中国工人是怎么领工资的

A. 工人的工资怎么发放的

工人工资先是财务部统计工资按工人劳动所得再统一发放到工人卡里。

B. 公司工人工资怎么发放

法律分析：公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

法律依据：《工资支付条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

C. 请问退休的人是怎么领工资的又是由哪个部门发工资

退休的人是没有工资的，而是由社保局发放的养老保险，养老保险金在办理退休手续的次月起按月支付。

《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》中办发〔2003〕16号

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。

根据《郑州市企业职工养老保险条例》

第二十条 基本养老金由基础养老金、追加养老金和生活补贴三部分组成，从职工本人办理退休、退职手续次月起按月支付。

第二十一条 基础养老金根据职工缴费年限按下列比例计发：

（一）缴纳基本养老保险费满十年及其以上的退职职工，按本人退职时本市职工上年度月平均工资的百分之十五计发；

（二）缴纳基本养老保险费满十年不满十五年的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十计发；

（三）缴纳基本养老保险费满十五年及其以上的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十五计发；

（四）本条例施行前被授予省级及省级以上劳动模范等荣誉称号的退休、退职职工，退休、退职时仍保持荣誉称号的，按本人退休、退职时本市职工上年度月平均工资的百分之三至百分之九增发。

(3)中国工人是怎么领工资的扩展阅读：

一、参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

二、中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

D. 周薪制的农民工周薪制

“在劳动密集型企业中对雇用的外来务工人员，强制实行‘周薪制’的工资制度，以更有效地保护外来务工人员的合法权益。”广东省人大代表朱列玉为解决拖欠薪资问题提出了“周薪制”的建议。 朱列玉认为，一般外来工所服务的岗位多为劳动密集型企业，他们所提供的多是短期内可以估算劳动量以计算报酬的劳动，与此同时，这类劳动密集型企业正是欠薪高发的行业。因此，在劳动密集型企业中对雇用的外来务工人员，强制实行“周薪制”的工资制度，可以解决企业拖欠薪资的现象，降低劳动者讨薪风险。
事实上，自2009年8月1日起，厦门市翔安区开始试行建筑工人工资按周发放制度，明确规定，在施工单位与劳动者（或劳务分包企业）签订的合同中，应明确以货币形式每周支付工人工资。若一周内难以核定工人完成工作量的，可以每周预付工资并按月结清，预付的工资不低于最低工资标准的周平均值。
在朱列玉看来，这是个“两全其美”的办法。对于企业而言，由于企业必须每周向劳动者结算工资，一旦发生欠薪，劳动者可以立即停止工作并向劳动部门举报企业的欠薪行为，提高了企业欠薪受制裁的风险成本，会大大降低企业的违法欠薪冲动。对于劳动者而言，即使发生了企业欠薪问题，被拖欠的工资数额也不会很大，加之可以及时向企业追讨，劳动者因企业欠薪而遭受的损害程度和维权难度也大大降低。
周薪制促进农民工消费
中国农民工的高储蓄与月薪制有密切关系，长期积压的工资是除困苦生活环境之外，另一个制约消费的重要因素。
以一个普通农民工为例，20岁出头的年龄，怀揣梦想来到外地打工，在某个城市的一家工厂找到一份工作，每天除了辛苦工作10几个小时，便是吃食堂，睡在拥挤脏乱的集体宿舍。按照某国特色惯例压一个月工资，直到2个月后，才拿到自己第一份薪水。长时间没有收入，并且没有消费渠道的生活使人们失去的消费欲望，导致农民工从参加工作时起便强化了储蓄的偏好。
如果年轻农民工能在工作一个星期之后，便领到自己的第一份薪水。虽然不是很多，但还是比父母给得零花钱多很多，更是自己独的象征。然后周末与朋友聚会，各种吃喝，买新衣服，夜店找妹子。在新城市租一间属于自己的房间，没有了父母的唠叨，开创属于自己的生活，中国农民工的生活其实可以过得很美好。
同样的工作，同样的薪水，只是不同的生活方式，却造就两种截然不同的人生；一种是苦逼的杨白劳，另一种是欢乐青春。进而形成两种不同的社会形态，一种是“除了钱就是恨”，另一种则洋溢幸福与和谐。
生产消费才能创造经济，只生产，不消费的结果就是经济危机。可我们的企业为了降低生产成本，在不断压缩工人们的消费生活。我国的资产阶级还没有意识到，企业制造的产品最终还是要由从事生产的工人所消费。
假如连生产商品的农民工都不买这些商品，还指望谁来买，假如没人买，生产的商品卖给谁？不会享受生活，就失去了创造生活的意义。
改革开放30年以来，中国人民生活水平不断提高，我们在吃饭，穿衣上已经赶上欧美发达国家的水平，只是在汽车和住房上有很大差距。
如果每个农民工都住上12平米的单人房间，每个星期按时领到工资，每个中国家庭都有一辆廉价的家用车，中国经济必然会继续高速增长，并赶上欧美国家，因为经济最终是由生产力和人民生活水平所决定的。
来自《中国消费的三驾马车：实行周薪制，普及家用车，消灭集体宿舍》

E. 公司是怎么发放工资的

公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。

根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

(5)中国工人是怎么领工资的扩展阅读：

《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

F. 在共产主义社会中工人的工资是怎样发放

共产主义社会中不存在工资，每个人可以按照分配领取必要的生活必需品，但是这一领取不再和劳动的多少挂钩。

G. 请问中国建筑施工行业中.基层工人(包括农民工)的工资是由建筑公司直接发给工人吗

由总包单位按期(每月)发放给施工单位(包工头)生活费.现由施工单位按月发放给工人生活费.其它的一般都是年终结算.我是中建第八工程局的.这个还是比较了解的.