布的暑期实习生招聘公告中，中国银行开启了一个“小语种计划”，面向小语种专业的研究生应届毕业生招聘。
根据网络不完全数据分析，中国银行的薪资待遇平均年薪在15w左右，五险一金齐全。工资待遇在诸多银行中相比算是比较一般的了，但是中国银行在工作压力方面也比其他股份制银行要低一些，尤其在营销方面的压力不是太大，不过升职空间也很一般。培训机制较为完善，平台大，总的来说适合愿意工作稳定的小伙伴们。
拓展资料：
考情分析
中国银行招聘笔试考试为机考，内容科目分为：英语、职业能力测试（EPI）、综合知识、图形测试、认知能力测试、性格测试六个部分。
一、英语包括选词填空和阅读理解，一共100道单选题，考试时间为60分钟。选词填空主要是考察语法知识、固定搭配、虚拟语气、时态等等，阅读理解文章类型包括电子邮件、书信、广告、新闻等等，文章一般不是很长，难度四级左右。
二、职业能力测试题（EPI）是考核测评者基本就业素质的测评产品，通过对测评者言语、数字、推理等基本能力的考察来预测其未来的工作绩效。一般分为七大模块：中国银行笔试EPI考试模块为：言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略和资料分析。
三、中国银行综合知识考试内容包括时政、中国银行特色知识、金融（金融学和商业银行）、经济学、法律等等。时事政治主要考察前一周的时事政治，题目难度不大，大家稍微了解近期大事即可。中国银行特色知识一般是10-15题，包括中国银行的相关介绍、银行时政新闻及银行业务知识等等。金融基础知识的考试内容为金融学（货币银行学）、商业银行业务与经营等，都是一些专业知识。经济学考试内容包括微观经济学和宏观经济学，题量为15-20题，也是专业内容。这个模块的考试时间为40分钟，可以提前结束考试，但最少答题时间为20分钟。
四、行为能力认知测试考察内容包括空间记忆容量、知觉加工、多任务处理、注意力反应等几个方面。
五、职场个性测试，即Saville Consulting Wave（个性和职场行为风格测评），可全方面评估个体在性格、才能、动机、胜任力特征和企业文化及环境适应五个方面的特征和倾向，从而预测个体的职场行为风格。