加入中国人寿怎么样

A. 中国人寿保险靠谱吗

我很难正面回答你这个问题，但我可以告诉你一点，任何有规模的保险都是非常靠谱的，同时也非常正规。

以前人们在看待保险问题的时候，很多人会觉得保险属于骗局，因为他们觉得自己没有生病就白花钱了。这其实是非常落后的观念，因为保险并不是为一个人盈利，而是为一个人提供基础的保障，当一个人应对生活或疾病的危机时，保险可以帮助一个人甚至家庭渡过难关。

市面上的保险基本上都非常靠谱。

如果从安全性来考虑问题的话，我觉得不仅中国人寿，几乎所有的市面上的保险都非常靠谱，因为这些保险都是正规的保险产品，不存在骗人一说。况且中国人寿是全国数得上的大型保险公司，保险的险种也非常丰富，用户完全可以根据自己的实际需求来选择适合自己的产品。

B. 加入中国人寿工作，可靠吗未来发展如何

我认为加入中国人寿工作还是很可靠的，原因是中国人寿是一个非常大的企业，而且有很多的保障未来的发展前景也是非常好的，原因是现在有很多人都越来越关注了保险这样子的问题，所以加入中国人寿工作还是很不错的。

C. 去人寿保险工作怎么样

中国人寿世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。据内部工作人员说，福利待遇不错，但是中国保险公司工作普遍不太好做，要有迎难而上的态度 。

一、保险公司工作怎么样？
到保险公司做人寿保险可以借助强大的平台优势来开拓自己的保险业务。要想在保险公司有作为，还要不断学习保险销售常识，并多查看保险销售技巧。
首先，要建立有效的营销手段，安排好时间表。准备充足，在拜访客户前要有信心，尽量多了解客户的需求，农村市场的话，家人的养老会比较是个问题，或者了解他们的工作，看看是否需要意外险，去之前，一定要了解他们的需求，想好了再去，然后做到有备而来。

其次，站在客户的角度。推销不是强制的向客户推销，而是要站在客户的角度，对客户进行引导。客户有的时候重视你的服务精神更甚于重视产品。在现实中，推销不是一次完成的，往往需要和客户进行多次沟通，在沟通中，有的推销会失败，有的会成功。因此要合理取舍，有的可以放弃，有的应该继续努力，有的是短期客户，有的虽然暂时不成功，但只要搞好关系，从长远看有成功的希望，也不能放弃。要理解客户的真正需要。有的客户实际上有需求，但他马上向你吐露，所以有时要跑几次才能有信息，有的需要与对方拉近距离时才会向你吐露消息。

最后，要坚持，不怕失败，人们对待保险不是很了解，这个行业可能口碑被人败坏了，所以第一次第二次去拜访客户，遭到拒绝，实在是太正常了。据调查研究发现，平均拜访客户7次以上，签单率才会很高。

二、中国人寿
中国人寿一般指中国人寿保险（集团）公司。中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。

D. 中国人寿上班好吗

这个问题需要具体问题具体分析，每一个岗位都是有利有弊，如果是内勤，也就是坐办公室的，有编制，和中国人寿签订的正式合同，但是工资较为固定；如果是外勤，就是销售岗位，压力大，不过有提成，薪资相对更高。同时，中国人寿的福利还不错，也会有定期培训，可以在工作中学习到很多知识。

首先，我们应该认识一下中国人寿这家公司：
中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司，世界500强企业。中国人寿及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。
2020年，集团合并营业收入近1万亿元，合并保费收入超7500亿元，合并总资产突破5万亿元，合并管理第三方资产1.8万亿元。同年，中国人寿集团位列 “世界品牌500强”排行榜第127位，品牌价值高达4158.61亿元，持续领跑中国金融保险企业。2021年中国人寿集团位列《财富》世界500强第32位、世界品牌实验室“中国500最具价值品牌”第5位。

如今保险业发展较好，很多人投身于保险行业。而去中国人寿上班，有利也有弊。

1. 优点：
中国人寿的工作时间比较自由，并不需要一直呆在办公室里，有时候会需要出外勤。而这对于那些追求工作时间弹性大的人来说，就是一个不错的选择。
同时，现在随着人们经济水平的提高，买保险的人也越来越多，所以保险行业整体还是很有发展前景的。

2. 缺点：
因为需要推销产品，所以要求员工有一定的人脉圈子。如果人脉圈比较小的话，工作起来可能会比较困难。而且一位客户能够买的保险产品是有限的，需要员工不断地拓展人脉圈，所以压力比较大。
同时，正是因为保险行业需要靠卖保险来拿提成，所以收入很不稳定。如果卖出的产品多，那自然赚得多；但若是卖出的产品少，可能就没什么提成，只能拿基础工资。

E. 中国人寿春招好进吗

很好进。中国人寿春招的内容主要有情景问答，根据具体的场景问题要求写出解决办法，还是笔试，通过还是很容易的，但是干好了很难，也有各种各样的费用，工作压力也很大。

F. 在中国人寿保险公司上班怎么样说进去还要交500块钱的押金，怎么感觉不那么靠谱

去中国人寿保险公司上班是比较有保障的，其工作时间以及调休时间均是合理安排的。在中国人寿保险公司，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人民保险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。中国人寿保险公司以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题。

另外旗下拥有人保财险、人保资产、人保健康、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，其就业岗位非常广泛，适合毕业生磨练。

去中国人寿保险公司的注意事项：

1、注意某些代理人或保险公司几倍保额赔付之类花哨的说法。所谓的几倍保额赔付，本质上来说就跟服装店把原来300块钱的衣服标价1000块，然后三折折价大甩卖的做法是一样的。本来1000块钱可以买到1万的保额，但是在设计成3倍保额赔付后，1000块钱只能买到3333元的保额，两者的效果没有任何区别。

2、注意缴费期限。不要光看客户每年要存多少钱，还要看看要存多少年。两者乘起来才是总共存的钱。

3、注意返还时间。假如是返还型的险种，在比较产品的时候不仅要看能拿回来多少钱，还要看是什么时候能拿回来。时间是具有现金价值的，时间增值是赚钱的一大利器。

举个最简单的例子，70年代的时候1块钱够一个家庭一天的花销了，那时候一个月的工资才几十块钱，但是现在1块钱还不够给孩子买根好点的棒棒糖。所以存下相同的钱，拿回来的时间越早，能拿到的钱相对就较少。所以不能光比较数字的大小。

4、注意保障范围的大小和保障额度的高低。目前市场上有些险种偏重储蓄，有些侧重保障。储蓄型的险种的相对来说保障额度比较低，保障范围也较窄，所以收益率肯定就会较高。相对的，保障型的险种保障范围更广，额度更高，收取的保障费用就高。

5、亲笔签名十分重要。无论是投保单、健康声明书，还是其他有关文件，认真填写并亲自签名，不要随意由他人代签，以免今后出麻烦。索要正式保费发票。交付保险费时，注意索要保险公司出具的统一发票并妥善保管。注意保险合同的生效时间。当被保险人支付第一笔保险费，保险公司出具保险单时，保险合同生效。

G. 想要成为中国人寿的职工难不难在中国人寿做职工，工作稳定吗 如果我成为中国人寿的职工，一年内没有

想要成为中国人寿的职工不难，工作稳定，如果成为中国人寿的职工，一年内没有1.没有底薪2.没有劳动合同3.没有福利4.没有社保5.不是保险公司正式员工。
目前，中国人寿是四大中央保险公司之一。它是中国一家大型、高素质的公司，其前身是1949年成立的原中国人民保险公司，所以在此公司工作稳定。
中国人寿是一家大型的全国性金融保险集团，也是资本市场上重要的机构投资者。拥有8家一级子公司、1家国家股份制银行、广东发展银行和1所附属大学。其业务范围涵盖人寿保险、财产保险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、产业投资、海外业务等领域。 招聘流程： 1.恢复交付 2.恢复筛选 3.笔试 4.访谈 5.体检、就业签约等。
招聘条件：
1. 政治素质好，坚决拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，共产党员优先。
2.认同公司的核心价值观和文化理念，有与公司长期共同成长和发展的意愿，服从公司的工作分配和管理。
3.具有丰富的行业工作经验，能力突出，业绩优秀。
4.本科或以上学历。
5.具备职业经理人的能力、素养或培训潜力，扎实的企业管理知识、执行能力和意识，学习创新能力和意识，成就动机和责任感，较强的抗压能力，良好的身心健康等。
拓展资料：
人寿保险的行业：
第一类职业：基本上是坐在办公室里不动的人。工作环境非常安全。
第二类职业：平民，但偶尔因工作原因离开公司到外面工作的人。例如：推销员。
第三类职业：经常在外面工作的职员。如汽车司机等。
第四类职业：一般体力劳动者，如卡车司机和一般工人。
第五类职业：高空作业人员或操作机械的工人等，如车床工人、铣床工人、建筑工人等。
第六类职业：事故可能不会多发的行业，但一旦发生，后果将非常严重。如石油管道清洁工等。
第七类职业：属于高风险行业，被保险公司拒绝。例如矿工、爆破工等。

H. 谁去过中国人寿上班，待遇怎么样

挺好的，福利待遇不错。

1、福利高，了解了保险类型的多。然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。

2、如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。

3、如果是外勤，就是销售保险的，销售岗位肯定需要有一颗强大的内心，不过有提成。

(8)加入中国人寿怎么样扩展阅读：

保险销售员工资待遇：

保险营销员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。

刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。