① 麻烦帮助我解答一下啊，急！！外国人在中国找工作好找吗
个人感觉如果想到学校应聘外交之类的工作还是相对来说比较容易的。很多外国人想来中国工作或者是已经在中国第一天需要苦恼的事就是找工作。除了在国内，你需要有一个合法的签证，其次就是目前是否有学位只要有合法的来挂工作签证不管你是否以英语为母语，嗯，或者是不会说中文，只要在正确的地方寻找祖国的时间就可以找到适合你的工作。
1.外教老师虽然从技术上来讲数量在减少但是外教仍是外国人在中国中最常见的工作只需要访问各类工作网站就可以看到曾穷不穷的关羽？教学工作的帖子虽然工资现在有所下降，但是还是。相对来说比较高的。
有些新规定被推迟似乎让外教更难了，但是新规定实际是针对不合格的教师过去，只需要一点良好的英语水平就可以找到工作，但现在需要学习学习学习学各种证书，还有经验。
2.自由职业者。可以从事翻译编辑校对的工作不一定需要高学位只需要高级汉语水平证书最常见的就是hsk考试。有许多方法可以获得中英文翻译的工作例如通过埃及招聘网等网站。根据教育背景和海鱼水平，每小时可以赚取大约80到500元的人民币左右。
编辑和校对也是外国人可以兼职的好工作。教育业如此庞大，为国内大学写入学新建的学生通畅，希望他们的文章或被编辑和需要对接些业务在中国发展的比较迅速。
② 境外人员进入我国中国以后通常都是从事哪些工作
这主要看学历
1、外国人、无国籍人、港澳台居民成为适格的劳动者，必须取得三证。
1996年5月1日施行的《外国人在中国就业管理规定》第8条第1款规定，在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。可见，外国人在中国境内就业，须持有三证，分别是职业签证、《外国人就业证》、《外国人居留证》
2005年10月1日施行的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第4条规定，“台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。就业证由劳动保障部统一印制”。
可见， 台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证。所以用人单位聘用或接收被派遣的台、港、澳人员在内地就业，该人员应该持有就业许可证。而且根据该规定，为在中国就业的外国人办理就业证，是用人单位的法定义务。
2、若无就业许可证，但持有《外国专家证》和《外国专家来华工作许可证》，可认定为劳动关系。
2013年2月1日施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第2款 “持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系”。
二、外籍人员未办理就业许可证却在中国境内就业的，不适用劳动法的调整，要求确认劳动关系的请求不被支持。
1、《劳动合同法》规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。
据此规定，纳入我国劳动法调整范围的条件为
（1）用工单位必须是我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
(2）被用工一方必须为劳动者。而我国法律规定中国公民均享受劳动权利。所以作为外国人、无国籍人、及港澳台居民，必须符合我国法律规定的就业条件，才能成为我国法律意义上的劳动者。
2、2013年2月1日施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第1款“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。
三、合法打工的“洋员工”也适用劳动合同法
我国规范外国人就业工作的的法律法规主要有《外国人入境出境管理法》及其实施细则、《外国人在中国就业管理规定》。这些规定重点在就业资格和手续办理方面。但《劳动法》、《劳动合同法》等并未涉及外国人就业问题。
上海市原劳动局1998年出台《关于贯彻外国人在中国就业管理规定的若干意见的通知》16条“用人单位与获准聘用的外国人之间关于聘用期限、岗位。。。等权利义务，通过劳动合同约定。”所以很多企业与外国人之间发生劳动争议，主要按照劳动合同规定。
但是若劳动合同没有涉及的，外国人维权是否适用劳动法律法规？
《外国人在中国就业管理规定》第26条规定了“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》处理”。可见，外国人在中国合法就业的，除了双方约定及基本保证劳动权益外，还享受劳动法规定的其他权利
外国人合法就业的争议解决，除了双方约定，也适用劳动法律法规。比如，外国人合法就业，劳动合同没有涉及经济补偿金，但合同到期，外国劳动者仍可依据合法就业、劳动合同，主张合同到期自动终止的经济补偿金。
四、司法实践中，对于外国人就业不规范、不被确认存在劳动关系的案件中，有的人认为该劳动关系无效，应该按照双方过错承担劳动合同无效的损失；有人认为法律没有明确规定此种情形违反法律法规，不属于无效合同，法律也没有明确其为无效合同，可视为存在劳务关系。劳动报酬等诉求可参照双方约定处理
③ 外国人在中国找工作好找吗
不太好找啊！首先你那个签证听说要转成工作签证，然后你要有相关方面工作的人员介绍你进去，你才能面试成功。
④ 外国人在中国打工的利与弊
利：可以提高中国的工作素质；刺激消费；促进文化交流。
弊：为垃圾食物提供更大的市场；使楼价升高更快
⑤ 为什么外国人在中国的工资待遇比中国人高
外国人,如果你口中指的是美国英国等发达国家的话,那待遇的确比我们好,这些好与不好都是相对而言的。显然,待遇的好坏,主要还是看本国的经济发展情况,.
⑥ 外国人在中国工作工资怎么算
工资标准有一下两种情况：
1、如果是外国人直接在中国申请工作，那么同工同酬；
2、如果是外国企业的派来的驻华人员，则按照国外的标准支付薪酬并另有与出差相关的各种补助。
外国人在中国境内无住所，但是在一个纳税年度中在中国境内连续或者累计居住不超过90日或在税收协定规定的期间在中国境内连续或者累计居住不超过183日的个人，其来源于中国境内的所得，由境外雇主支付并且不由该雇主在中国境内的机构、场所负担的工资薪金部分，免予缴纳个人所得税。
⑦ 老外到中国来工作的都是在自己的国家混不下去的吗
那可不一定！有很多老外对中国文化很感兴趣。他们能吃苦独立性强~热爱交流！
工作能力比较强！
⑧ 外国人可以来中国找工作吗
可以
根据《外国人在中国就业管理规定》第七条 外国人在中国就业须具备下列基本条件：
1、年满18周岁，身体健康；
2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；
3、无犯罪记录；
4、有确定的聘用单位；
5、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。
第八条 在中国就业的外国人应持Z字签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
⑨ 老外在中国找什么工作
老外在中国最好找翻译工作，在学校接课做这些工作，对他的一门门外国语课是最合适的。
⑩ 外国留学生能直接在中国工作吗
摘要 根据《外国人在中国就业管理规定》第八条规定在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。