中国平安助理做什么的

⑴ 中国平安人寿保险公司 人事兼行政助理 是干什么的

人事助理的主要工作内容如下：

1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；

2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；

3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；

4、积极主动拓展其他招募渠道；

5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；

6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理。

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面试注意事项：

第一，身为行政人员，衣着是很重要的，因为你负责执行公司管理层的管理精神，一个正面的，健康的，积极的形象是很重要的，起码你要让人看起来觉得你稳重、大方、可以信任。

第二，反应灵敏，一个行政人员，绝不能呆板，当你睁着茫然的大眼睛看着招聘人员的时候，你就直接回家等消息吧。一个成功的行政人员一定是聪明与才智兼备的。

第三，脱颖而出的能力，在一堆人里面，也许你不是条件最好的，你得有脱颖而出的本领，注意一些细节，比如说，制造一个话题，占主导地位，你的口才，你的分析能力，都是面试官会观察的内容。

⑵ 平安保险秘书、助理干什么的

你好，主要是负责营业部内的日常事务如早会幻灯片制作等辅助营业部经理的文案工作和指导新人的一些保单填写之类的日常操作。

⑶ 中国平安的行政助理是干什么的呢

行政助理主要是协助行政经理开展工作。行政助理的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础。

1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理

3、各项规章制度监督与执行

4、参与公司绩效管理、考勤等工作

5、奖惩办法的执行

6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务

7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

8、负责公司快件及传真的收发及传递

9、参与公司行政、采购事务管理

10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

12、 对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

13、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等

14、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作

和打杂的差不多啦

⑷ 平安人事助理是做什么工作

平安人事的工作项目很多很重要，办理出入司的关系。考试。面试。业务员的相关福利待遇。各项相关的报表等事宜。人事助理就是协助人事做一些辅助的工作。

⑸ 请问平安保险公司经理助理具体是做什么工作

就是平安保险公司的内勤人员，培训完成之后就是三个月的试用期。工作主要是招聘、面试、以及整理公司员工上任以及离职资料。当然也包括打电话联系客户买保险。其实也可以说是正式业务员的助理。签单之后就有奖金。你的工资就是底薪+奖金。现在平安公司发展增员，给人方便也给自己方便。

⑹ 中国平安金融集团中的助理是什么工作 上面职位只写 急聘助理 这是什么工作

助理的工作：
一、招聘助理：就是在一些网站上下载简历或是你们领导通过别的手段弄到一些电话号码，让你打这些电话“忽悠”人家来卖保险
二、业务助理：就是老板会给你一些电话号码或是派你上街整一些电话号码（比如做调查问卷、发点纪念品），然后回来坐在办公室拨打这些陌生电话让人家来领什么礼品，参加什么答谢会之类的“忽悠”人家买保险
PS：助理的工资很低很低，什么福利待遇也没有，这个工作小学毕业就可以完全胜任，建议你谨慎

⑺ 平安保险公司行政专员与助理是做什么的

给客户讲解保险知识。

行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作，若不设行政专员，则行政助理则承担其位置，二者人数合计不得低于2人。

协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；协助承办公司相关法律事务；参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作；公司经营事务的管理和执行工作。

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管理工作

1.制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

2.部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。

以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。

3.绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。

考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。

以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。

参考资料行政专员网络

⑻ 想请问一下，现在平安的销售助理工作性质是做什么的

销售助理就是协助销售的，包括续保、拜访客户等工作。