如何成为中国人寿保险公司正式工

① 中国人寿保险的经理助理怎么转为正式员工

您好，很高兴为你解答中国人寿不属于国家政府机构，所以员工没有办法直接转为正式公务员，如果想要去的公务员身份，可以通过参加公务员考试来实现。如果您还有其他疑问，可以随时追问我。

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② 中国人寿入职流程是什么

中国人寿流程：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。具体流程是：

1.员工填写员工登记表，并交验各种证件，签订劳动合同。

2.组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训。

3.新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。

4.新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。

入职准备：

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。

2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：

用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话。

行政办负责发放办公用品。

信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

办理员工工号及出入登记打卡。

③ 保险公司的入职流程是怎样的

个人简历、求职申请表、身份证、毕业证（有学位证更好）、离职证明、户口本、银行卡
方法/步骤
一、外勤人员入职
因为目前国内的保险公司主要采取的是个人寿险销售模式，所以保险公司需要大量的外勤销售人员。然而，保险公司也不是人人多可以进的，需要各方面条件符合公司的相关规定（因公司而异），但总体会比内勤人员入职条件宽松。一般要求高中以上文化程度，年龄25-35岁为宜，没有语言障碍，本地人或者人脉资源较广者优先。
首先，通过各种渠道应聘保险公司的外勤人员，需要填写一份求职登记表，并附上个人简历，公司人管岗位或者督导岗位人员初步审核后，会邀请参加创业说明会，在这个会议上将会明确告知你保险是什么，你将会从事的是一份什么样的工作，你需要做什么，能够获得什么等内容。你可以根据你的了解再次决定自己是否愿意并且适合从事。
然后，公司会通知你参加公司的新人班，并向缴纳公司培训费（因公司而异，大约100至200元），新人班的主要内容大概是介绍公司、介绍行业等。还有一个重要的内容是代理人考试辅导。不过目前的代理人考试不再是以前由保险行业协会统一组织了，而似乎改由保险公司自己做了。参加了代理人考试，获得代理人资格证书，才算是初步获得了入职资格。通过代理人考试的将有权利和保险公司签订代理合同，然后参加岗前训练班（有些公司是参加完岗前训练班才会签订代理合同）。签订合同时一般需要缴纳500元风险保证金（如果没有销售误导等不良行为的，解除代理合同时可以退还）。
最后是岗前训练班，这个培训主要是讲解一些该公司的主打产品及销售技巧，和强化训练。
完成以上所有训练才算是正式加盟了该家保险公司，成为一名销售外勤人员。
二、内勤人员入职
保险公司内勤人员主要负责培训、业绩辅导、营销计划等工作开展的人员，享受公司五险一金的正式编制人员。
保险公司内勤人员的入职是按照正规企业的招募流程完成。条件相对较高。一般要求本科及以上学历，专业技术岗位要求相关专业毕业。一些大型保险公司愿意招募没有工作经验的求职者，而一些小型保险公司或者某些公司急缺某岗位的，一般要求具有寿险相关工作经验。
首先需要递交个人简历，填写求职申请表，经HR审核后通知面试，一般面试需要至少5次：用人机构HR，机构总经理、分公司HR、分公司分管总、分公司总经理都要逐一面谈（具体次数因公司和临时安排而定）。各级领导都通过之后，HR会通知你提供相关资料，准备入职。入职资料包括：身份证复印件、学历（学位）复印件、户口复印件（有些公司不需要）、离职证明（应届生除外）、体检报告（自费体检，项目规定）等。最后就是签订劳动合同，目前保险公司的劳动合同分为固定期限劳动个合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同内资公司使用较多，一般三年一签；无固定期限劳动合同外资公司使用较多，不需要续签合同。和保险公司签订了劳动合同就算是正式入职，进入试用期，参加新员工培训。
三、管理人员入职
这里所指的管理人员是属于保险公司中层领导。这种层级的人员在保险行业一般是不会面向社会招募的，基本上都是圈内推荐。流程也同样是按照内勤人员招募的流程操作。
END
注意事项
这里所指的保险公司主要是人寿保险公司
保险公司外勤人员和内勤人员没有优劣之分。因为价值取向不一样，所以没有利益冲突。反而因为分工协作的关系，两者是相辅相成的。求职者需要根据自身条件酌情选择。

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④ 北京人寿保险公司招正式员工需要哪些手续

1、保险代理人资格证书。
2、你本人的身份证复印件。
3、要求你提供的作为发放佣金的银行卡复印件。
4、照片4张。
5、两个担保人的身份证复印件，担保人要在担保书上签字。
6、你的学历证复印件。

⑤ 怎么能成为中国人寿保险公司正式工

保险公司有两种合同工，一种是内勤，签劳动合同，转正了就行，不过内勤要求很高，至少本科以上。工资一般，前台的千几块，有内部导师什么的，工资几千，有社保等保险待遇。
另一种就是外勤，即卖保险的业务员了，也叫代理人，签保险代理合同，转正了也叫正式业务员，也有一样的待遇，不过工资要看业绩。社保有的帮交，有的不帮交但会给业务员钱自己选择交不交社保。
只要进得去，按要求转正就行。
另外内勤一般不易进，业务员门槛低。看你选择哪个了，不过公司的高管基本都是业务出身的

⑥ 到中国人寿上班有什么要求

你提出这个问题，看来是对中国人寿的岗位特别感兴趣了。
但是呢，首先你需要弄清楚你是具体想要应聘中国人寿的哪个岗位，一般有安保人员、保洁人员、人事专员、储备主管、售后服务经理、车险互动专员等等。
储备主管的岗位职责大致有以下内容：客户开发、市场开拓事项，客户拜访与客户回访事项工作计划的拟定、执行与检讨事项，活动管理工具的建立、填写与整理事项；早夕会、会报、培训等公司有关会议的参与及支援事项；保单条款说明、保单签约、递送以提供售后服务事项；区域内分配孤儿名单客户与在职单客户的服务事项，各种拜访活动的督导；服务区内的市场培育及业务活动的宣传事项，业务方案的制定、配合与执行事项；管理直辖组行销系列人员的差勤、工作、服务管理事项；管理直辖组行销系列人员的增员、培训、辅导及考核事项；组织召开二次早会与夕会，检查批阅属员活动日志；积极培育组经理等等一系列工作。
一般储备主管、人事专员和售后服务经理都要求有大专及以上学历，性格外向、表达能力强、肯吃苦、能学习，热情，真诚待人。有团队协作精神，善于挑战，大学期间有学生干部经理和卓越表现者优先录用，不在团队说负面的话。
车险互动专员热爱要求工作充满正能量，目标明确业务至上，良好的心理素质，良好的沟通能力，诚实可靠！
当然如果你是想应聘安保人员或者是保洁人员的话，做事认真细心且负责、吃苦耐劳，有相关的从业经验就更有优势了。
现在网上对中国人寿招聘的评价褒贬不一，如果真的确实是想要去中国人寿任职的话，建议去中国人寿官方招聘网进行详细全面的了解。

⑦ 想要成为中国人寿的职工难不难在中国人寿做职工，工作稳定吗 如果我成为中国人寿的职工，一年内没有

想要成为中国人寿的职工不难，工作稳定，如果成为中国人寿的职工，一年内没有1.没有底薪2.没有劳动合同3.没有福利4.没有社保5.不是保险公司正式员工。
目前，中国人寿是四大中央保险公司之一。它是中国一家大型、高素质的公司，其前身是1949年成立的原中国人民保险公司，所以在此公司工作稳定。
中国人寿是一家大型的全国性金融保险集团，也是资本市场上重要的机构投资者。拥有8家一级子公司、1家国家股份制银行、广东发展银行和1所附属大学。其业务范围涵盖人寿保险、财产保险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、产业投资、海外业务等领域。 招聘流程： 1.恢复交付 2.恢复筛选 3.笔试 4.访谈 5.体检、就业签约等。
招聘条件：
1. 政治素质好，坚决拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，共产党员优先。
2.认同公司的核心价值观和文化理念，有与公司长期共同成长和发展的意愿，服从公司的工作分配和管理。
3.具有丰富的行业工作经验，能力突出，业绩优秀。
4.本科或以上学历。
5.具备职业经理人的能力、素养或培训潜力，扎实的企业管理知识、执行能力和意识，学习创新能力和意识，成就动机和责任感，较强的抗压能力，良好的身心健康等。
拓展资料：
人寿保险的行业：
第一类职业：基本上是坐在办公室里不动的人。工作环境非常安全。
第二类职业：平民，但偶尔因工作原因离开公司到外面工作的人。例如：推销员。
第三类职业：经常在外面工作的职员。如汽车司机等。
第四类职业：一般体力劳动者，如卡车司机和一般工人。
第五类职业：高空作业人员或操作机械的工人等，如车床工人、铣床工人、建筑工人等。
第六类职业：事故可能不会多发的行业，但一旦发生，后果将非常严重。如石油管道清洁工等。
第七类职业：属于高风险行业，被保险公司拒绝。例如矿工、爆破工等。

⑧ 人寿保险公司内勤怎样算正式的

呵呵，很不幸，你被忽悠咯！我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到！如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠！有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。再多唠叨几句吧。保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。你还可以这么想嘛，你以前应该是从没做过保险，要业绩没业绩，要资历没资历，凭什么你就可以做内勤人家都是业务员的命呢？还有啊，试用期工资1500，你拿到了？

⑨ 中国人寿保险公司或平安保险公司，正式员工的要求和待遇，如果只知道其中一个也可以

学历是大专或者以上，有没经验都行，进去之后会有保险代理人资格考试，待遇呢，平安是2000元底薪，五险一金，人寿还不太清楚，都差不多，全国休假统一，免费带薪培训，平安是电话销售，人寿是个险和售后，也就是说直销，每个人都会去跑业务，不管是经理还是业务员都需要跑业务让自己的收入最大化，谢谢采用哦