① 中国工资为什么低
第一，历史原因。从鸦片战争一直到1949年建国，中国的货币，白银和黄金大量外流，懂经济学的人都知道黄金这种货币的重要性。建国时候真的是一穷二白，没办法，清政府的赔款，日本在中国搜刮的黄金和美国分了，蒋介石将黄金带到台湾也和美国分了。历史证明，台湾和日本的近代发展与黄金有很大关系，有兴趣的可以去查下史料。总之建国以来我们很穷，这个穷只是在资金方面，不要扩展到所有领域。 第二，改革开放喽。邓小平爷爷去日本参观后，说道，我们不能走了，我们要跑，跑步发展。这个时候对国外有种崇拜之情，诞生了一批洋奴。所以去学习人家，国内的就搞出来什么原始资本积累什么的，借鉴人家以前经验，在生产成本上打主意，降低生产成本，提高劳动生产率，是企业追求的目标，你别高兴以为这样很好，工人的工资就属于生产成本的一部分。在国外呢，欧美就用经济学上所谓的比较优势，说你中国人多，又穷，所以就给你订个“廉价劳动力之国“吧，好了，到这里我们的低工资的定位就很难改变了，世界工厂啊，在产业链的最低端。关于比较优势，建国之初苏联也说我们工业底子薄弱，不让我们发展工业，但是伟大领袖毛泽东就说了：我们工业底子薄，苏联不让我们发展，如果不发展，那我们的工业永远都上不去。说句实话，现在虽然是21世纪，但是工业底子还是老毛时代的，这种远见卓识现在谁能比的上，如果当时听苏联的我们不搞工业了，现在是什么样谁也不敢想象。 以上2点是大环境，下面开始说第三方面，企业和政府。现在政府纳税来源主要是企业，农业税已经取消。说实话现在的企业赢利还是比较少的，净利润没有多少，税负也比较重。暴利的话当属房地产。政府要保证有税，就不能让企业倒闭，加上企业赢利不多，增加员工工资无疑就增加了生产成本，这样会造成资金流转紧张，是企业和政府都不愿意看到的。所以工资上不去，政府也不好干涉让企业去涨工资。只好牺牲劳动者了，命苦。 第四，政府。说实话由于以前的定位偏失，现在处理起来也很棘手，一时难以改变，经济也就200多年的历史，处于不成熟阶段，经济的模式还需继续探索。这里面关键的是民生吧，衣食住行各得其乐，无发展的增长是没用的。 第五，企业。做企业的目的是摄取利润，追求剩余价值，企业不是慈善机构。为了有更多利润，那么就得降低生产成本或者增加流通环节，生产成本包括很多，每个企业也不尽相同。为了利润，产品的原料上面压低价格的是不明智的，因为关系到产品的质量，怎么办呢？偷工减料！这样不也影响质量吗？不怕，我弄个保质期就好了。原料是好的，产品质量也就保证了，总比低劣产品要好吧。反正国家有规定保证XX时间内不出事就行。再一个就是企业的税负较重，利润本来就少，这样企业的负担也比较大，所以做假帐也成了降低成本的一种途径。还有一个是降低企业内部的一些出差费等等乱七八糟的。还有个就是用工成本，即劳动力价格，定工资的时候我觉得企业也会进行压力测试，员工的最低承受限度是多少？那么基本上会围绕这个限度来定，以后涨工资也有个空间在。 第六，劳动者本身。劳动者本身的文化水平、能力有限，也是造成低工资的一个原因。劳动力的流动性大也使得企业不敢定太高的工资。企业内部也是有工资标准的，不同岗位工资也不一样。 万物负阴而抱阳，冲气以为和。
② 中国工资为什么低
第一，历史原因。从鸦片战争一直到1949年建国，中国的货币，白银和黄金大量外流，懂经济学的人都知道黄金这种货币的重要性。建国时候真的是一穷二白，没办法，清政府的赔款，日本在中国搜刮的黄金和美国分了，蒋介石将黄金带到台湾也和美国分了。历史证明，台湾和日本的近代发展与黄金有很大关系，有兴趣的可以去查下史料。总之建国以来我们很穷，这个穷只是在资金方面，不要扩展到所有领域。 第二，改革开放喽。邓小平爷爷去日本参观后，说道，我们不能走了，我们要跑，跑步发展。这个时候对国外有种崇拜之情，诞生了一批洋奴。所以去学习人家，国内的就搞出来什么原始资本积累什么的，借鉴人家以前经验，在生产成本上打主意，降低生产成本，提高劳动生产率，是企业追求的目标，你别高兴以为这样很好，工人的工资就属于生产成本的一部分。在国外呢，欧美就用经济学上所谓的比较优势，说你中国人多，又穷，所以就给你订个“廉价劳动力之国“吧，好了，到这里我们的低工资的定位就很难改变了，世界工厂啊，在产业链的最低端。关于比较优势，建国之初苏联也说我们工业底子薄弱，不让我们发展工业，但是伟大领袖毛泽东就说了：我们工业底子薄，苏联不让我们发展，如果不发展，那我们的工业永远都上不去。说句实话，现在虽然是21世纪，但是工业底子还是老毛时代的，这种远见卓识现在谁能比的上，如果当时听苏联的我们不搞工业了，现在是什么样谁也不敢想象。 以上2点是大环境，下面开始说第三方面，企业和政府。现在政府纳税来源主要是企业，农业税已经取消。说实话现在的企业赢利还是比较少的，净利润没有多少，税负也比较重。暴利的话当属房地产。政府要保证有税，就不能让企业倒闭，加上企业赢利不多，增加员工工资无疑就增加了生产成本，这样会造成资金流转紧张，是企业和政府都不愿意看到的。所以工资上不去，政府也不好干涉让企业去涨工资。只好牺牲劳动者了，命苦。 第四，政府。说实话由于以前的定位偏失，现在处理起来也很棘手，一时难以改变，经济也就200多年的历史，处于不成熟阶段，经济的模式还需继续探索。这里面关键的是民生吧，衣食住行各得其乐，无发展的增长是没用的。 第五，企业。做企业的目的是摄取利润，追求剩余价值，企业不是慈善机构。为了有更多利润，那么就得降低生产成本或者增加流通环节，生产成本包括很多，每个企业也不尽相同。为了利润，产品的原料上面压低价格的是不明智的，因为关系到产品的质量，怎么办呢？偷工减料！这样不也影响质量吗？不怕，我弄个保质期就好了。原料是好的，产品质量也就保证了，总比低劣产品要好吧。反正国家有规定保证XX时间内不出事就行。再一个就是企业的税负较重，利润本来就少，这样企业的负担也比较大，所以做假帐也成了降低成本的一种途径。还有一个是降低企业内部的一些出差费等等乱七八糟的。还有个就是用工成本，即劳动力价格，定工资的时候我觉得企业也会进行压力测试，员工的最低承受限度是多少？那么基本上会围绕这个限度来定，以后涨工资也有个空间在。 第六，劳动者本身。劳动者本身的文化水平、能力有限，也是造成低工资的一个原因。劳动力的流动性大也使得企业不敢定太高的工资。企业内部也是有工资标准的，不同岗位工资也不一样。 万物负阴而抱阳，冲气以为和。
③ 咱中国为啥许多工作给的工资如此之低
实际上任何一个国家劳动力都是供大于求，但是为什么有些国家劳动力不廉价呢？说到底还是2个问题，第一是经济水平低下，第二是愚民政策作祟，政府并不乐意培养高水平的工人和农业工人，各类工人自我培训意识也不到位，有点周瑜打黄盖的意思。工业化的一个进程就是工人意识的觉醒，但是你看看现在的中国，低价竞争已经不止是企业的弱智选择，也是很多“求职者”的自杀性选择。比如我们招聘时，经常性碰到的滑稽戏是我们给（白领）工人准备的工资是比如2200一个月，但是很多人为了得到职位，竞相报低价，1000都有人肯干，这是何苦呢？求职眼光短浅，也是一个造成劳动力廉价的重要原因。
这是造成工资低的主要原因。
④ 为什么中国人均工资这么少
中国人收入低的原因：1.欧洲借债过日子，拉高消费和收入。2.美国印刷海量美元拉高自己国内经济，美元吸血全球经济。虚高的欧美经济及不对称的产出势必不长久，但也相对拉低中国的收入。3.中国国内巨富卷走了大量财富，大部分钱掌握在少部分人手上，比如资源性质的财富本应全民所有，现在有许多归到个人手上，加大贫富差距。中国社会一般富不过三代，是因为古代社会经常暴乱，财富会定期重新分配，按照智力能力重新分配。现在不鼓励战争暴乱来重新分配。但私有经济和共有经济无法平衡只会加大贫富差距，扩大缩小人的社会价值。4.中国聪明的人、能人太少、厉害的大多被欧美吸引过去，留下爱国的或者能力普通的。能人少创造的价值也会少，我们不仅得培养能人，还得留住人。可以通过计划生育让厉害的人多生后代、提供好的社会环境吸引能人留下，来改善这一状况。5.欧美技术垄断很多年，技术上的差距让我们必须购买欧美贵物品。
总体讲：中国人的收入低和人多没直接关系，反而和能人少有关。中国人一般都会中文，中文比世界上的大部分拼音文字新进，相对国外，中国人有智商优势。中国在古代世界领先几千年不是没有原因的，靠得就是智力。但是没有延续辉煌是因为牺牲逻辑、实用迁就文言文的对称优美，让思维受限不能提高，现在破了以上缺陷，中国将在不久的将来重新引领世界。
⑤ 中国的工人工资为什么这么低
中国的工人工资为什么这么低内容如下：
我国2005年的国内生产总值19万亿元，这一年职工工资总额仅有19980.8亿元，仅占当年GDP的11%，其中国有经济单位12009.2亿元，城镇集体经济单位 867.8亿元，其他经济单位7103.8亿元。这一比例可以看出我国工资水平是多么低。
这种收入水平实在是太低了。无怪有学者惊呼：中国正在摧毁资本主义的道德伦理底线！这意思是在西方资本主义国家发展最残酷的原始时期，劳动工资水平也没有这么低。
从宏观经济数据看，目前，政府财政大约拿走了国民生产总值的35%，企业资本拿走了大约45%，农民和城镇劳动者拿走了剩下的大约20%。这是一个极不合理的收入分配结构。由此导致我国的政府部门财大气粗，企业所有者财大气粗，劳动群体日益贫困化。
出现这种现象的根源是：中国官僚资本特权集团已经在20多年来权贵化倾向的改革中牢固形成。这一集团一旦失去民主政治的制约，便会变本加厉地攫取社会资产。而这一环境之所以能形成，关键是中国的改革是一场权贵资本主义倾向的改革，劳动大众的权利已遭到严重剥夺，劳资关系的天平已经完全倾斜到资本的一方。
⑥ 中国的工资为什么那么低呢！
中国与发达国家相比较，客观上存在着严重的同工不同酬！
也可以说，就是我们的劳动者没有得到合理的报酬！根本原因有两方面：一，我们处于发达国家固有市场综合优势群体的压制下，我们处于被动的生产链的底层，没有任何讨价还价的余地，不管是脑力劳动者，还是体力劳动者，都只是被动的为发达国家打工；二，我们的劳动果实没有得到合理的分配，我们经常议论的既得利益群体就是个例子，广大劳动者所创造的财富被不合理的支配，甚至包括广泛存在的贪腐现象，都是不合理的分配因素。
供参考！
⑦ 国内普工和服务员的底薪2500～3500元钱，为什么工资那么低
工资低是供需失衡导致的，我们大部分人受教育的程度低，工作技能很少的，大部分人只能从事这种没有技术含量的服务员的工作或者普工的工作。
而这些岗位相对来说就没有人数多，可能十个人只有一个服务员或普工的岗位，作为企业主，他就不会涨工资，因为可以找到别人来替换你，干嘛要去花更多的钱给你呢？
这就是中国，现在两极分化的一个原因，有技术有学历有能力的人收入就很高，几万的都有，而且福利还不错，也不是很辛苦的那种。
大部分的普工和服务员收入永远在最低的地方徘徊，即使涨也涨不过物价的涨幅，几十年以来都没有改变过，究其原因，就是因为人口基数太大，你不干有人干，即便是招不到人，他也不会涨工资的，因为你这批人你最终还是要回到这个岗位上去做的，没地方去。
服务员你除了服务员，你又能做什么？普工除了普工就是外卖，你还能做什么呢？外卖久了没订单了，你还是得回来做普工是。没有别的选择，没有别的去处。
工资是不会涨上去的，在中国你要想涨工资，一考好大学，二学技术，只能改变自己了，大环境是改变不了的。
⑧ 中国人为什么工资这么低
1、劳动力数量相对于劳动岗位来说相对充裕，企业不需要主动提高工资就可以招到足够的员工。
2、大部分企业利润很低，人力成本上升会压缩企业的利润，所以不愿意主动提高工资。
3、大部分企业和各种机关的工会形同虚设，没有实力组织和企业的谈判。而劳动者大部分情况下都是一团散沙，在企业施加一点点压力后就会出现松动。
4、地方政府有意维持低工资，以扶持出口产业的发展。
⑨ 中国工人的工资为何这么低
因为我国人口多，劳动力多。
⑩ 我们的工资为什么那么低工资越来越不够用的根源在哪
最近，在网上讨论生存艰难，讨论工资太低的话题在网上争论不断，即使是笔者的很多朋友一样在聚会的时候经常和笔者在抱怨为什么我们的工资这么低？其实网上的朋友不好说到底工资是不是真的那么低？但是笔者的朋友们，大部分也都供职于金融机构，工资即使说不上多高，但是也不至于太低，处于整个行业的中上游水平还是差不多的。与此同时，笔者的很多企业家朋友也经常和笔者抱怨，说企业现在真的经营困难，劳动力成本上升太快，极大的压缩了企业的利润，现在很多企业都被这高昂的用工成本压得喘不过气来了。
当这两种观点听多了之后笔者也困惑了，这分明是一个悖论，一方面几乎所有人都在说工资低，另一方面为什么大部分企业都在抱怨劳动力成本高呢？针对这个问题，笔者开始对我们所处的环境做了一个剖析。
在网络上大量的朋友们都在批评自己的工作单位的时候，我们还是要静下心来看看到底我们的企业为什么会这么难？一直以来，中国的企业，无论是民营企业还是国有企业，在改革开放中都享受到了一个非常大的好处，这个好处在经济学上叫人口红利。因为改革开放之初，计划生育尚未完全实施，并且有大量的劳动力在土地上，随着改革开放进程的推进，这些劳动力逐渐从土地上被释放了出来，这些大批勤劳努力，并且价格低廉的劳动力成为支撑中国企业发展的第一轮动力。
因此，中国的企业都从那个时代开始逐步养成了一个习惯，这个习惯就是雇佣低成本的员工，因为当时中国的物价水平不高，再加上可以工作的人口众多，企业较少，即使是较低的工资，企业也可以轻而易举的雇佣到大量的人，就这样中国企业形成了自己的竞争优势：低价。
这种基于人力成本极度低廉的低价格让大量的中国企业取得了市场的竞争优势，从而在世界经济的竞争中胜出，中国制造成为了世界工厂。可以说，低劳动力成本成为了中国企业的发展发动机。
但是，这种优势正在逐步的丧失，从2004年开始珠三角地区就开始出现了用工荒，用工荒在2008年金融危机之后更是从珠三角、长三角蔓延到了中国各地，其实并不是中国没有工人了，而是随着人们生活水平的提升，物价水平的上涨，原先的工资已经很难再请到工人了。很多企业迫不得已上调工资标准，为了保证生产，但是因为前些年的低成本，让全世界都认为中国应该低价格，再加上中国企业缺乏核心竞争力，产品的定价权完全不在我们手上，这就造成了员工工资涨了，产品价格不变，最终企业生存越来越艰难了。
这就解释了，为什么企业家们总是说，中国的员工现在越来越用不起了，因为和以前的过低工资相比，现在的工资成本的确是高了。
我们前面说完了中国企业为什么难？说到了大量的企业在劳动力成本上升，但是产品价格无法上升的困局中经营的越来越艰难。那我们来说，为什么中国人的工资却是那么低呢？这个问题其实并不是悖论，原因就在于大家的比较对象不一样。企业的比较对象是前30年我们的低工资，甚至是与国外东南亚、非洲来比较工资标准，但是作为一个普通的中国员工需要的是在中国生存，那么他自己衡量自己的工资标准是现在的生活成本。我们看到的是，现在的生活成本真的比起前些年是高了太多了。
记得笔者小时候，五角钱可以买很多的东西，基本上必需的文具都能买到，但是现在别说五角钱了，五元钱恐怕都难以买到一个学生的学习用品。当然这个只是一个小插曲。具体来说，和三十年前相比，整个的物价水平都有了大幅的上涨，根据北京师范大学钟伟教授的计算，我们来看看具体的比较，大米价格从改革开放之初的0.12元每市斤到现在的4.4元每市斤，上涨了37倍，大白菜从80年代的0.02元每市斤到现在的1.8元每市斤上涨了90倍，因此钟伟教授认为改革开放之初的万元户现在资产至少要达到255万元才能和当年差不多。
因为住房在经济学上属于投资品，所以要分开计算，根据北京市的数据，改革开放之初北京一个月的一室户房租成本差不多是1.5元左右，但是现在北京的平均房租支出已经达到了2500元，两者的差距高达2083倍。那我们再看房价，由于改革开放之初国内采用的是福利分房，房价没办法进行货币化换算，我们就用90年代有货币价格的房价来计算，96年上海黄浦区的房价均价为每平米1500元，20年过去了黄浦区的房价为71789元每平米，仅仅最近20年房价就已经是20年前的47.85倍。
改革开放之初培养一名大学生，从小学到大学的培养成本没有超过140元，而现在按照最低成本计算从小学到大学的培养成本已经接近了15万元，这个差距高达1071倍。再说看病，改革开放之初看病一次的成本是0.98元，现在平均至少为90元，这个成本姑且算作90倍吧。
也许这样一个不全面的比较大家就能够看到了，除了大米等国家控制的物价涨幅还可以和工资打个平手以外，其他几乎所有的主要支出都是超过工资涨幅的，这就是大家抱怨工资低的真正根源：因为我们的工资增幅完全赶不上物价、房价以及教育卫生的支出增幅，仅此而已。
企业也难，员工也难，那我们到底何解，对于企业而言，相信很多人都提过解决思路，那就是转型升级，提高技术含量，在这里我就不做过多的赘述了。对于我们每个人那到底该怎么办呢？
我们现在看到的一个趋势是光靠工资的涨幅，我们基本上不太可能追的上其他生活必需品的涨价幅度，那么守着死工资恐怕真的会是无路可走的地步了。这就要求我们真正的去做一些事情来对抗价格的上涨。
第一，无论如何增强自我能力。 这句话我在很多篇文章里面都在说，增加自我能力不是一个短期工程，更不是一件一蹴而就的事情，需要是持之以恒的坚持，因为在互联网的时代即使你是博士、是院士如果不能时刻的更新自己的知识储备也会有知识脱节的一天。因此，对于任何人来说，保持一种持续的学习能力，不断地更新知识储备，这是保证自己不会被时代淘汰的关键。对于想要百尺竿头更进一步的人来说，你不仅要保持更新，你还要比其他人更快更强，让自己变得更加专业，更加有创造力，才是实现自我价值提升的关键。
第二，把握资本增值的趋势。 我们从物价的对比可以发现，资本增值的速度远高于工资的涨幅，所以资本增值是实现自己财富增加的关键，但是这个在每个时代都不一样，每个人所处的环境也不相同，举例来说，对于大部分经历过90年代的人而言，买房无疑是资本增值的有效渠道，房地产业真正的给很多家庭的财富加了杠杆。但是在房价如此高涨的今天，买房投资是不是一个明智的选择已经较难判断了，可以判断的是要根据不同时代，不同环境，每个人的不同状况进行针对自己的资本增值。
上述两个建议算是面对工资低的一种解决思路，归根结底，人的潜力是无限的，千万不能抱残守缺，不断激发自己的潜力，增强自己的能力，将会是应对一切社会挑战的不二法门。