Ⅰ 金融本科毕业后在银行工作的发展前景是什么
银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。“银行的压力比以往大家想象的要大得多。” 而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。
对于毕业生来说，银行的基础服务类仍是主要投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。工作内容即对个人业务、对公业务的处理，工作强度较大。这个职位门槛较低，绝大部分只需要本科毕业，同时一线城市增量需求减少，更多需求跟随网点布局下沉。
Ⅱ 大学毕业去深圳中国银行就职发展前景
首先他们有完善的培训体系，有自己的优势，福利政策也很好。职业发展上看，一般是从先学习业务，然后转理管理工作等，然后再是职位升迁，他们重视人才。
Ⅲ 在银行有职业发展前景吗
最近很多同学在后台留言，说是拿到了银行的offer，但是犹豫要不要签约。听说银行是个“坑”，总是担心自己的发展前景。小编认为不用担心，因为事在人为！到底银行的各个岗位有没有职业发展前景？
银行的岗位类别大体上看分营销类和营运类。营销类的岗位主要包括大堂经理、对公客户经理、个金客户经理、零贷客户经理、私人银行客户经理、对公产品经理、私人银行产品经理、支行行长（一般分管营销的都为支行行长）等，营运条线的岗位包括对私柜员、对公柜员、营运主管、支行副行长等。
银行各岗位总体的发展前景都不错，而具体发展方向根据职位有所不同，但银行的职业发展相对比较灵活，空间比较广阔。升迁的难易，取决于你能达到的天花板和你希望的天花板的差距。
在银行体系内想升迁，有三句话：
1、你行
2、有人说你行
3、说你行的人，得行
起点决定天花板，对校招应届生来说，本部好于网点，对公好于对私，营销好于后台。
二级支行柜员除非天赋异禀，否则是没有什么未来可言的，出柜做营销人员是大部分的出路，其中极少出身不好而愿意拼搏的人，可以从营销岗达到二级支行行长的岗位。肉眼可见的天花板是一级支行条线主管，否则调任省分行做远程授权或者业务经理就是极好的天花板了。而远程授权或者业务经理，是省分行出身的员工避之不及的两个岗位。
大部分二级支行行长来自于一级支行本部的公司部或者个金部，其中极少兢兢业业精于人情的人可以熬到一级支行副行长。
大部分一级支行副行长来自于分行条线。一级支行副行长就是副处级，就算是中级管理人员了。
一级支行副行长往上，则要看年龄。年轻的一级支行副行长，前途是不可限量的，做到分行部门老总或者跳到股份制一级支行行长都是比较好的出路。
那么问题来了：如何年纪轻轻就当上一级支行副行长？
再来一遍：你行；有人说你行；说你行的人，得行。
想达到这个标准有很多条路，但是有能力，有意愿，有背景，无疑是最为公开和多数的一条路。例外总归是有的，重大风险爆发，肯定会引起人事变动，产生职位空缺。但是你不能为了自身的升迁，天天祈祷部门出现违规案件。
起点影响未来升迁的难易，背景影响毕业生入职的起点。所以，在相同的能力和努力下，背景好的人，升迁更容易。
从应届生能力上讲，入职基层网点柜员的新员工与省分行中后台新员工，能力其实差别不大，但是起点不同，两年的基层柜员经验，会极大的消耗人的经历与学习欲望，同时极大的收窄人的视野。
所以，基层新员工和省行新员工的能力差距，会随着入职时间增长，而不可逆的加大。此外，想要达到120%的成就，在省行只需要80%的努力，在基层需要120%的努力。
给所有想进银行的人一个建议：在国有银行，努力提高起点，入职后迅速摸清自己能达到的天花板，然后问自己，能否接受。
说了这么多，小编认为进银行工作终归还是利大于弊。众做周知，金融业是高薪行业。现在金融行业的壁垒比较高，对于刚毕业的学生来说很难进入。而进入银行工作也就算进入了金融行业，通过不断的努力学习和工作经验的积累可以为自己迎来更广阔的职业发展道路。所谓天高任鸟飞，在银行可以磨砺自己，提升能力。
Ⅳ 应届毕业生进中国银行都是做些什么前途怎么样
发展空间不知道你是怎么定义的 但是中行以及整个银行也的工资都很可观 而且相应的工作压力也不小 银行大概有几类职位 最基层的柜台 应届生进去省行1年柜台 支行1-3年基层工作 然后重新根据个人能力定岗位 基本岗位有经办岗 也就是银行内部流程的职员 这个人数很多 客户经理 技术层面研究人员 主要就是这三类工作 面向客户主要也是三类 对公司 对私人 对政府 除此之外银行也是企业也有其他企业一样的人力资源部门 会计部门 纪律检查部门等等
银行主要在于你接触的不单单是企业 而是行业 比如今年国家大力发展制造业 那么银行主要放贷目标是针对制造企业 那么制造企业相关的报表 数据等等都会接触到 如果对政府工作 那么政府的相关政策等等都能很快洞悉
银行待遇很好 给你一组数据 看好数据题目 不要歪曲它描述的内容 员工平均薪酬 只有上市企业 而且是08年数据
名次 公司名称 2008年员工平均薪酬(万元)
1 浦发银行 45.62
2 民生银行 39.82
3 中信银行 34.61
4 华夏银行 30.43
5 兴业银行 25.9
6 深发展A 25.87
7 北京银行 25.69
8 招商银行 24.19
9 宁波银行 23.95
10 南京银行 21.62
11 中国银行 15.99
12 建设银行 15.36
13 交通银行 14.79
14 工商银行 13.04
祝你好运~
Ⅳ 关于本科毕业后进中国银行待遇问题
具体要看你要问的是哪个地区的中行了。待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关的。比如，如某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的。
Ⅵ 大学毕业生去国有银行做柜员怎么样
知乎一个妹妹的答案：
今天是我去年去宇宙行报道一周年的日子，我觉得很有意义，也选在这个日子，想造福未来的学弟学妹，告诉各位单纯的名校生们一个真实的宇宙第一大行。我也是心血来潮信手拈来，但是看完以后可能大家美好的梦都会破灭，请各位名校生做好心理准备。
首先介绍一下自己，我是上海某985的毕业生，在2014年的今天进入宇宙行报道，当时认为宇宙行是一个很好的平台，业务种类也非常多，应该会很重视培养人才。而且经历了所有的面试，笔试，一关一关可谓杀遍战场，最后拿到了offer。（当然当时还拿了其他商业银行和公司的offer，个中详情就不赘述了。）
进入宇宙行的培训时也是非常开心的，因为认识了非常多优秀的小伙伴。但是培训内容非常枯燥，各个高管的分享只能说有个人魅力，然后并没有什么别的卵用。其他训练一共四项再无更多：点钞、算盘、打字、小键盘。我们当然不理解让我们这些名校的大学生做这些有什么用处，于是当时我们有一个很有魄力的女班长在班会上公开说，我们以后是要走向营销或者管理和专业岗的，这些小训练是不是优秀大家不用在意，重要的是交到朋友，大家开心就好。（当然我们可敬的班主任在边上给了她一个白眼。）
然而真正的工作开始，是非常出乎大家意料的，也和女班长说的完全相反。我们的工作恰恰就是要用到打字和点钞的技能，丝毫不需要任何思考和智商。（那些有背景的进了区支行和市分行的同学们请闭嘴。）
没错，我们所有的同学被单独下放到各个网点，几乎无一例外都成了现金柜员和大堂经理。（就是你在银行看到的“你好请问要办什么”的那位服务员。包括南京大学的研究生，复旦的研究生，财大的研究生等等。只要没关系，就都是一视同仁。）
工作内容是什么呢？工作环境是什么样的呢？工作内容和环境上来说，柜员的工作无非就是能够熟练操作系统，我认为只需要一个智商正常的小学生即可。我所在的网点业务量巨大，没有任何的系统资料告诉你一个业务应该怎么办，你只要请教师傅就行了，反正都是小学生都会的东西，只需要知道业务到了自己这一步需要什 么资料怎么操作，别的你什么都不需要知道，也不会有空知道。每天上班的常态就是换行服，上柜，处理一个个客户做人肉ATM，下班扎帐（简单的输入数字），整理机器里的钱。几乎所有的工作内容都要接触现金，非常肮脏，大多数网点为了节省成本，环境也非常肮脏（对我这种一直在环球金融中心实习的小女孩简直不能接受。）。另外一点的环境肮脏是内人和外人：内人是指国企的勾心斗角，外人是指客户对你的指指点点，破口大骂。”有利于全面了解银行业务“？恕我难以认同。离职之前在对公柜台，跟网 点的对公客户经理来往比较多，有的没坐过对公柜台碰到不清楚的操作愿意虚心向我们请教，还有的坐过对公柜台但出了柜就忘得一干二净还跟客户乱说。
至于磨练啥的，我承认这个工作真的真的很磨人，磨性格磨耐性磨梦想，并且什么都学不到，只能看到社会的黑暗。但我觉得真不是非要这样给自己找罪受，这种没尊严的磨炼一个hold不住说不定连三观都能颠覆，尤其是现在的孩子大多没吃过什么苦（包括我自己）。说说这个工作对自己的改变吧，变得不爱喝水不爱上厕所（因为在柜面你上个厕所都要经过申请，说不定后面的养老院成员们就会跳起来破口大骂）。不管什么状况，只要有客户在柜台前面”炸“了，投诉了，哪怕理由再荒唐，都是柜员的错，再不情愿再委屈，都请闭上解释的嘴，道歉就是了。银行拼服务虐得最惨的是柜员，还把客户惯坏了，吃力不讨好，说多了都是泪啊。并且，我又要强调了，学不到任何东西！只有对你性格和视野的破坏。
有没有机会转岗呢？说好的轮岗呢？
两年内，没有，好好的给我干现金柜员。为什么没有呢？因为没有人愿意干现金柜员，这个岗位非常稀缺，而且我高大上的宇宙第一大行当然需要名校生来担此重任。所以你们给我干吧，熬不住的就走，反正明年还有好多毕业生要来。熬得住的，就一直干下去吧。两年以后，是不是可以转岗？不知道，两年以后再说吧。我看到的现状是很多3-4年的名校生还在做现金柜员。
说到最后，我要告诉大家我用一个特别酷炫的方法辞职了，并且当时毕业班里我认为比较优秀的一批人全部都辞职了。辞职之后的生活都非常的好，这些优秀的同学都找到了自己的价值所在，所有的一切都走上了正轨，我只是悲伤，我浪费了半年的青春在现金柜员这个养老院服务员的岗位上。还好我生命中有这么多贵人和老师，非常感谢我在实习时指导过我的各位leader，也很感谢我的网点行长，谢谢你让我在半年丝毫没有从你身上学到任何东西而坚定了我辞职改变自己生活的决定。
我知道现在也是新的一批学员进工行培训的时机，我觉得各位名校的有梦想的学弟学妹们都可以考虑9月开始重新找工作了。我没有在帖子里提薪酬，税前（包括所有卡）7-11万（按照不同支行），但是我相信这些有梦想的名校生们应该不会为了这个不错的薪酬放弃自己的一生。（没错，我认为在工商银行做柜员，就是毁了你前22年所有的努力。）论坛中已经有太多的各类求职指导，我只想说选一个你真正有兴趣的行业，钻研一下，再去面试，不要拘泥于专业，这样你未来的工作和生活都会非常开心。不要害怕小公司的风险，只要在你喜欢的领域，并且能够不断的学习就是好的工作。共勉。
Ⅶ 中国银行山东分行待遇如何本科毕业在中行发展有前途么
如果你能凭实力进入 说明你有过人的能力。工资待遇当然是没话说 2500——3000左右 第一年实习没有任务压力 不过第二年以后就有了 从存款的数额和办卡的数量都有 可能是逐年增多的，需要你有很好的人脉。如果任务完成每月工资有可能上万 如果玩不成可能要扣一点工资。银行也是个越干越有分量的工作 很适合长期发展。
Ⅷ 去中国银行当柜员有前途吗
银行柜员前途并不理想，按照现在的发展方向，银行从业人员可能以后很难生存，最后可以只需要几个内部文员和大堂经理应对突发事件，其他的柜员很难再有就业空间。
人工智能的初衷是更好的服务人类，一个银行柜员的工作可以由人工智能替代完成，那么其本身的工作可能更多的会转变成服务人员（接待、迎宾），同时也面临更大的淘汰风险。未来的人工智能或将从四个方面对银行的人员进行替代:
一、前台业务
包括智能客服、智能呼叫、自助服务渠道、智能身份识别。
二、是后台分析支持
包括大数据驱动营销模型，数据挖掘和智能风控。
三、是辅助决策支持
包括产品决策、代价决策、企业战略和流程决策、投资决策。
四、企业运营
包括安防系统和IT系统。
AI的一大作用是可以更好的并且是低成本的了解客户，例如了解客户过往交易记录，信用情况，在哪些领域有金融活动（例如通过大数据分析你的所有日常行为，例如是否有信用卡违约，是否经常通过软件打车，是否经常去星级酒店消费等），用户的个人习惯和喜好等现有银行员工或者系统根本无法做到的事情。
通过对客户的了解，未来的银行系统可以为每一位客户提供量体裁衣式的服务，例如为您专属设计的投资理财建议，消费建议，税务建议等非常个性化的服务。招商银行目前的摩羯智投就有点像这个趋势发展。
现在的数据量越来越大，已经超出了很多银行现有系统的处理能力（人类就更别提了，早已无法对付这么多的数据）。AI在银行的后台，通过大数据和机器学习等能力，能够轻而易举地处理各种杂乱的数据来源，并且可以从中发现数据规律。这些规律性的数据为银行将来研究客户和市场提供了宝贵的资源。
AI的另一个大的能力是侦测欺诈，例如通过分析客户目前的位置和刷卡地点来判断信用卡欺诈。在股票交易中AI也可以帮助分析哪些账户属于可疑的联动账户，存在自买自卖的情况。这些可疑的数据可以当天就上报给管理机构。
总之AI正在同时影响着老百姓看得见的柜台和看不见的后台服务。在看得见的地方，越来越多的银行柜台员工正在被机器所取代。在后台，越来越多的系统正在智能化，数据化。
可以肯定的是未来越来越多的银行业务会被机器所取代。
Ⅸ 银行与金融专业的就业前景怎么样
这两者的就业市场竞争一直很激烈，每年报考的人数非常多，也可以说明大多数人都看好这两个领域的就业前景。
【金融】
金融学专业近年来一直是考生报考的热门专业，金融学主要是指以融通货币和货币资金的经济活动为研究对象，具体研究个人、机构、政府如何获取、支出以及管理资金以及其他金融资产的学科。作为广大考生的眼里最有“钱”途的专业，金融学专业毕业生职业发展前景好，收入高，因此金融学一直位列历年考研热门专业排行榜前列。
金融专业毕业生的就业去向主要还是银行以及金融系统，除了商业银行、股份制银行、中资银行驻国内分支机构外，还有几大去向：一是中央人民银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会等;二是证券公司、信托投资公司、金融控股集团等风险性金融公司;三是四大会计师事务所(普华永道、德勒、毕马威、安永)、四大资产管理公司(东方、长城、信达和华融)、金瓯人租赁、担保公司等;四是保险公司，保险经纪公司;五是社保基金管理中心或社保局，这是我们考事业单位的一个趋向;六是上市股份公司证券部、财务部、证券事务代表等;七是国家公务员序列的政府行政机构，比如财政、审计、海关等部门。
【银行】
银行可分为央行、国有六大行、股份制商业银行、政策性银行、地方商业银行，农商行/农信社等等。相对来说股份制银行薪资最高，央行报考竞争最大，六大行薪资待遇丰厚，政策性银行无业绩压力，农商行/农信社门槛低薪资高。
中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行分支机构实行的是行员编编制待遇。
国有商业银行即中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行、交通银行和 中国邮政储蓄银行六大行。国有商业银行的工资体系分级分档，数字越小，级高。
股份制商业银行有商业银行更高。
政策性银行工作稳定，待遇堪比公务员，新入职员工的平均年薪12右。
农信社或农商行的薪资待遇一般是当地各类银行、事业单位、公务员等岗位中相对高 的。当然各地农信社各有不同，以广东农信社为例，不同地区差别较大，珠三角地区农商行 年薪10-20万，粤东西信-10万。
说真的，我不太相信什么钱不翼而飞(无缘无故消失)的说法，据我的经验，卡里的钱不见都会是因为一些原因的
Ⅹ 中国银行工作好不好
还不错的，你能到中国银行工作，那么恭喜你可以有一个相对很不错的单位。中行目前对正式工和劳务派遣的待遇差别很小，区别可能在职位晋升上面，而且中行每年会组织劳务派遣工考试，会将一定比例的派遣工转为正式工。银行工作，如果在柜台，那正点上下班，朝九晚五；如果在其他业务部门，可能加班多一些。总体，工作不算累，工资也属于社会中上等。建议你不要错过这个机会。
拓展资料:
一、中国银行薪酬待遇信息如下：
1、工资及奖金 硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2、法定福利 医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
3、现金福利
租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);
交通费：750元/月×12月=9000元;
餐费1：450元/月×12月=5400元;
餐费2：400元/月×12月=4800元;
防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元; 过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。
4、其他福利
通讯费：200元/月×12月=2400元;
企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;
补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;
体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;
二、银行的不同岗位，差异很大
柜员的话不太好，又苦又没前途，也就相比其它行业还算稳定，收入不上不下，如果有其它门路建议不要去。
客户经理要么吃关系，要么吃健康（吸烟喝酒）。普遍压力大，收入标准差极大，但中行没有末尾淘汰是比较好的。如果是毕业生可以一试，如果是社招还是算了。
风险、审批、产品等岗位招得比较少，并且中行基本都是内部转岗，如果有社招可能是缺人，可以一试。如果能进这些岗位也是比较好的。
IT、法律、人力资源岗位，靠着中行这块招牌可以显着提升职场上的资本，风险也低，如果专业对口的话大力推荐。