中国燃气公司企业文化是什么

㈠ 长沙新奥燃气有限公司的企业文化

核心价值观——以人为本、事求卓越、和谐共生
象文化——象是新奥文化的象征，体现为诚信、稳健、敏锐、团队与和谐共生
雪莲品格——洁身自爱、坚韧不拔、奋发向上
用人政策

新奥坚持“以宏大事业感召人，优厚待遇吸引人，优秀文化凝聚人，创造条件成就人”的人力资源理念，视员工为企业的宝贵财富。同时新奥高度重视内部人才培养，通过优先内部竞聘的方式为广大在职员工提供广泛的职业发展机会。昨日在长沙新奥燃气有限公司正式挂牌成立仪式上传来消息：只要通过努力，工作扎实到位，长输管道穿越长江施工工程进展顺利，长沙市民可望在2005年4月用上天然气，比原计划提前3个月。

㈡ 中国船舶燃料有限责任公司的企业文化

企业理念系统，是企业发展壮大的原动力。
确定和实现中燃企业价值理念，是企业发展战略与经营管理的有机统一。企业价值理念既贯穿于企业生产经营，员工自我发展和各项管理过程中，也表现在企业对待社会公众的态度上，从而成为推广企业形象工程、确立全体员工行为指南和提高企业核心竞争力的出发点。
中燃企业宗旨：为航运提供永恒的动力。
说明：为航行提供优质能源，为航运提供优良服务，体现为什么要办企业。
企业目标：聚焦水上主业，全力打造具有国际竞争力的全球水上公共供油商。
说明：公司的企业目标原表述为“中燃走向世界，世界拥有中燃。”在过去的五年中，该目标理念鼓舞着中燃人奋力拼搏，走出国门，走向世界，在国际油市场上，逐步打造了中燃品牌。本次修改确定的企业目标理念与公司“十一五规划”提出的目标相吻合，较准确地表述了中燃企业在“十一五”期间以致更长一个时期比较具体的奋斗目标和发展方向。该目标理念更加符合中燃的实际，它不仅是团结系统员工为之奋斗的旗帜，更在国际油市场上显示了中燃的实力和信心。
企业价值观：服务最优，回报最大
说明：“服务最优”反映中燃企业对以人为本深层社会理念的理解，是中燃企业对应市场竞争的基本原则。“回报最大”反映中燃企业对现代企业制度的理解，体现作为国有企业努力以良好经营业绩为国家建设做贡献的信念。
企业精神：思考、创新、务实
说明：企业精神是企业根据自身生存发展实际需要提出的，具有本企业特点，能够得到企业员工一致认同的信念和追求。
思考：始终保持清醒的头脑和紧迫的危机意识，注意跟踪市场发展动态，了解客户需求变化，研究行业竞争特点，查找自身差距不足，建立学习型企业，头脑中始终要有问题，不断总结、分析和调整工作状态。
创新：企业的出路在于创新，通过管理创新、组织创新、技术创新、营销创新、服务创新、全面提高企业核心竞争能力。要培养创新意识和创新能力，提倡积极探索、创造性思维、开创性工作，促进企业管理、生产、经营各个方面不断进步，使我们的企业成为常青树，永葆活力。
务实：不浮华、不浮躁、不浮夸，一切决策、决定要切合企业实际，正确地做事，把事做正确，务求最好的结果。
企业道德：诚信
说明：讲求商业道德，以诚经营；讲求企业信誉，寻求与客户的共同发展。
企业作风：团结、拼搏、严谨、高效
说明：讲求团队精神，奋发向上，追求高质量、高效率的工作成果。
和谐企业理念：公平 奉献 仁爱 共赢
说明：构建和谐企业是落实党和国家提出构建和谐社会的具体措施。和谐企业理念较全面地表述了中燃从企业与员工、企业与自然社会、企业与客户和谐发展的理解、认识和做法；力求文字简练，表达着稳定、和谐、发展的愿望。
公平即企业为员工打造公平竞争的平台，员工在企业内部受到平等的对待和关心，只要努力工作，积极奉献，都有被提拔使用的均等机会，在为企业发展付出努力的同时，可实现自身的价值。
奉献即企业为员工创造争先创优的环境，倡导和鼓励各级管理人员和员工敬业爱岗，献身企业；同时企业尊重员工的奉献，对以不同形式为企业做出贡献的员工，公司将力所能及地给与回报，以不断激发员工学业务、钻技术、奉献岗位的热情。
仁爱即企业坚持以人为本的方针，保护员工的合法权益，关心员工的思想、进步和生活疾苦，倡导企业内的融洽和谐，发扬系统内各公司相互学习团结互助的好传统，同时承担起企业的社会责任。
共赢即企业坚持与员工融洽，实现员工与企业的同步发展；坚持企业发展与社会自然的协调；坚持企业与客户建立合作伙伴关系，互利共赢的做法，努力创造良好的生存环境，保证企业的持续发展。
企业人才理念：用事业凝聚人、用机制激励人、用文化鼓舞人、用感情温暖人、用待遇留住人。
说明：反映中燃人全球化大市场的眼光，体现中燃系统积极适应市场经济，积极参与市场竞争的信心和策略，是中燃当前一段时间内的工作目标和操作原则，是对客户的承诺，也是中燃企业价值观的体现。
企业经营方针：价格与国际相对接轨，服务与国际绝对接轨
说明：反映中燃人全球化大市场的眼光，体现中燃系统积极适应市场经济，积极参与市场竞争的信心和策略，是中燃当前一段时间内的工作目标和操作原则，是对客户的承诺，也是中燃企业价值观的体现。
中燃广告语：与中燃携手，让航行更快、更远、更安全。
中燃走向世界，世界拥有中燃。
说明：反映中燃企业的行业性质，表达了中燃人与客户合作的真诚愿望、体现中燃企业对客户的服务承诺，寄托了中燃人对客户美好的祝愿。积极参加国际市场竞争，使中燃成为国际知名品牌。
光荣传统
团结、勤奋、求实、创新。

㈢ 青岛新奥燃气有限公司的企业文化

企业使命：创新清洁能源，改善生存环境，提高生活品质核心价值观（品牌文化）：以人为本，事求卓越，和谐共生
品牌本质：创新能源（Energy Innovation）
品牌承诺：为能源和环境的和谐发展不断创新
品牌口号：用我所能，善待明天 新奥标识是对新奥品牌直接视觉化的呈现，是新奥立志成为受人尊敬的全球清洁能源企业的宣言，是新奥品牌核心精神“创新能源”的重要载体。四色圆形在白色的勾勒下形成向上喷涌的势态，代表新奥以迸发的灵感与创意的手段，向世界奉献清洁能源、和谐与无限希望。
标识中的黄色代表太阳能，绿色象征生物能，深蓝色象征化石能，浅蓝色象征能源的转化，白色代表流动的空气和水，整体的寓意是新奥致力于把天地的能源转化为人类可高效利用的清洁能源，为世界带来绿色与和谐。
新奥品牌ENN的英文名称来自于依据英文单词 Energy（能源）和 Innovation（创新）所创意的新词Ennovation开头字母的缩写，以简洁明了的方式表明新奥“创新能源”的品牌内涵。

㈣ 中国石油天然气集团公司的集团文化

企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累，经过筛选提炼成的，是企业的灵魂和潜在的生产力，是打造企业核心竞争力的战略举措。
重组改制以来，集团公司大力加强企业文化建设工作，努力为建设具有国际竞争力的跨国企业集团提供强有力的文化支撑。2001年，中国石油将企业文化建设作为“十五”期间的十大工程之一，2003年制定颁发了《企业文化建设纲要》，成立了企业文化部，努力建设具有鲜明时代特征和石油特色的优秀企业文化，有力地促进了企业的发展。加强企业文化建设已成为中国石油建设具有国际竞争力跨国企业集团的重要措施，“文化强企”已经成为中国石油发展战略的重要组成部分和全体员工的共识。 标识
标识图样为红黄两色构成的十等分花图形。
标识色泽为红色和黄色，取中国国旗基本色并体现石油和天然气的行业特点。标识整体呈圆形，寓意中国石油全球化、国际化的发展战略。十等分的花瓣图形，象征中国石油多项主营业务的集合。红色基底凸显方形一角，不仅体现中国石油的基础深厚，而且还寓意中国石油无限的凝聚力与创造力。外观呈花朵状，体现了中石油保护环境，创造能源与环境和谐的社会责任。
司旗
司旗是企业形象传播系统的重要组成部分。对司旗进行良好的视觉形象规
范，有利于中国石油集团形象的传播。标准组合的尺寸与比例，在实际制作中应严格遵守。
司旗的具体尺寸根据旗杆的高度选择旗号，国旗必须放在中间，司旗放两边。 爱国：爱岗敬业，产业报国，持续发展，为增强综合国力作贡献。
中国石油天然气集团公司积极承担作为特大型国有企业的历史使命，努力发展壮大公司实力，致力于产业报国。以建设具有国际竞争力的跨国企业集团为目标，加快实施国际化经营战略，通过合理开发和利用国内外两种资源、两个市场，尽快完成由国内石油公司向跨国石油公司的转变，由单纯的“油气生产商”向具有复合功能的“油气供应商”的转变。
创业：艰苦奋斗，锐意进取，创业永恒，始终不渝地追求一流。
艰苦创业是中国石油工业从小到大，从弱到强发展历程的真实写照。在入世后国内外市场竞争日趋复杂激烈的形势下，更要继续发扬艰苦奋斗精神，顽强拼搏，自强不息，知难而进，勤俭节约，反对浪费，力求避免决策失误。
求实：讲求科学，实事求是，“三老四严”，不断提高管理水平和科技水平。
以辩证唯物主义的世界观和方法论为指导，尊重科学，勇于实践，开拓创新，这是集团公司致胜的法宝。其关键是始终坚持解放思想，实事求是，与时俱进的思想路线。
奉献：职工奉献企业，企业回报社会、回报客户、回报职工、回报投资者。
积极引导广大职工以王进喜、王启民、秦文贵等先进模范为榜样，竭诚奉献企业。牢固树立人才兴企的观念，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。把优秀人才集聚到集团公司发展的事业上来，为职工施展才干创造更加广阔的空间。 “诚信、创新、业绩、和谐、安全”集中体现了中国石油天然气集团公司经营管理决策和行为的价值取向，是有机的统一整体。其中诚信是基石，创新是动力，业绩是目标，和谐是保障。
诚信：立诚守信，言真行实。
诚信是市场经济对企业的基本要求，集团公司视诚信为立身之本、发展之基、信誉之源。
创新：与时俱进，开拓创新。
创新是企业发展的不竭动力，也是集团公司永葆生机的源泉。创新的根本要求是体现时代性，把握规律性，富于创造性。按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，努力提高集团公司全方位的创新能力。
业绩：业绩至上，创造卓越。
业绩是企业一切生产经营结果的最终体现，是评价企业发展最关键的指标，是衡量单位和职工贡献的重要尺度。每个职工的业绩是构成公司业绩的基础，集团公司把业绩作为体现社会价值、提升企业价值和实现职工个人价值的结合点。
和谐：团结协作，营造和谐。
和谐是集团公司正常运营和持续发展的重要保障。内部和谐创造发展的动力，外部和谐提供良好的生存、发展环境。
安全：以人为本，安全第一。
安全理念是既符合当前实际，又代表长远方向的文化理念。安全是集团公司创造优良业绩，实现全面、协调、可持续发展的前提。

㈤ 征集燃气公司宣传标语、广告词

1.征集的标语、广告词要突出中国石油和燃气公司特色。不能违背中国石油“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神、“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营管理理念和“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨 2.要体现燃气公司的愿景。即：“以优秀的企业文化统领公司发展，力争用三年时间，全力打造“XX燃气”品牌，争做国内最大的城市燃气运营商，努力建成国内一流、国际先进的专业化燃气公司” 3.要主题鲜明，健康向上，语句精炼，朗朗上口，有良好的亲和力，便于记忆和传播； 4.宣传标语、广告词字数不宜太长，在20个汉字以内为宜（可附文字说明50字以内）；

㈥ 南通大众燃气有限公司的企业文化

企业精神：团结、务实、开拓、奉献 我公司自1971年建厂以来，经过全体员工的共同努力和实践形成了自己特有的企业精神。在城市燃气建设的起始阶段，煤气生产条件艰苦，处于创业阶段，同时管道煤气替代煤球又是造福全市人民的大好事，经过全体员工的实践和总结提炼，我公司的企业精神最后确定为“团结 务实 开拓 奉献”。“团结”是一个企业赖以生存和发展的基础，是我市城市燃气事业保持持续、快速、健康发展的关键。“团结”它要求我们每个员工做到不利于企业发展的话不说，不利于企业发展的事不做，增进员工之间、部门之间的合作，一心一意谋发展；“团结”它要求我们每个员工时刻围绕企业经营发展战略和董事会确定的年度经营发展目标上下齐心，拧成一股绳，内抓双增双节，外拓市场谋发展；“团结”它要求我们每个员工在企业遇到困难的时候同舟共济，沉着应对各种市场风险，群策群力克服困难图生存、谋发展。“务实”就是要求我们每个员工时刻保持积极进取的精神状态，立足岗位和企业实际，务企业生产、经营、服务、发展之实，务双增双节争创效益之实，务开拓创新谋发展之实，务企业做大做强、员工收入稳步提高之实。“开拓”就是要求员工与时俱进，努力探索和运用先进的技术、经营理念和管理方式，富有创造性的搞好各项工作，开辟城市燃气市场发展的新局面，拓展燃气发展的新空间。 “奉献”就是要求员工从企业的整体利益出发，正确兼顾国家、集体和个人三者的利益，不计较个人利益和得失，肩负起企业发展的重任，关键时刻拉得出打得响，把实现自身的价值与企业的发展统一起来，把服务客户和奉献社会作为自身不懈的追求，为燃气事业的发展和全面实现小康贡献自己的聪明才智。 服务宗旨：比客户的需求更周到我公司的服务宗旨是“比客户的需求更周到”。正确理解公司的服务宗旨，我们应当把握好几个概念。第一个概念是“客户”。“客户”她是我们生产产品的使用者，是我们提供服务的对象。如果“客户”对我们的服务不满意，就会毫不留情的抛弃我们的产品，我们生产的燃气就会失去市场，企业生存将会面临考验，员工也将会失去饭碗。人们常说的“客户就是上帝”是不无道理的。第二个概念是“客户的需求”。“客户的需求”是指客户对我们生产的产品和提供的服务的需求。“客户的需求”是具体的，同时又是与时俱进的。为此，我们的产品、服务也必须与时俱进，不仅做到凡是客户的需要、要求我们都必须做到，而且我们还必须做到凡是客户没有想到的需要、要求我们也都要尽量替客户想到、做到。我们的广大员工在服务工作中，做到比客户的需要、要求更周到了，让广大客户感受到使用燃气的方便、快捷和周到的服务，从而感受到生活的美好。 企业核心价值观：点燃美好生活企业的核心价值观是企业经营哲学的一个重要组成部分，它是企业在长期的生产、经营实践中形成的，为企业全体成员所认同的价值观，它是我们判断企业大是大非问题的基本准则。 在企业的共同价值目标体系中，一是企业员工自身价值目标的实现。员工是企业的主体，企业为员工自身价值实现提供平台，员工通过自身努力和奋斗，实现其人生价值；二是实现企业可持续发展的目标。三是促进社会发展，实现社会价值目标。以上所述三者的价值目标，其实就是个人、集体、国家三者利益关系，三者利益的和谐统一，就是实现共同价值，最终促进社会发展，人民生活美好，这是三者共同的愿景。作为从事城市公用事业的燃气企业，在实现自身可持续发展同时，充分利用自身资源，降低能源消耗，为社会发展提供清洁的能源和满意的服务，改善社会能源结构，保护生态环境。从某种角度看，我们更多的是承担着社会责任，代表着政府形象 ，履行社会责任，促进社会发展，使人民生活更加美好是我们最终的目标，把“点燃美好生活”作为我们企业的核心价值观，恰如其分。

㈦ 中国石油天然气集团公司的企业文化是什么

新中国成立五十多年来，伴随着石油工业的快速发展，石油企业文化也取得了丰硕成果。中国石油集团公司形成了丰厚的企业文化积淀，培育了以“大庆精神”、“铁人精神”等为代表的优秀企业文化，激励了几代石油人艰苦奋斗、无私奉献，并在社会上产生了很大影响，成为中华民族优秀文化的重要组成部分，有力地促进了中国石油工业的发展。
重组改制以来，集团公司大力加强企业文化建设工作，努力为建设具有国际竞争力的跨国企业集团提供强有力的文化支撑。2001年，中国石油将企业文化建设作为“十五”期间的十大工程之一，2003年制定颁发了《企业文化建设纲要》，成立了企业文化部，努力建设具有鲜明时代特征和石油特色的优秀企业文化，有力地促进了企业的发展。加强企业文化建设已成为中国石油建设具有国际竞争力跨国企业集团的重要措施，“文化强企”已经成为中国石油发展战略的重要组成部分和全体员工的共识。
在未来发展中，中国石油集团将继续把文化战略作为重要的发展战略之一，不断丰富和完善具有石油特色的企业文化，让优秀的石油文化成为企业发展的不竭动力。
奉献：职工奉献企业，企业回报社会、回报客户、回报职工、回报投资者。
积极引导广大职工以王进喜、王启民、秦文贵等先进模范为榜样，竭诚奉献企业。牢固树立人才兴企的观念，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。把优秀人才集聚到集团公司发展的事业上来，为职工施展才干创造更加广阔的空间。
通过合理利用国内外资源，以持续有效的生产经营为社会、客户提供优质安全清洁的石油、天然气、化工产品及优质的服务，为投资者提供理想的投资回报。努力保护和改善人类赖以生存的自然环境，不断提高人民的生活质量，为社会的繁荣和经济文化的发展作出自己的贡献。
依法保障职工享有政治、经济、文化、社会生活各方面的民主权利。鼓励职工通过诚实劳动获取正当物质利益，树立把国家、社会、企业利益放在首位而又充分尊重职工个人合法权益的社会主义义利观。在企业发展的基础上，逐步改善职工的工作和生活条件，使公司的经营成果惠及每一名职工，为职工奉献更加美好的生活。
企业理念：诚信、创新、业绩、和谐、安全
“诚信、创新、业绩、和谐、安全”集中体现了中国石油天然气集团公司经营管理决策和行为的价值取向，是有机的统一整体。其中诚信是基石，创新是动力，业绩是目标，和谐是保障。
诚信：立诚守信，言真行实。
诚信是市场经济对企业的基本要求，集团公司视诚信为立身之本、发展之基、信誉之源。
集团公司奉行全方位的诚信理念。企业、管理者及职工都要讲求诚信。不仅公司内部要讲求诚信，在同社会、客户和合作者交往中也要讲求诚信。诚信集中体现在高标准的职业道德和商业道德上。
切实加强职工思想道德建设，坚持依法治企与以德治企相结合。教育职工忠诚于企业，保守商业秘密，严禁任何为谋取私利而损害企业利益的行为。积极倡导在企业内部以诚相待，团结协作，群策群力，共同奋斗。
坚持合法经营，依法纳税。不断提高产品质量和服务质量，努力使客户满意。遵循市场经济规律，坚持“诚实、信用”的原则，认真履行合同，恪守对外承诺，保证合作者的正当利益。确保对外披露信息的真实性，牢固树立诚信可靠、负责任的大企业形象。
创新：与时俱进，开拓创新。
创新是企业发展的不竭动力，也是集团公司永葆生机的源泉。创新的根本要求是体现时代性，把握规律性，富于创造性。按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，努力提高集团公司全方位的创新能力。
大力倡导创新精神，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，在实践中不断进行体制创新、机制创新、制度创新、管理创新、科技创新、产品创新以及其他各方面的创新活动，努力领先竞争对手，不断超越自我。
学习是创新的重要基础。集团公司努力构建学习型企业，提倡全员学习、终身学习，鼓励职工不断学习业务知识，提高自身素质，把学习当作提升企业价值和职工自身价值的重要途径。大力倡导并采取有效措施创造团队学习的氛围，做到信息共享、经验共享、技术共享、知识共享。
坚持走以信息化带动工业化，以工业化促进信息化的新型工业化道路。努力把集团公司建设成为主业突出、拥有更多自主知识产权和知名品牌、国际竞争力强的跨国企业集团。
业绩：业绩至上，创造卓越。
业绩是企业一切生产经营结果的最终体现，是评价企业发展最关键的指标，是衡量单位和职工贡献的重要尺度。每个职工的业绩是构成公司业绩的基础，集团公司把业绩作为体现社会价值、提升企业价值和实现职工个人价值的结合点。
采取积极有效的步骤，建立和完善以业绩考核为核心的激励机制，明确并落实每个职工的目标和责任。通过制定科学合理的考核指标，严格考核兑现，形成企业在市场上以业绩论成败，职工在企业中以业绩论奖惩的氛围，激励企业和职工不断提高工作业绩，从而提升公司整体业绩。
积极倡导广大职工以昂扬向上的精神状态，努力追求卓越。把创造卓越的业绩作为集团公司永恒的目标和神圣的使命，以卓越的业绩展示公司强大的实力，以强大的实力在激烈的市场竞争中创造更加卓越的业绩，报效国家、奉献社会、回报职工。
和谐：团结协作，营造和谐。
和谐是集团公司正常运营和持续发展的重要保障。内部和谐创造发展的动力，外部和谐提供良好的生存、发展环境。
进一步完善管理体制，根据效益最大化原则和业务发展的需要合理设置内部组织结构，合理划分各个管理层级的权利和义务，做到责、权、利相统一，信息沟通顺畅，组织运行高效。正确处理好企业与职工、整体与局部、近期与长远利益的关系，形成能够充分调动全体职工和各方面积极性的制度性安排。大力倡导融洽的人际关系，创造和谐愉悦的工作氛围。
充分保证公司、社会、客户、合作伙伴的正当利益。以理性竞争、合作双赢的理念正确处理与竞争对手的关系，营造和谐的发展环境。在力所能及的条件下，积极参与社会公益事业，辐射和带动当地经济、文化的发展，树立集团公司良好的公众形象。
安全：以人为本，安全第一。
安全理念是既符合当前实际，又代表长远方向的文化理念。安全是集团公司创造优良业绩，实现全面、协调、可持续发展的前提。
集团公司充分尊重人的生命价值，把社会公众和广大职工的生命安全放在首位。同时，积极承担保护企业财产和人类赖以生存的自然环境的责任。积极倡导以人为本的安全文化，努力追求零事故目标。
持续改进工艺条件和环境，加强对变化着的环境中不安全因素的风险识别和风险预测，不断提高风险防范能力，努力消除各种事故隐患，实现本质安全。
坚持走可持续发展的道路，大力加强健康、安全、环保工作。通过合理开发和利用资源，努力提高资源利用效率，注重开发和生产清洁可靠的能源及化工产品，加强环境保护基础建设，保护和改善生态环境，最大限度地发挥资源的经济效益、社会效益和环境效益，促进人与自然的和谐，创造能源与环境的和谐。

㈧ 中石油昆仑燃气企业文化是什么

昆仑燃气理念体系




企业目标
建设国内一流 国际先进的专业化燃气公司
企业价值观
责任 业绩 融合 共赢 卓越
“责任、业绩、融合、共赢、卓越”集中体现了中石油昆仑燃气有限公司的价值取向，是一个有机统一的整体。其中，责任是前提，业绩是核心，融合是保障，共赢是目标，卓越是追求。
责任：创造财富 利国惠民 效力社会
经济责任、政治责任、社会责任，是企业肩负的三大责任。昆仑燃气突出主营业务，转变发展方式，提升发展质量，认真履行经济责任。以保障国计民生、低碳文明对燃气的需求为己任，认真履行政治责任。安全生产、清洁生产，依法经营、诚信待客，关心社会公益事业，认真履行社会责任。
岗位责任和职业责任，是每位员工的责任。昆仑燃气员工要忠于职守、勤勉敬业，不断提升履职能力，做精、做专、做细本职工作，为企业发展建功立业。要担当重任、不负重望，以安全、优质的服务让用户满意、社会认同，充分展示昆仑燃气的服务品质和职业风范。
业绩：一流绩效 优质品牌 业界领军
业绩是衡量企业可持续发展能力的标尺。昆仑燃气推行以价值创造为导向、以业绩考核为核心的激励机制，充分调动每一个岗位和经营单元的盈利能力、营运能力、创新能力、国有资产保值增值能力、服务社会和用户的能力，矢志追求绩效贡献力、品牌影响力和市场引领力的综合提升。
业绩是检验员工能力和贡献大小的准绳。昆仑燃气员工要在企业这个施展才华的大舞台、竞技本领的大赛场上，集中心智、全力以赴做好本职工作，为创造一流企业业绩添砖加瓦，在成就企业、服务社会的过程中，用一流业绩彰显个人能力、展示个人价值。
融合：兼容并蓄 协作互动 同频共振
融合是企业凝聚力的粘合剂。昆仑燃气尊重重组企业的发展历史和特色文化，以中国石油文化为主体，以重组企业的个性文化为补充，打造思想相通、情感相融、文化互补、目标统一、行动共向的团队，在人与人、人与企业和谐共进的良好氛围中，携手共创昆仑燃气光明未来。
共赢：合作共谋 利益互惠 竞合进取
企业的生存发展离不开关联方的支持与合作。昆仑燃气恪守社会公德、商业美德、职业道德，正确处理企业与社会、股东、用户、员工和行业伙伴的关系，营造互利共赢、优势互补的生存发展环境。注重感恩回报，将发展成果惠及各方，确保政府放心、股东获利、用户满意、员工受益，建立和巩固与相关方的协作关系，使企业发展更具互动性和长效性。
卓越：效益更高 发展更快 实力更强
卓越是超越预期的成就。昆仑燃气本着永不满足的创业精神、严谨缜密的求实态度、和衷共济的团队氛围，持续创新，勇攀新高，力求把清洁能源供应事业做得更优更强，体现企业卓越的经济价值、市场价值和社会价值。
追求卓越是员工的必备品质。昆仑燃气员工要将身心融入企业，升华才智、开拓奋进，超越目标、超越过去，超越他人、超越自我，超前思考、超凡努力，追求各项工作的更高质量、更高效率、更高效益，以卓越的个人贡献，成就企业的卓越发展，依托企业的卓越发展，展示个人的卓越价值。
企业愿景
传承中国石油文化 缔造昆仑燃气品牌
勇立行业潮头，彰显品牌价值，是企业为之奋斗和坚守的愿景追求。作为中国石油旗下的专业化燃气企业，昆仑燃气秉承“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，继承中国石油的优良作风和光荣传统，携手奋进、继往开来、历久弥坚，持续打造昆仑燃气的管理优势、服务优势、技术优势，鼎力铸就昆仑燃气的品牌知名度、市场美誉度、用户忠诚度。
企业使命
奉献低碳能源 服务和谐社会
惠及“环保产业”、“民生工程”，企业责无旁贷。昆仑燃气认真贯彻党和国家关于建设资源节约型、环境友好型社会的战略方针，自觉传承中国石油“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，为各行各业、千家万户输送清洁燃气，为发展低碳经济、实现低碳生活创造条件，为营造人与自然、人与社会和谐发展的人文环境和生态环境不懈努力。
员工使命
清洁能源使者 燃气行业铁人
输出燃气就是输出品牌、输出文化。昆仑燃气员工要牢记基业开创之艰辛、基业常青之艰巨，在履行岗位责任和职业责任中，与时俱进地弘扬铁人精神，努力做到爱国主义精神不减、忘我拼搏精神不改、艰苦奋斗精神不丢、科学求实精神不变，积极践行“奉献低碳能源、服务和谐社会”的企业使命，争做企业形象的代表、优秀文化的使者。
安全理念
安全是第一责任 第一业绩
安全是企业的“天字号工程”。昆仑燃气视安全为生存发展的硬指标、生命线，决不以危害生态环境、损害员工和用户健康安全为代价换取企业业绩，坚持“有感领导”，实现“属地管理”，履行“直线责任”，推行HSE管理体系，最大限度保证本质安全，持续追求“质量零缺陷、健康零伤害、安全零事故、环境零污染、生产降能耗”。
安全是企业和员工业绩的一票否决指标。每一名昆仑燃气员工都是安全操作者、管理者和监督者，要把安全作为履行职责的头等大事，牢固树立“安全生产，人人有责”、“一切事故都是可以避免的”等理念，严守规章制度和操作规程，不违章指挥，不违规操作，不违反劳动纪律，时刻注重安全行为的养成与规范，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”。
服务理念（一）
始于用户需求 终于用户满意 超越用户期望
用户至上、以客为尊、以诚感人是服务的内核。昆仑燃气员工要视用户为生存土壤，以满足用户需求为根本，以保证用户满意为准则，以超越用户期望为目标，秉承“十分满意源自百分努力”的理念，想用户之所想，急用户之所急，持续改进服务工作，建立与公司发展目标相一致的服务标准和规范。
服务理念（二）
资源有限 服务无限
燃气资源不可再生，燃气服务永无止境。昆仑燃气员工要不断掌握新的服务技能和业务知识，追求更专业、更高效、更安全、更细致、更贴心的服务，造就昆仑燃气底蕴醇厚、温馨绵长、感受日新的服务品质。把用户视为赖以生存发展的宝贵资源，不论用户规模大小、燃气需求多少，都要注重细节，讲究技巧，规范程序，把每个服务项目都塑造成“优质项目”、“品牌项目”。
人才理念（一）
人尽其才 才尽其用 位尽其能
人才是企业的核心资源。昆仑燃气建立平等、竞争、择优的人才选拔机制，唯才是举、唯才是用，业绩取才、知人善任，把每名员工用到合适的岗位，让每名员工在岗位成才，让人才拥有舞台、受到尊重、获得成功，在人才的拼搏奉献中，谋求企业长足发展。
人人都是人才。昆仑燃气员工无论处在何种岗位，都要秉持“有为才能有位、有位更要有为”的思想，把个人奋斗理想融入昆仑燃气事业，立足本职岗位作贡献，在促进企业发展的同时，为自己的职业生涯增辉添彩。
人才理念（二）
企业以人才为本 人才以德能为本 德能以业绩为本
人才是企业的第一资本。昆仑燃气坚定不移地实施“人才强企”战略，以发展空间吸纳人才，以企业文化塑造人才，以价值实现激励人才，营造有利于人才成长进步、脱颖而出和优化组合的人才环境，依靠人才成就企业发展。
德能是受用终生的“铁饭碗”。德能是德才兼备、以德为先的素质。昆仑燃气员工要把德能作为立身之本，在学习中求进步，在创新中谋发展，在实践中练本领，在本职岗位上尽显所能，主动适应企业对人才的需求，主动接受企业对人才的检验。
业绩是德能的价值体现。昆仑燃气员工要永葆求真务实的态度、真抓实干的精神、团结互助的作风，认真落实企业战略决策和岗位目标任务，以经得起检验的一流业绩，展示个人能力，赢得企业信任，获取企业回报。
营销理念
珍惜资源 创造价值 服务社会
营销是企业的经营哲学。燃气资源凝聚着中国石油人的心血和汗水，来之不易。昆仑燃气注重优化资源流量流向，追求天然气和液化石油气等资源的科学配置，努力将燃气资源用足、用好。坚持从传统销售向科学营销转变，从拥有资源向经营资源转变，从粗放型经营向精细化管理转变，从资源营销向品牌营销转变，开源节流，挖潜增效，保障资源价值的最大化。建立以用户为中心的营销网络，竭诚服务经济发展和社会民生。
执行理念
执行就是行动快 不走样 争第一
执行力是企业的活力。昆仑燃气不折不扣地贯彻国家低碳发展、清洁发展战略，不折不扣地贯彻集团公司天然气终端业务发展战略。所属企业要在执行上级决策部署上不折不扣，各级领导干部要在执行上级指令和目标任务上不折不扣，全体员工要在遵守制度规范和操作规程上不折不扣。
和谐企业观
团结友爱的大家庭 增长知识的大学校 施展才华的大舞台 竞技本领的大赛场
团结友爱的大家庭：营造五湖四海、民主团结、友善互助、和谐共生的家庭氛围。
增长知识的大学校：培育爱岗敬业、勤奋好学、增强技能、提升素质的学习风气。
施展才华的大舞台：搭建尊重人才、人尽其才、以人为本、追求卓越的发展平台。
竞技本领的大赛场：倡导能力本位、效率优先、业绩至上、与时俱进的公平竞争。
廉洁自律观
不该拿的不拿 不该要的不要 不该做的不做 不该去的地方不去 不该交的朋友不交
企业作风
艰苦奋斗 敬业奉献 只争朝夕 勇闯市场 求真务实 开拓创新
艰苦奋斗：昆仑燃气员工高擎大庆精神、铁人精神的旗帜，永葆创业者的激情和奠基者的本色，不因企业壮大而怠惰，不因条件改善而骄奢，自强不息，勇往直前，励精图治，克勤克俭，站在新起点，迎接新挑战，勇攀新高峰。
敬业奉献：昆仑燃气员工以恪尽职守为美，以诚实劳动为乐，以创造业绩为荣，岗位不分尊卑，事情不论大小，任务不计轻重，满腔热忱地投入其中，讲求尽职尽责，追求尽善尽美，通过点点滴滴的努力，体验敬业奉献的愉悦，践行与企业共同成长的诺言。
只争朝夕：昆仑燃气员工以时不我待的紧迫意识、奋发有为的精神状态、雷厉风行的工作作风，争做赢得竞争主动权的“快鱼”。见微知着，抢抓机遇，牢牢把握燃气事业发展先机；快速反应，高效执行，不折不扣地落实各项决策部署；主动作为，限时办结，大力提升岗位工作效率，全速推进昆仑燃气稳健发展。
勇闯市场：昆仑燃气员工豪情满怀、成竹在胸，着眼上规模、高效益、有前景的大中型燃气项目，以专业的经营管理力、充足的资源保障力、诚信的品牌感召力、迅捷的市场应变力，迎难而上，激流勇进，攻坚啃硬，敢为人先，为昆仑燃气规模发展夯实基础。
求真务实：昆仑燃气员工自觉把中国石油“三老四严”的光荣传统，融入企业科学发展、和谐发展的新实践，从实际出发，按规律办事，用科学方法，求工作成效，不与科学背道而驰，不逆规律盲目蛮干，不以私情掩过饰非，不为业绩夸大其辞，保证每项工作都经得起历史和实践检验。
开拓创新：昆仑燃气员工以居安思危的忧患意识、坚忍不拔的工作毅力、拼搏进取的从业态度，顺应新形势、新任务、新要求，探求新思路、新机制、新方法，在开拓中延展生存空间，在创新中优化经营管理，在与时俱进的探索和实践中，为昆仑燃气永续发展注入不竭动力。
宣传口号
昆仑燃气 点靓美好生活
昆仑燃气输送低碳能源，服务清洁发展，以至纯至美的光和热，呵护碧水蓝天，保护生态家园。昆仑燃气倡导温情服务，尊崇人文和谐，助力工农产业，福泽千家万户。

㈨ 一个公司的企业文化到底指什么

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

·企业文化的认知误区·

1误区一：企业文化政治化

在许多企业的走廊、办公室的墙上四处可见形形色色，铿锵的标语口号，如“团结”、“求实”、“拼搏”、“奉献”等。这些已经被滥用的词汇无法真实准确地反映该企业的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格；更遑论在全体员工中产生共鸣了。

具体的范文模板
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