暖通专业如何推动中国高质量发展

❶ 环境设计专业如何高质量发展

环境设计专业高质量发展的途径：

1、完善专业理论体系

中国环境艺术设计教育脱胎于工艺美术教育。因为长期以传统美术为基础的艺术文化作为主导，环境艺术设计专业对科学技术理论不够重视，所以完善其专业理论体系十分必要。首先，应加大理论研究的力度，通过各种形式鼓励和促进专业理论的深度研究；其次，可以借鉴相关专业已有的科学理论作为有益的补充。

只有以完善的学科框架和成熟的专业理论为基础，环境艺术设计专业才能取得长足的进步与发展。

2、建立合理的培养目标

环境艺术设计专业应该扭转学校只是在培养“设计单位实习生”的理念，应该以培养学生的全过程的设计知识与自主创新的能力作为基本目标。通过系统的训练，使学生逐步认识到环境艺术设计工作从方案构思到最终实现的全过程，初步建立起与各专业、各工种协调的概念。

3、完善环境设计专业课程设置

环境设计专业是一门强调社会性、实践性、整体性、系统性研究及应用的学科。其理论基础主要来自设计学、建筑学、艺术学等学科成果，其与生态学、环境学、经济学、心理学、社会学等学科也相关。

同时工程学、物理学、地质学、地理学、力学、热工学等自然科学及工程技术领域对其也有影响。高校环境设计专业的课程设置还不够健全，因此尽快完善该专业的课程设置是加快环境设计专业发展的必由之路。

4、加强师资队伍建设

目前在我国大部分具有环境艺术设计专业的高校中，师资队伍无论是在生师比、职称结构、学源结构还是年龄结构上都不尽如人意。环境艺术设计专业的发展迫切需要加强师资队伍建设。

5、提高学生的综合素质

作为一名环境艺术设计专业的学生不仅应该具有很强的艺术创作与设计表达的能力，还应具有敏锐的观察力、严密的逻辑思维能力、科学的分析与归纳能力、较强的接受新事物与新思想的能力。

❷ 哪些夯实工业高质量发展信心

1月30日电，新时代推动高质量发展，振兴实体经济是着力点，工业是主战场。进入开局之年，全球都在关注，中国实体经济的身体素质怎么样？是否已经具备转向高质量发展的基础条件？

展望2018年，苗圩表示，将继续以提高制造业供给体系质量为主攻方向，深入实施“中国制造2025”和网络强国战略实施纲要，强化创新驱动、改革推动、融合带动，推动质量变革、效率变革、动力变革，加快培育壮大新动能、改造提升传统动能，实现工业通信业持续健康发展。

❸ 中国经济高质量发展将如何实现

据报道，日前相关负责人表示，高质量发展不仅需要顶层设计，更需要微观基础，企业是最基本也是最重要的市场供给主体，唯有激发企业活力、提升企业效率，才能激活高质量发展的微观基础。

高质量发展，就是要推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，提高全要素生产率，在量的积累基础上实现质的提升，从依靠规模扩张转变为依靠效率提升，在高质量发展阶段，随着投资收益率和要素使用率的提升，不需要太大的投资规模和要素投入，就能实现高质量、高效益的合理增长。

希望中国经济可以持续实现高质量发展！

❹ 如何推进高质量发展的实施方案

过去在高速增长阶段，我们只需要强化生产要素尤其资本的投入就可以了。而在高质量发展阶段，微观主体必须受到投入产出比的严厉约束，即上述两个原则成为经济主体决策的基础和出发点，才能形成高质量发展态势。质量变革、效率变革的前提是动力变革，只有把行政权力推动的经济体系转化为市场机制推动，才能实现发展阶段的转变。过去的发展之所以没有能把提高供给体系质量作为主攻方向，除了发展阶段和水平的限制外，最重要的原因是改革近40年来，我们的企业（尤其是国企）和地方政府的预算软约束。破除这种软约束，任重道远，但是它却是中国经济真正走上质量优势竞争的关键所在。
张月友（南京财经大学）：我理解的质量变革是指：过去我们讲发展的质量，主要是指发展的效率，用较少的资源投入生产较多的商品和服务。这与过去我们的社会主要矛盾是生产力水平低这一客观事实分不开。进入新时代，我们的社会矛盾已经转变为人民对美好生活日益增长的需求和不平衡不充分发展的矛盾。这一国情下的发展质量应明显区别于过去经济效率的提高，而更多体现为发展社会效益的提高。
因此，新时代要实现经济发展的高质量，应经济效率和社会效率兼顾。在经济效率上，主要把投入产出效率改变为经济发展的可靠性、产品质量序列的提升、高技术投入密度的提高和产出的高附加值增长上。而社会效率的提高，应体现为经济发展的环境容载及低污染可持续性发展、消灭贫困和解决地区发展不平衡问题。经济发展的可靠性在美国积极财政和紧缩货币政策的国际经济环境背景下，主要体现为防范系统性金融风险。
颜银根（南京审计大学）：质量化经济应当以消费者需求为导向、以产品质量提升为导向。从消费者层面和企业层面两个角度：从消费者角度看，随着居民收入水平的提高，居民对中高端商品的需求会增加。经济发展到一定阶段，居民整体消费层次会提高，会有从数量化需求转向质量化的需求。从生产者角度看，质量化意味着产品质量的提升和企业生产方式的改变。
何 雨（江苏省社会科学院）：推动高质量发展，确实是现代经济体系的方向。那么，何谓高质量发展？角度很多，但是其中极为重要的一点就是这种发展能够给人民带来更多的福祉，既有生态的、收入的，还应有宪法所赋予的劳动者权益上的，让劳工告别环境恶劣、风险巨大、收入不高的行业与职业，是衡量经济发展是否迈向高质量的一个重要指标与维度。
要以高质量政府政策为引导，推动高质量发展。宏观政策，要尊重市场，尊重规律，尊重趋势。发挥需求端变化的牵引作用，发挥市场的自我甄别机制，发挥公共政策的保驾护航功能。
孙 军（淮海工学院）：在低质量高速增长阶段，政府可以充分“作为”。在以GDP为主的官员晋升考核体系和出口导向阶段，各级政府只要保证以外资为主的各种生产要素持续流入，通过各种措施推动经济快速增长即可。但当前各种内外部约束已经使得这种模式不可维持。在高质量增长阶段，政府以前手段均基本失效，过去高增长掩盖的问题也不断暴露。高质量增长阶段，就是要更加依赖内需，更加依靠市场机制，这才是新时代最大的驱动力。这个阶段需要服务型政府而不是干预型政府，政府干预经济之手往后撤（国有企业改革、简政放权、深化商事制度改革、区域协调发展等），服务社会之手往前伸（化解市场失灵所带来的弊端，例如教育、医疗、社会保障等）。
张建华（上海对外经贸大学）：高质量发展包括高质量的经济增长和协调的经济结构。在一个正常的经济增长过程中，总是伴随着经济结构的调整。今天发展的质量不高，是因为过去过度偏重经济增长，甚至不惜一切代价保增长。在扭曲的增长激励中，应有的结构调整被人为地阻断了，并由此导致了社会结构的扭曲。
在要求高质量发展的现在，不再提增长的速度要求，已是一个明显的进步。今后的政策导向，应该致力于一方面解决结构不协调问题，包括城乡之间，产业之间及地区之间；另一方面是以竞争和监管来监督增长的质量。

❺ 集团层面如何推进高质量发展

刘烈宏说，要全力推进中国电科高质量发展，必须把握“三条主线”、抓住“六个关键”。

转变思维方式，把握“三条主线”，一是从“项目经济”到“产业经济”。突破项目思维，加深对“产业经济”的理解，系统集成向产业链高端发展，形成有核心技术和产品支撑的一体化解决方案。二是从科技投入型创新驱动向“科技投入型与产业投资型”双结合的创新驱动模式转变。创新是第一动力，围绕产业配置资源与发展模式，进一步加大科技投入力度和强度，占据产业链高端环节。三是从推广技术应用到攻关核心技术，加大对新一代信息技术的投入，布局基于“云、大、智”的“智能”事业，推动网络安全和信息化事业的发展，争夺战略要地。

刘烈宏认为，要重点落实六点要求。一是组织召开一次经济形势的分析会议。坚持问题导向，找出经济运行过程中的亮点、痛点、难点和堵点，按照“抓重点、强‘弱’项、控风险、补短板”的方法，切实解决问题。二是组织召开“推进供给侧改革和培育新动能”专题会议。根据实际需要，组织召开专题会议，重点抓住关系到本单位发展的重大项目和关键产业。三是打好核心技术的攻坚战。加速推动信息领域核心技术突破，掌握一批关键核心技术、自主可控技术，形成新的核心竞争力。四是做好“大兵团作战”准备。适应“兵团作战”，发挥各自优势；“积极请战”，围绕“五大工程”研究和布局。五是进一步加强精益管理。通过精益化管理避免低级错误、重复失误，加强供应链管理和各类风险管理。六是坚持党的领导，加强党的建设。将贯彻党的十九大精神和推动高质量发展结合起来，加强党对经济工作的领导，既要政治过硬，又要本领高强；既要做显功，也要做潜功，平衡好短期利益和长期利益。

❻ 运用现代化经济体系的内容说明如何助力中国经济高质量发展

建设现代化经济体系，要大力发展实体经济，筑牢现代化经济体系的坚实基础。
要深化供给侧结构性改革，加快发展先进制造业，推动互联网、大数据、人工智能同实体经济深度融合
营造脚踏实地、勤劳创业、实业致富的发展环境和社会氛围，显着增强我国经济质量优势。

❼ 高质量发展是指什么有什么特质

高质量发展是2017年中国共产党第十九次全国代表大会首次提出的新表述，表明中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，高质量发展根本在于经济的活力、创新力和竞争力，供给侧结构性改革是根本途径。其特质有六个方面，即六个高质量。

“六个高质量”中起头的是经济发展高质量，而经济发展高质量的重要前提是企业发展高质量。那么，企业如何适应我国社会主要矛盾变化，我们给出的结论是转型升级。

五是资金问题，企业都缺钱，有的是不想用自己的钱，有的是真的没钱，随着金融审核越来越严，市场上的钱也会更加谨慎。

❽ 暖通专业以后就业怎么样

据暖通招聘网调查研究显示:建筑环境与设备工程\供热通风与空调工程专业是未来需求旺盛的专业之一。本网调查结果表明，市场需求排在前二十位的热门职业，空调制冷人员排在第12位。
制冷空调在许多国家都是就业热门岗位。例如，澳大利亚制冷空调技师面临全国性的人才短缺， 在就业前景中属于最优级别。这几年一直列为紧缺移民职业范围，年龄较大或者刚工作没有工作经验加分的制冷空调技师都可移民到澳大利亚。
就业去向主要是在各企、事业单位的工程或动力部门工作。可在设计院、建筑环境设备工程公司、房地产开发公司、城镇物业管理公司、燃气公司、政府的城镇规划部门从事工程设计、智能化管理、设备开发与代理。也可在相关的科研、教学等单位从事研究和教学工作。
本专业毕业生就业情况分配比例如下:
外资企业:38%
国有企业:27%
私营企业:15%
事业单位:11%
政府机关:8%
自由职业:1%

我国大部分地区冬冷夏热，空调需求量大。因此，建筑环境与设备工程专业就业市场广阔。 绿色建筑、节能建筑、生态建筑、可持续建筑、建筑能耗、建筑能源 h4R"N(W O
目前,本专业主要的就业方向为:
设计: 建筑设计单位、制冷空调设备工程公司暖通空调系统设计、 建筑给排水工程设计；制冷空调设备制造企业的设备设计等。
造价预算: 暖通空调、建筑给排水工程预决算和安装工程招投标。TopEnergy建筑节能&绿色建筑论坛 R%X ?1m Q'A"o
施工组织管理: 建筑安装工程公司（包括建筑消防工程公司）暖通空调、建筑给排水及建筑电气工程施工组织管理.
工程监理: 质量检查部门（质量监督局、检测站）的设备安装质检工作，安装工程监理公司监理工作；运行管理: 对：1 高级商厦、宾馆饭店、办公大楼、机场大厅、邮政大楼、医院治疗室等民用建筑；2 医药厂、卷烟厂、纺织厂、飞机汽车船舶制造厂、冷冻厂等工业建筑；3 物业管理公司的建筑设备进行运行管理；
销售与管理: 制冷空调设备工程公司的产品（中央空调和小型中央空调设备）销售及管理。 绿色建筑、节能建筑、生态建筑、可持续建筑、建筑能耗、建筑能源| ye \ a)D
本专业未来可取得的职业资格包括:注册公用设备工程师（全国勘察设计注册暖通空调工程师）和注册监理工程师。
看到有很多朋友对本行业的收入水平很关心，本人就从一名新人的角度来解构一下我们行业的收入水平，本人工作已有几年，从最早的研究所，到后来的压缩机生产厂，中央空调制造厂的销售，技术支持，及国外的工程公司都有一定的接触。仅供参考吧。会有不精确之处。
总的来说本行业收入水平不高。

第一块是设计院，作为一名刚毕业的新人，能进一些有名气的设计院是非常幸运的，虽然收入水平不高，刚开始就是一千块左右，但很轻松，而且基础好。经过几年的锻炼，开始独立接手大型项目时，会有很多外快收入，总之很轻松。收入开始微低，几年之后中等，越老越香。像鄙人认识的一位电子工业部下属的一位五十岁左右的设计师，拥有私车、别墅。

第二块是工程公司，国内的除非你是包工头，否则作为一名新人，收入又低又辛苦。但锻炼最多。国外的工程公司因为设计也是总包，不同类型收入不同：1) 台湾香港的一般新人收入水平不会超过 2000块，1500居多（上海地区）。下一级城市收入水平可能还要降一等。资格老的也就是3000左右。

欧美、日韩的公司。鄙人呆过日本的TKS(大气社），会很辛苦，经常加班，但会与你算加班费，一般一月收入6000元左右。比较出名的日韩资像高砂、日立、大气社、清水、三星、现代、Daliem等空调总包公司。虽然辛苦，但收入很高。而且非常锻炼一个人。但一般本土化很低，中国雇员很少。

上海华东院－－

第1～2年：基本工资1800，每月发奖金2000，每个项目有提成，大概是整个设计费的1％，参加的人分成，师傅多点，1年发了奖金15000左右（已经填补预发的奖金）
第2年收入60000多。
第3年：工资加奖金7万，灰色收入20000，年收入9万
第5年：工资加奖金10万，灰色收入30000，年收入13万

上海民用院－－
大概是华东院的85％，我的同学工作5年了，现在年收入大概11万（2003年）

上海轻工院－－
刚进去1200，工业项目多，也是工作5年的，现在年收入大概8万（2003年）

上海地下设计院－－
工作5年的，现在年收入大概10万（2003年）

上海核工院设计院－－
工作5年的，现在年收入大概7万（2003年）

上海市政院－－
工作5年的，现在年收入大概10万（2003年）

上海市政院－－
工作5年的，现在年收入大概10万（2003年）

上海市民防地基勘察院
工作5年的，现在年收入大概13万（2003年）

同济大学建筑设计研究院
工作5年的，现在年收入大概10万（2003年）

亚新工程顾问有限公司
工作5年的，现在年收入大概8万（2003年）

开利－－销售
刚进去基本工资2500，那个哥们工作5年了，是最富的一个，都和同学做生意，去年听说有20万

大金－－技术
最郁闷，工资2600，发13个月工资，奖金发相当于4个月的工资

乙级设计院－－
大概5万左右

巴马丹拿－－顾问公司
算加班费，去年拿了7万左右

柏成－－设计
算加班费，去年拿了7万左右

老师－（大学）
去年拿了3.5万左右
欧美工程设计公司也是一样，本土化非常低，但也是我们这一行业最舒服的选择。作为一名新人进入这些公司基本是不可能的。除非你在很有名的设计院先干上十年八年，再精通外语！欧美工程公司收入水平一般在月薪一万。一般在上海地区和北京、苏州分处。鄙人认识一位女设计师，在一家美国很有名气的设计公司专职暖通，月薪八万块左右！

第三块就是制造厂。在工厂里一般收入为两千块左右，即使跨国公司想开立，约克，也差不多。高级设计工程师的话可能会高一些，YORK曾经开出6000块招人

机房空调是制造行业中收入水平最高的，一般售后服务水平在6000左右。销售5000左右。没有佣金。但有奖金。但大部分都是香港的代理公司做。好一点的像力博特、Denco、APC等。

家用中央空调这一块除了几家是国外贸易公司中国区总代理（向美最时洋行代理的Goodman厂家的吉姆、上海西来克斯的瑞姆等等5000左右）收入还可以，其他都不高。国内公司销售人员新人一般一千左右，业务费用控制也很严，不容易做。几家国外像TRANE、YORK、大金等一般二千元。拥有一定的佣金、担任务紧，压力大。很容易被炒。一般年收入为3万到4万左右。（新人）。老员工多一倍左右。

最后就是中央空调的大机销售了。比较高的像YORK,TRANE,MCQURY,CARRIER,RC,DUNHANM-BUSH,三菱电机/重工，大金等，新人一般2000，但听说YORK上个月中区某办事处招SALES开出了底薪1000的新低价，都有一定的佣金。不高。一般新人年收入3万左右。业务费用很宽松。老员工好得多。像YORK、开立可以有8~9万每年。办事处经理一般都在万元左右。总部任何人员收入都很高，有官衔的都会在万元左右。本土化很高。一般老外基本清除，TRANE、YORK算是好一点，也就是不出两位数的老外，而且以香港人、台湾人居多。一般外语可以看的懂资料，暖通本科学历，一工作经验，均有机会。 暖通的就业还是不错的，就是咱们大学生的实践能力还是欠缺，也与国家的教育体制有关，对大学生的实践能力培养较少，导致与现代社会发展不同步。

❾ 如何切实推进中国经济高质量发展

恭喜深圳获得了特色社会主义建设先行试验区,再次成为中国改革开放的新标杆,未来的一流国际城市的一哥!深圳现在不是与广州比了,甚至都不想与上海、北京比了，直接就是对标纽约、纽约的架势了。

国家这个战略麻博士觉得至十分符合区域经济建设与发展规律的，你的优势要发挥到极致，就是胜利，深圳城市年轻，人年轻，包容性高，人才、资本、资源都加速往深圳流动，不仅是国家的经济资源加速向深圳流动，而且国际经济资源也在加速向深圳流动！重点是，这种经济资源的流动，至少是办成特区以来，国家不出钱，完全是依靠放开手，只给政策，深圳就能自由的飞翔，市场的力量才是深圳取得全胜的最重要的因素。

不要以为给政策就能起飞，特别是西部的同学，这点务必认清本质，特别是广西的朋友，国家给广西的政策不可谓不多，但收效甚微，颇有点像抱不起的阿斗，国家在深圳上花费的成本很少，但为整个国家带来的经济动能却难以想象，如果把国家看成投资者，那么，深圳无疑是改革开放以来，最漂亮的一笔投资。

在先行试验区中，国家奖深圳定位为高质量高水平、高质量建设与发展的标杆，那么我们今天啊，就来谈谈深圳的高质量高水平、高质量建设与发展问题，顺便也与其他城市对比一下。

二是，构建与经济社会高水平、高质量建设与发展相适应、与市民健康需求相匹配的医疗服务体系，不断提高深圳医疗水平。着力构建重点医院与优势学科，建议实施三甲医院“倍增计划”，将现有三级医院与各区人民（中心）医院创建成为三级甲等医院，力争每个区至少拥有1家三级甲等医院，提高各区优质医疗服务的可及性、便利性。深入实施“三名工程”，大力引进国内外名医、名诊所、名医院等优质医疗资源，鼓励社会力量高水平、高质量建设与发展医疗机构。

三是，构建与经济结构转型升级、城市可持续高水平、高质量建设与发展需求相协调的住房保障体系，不断提高深圳居住条件。面对较高的居住成本与较大的住房需求，探索建立房地产市场发展长效机制，要加快培育住房租赁市场，从增加供给、公共配套、市场监管等方面完善政策，促进住房租赁市场规范健康发展；要通过新增用地、棚户区改造、城市更新等多种建设方式以及安居集团租购、城中村统租等多种租赁方式提升住房保障能力，缓解市民住房压力，努力实现“住有所居”的最终目标。

❿ 怎样依靠创新驱动打造发展引擎，持续提升我国经济发展的质量和效益

重大意义实施创新驱动发展战略，对我国形成国际竞争新优势、增强发展的长期动力具有战略意义。改革开放30多年来，我国经济快速发展主要源于发挥了劳动力和资源环境的低成本优势。进入发展新阶段，我国在国际上的低成本优势逐渐消失。与低成本优势相比，技术创新具有不易模仿、附加值高等突出特点，由此建立的创新优势持续时间长、竞争力强。实施创新驱动发展战略，加快实现由低成本优势向创新优势的转换，可以为我国持续发展提供强大动力。实施创新驱动发展战略，对我国提高经济增长的质量和效益、加快转变经济发展方式具有现实意义。科技创新具有乘数效应，不仅可以直接转化为现实生产力，而且可以通过科技的渗透作用放大各生产要素的生产力，提高社会整体生产力水平。实施创新驱动发展战略，可以全面提升我国经济增长的质量和效益，有力推动经济发展方式转变。实施创新驱动发展战略，对降低资源能源消耗、改善生态环境、建设美丽中国具有长远意义。实施创新驱动发展战略，加快产业技术创新，用高新技术和先进适用技术改造提升传统产业，既可以降低消耗、减少污染，改变过度消耗资源、污染环境的发展模式，又可以提升产业竞争力。抓住重点实施创新驱动发展战略，涉及方方面面，是一项系统工程。当前，应抓住以下重点着力推进。细化战略目标。党的十八大报告提出，到2020年我国进入创新型国家行列。国际上普遍认可的创新型国家，科技创新对经济发展的贡献率一般在70%以上，研发投入占GDP的比重超过2%，技术对外依存度低于20%。目前，应将我国建设创新型国家的目标进行分解和细化，建立完成目标的组织架构和任务体系，让各部门、各层面、各单位按照明确的目标任务推进。提高自主创新能力。我国很多产业处于国际产业链的中低端，消耗大、利润低，受制于人。只有拥有强大的自主创新能力，才能在激烈的国际竞争中把握先机、赢得主动。提高自主创新能力，一是要瞄准国际创新趋势、特点进行自主创新，使我国的自主创新站在国际技术发展前沿;二是要将优势资源整合聚集到战略目标上，力求在重点领域、关键技术上取得重大突破;三是进行多种模式的创新，既可以在优势领域进行原始创新，也可以对现有技术进行集成创新，还应加强引进技术的消化吸收再创新。构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。首先，进一步确立企业的主体地位，让企业成为技术需求选择、技术项目确定的主体，成为技术创新投入和创新成果产业化的主体。其次，高校、研发机构、中介机构以及政府、金融机构等应与企业一起构建分工协作、有机结合的创新链，形成有中国特色的协同创新体系。加快科技体制机制改革创新。建立科技创新资源合理流动的体制机制，促进创新资源高效配置和综合集成;建立政府作用与市场机制有机结合的体制机制，让市场充分发挥基础性调节作用，政府充分发挥引导、调控、支持等作用;建立科技创新的协同机制，以解决科技资源配置过度行政化、封闭低效、研发和成果转化效率不高等问题;建立科学的创新评价机制，使科技人员的积极性主动性创造性充分发挥出来。形成合力实施创新驱动发展战略，事关经济社会发展全局，需要各级各部门各方面协同配合、形成合力。国家相关部门发挥推动和保障作用。应进一步明确各部门的责任和任务。科技创新主管部门统一协调，财政、发展改革、工信、税务等部门加强协作，促进跨部门、跨行业、跨专业、跨领域的联合创新和协同创新。同时，充分发挥政府政策和资金支持的乘数效应，进一步加大对创新的支持力度，特别是通过政府支持带动民间科技创新投入的大幅提高。各地区加强分工与协作。各地区应充分发挥优势，细化国家创新战略目标任务，在国家创新体系中找准位置、承担责任。以本地科技需求为导向组织自主创新，引领与支撑地区经济社会发展。有条件的地区应加快建成创新型地区。企业、大学和科研机构承担起创新主体的重任。企业应发挥组织协调作用，为技术创新提供资金支持，特别是推进技术的孵化、转化和产业化。大学、科研机构应把握技术发展趋势，超前进行技术研发。中介组织应充分发挥桥梁和纽带作用，促进技术转移与产业化。您可能感兴趣的课程：《平衡计分卡与企业战略》ADI公司在1987年实施全面质量管理的过程中推出了第一张“平衡计分卡”，平衡计分卡逐渐延伸至企业的战略管理中来，帮助传递公司的战略。平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。高顿的《企业战略与平衡计分卡》课程为学员将平衡计分卡的理念带入企业的战略管理，熟练掌握平衡计分卡的使用方法，运用平衡计分卡进行企业战略绩效管理，最终落实企业战略目标，形成强有力的战略循环系统。