中国政府待遇如何

㈠ 中国公务员行政级别有哪些各级别一般的对应职务以及待遇是什么

1.国家公务员的级别分为五档十五级：（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协）

第一：国家级：

国务院总理（一级）

国务院副总理（二级）

国务院常委（三级）

第二：省级干部（部级干部）：

正省级干部（正部级干部）：（四级）

国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）

各省、自治区、直辖市政府正职干部（如山东省省长、天津市市长）

部队正军职干部（如山东省军区司令员、12军军长）

副省级干部（副部级干部）：（五级）

国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）

国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）

各省、自治区、直辖市政府副职干部（如山东省副省长、重庆市副市长）

各副省级市政府正职干部（如南京市市长）

部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）

第三：地市级干部（厅级干部）：

正地市级干部（正厅级干部）：（六级）

国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）

各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如山东省交通厅厅长，北京市财政局局长）

各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）

各地级市政府正职干部（如无锡市市长）

部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）

注：以上为高级干部

副地市级干部(副厅级干部)：（七级）

国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）

各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）

副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）

各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）

部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）

第四：县团级干部（处级干部）：

正县团级干部（正处级干部）：（八级）

国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）

各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）

副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）

地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）

部队正团职干部（如105团政委）

副县团级干部（副处级干部）：（九级）

国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）

各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）

副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）

地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）

部队副团职干部（如105团参谋长）

第五:乡级干部(科级干部):

乡级正职(正科级):（十级）

乡级副职(副科级):（十一级）

主任科员:（十二级）

副主任科员:（十三级）

科员:（十四级）

办事员:（十五级）

2.符合级别与生活待遇挂钩条件的公务员任职满5年，达到规定级别前连续考核5年称职以上，符合以下条件：厅级副职13级、处级正职15级、处级副职16级、科级正职18级、科级副职19级、科员20级、办事员21级的，可以执行现任职务上一层次非领导职务的职务工资、津贴补贴标准及住房、医疗等待遇，级别工资档次在现任职务对应的级别范围内晋升。退休后，享受上一职务层次非领导职务的退休费、住房、医疗等待遇。

㈡ 我国中国境内各类政府机构工作人员的工资收入通常是多少

政府机构工作人员的工资收入都是根据不同地区和不同级别而划定的。
政府公务员的行政级别一般分为科员、副科、正科、副县、正县、副厅、正厅、副部、正部、副国级；东部较发达地区的工资水平相对较高，而中西部欠发达地区的工资水平偏低。
目前，山东临沂的普通政府科员的月工资约为4000元，住房公积金、养老金、医疗保险金总共有2000元。

㈢ 公务员待遇怎么样

福利待遇好，公务员吃的是国家财政，除了基本的工资外，五险一金齐全，逢年过节的福利也好，更是有些地方有专门针对公务员的薪金贷。公务员省考国考资源汇总网络云网盘资源下载

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㈣ 公务员工资标准

一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法？
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
公务员工资标准表
一、实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
(一)、套改办法
职务工资:
按现任职务执行相应的职务工资标准。
综上所述就是我国贵的的公务员工资标准，但是因为地区不同，所以可能也会有所差距，具体的可以查询当地的工资发放情况
法律依据：
《公务员法》第73条第1款规定：“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。”这是对我国公务员工资制度的一般规定。所谓“全国统一”的工资制度是指公务员工资的构成、公务员工资中的主要构成部分，如职务工资、级别工资相结合工资的计算，公务员工资制度的基本原则等是全国统一的。当然，由于我国是一个发展中的大国，各地发展极其不平衡，因此各地公务员的工资水平也会存在较大的差异，但这主要体现在地区附加津贴和一些补贴上。“职务和级别相结合”主要表现在职务工资和级别工资随公务员的职务的晋升和级别的提高而提高。机关系统有较大的层级性特点，不同职务和级别的公务员给予不同的工资待遇，这是各国的通例。

㈤ 全国公务员待遇城市排名

公务员的薪资并不是国家统一标准发放的，而是由各个地方制定的标准。所以公务员的薪酬待遇与各个地方的经济水平紧密相关。

根据统计数据显示，我国公务员待遇最好的四个城市:一、深圳深圳经济发达，又是国家的经济特区，每年都能吸引全国各个名校的毕业生前来就业。深圳的公务员综合年收入应该是30到35万之间，而且这只是普通科员的收入水平，如果你是更高一级别，那你的收入也会更高。

四、杭州近几年，杭州的互联网经济越来越繁荣，每年也有大量的毕业生来杭州就业。杭州的公务员除了基本工资之外，还有各种补贴，还有高额的公积金，综合年收入也能达到25万左右。

㈥ 中国部级干部工资多少

具体数目不详，不过一般年薪在15万左右。

省部级干部一般是中共中央，国务院，全国人大常委会，全国政协的机构和部门的正部级副部级领导，国家各部委局（主任、局长、署长）的（正副部级领导）， （省、自治区 、直辖市 ）党委、政府、人大常委会、政协正副职 领导、（省部级正职和副职）。

（省、自治区 、直辖市 ）人民检察院检察长、人民法院院长（省部级副职），（副省级城市）党委、政府、人大常委会、政协正职领导（省部级副职）。

部长级配45万元以下轿车

1979年发布的《中共中央、国务院关于高级干部生活待遇的若干规定》，规定“部长以上干部，每人配备专车一辆。临时需要增加车辆，由有关单位派车。常务副部长、外事和公安部门副部长及65岁以上的年老体弱的副部长，根据工作需要，每人可配备专车一辆。其他副部长一般不配备专车”。

1994年，中办颁布《关于党政机关汽车配备和使用管理的规定》，规定“部长级和省长级干部按一人一辆配备专车；现职副部长级和副省长级干部，保证工作用车或相对固定用车”。

1999年，国办发布《关于调整党政机关汽车配备使用标准的通知》。2004年国管局印发《中央国家机关公务用车编制和配备标准的规定》，均沿用1994年的“编制管理、标准控制、按需配给、单位所有”公务用车管理制度。

目前的公车配备标准，采用的是2004年国管局印发《中央国家机关公务用车编制和配备标准的规定》：部长级干部配备排气量3.0升(含3.0升)以下，价格45万元以内的轿车；

副部长级干部配备排气量3.0升(含3.0升)以下，价格35万元以内的汽车；一般公务用车配备排气量2.0升（含2.0升）以下，价格25万元以内的轿车。

2004年国管局文件同时要求，部长级（包括副部级）干部专车，按1人1辆定编。一般公务用车，根据内设的司（局）级机构和机构的人员编制定编。

2011年，中办、国办下发《党政机关公务用车配备使用管理办法》，规定“党政机关公务用车实行分级管理。党政机关公务用车主管部门负责本级党政机关公务用车管理工作”。

以上内容参考：人民网-各级领导干部待遇梳理：正部级住房220平方米

㈦ 如何看待现在公务员的薪资待遇

对于工资，外部人其实很难有途径全面了解，这就蒙上了一层神秘面纱。由于多年参与调资工作，基本上每年都会参加培训，我对工资构成和相关政策有比较清楚的一个了解，所以和大家来谈谈公务员工资真实情况。
我考过两次公务员。
你猜得没错，因为第一次我辞职了。兜兜转转好多年，又第二次去考了公务员。
说好听点，这叫浪子回头金不换。说难听点，这吃回头草的，还能是什么好马。
第一次考时，我还是应届生，收到了好多个不错的 offer。
所以对于考公这件事，完全不存在什么“坚定の决心”这样奇奇怪怪的东西——我是个普通人，又不是热血的日漫角色。不过觉得多一个选择没有损失，就尝试了一下考公。
运气还不错，第一名考上了。后来纠结了很久，还是去了。但真正成为公务员后，我的心里却又充满了不畅快。
人哪，往往都有这样的错觉：
——我可是天之骄子啊，应该成就一番伟业的！
——整天做这些琐碎的工作，太没成就感了！
——像我这样优秀的人，本该灿烂过一生……
反正，就诸如此类。
于是，在相对平淡地度过两年后，我辞职了。一个华丽的回头，我猛地扎进了市场经济的海洋。那一刻，我感觉身边的空气，都充满了自由的味道。我想要飞得更高（不好意思破音了）。
从公务员辞职后，我终于做上了一直心仪的工作。而且，在几年间，跑遍了中国几个大城市。这个跑不是指出差，而是在当地生活和工作。虽然有点累，但我总会在夜深人静时深情地对自己说，好男儿志在四方。
几年过去，随着职位越来越高，也慢慢有了不大不小的头衔，收入也大大超过了公务员时期。一切，似乎都在往我预想的方向发展。
但又有些不对。
辉煌？不存在的，有的只有焦头烂额和日夜不休。
自由？不存在的，老板深夜一条微信，我就要第二天早上 5 点多起来去外地出差。
功成名就？不存在的，我依然只是一颗螺丝钉，很重要，但也可能随时被替换。
第二次决心考公时，心态和第一次完全不一样。
经过这些年，我只能承认，不管这个世界多繁华，终究不是我的。什么天之骄子，得了吧。
“我知道，吹过的牛 B，也会随青春一笑了之。”——宋冬野。
“直到看见平凡，才是唯一的答案。”——朴树。
我知道，这其实和世界没有多大关系，这只与我自身有关。我认识的一些人，毕业时拿着不到 2000 的工资苦苦搬砖，坚持这么多年下来，有的也早已成了开着奔驰的 X 总。这个世界本身是不带感情的，地球是圆的，走哪条路，是你自己的选择。
很多人说，公务员这个职业本身就是围城，进来了，觉得憋屈，离开了，觉得也憋屈。
我倒不太认同。
因为围城这样的说法，几乎可以嫁接到任何事情上，婚姻也好，工作也好，甚至去哪家餐馆吃晚饭都是一种围城。
钱钟书老先生发明这个词，不是让我们用来作为自己没有清晰自我认知和规划的借口的。
第二次决定考公，我的心态就是平静。经过几年的体制内外奔波、各个城市的流窜、各个行业的辗转，我明白了一些事。
第一，人不能什么都想要。你不能一边羡慕公务员的稳定和轻松——基层公务员们别骂我，这个轻松是相对而言的——另一边又羡慕企业工作的广阔前景和事业成就感（同样是相对的）。各行各业都有本身的优劣势，每个人也有本身的差异性，没有最好的，只有最适合你的。
第二，平凡没什么不好的。或者换句话说，即使你觉得平凡不好，绝大部分的人，不也只能乖乖接受不是？鸡汤我就不撒了，什么“平凡不是平庸”，什么“坚持平凡就是不凡”这种。每个人的能量、境遇都是不同的，对得起在人间走一遭，就挺不错的了。
上个月，听闻原先和我同时进原单位一个优秀的哥们也离职了。在旁人看来，他还算挺仕途光明的。他能力优秀，工作态度良好，又懂得人情世故，进单位短短几年就升了副科。我离开后，听说他后来又升职了。
但他在工作这么多年后，突然决定离开，去企业上班——听说有相当丰厚的条件。我很感慨他的魄力，同时更感慨的是，优秀的人，不管在体制内体制外，都会发光的。
而我，就乖乖做一个站在观众席鼓掌的人吧。

那么，公务员真的那么好考吗？
公务员好不好考，不能一概而论，要看层级和运气，更要看个人专业和实力。万人坑当然不好考，10 个报名人以下岗位也不少。
一、你为什么要考公务员？难不难？
动机决定成败，很多人真正准备考试的时间是看到公告出来之后，而公告出来之后到考试时间一般也就两周到一个月左右的时间，所以时间就成了复习过程中面临的最大的问题。在你朝下看之前，我们必须要清楚我们为什么要成为公务员这个问题。我们常说公务考试 10 个，有三个人是不会去考的（每年弃考的人不少），3 个人是去好玩的，真正认真复习可能只有三四个，我们要打败就只有 2-3 个人！
下面我们就理性来 SWOT 分析一下。
（一）优势：
1. 工作稳定，刮风下雨政府总是不会失业的。只要你进来了，不大错误，不犯罪，就不用担心失业。
2. 社会地位高：知乎有一个非常有名的帖子《年薪三十万的码农不如一个省委办公厅公务员吗？》，如果你们老家有两个人，一个年薪 30 万码农，一个在省委办公厅科员，大家都会羡慕尊重在办公厅工作的，不管你是年薪 30 万还是 50 万。等你在办公厅熬到处级干部，地方政府领导，到年底都会去你家慰问，而码农可能要为了办一个证件盖章到处，去政府求人。
3. 福利保障相对较好：工资五险一金，双休、年假基本上可以实现（基层除外），最重要的是比如女同志产假，我们单位有女同志自从怀孕，几乎就没有看到来上班，产假休完了又请假，领导开会多次批评，后来来上班了，也只是刷脸而已。开放二胎，好多人备孕去了！
4. 工作环境好，你去任何一个地方，就会发现当地的政府一定是最好至少是比较好的建筑。舒适程度不用多说。
（二）不足
1. 工资不高。
我们先来看一组公务员工资：
部委：7000 左右，年入大概 12-13 万元，京城房贵居之不易；
湖北武汉：5000 多，年入 10 万加；
浙江温州：4000 多，年入 8 万-10 万；
广东：12000 多，年入 20 万左右；
深圳：年入 25 万左右（目前好像是最高的）；
安徽：省直 5000，年入 10 万元 ；安庆乡镇 4000 左右；
河北省直 4700；唐山 4500；
上海年入 16-20 万；
广西乡镇 4400；
山东：临沂乡镇公务员到手 3540。
我们可以看出公务员工资确实不高，这是不争的事实。
2. 工作累。一杯茶一张报纸一看一上午，这是老干部状态，年轻干部在哪里都是忙，我定的报纸几乎没有看过，全给门卫了。
3. 缺乏技术含量。大多数年轻人承担任务，就是打杂，烧茶倒水、办文办会写材料。
（三）机会
1. 升迁
升官发财从来都是联系到一起，当然并不是让你去贪污，而是升官了例如从科员到副科我们工资会增加个 200-300 块钱，但是相对报销权却大了很多。例如一个县局局长（正科）基本上就可以做到“工资基本不动！”
2. 学习机会。这里学习不单单是培训，更多是指接触人，你可以接触到很多，比你高很多层次的人，比如说办公厅信息处，接触多的肯定是网络公司老总。甚至有时候我们自己会有一种“我也很厉害”的错觉。但离开酒桌别人开着百万豪车回去，你只能挤地铁回到出租屋，当然和这些比你优秀（暂时）的人在一起，你会发现自己有很多不足，体制内外的精英都是我们学习的榜样。
（四）威胁
1. 生存技能缺失。在体制之内干过三五后，你就会发现你的专业全忘记了（文科专业除外），让你到体制外你不知道干什么。
2. 升迁无望。很多干了一辈子，也没有弄个一官半职。特别是基层，一辈子的老科员。
这是共性的 SWOT 分析，当你分析的时候最好加上个性的分析。
其实说到底。我们为什么夜以继日地看书做题？其实是因为在企业工作更累，更艰辛，更不稳定，至于待遇有深圳考生说深圳公务员工资低，腾讯华为工资高，其实如果可以进得去好企业，当然可以；但要是进不去，年薪百万与你何干。又有多少人在深圳打工，能够稳定每年有 30 万左右的收入呢。
综合分析，我们大多数人都是普通人，都是能力非常有限的人，考公务员是我们最好的一个出路之一。
公考这条路，是一件很辛苦的事情。但是吃不吃苦时间都是要过去的，如果用半年的苦，换一份稳定工作，还是非常值得的。最后，关于公务员好坏，我想说的是，不要在你二三十岁能干得动的时候，去和你在企业同学相比，而是你 45 岁往上，退休时，你再去比较，评论好坏。或者你比一下你父辈做公务员和非公务员现状，你就会明白。
看到这里，大家可以自己去分析一下，自己是考还是不考，不考就算了，不用浪费 100 元的报名。不要在年轻的时候，选择了安逸，到年老的时候空悲切。
二、公务员考试有哪些种类
国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行；分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。
中央党群机关的“中央”是指机构级别，是党和国家最高级别、最核心层次的领导机关，“党群”是指执政党（中共中央各工作部门）、民主党派和人民团体（共青团中央、全国总工会、全国妇联）、国家立法机关、参政机关、司法机关（最高法院、最高检察院，通称“两高”）；
中央国家行政机关，“行政机关”指政府系统具有行政职能的部门，“国家行政机关”表明了行政部门的法定地位和行政级别，专指中央政府即国务院内设机构（如办公厅、机关事务管理局）、组成部门（如外交部、发改委）、直属机构（如海关总署、新闻出版广电总局）、国务院部委管理的国家局（如自然资源部管理的国家海洋局、人社部管理的国家公务员局）。中央部委、各大部委，视使用的具体场合，有时泛指党中央、国务院两大系统的各个部委，有时专指党中央或国务院某一个系统所属的部委。
中央国家行政机关直属机构和派出机构，主要指国务院系统各部门直属或派出的工作机构，如审计署派驻各地的审计特派员办事处、工信部各省通信管理局、民航各区域管理局、各地区海关。由国务院部委、国家局直接管理的各类机构，在管理关系上又称为国务院系统垂直管理部门，其人事、经费、业务不受地方党委和政府的干预。
国务院系统参照公务员法管理事业单位，是指由国务院或国务院系统部委管理、有行政职能的事业单位，其工作人员参照公务员法管理，具有公务员编制，如统计局各地调查队、各地气象局、地震局、海监总（支）队。同以上三类机构相比，此类单位仅用“参照公务员法管理”的界定以示区别，其地位、职权和人员待遇并无不同，且机构性质与工作人员身份可能随形势变化、机构改革而转换，行政性强、执法职能需要强化的单位有成为国务院系统直属和派出机构的可能。
每年 11 月或者 12 月的国考。招考规模很大，一般每次会招录 2w 人左右，会有 150 万人报考。难度较高。

最终有三分之一的考生是不会去考试的。
省考，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。每年 4 月的各省联考。这个也就是省考。每个省都会发布招考公告，这个难度要比国考小得多，也是大家上岸的最理想机会。

从两张表中我们可以发现一个重要的信息，就省考难度低于国考，两者竞争比例差距还是蛮大的。在 20 个人中考第一，和在 40 个人中考第一，绝对不是两倍那么简单。
另外还有深圳市考、北京市考、上海市考、江苏省考、河南省考不参加联考！
三、怎么选择职位？
（一）2017 年国考为例
1. 部门分类

2017 年职位表中，中央机关招录 1537 人，占总人数的 6%；省（含副省）级机关招录 912 人，占总人数的 3%；市（地）级机关计划招录 3344 人，占总人数的 12%；县（区）级及以下计划招录 21268 人，占总人数的 79%。国税历来是毫无争议的国考招录“大户”，国税招录计划为 17476 人，占总人数的 64.58%。
2. 学历专业要求
国家公务员考试要求考生学历要求全部为大专及以上学历，其中明确要求“本科及以上”学历的招录人数和职位数所占比例最大，且近三年来呈现逐渐上升的趋势。，一定要注意职位表中的“仅限”二字，国考招录对学历要求比较细致，更为具体，比如大专（仅限大专）、本科（仅限本科）、研究生（仅限硕士）、研究生（仅限博士）。
排名全五的专业大类是：

我们在选择的时候，可以把自己可以报考的都挑选出来，考得好，不如报的好！尽量按照自己最喜欢的各位排序，综合岗位要求，尽量选择要求多，比如你是研究生，尽量选择硕士研究生的学历要求，这样就可以避免和本科生竞争，在考上后也可能定为副主任科员。如果你有基层工作经验尽量选择基层工作经验的！要求越多符合的人就可能越少！但是中国人多，你怎么选择人也不会少！关键是提高自己！国考对应届生要求较多，所以希望应届生好好把握这个机会，把握这个身份！
（二）省考情况分析以湖北省为例
湖北共招录 7499 人，其中，省直机关及其派出机构 233 人，各市州、直管市、神农架林区 5945 人，地税系统 100 人，省监狱系统 380 人，全省法官助理、检察官助理职位 841 人。

县级及乡镇占比达到 80% 以上，说明基层非常缺人。
为了表明难易程度，我们分析各地报名情况。

武汉第一，竞争比例 30：1，远远高于全省平均，表明省会城市竞争激烈程度。恩施的竞争比例居然第二有点意外。
考省会城市难度肯定要大于其他地方的这个不用质疑。然后在同一个城市，一般的趋势是市直大于县（区）直大于乡镇。当然在武汉这样的城市，街道办竞争也是非常激烈的。
那么省考岗位我们怎么选择呢？
一般是家乡县——家乡市——省直——省会城市。异地报考要慎重，特别是异地乡镇和县直都是不建议的。各位考生好自珍重。
四、公务员考试考什么？
笔试 + 面试
笔试：行测 + 申论
面试：结构化或者无领导小组。结构化占大多数。后面细讲。
五、如何有效地复习？
我们经常看到一些人，吹嘘自己裸考上岸，肯定是有的，我当时考的选调生就没有这么复习，很容易就考上，因为招考人数很多，一个岗位要了 50 个人！后来在考部委就没有那么容易的，可以说是偷复习了三年，考了很多次才成功的，打算考省厅和部委的都是有的实力的，竞争力肯定都是比乡镇要强些，后来入职，我没有听说那个是裸考上省厅的，更没有听说那个裸考上部委的，也许你裸考上个基层单位，就在哪里大吹大擂，只是自己不晓得天高地厚的！误导考生！
希望每一个要靠的公务员的考生一定要认真复习，不认真就不要考，前面数据分析也显示有三分之一的人会弃考，其实你还会发现，在考场很多人上午考完行测，下午就不来的人不少！我最讨厌的就是做事半途而废的人！
复习要认真，一般复习时间 3-6 个月为宜，但是要坚持，切忌三天打鱼两天晒网，不宜战线过长，也不建议全职备考！
在校生是最容易上岸的群体！应届生身份对于考生来说非常重要，等每年国考职位表出来，你就会发现很大的问题。大多数职位为应届生准备，省考才是社会考生战场！

公务员待遇怎么样？
现在越来越多的考生关注公务员工资，也非常多的人来问我工资福利情况，这是一种非常好的现象，因为很多人考上后发现工资远远低于自己的预期，导致自己难以接受。当年我考选调生的时候，傻傻地不知道问工资情况，分配到最基层的乡镇，发现工资少得可怜，好在当时还不限制考试和众多遴选，后来我通过努力很快一步步到了上级单位福利待遇才逐渐好起来，不过现在基层的待遇也上涨了不少。对于工资，外部人其实很难有途径全面了解，这就蒙上了一层神秘面纱。由于多年参与调资工作，基本上每年都会参加培训，我对工资构成和相关政策有比较清楚的一个了解，所以和大家来谈谈公务员工资真实情况。
免责声明：虽然了解，但是我国地域广阔，不同地域（省、市、县）、不同单位、不同年份、不同领导、不同科室、不同岗位可能都有所不同，所以难免有误，下面具体公务员工资情况。
一、首先谈谈公务员工资的构成。
准确地说公务员工资包括三个部分。一是基本工资，二是津补贴，三是奖金。
1. 基本工资
基本工资即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。基本工资目前 2 年一调整，2014 年，2016 年，2018 年都进行了调整。这是 2016 年。

2018 年职务工资办事员由 585 元涨到 640 元，科员由 715 元涨到 780 元，副主任科员由 865 元涨到 940 元。一般本科生定为科员，大专生定为办事员。副科 1010，副主任科员 940，一般研究生毕业享受副主任科员工资也就是 940。
级别工资是根据你工龄和职务来确定的，从高校毕业生直接录用公务员的，本科生一般定位 25-2，也就是 1315 元，双学士可以高定一档 25-3，1380 元，研究生一般定为 24-3，1470 元。以后是每 2 年一档，5 年一级依次晋级。如果是有工作经验的，在转正定级的时候工龄也是可以考虑计算的，另外到边远艰苦地区有政策是可以高定的。
那么试用期的工资是怎么样的呢？很多人流传是正式的百分之多少，这是一种错误的说法，因为文件有明确规定！大学专科学历 1660 元，本科 1780 元，研究生 1940 元。比转正后略微少。
2. 津补贴
津补贴包括津贴和补贴。津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。岗位津补贴是指一些特殊的单位或者岗位拥有的，比如政法系统。普通公务员岗位没有。艰苦边远地区津贴是指环境艰苦的地区才有的，分为六类。这也就是为什么云南西藏等地区公务员工资比很多地方要高原因，因为别人条件艰苦！
公务员的补贴制度还在改革之中，由各个地方制定，不同省份、同一省份 不同市，同一个市不同县都不一样，由各地根据自己的物价水平、经济发展状况和财力决定。一般来说发达的地方补贴较高，例如珠三角、长三角地区。但是西部地区因为转移支付因素，补贴也相对较高。
总体东部沿海发达地区大于西部地区西部地区大于中部地区。
对于同一个省内部来说，省会城市大于省直机关。经济发达地市大于落后地市，市区大于县。但也有些不同的例如省会经济不是最发达的，还有有些基层街道很可能收入高于市直机关。
3. 奖金
奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。一般是指 13 个月工资，就是你的基本工资职务加级别工资。也有不少地方出台一些激励措施，例如考核奖、精神文明、档案达标等等奖励，一般来说一个奖是一个月左右的工资。但是请注意不是所有的单位都有，只有在考核在前面的单位才有，很多人误以为是所有的单位都有。例如有些省份有 5 个奖，全部拿就是 5 个多月工资。但是不是所有的单位都有，按照考核来，核心层次单位可能 5 个奖全拿，边远部门只能表示没有听过。当然核心部门承担工作量也比较大。
4. 关于其他福利五险一金都是按照国家规定缴纳。现在非常规范了，以前多发的很多地方在退款。
最后要说的现在考试很公平，只要你努力，智商没有问题（一般能本科毕业都没有问题，专科也没有问题但是针对专科岗位不多，建议你搞个专升本）、方法得当（很多人多年不上，一般是方法原因，这个可以问老司机）。
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