⑴ 北京联通 什么岗位待遇比较好什么部门油水多
除了领导岗位外，其他所有部门人员的工资、绩效都差不多。
客户经理、客服人员、维护人员几乎都一样，不一样的只是领导干部而己。
象我，某个分公司市场部的普通管理人员，如果以我为标准，和我相同的岗位，无论工令长短，工资差不出几十元，绩效都一样。
而主任的工资是我的1.9倍，绩效是我的2.25倍。相对的养老保险、公积金等等也高了很多。
而副主任的工资是我的1.3倍，绩效是我的1.5倍。
当然，如果是分公司的老总、副总级别的，白的收入就是一般员的的十几、廿多倍了.
所以说，无论联通、移动、电信，只有当官才能多拿钱，一般员工嘛......
⑵ 联通现在什么部门好.
市场部比较好，工资比别的部门都高，如果你是学通信技术专业的，可以先进运维部，慢慢学习。人力资源部同样也不错，就是管人事、工资的。具体就是：市场部，营销知识；运维部，通信知识；人力资源部，管理知识；具体看你学什么知识了，也无所谓哪个部门有前景。。。
⑶ 我学的通信工程，进中国联通的什么部门最好！待遇和发展前景
市场部最好，其他部门基本都是死工资，没什么发展。市场部工作有提层，任何销售都能带来不菲的利润。
⑷ 联通里面哪个部门有前途
移动想发展很困难，语音方面，移动基本达到极致，网络方面连联通都比不了，更别说电信，能保证现有客户量不被分流就不错，所以移动的发展放在新业务上，对于td三家公司基本同时起步，不过因为移动原有的优势，加加td设备是比较容易的，所以移动能提前完成td网络，现在呢，电信奋步直追，在网络信号覆盖方面加快速度，对于联通，怎么说呢，反正在我这边，他们的动作似乎有点慢。不过三家公司各有各的优势。
以上是根据，各公司的基站建设分析的，毕竟没基站，没信号塔，就没网络，网络小了，客户群也小了。
不过，楼主的意思是为了赚钱，那应综合你现在的环境分析，楼上说了，代办费之类的其实差不了很多，看你本地的客户群，找朋友了解下三家公司在本地的客户量，及你所在边上其他营业厅的情况及消费情况，这样你才能正确做出判断。
希望，在新的一年大赚特赚！
⑸ 联通哪个部门好
联通的工作岗位主要是营业，营销（集团客户，渠道），维护建设，综合支撑部门（包括财会，稽核，客服，物流）。营业，营销主要是靠发展业务计算薪酬，发展业务多收入就高，这是需要人脉关系和营销策略的。同岗不同酬是很普遍的。业务发展不好是要扣工资和绩效，甚至会解除劳动合同或退回第三方（派遣工）。维护建设很辛苦，没有节假日，由于网络的演变，还有面临减员的危机。薪酬倒是较稳定，但相比营业来说就很少了。综合支撑和维护的收入情况查不多，不过不用没黑没白的干工作。具体哪个部门好，要看个人的奋斗目标了。现在在联通工作，作为普通员工，压力还是很大的。
联通在哪个部门有前途，要综合考虑啦
，大方向，做市场的和做技术的来判断的话，首先要看公司的方向，领导是否重视生产部门？
如果重视，日子还好过点儿。如果不重视，就没什么发展可言了。
不过话说回来了，如果技术上过硬，即便是换了领导也没关系。
个人发展，那要是自己进行判断了，想迅速提升，那就去业务部门，因为市场的成绩是最容易被人看到的。当然了，成绩也不是那么容易做得出来的~
做技术呢，相对来说稳定些，但总体发展空间不大，毕竟联通已经经过了这么多年的建设，网络也已经有了这么多年的考验，很难再有什么突出的贡献，自然也不太容易有什么让人意外的发展
⑹ 中国联通华盛公司 什么职位最好有知道的没
不知道你现在是什么职位，我给你列出下列三个方向，你可以考虑下。
C级：技术支撑部门得部门经理或者客户服务部门的经理
这两个最后的升职方向是技术研发部的经理和营运部门的经理（这2个职位靠的是工作经验的积累）
B级：企业行政管理和人力资源部，这两个部门在一些地方是一个部门，但是在联通是分属两个不同的部门，前者企业行政管理主要工作是公司行政后勤和外勤，以及对外商务谈判与公共关系接洽，最后的升职方向是会成为某一个地区的分区经理；人力资源这个不要说一般都是基本的薪资福利，人员招聘培训等，所有人力资源类得集合，最后的升迁就是总公司人力资源部经理，或者集团公司副总。
A级：这是所有种类最特殊的群体，只有一个部门就是总经理助理或者叫董事长助理，性别不限，但是对集团下属每个部门都有一定的了解和认识，最后的升职都是集团CEO或者集团副总。
3个大类，出技术支撑部门经理升职不需要去地方升职，其他都要在地方任职2-3年时间，根据工作能力进行评估是否升职。
⑺ 联通哪个部门好
联通哪个部门好
联通的工作岗位主要是营业，营销，维护建设，综合支撑部门，综合支撑部门包括财会，稽核，客服，物流。营业、营销主要是靠发展业务计算薪酬，发展业务多收入就高，这需要人脉关系和营销策略，同岗不同酬是很普遍的现象，业务发展不好要扣工资和绩效，甚至会解除劳动合同或退回第三方。维护建设较为辛苦，没有节假日，并且由于网络的演变，还需面临减员的危机，但是薪酬较稳定，但比营业、营销收入少。综合支撑部门和维护的收入情况相近，但工作时长较短。具体哪个部门好，还是要参考个人的奋斗目标。
⑻ 联通市公司哪个部门好
联通公司最好的部门是当公司老总，这个职位待遇高，而且全部都是手下员工要听自己的。
⑼ 联通公司哪个部门最好
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⑽ 请问联通公司哪些部门好有前途譬如：市场部、技术部、建设部等。
在那都行，主要是看。。。你懂得。建议先在建设部。