中国移动员工如何升档

A. 移动工作人员挽留客户升档套餐的方法

你就告诉客户现在移动的套餐更优惠，而且告诉客户他每月的话费都超了，。

B. 移动升档套餐怎么开通

去电中移动客户端直接开通/｡◕‿◕｡

C. 请问升档怎么弄

如需要升档套餐，可通过以下方式操作办理：

1、您可以直接点击中国移动微店铺 选择左侧“套餐变更”查询套餐资费并办理；
2、登录中国移动官网，点击左侧“办业务”——“主套餐”，查询可变更的套餐内容；
3、下载10086APP，首页点击“更多”——“套餐办理”，根据提示操作；
以上路径以办理页面实际显示情况为准，如有疑问，可拨打当地10086具体咨询。

D. 中国移动岗位晋升多久一次

不同岗位时间是不一样的。
员工职位水平等级由个人职等对应确定。
职等代表职位在公司内部的相对价值地位。公司把职等确定为1-19等，最低为1等，最高为19等。

E. 请问中国移动里面的岗位问题、懂的进。

楼主概念搞反了。
一般来说，移动是1－9级是普通员工，10级以上是领导层。

1－10级中每个级分了A、B、C三个档次，A档是最高，C档最低。

每个档次按100分计，每年根据你的绩效、学历、工作年限等综合情况加分、每满100分就晋升一个档次，档次达到A档满100分后晋升一个级别。

楼主中专学历的能进移动就不错了，各个省份和城市的情况不太一样。想广东省、北京、上海这些地方、到营业厅做个前台都要本科学历起。楼主中专的学历，在发达地区，顶多套1级开始，也就是最低最低的级别。

至于晋升空间，一般来说还是有的，就是别想着你能努力做个几十年能当上领导，以你的学历，永远升不到太高的岗位。有学历最高级别限制的。

最后至于说移动不是人呆的地方，原因很多，如果楼主有机会进入移动，一段时间后你就知道了。主要的怨气来自付出与收获的不对等。还有国企的两套用工模式等问题。其实总体说来，只能说移动的待遇各方面是比上不足，比下很有余

F. 中国移动正式员工分多少岗位每一个岗位又分多少级别呢

不知道你是什么地方的，反正我们这里分为A类工B类工C类工，然后C类工里又分为三岗四岗五岗，反正一般人一进去都是C类工三岗，然后做的时间长了或是向管理层升的时候会慢慢升岗级，有很少很少一部分很受上层领导赏识的会向上升为B类工或是A类工，当然，工资对于这些等级来说差的可不是一星半点，实在是没法比的，在移动公司里，事情做的最多的是C类工，拿钱拿的最多的是A类工……

G. 移动公司员工级别有哪些，待遇如何

中国每个省份都有一个移动公司，比如：四川移动通信有限公司。
这些所有的省公司组成了中国移动通信集团。
省公司下设市（州）分公司，在下才是县分公司。
移动的员工分为两种。
1、企业管理员工，也就是移动的正式员工。
2、社会管理员工，是由人力资源公司签订合同，然后归属移动管辖，并由移动直接发放工资。
由以前电信分出来的老员工不在这两种之内。
现在移动招聘的员工99%都是社会管理员工。员工分等级1-16级，但普通员工实际等级只有1-9级。新入职为一岗级别，两个月试用期后自动转为2岗级别。3岗及以后每半年可以参加考试，考过了晋升，考不过还是原来的岗级。转企业管理员工比较复杂，需要业绩连续达标、岗级达到参加转正考试的级别、最后就是最关键的：省公司要有指标。
移动公司内不乏工作了很多年的企业管理员工。
薪资的构成分为：底薪+绩效奖金+业绩提成+各种补贴。其中扣除五险一金的费用就是你自己实际拿到手的。
业绩提成是完成安排的任务量后，超出的任务会有提成。（比如我们分公司营业员做的好的一个月能拿8000多，而我们县一个副科级公务员的工资是3600左右）
各种补贴是按地区发放的，热的地方有消暑补贴，高原地区有高寒补助，每个地方发放的金额都不同，有多有少。
还有就是最关键的年中奖和年终奖。这个看各个分公司的业绩了，业绩好发的就多，业绩不好可能就木有了。
打电话、手机上网等都不要钱，但进入移动公司必须使用移动公司的号码，还有每月可以开QQ会员、蓝钻、红钻等等，但是不能充QB，而且手机只能给一个QQ开通服务。（以前是无限制的，每个月想充多少充多少，打长途都是插上充电器打）

H. 中国移动员工制度怎样

工作环境还不错，发展很有前途的，很多部门的氛围都很不错的。待遇当然也是本地算是上乘的移动工作要这个工作钱是赚不多，但学习机会很多。移动工资都是按照当地消费质量的，广东移动工资还算可以。另外，广州移动是一级市公司，部门设置以及规模而言，广州移动很大，业务量也多。广州移动办公在环境没有没其他的安静优雅，另外在广州生活的话压力会大点。
如果是培训之类的，在哪个移动都一样，一般都是全省培训和交流的。至于说发展，在分公司里调可能容易点，要是要调别的公司，会比较难。不过广州移动人才很多，要是站在晋升的角度，同等努力下，想进广东移动的应该比较难一点。能进去满好的

I. 中国移动合同工怎么转正式员工

这个问题其实没有办法回答，因为每个当地的公司有不同的制度，你要说想从合同工转为正式员工很难，毕竟现在好多公司都是以这种合同公示的方式招聘员工，而且转为正式工的话，需要很长的时间，同时也需要有人脉关系，其实就跟现在好多都是招的劳务派遣工，而不招正式工一样，其实更多的时候，这种情况只要待遇不差什么，然后其他的福利也是一样的，可以考虑先做着，毕竟找一份工作不是那么容易的，但是如果说真的想转为正式员工，就需要向公司提出申请，然后慢慢的等待公司审核，不是说怎么怎么样就可以的？需要有一个流程，需要有自己的过程，还是展现自己的能力，还要有一定的机遇

J. 中国移动员工等级，从总公司到从省公司的具体分级

中国移动公司员工一共分为3类，A类，B类和C类A类工，也就是正式工，属于移动公司薪水和待遇最高的员工，在移动公司编制内，但是大部分A类工都是从邮局时期分过来的，一般新人都别指望进去了，花再多钱也没用。

B类工，也就是合同工，三年签一次协议，比A类工待遇差点，但是相比其他公司的福利算是很好的了，属于移动公司编制内，并且一般只招一本大学或部分名牌大学的二本学生，并且只要应届生，不招社会人员，如果学历达不到的话，除非关系特硬或者是移动公司某个大客户的儿子或者女儿才可能进得去。

如果在里面干得好，有一定的机会转A类工。C类工，也就是劳务派遣工，签合同是同第三公司签，但是归移动公司管理，目前大部分移动公司的员工均是C类工，待遇以及福利均比A类，B类差得多，且不属于移动公司的编制内，大部分都分布在移动营业厅里面，就连后面的经理也是C类工，而且转B类工的可能性很低。

(10)中国移动员工如何升档扩展阅读：

中国移动先后有“动感地带”、“神州行”、“全球通”、“动力100”、“G3”等品牌。

2013年12月公布了4G品牌“And!和”，标志着中国移动4G业务的正式启动，发展口号是：移动4G，国际主流，快人一步。2019年6月25日，中国移动发布5G品牌标识。

2019年7月，《财富》世界500强排行榜发布，中国移动通信集团公司位列56位 。2019年7月，中国移动在中国500强排行中，排名第8 。

“一带一路”中国企业100强榜单排名第10位。 2019年12月，中国移动通信集团有限公司入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌