中国企业年金如何运营

⑴ 中行企业年金服务流程是什么

企业年金服务流程:
1、收集企业基本信息：
了解企业需求，收集企业人力资源管理、薪酬福利制度以及财务状况等基本信息，准备企业年金方案设计，央企集团公司应先征得国资委同意后启动建立年金方案。
2、设计企业年金方案：
参照企业年金方案设计的有关规定，企业内部工作仔闹小组在专业机构协助下设计企业年金方案。
3、企业内部集体协商：
企业年金方案首先交企业管理层与职工代表集体协商确定，国有及国有控股企业的企业年金方案草案还需提交职工代表大会讨论通过。
4、企业年金方案报备：
企业年金方案以及相关材料向当地人力资源和社会保障部门备案，中央所属企业需先报送国资委审核通过后再向人力资源和社会保障部报备。
5、签订企业年金基金受托管理合同：
如企业选择理年金理事会受托模式，需要组建理事会，明确工作条例和流程。
如企业选择法人受托模式，则需要选择有资质的金融机构作为受托人，企业年念烂罩金受托人应与企业签订企业年金基金受托管理合同。
6、选择企业年金管理机构：
由受托人选择账户管理人、托管人、投资管理人，并相应签订委托管理合同。
7、企业年金管理管理合同报备：
企业及受托人将受托管理合同及受托人与账户管理人、托管人、投资管理人签订的委托管理合同报送人力资源和社会保障部门备案。
8、企业年金正式运作：
企业和职工根据缴费方案进历谈行首次缴费，企业年金基金正式开始运作，相关参与机构开始企业年金基金运作管理。因个别地区业务存在差异，详细信息请您咨询经办网点或致电我行客服热线95566（海外及港澳台地区请致电+8610-95566）进行咨询。
以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。
如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服。
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⑵ 企业年金的运作模式

企业年金可分为缴费确定（燃陪枝也叫DC计划）和待遇确定（也叫DB计划）两种类型。 通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务；
DC计划的优点在于：(1)简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算的责任，这项工作可以由人寿保险公司承担；(2)养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力，一旦参加者在退休前终止养老金计划时，可以对其账户余额处置具有广泛选择权；(3)本计划的企业年金不必参加养老金计划终止的再保险，如果雇员遇到重大经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。
DC计划也有其自身的缺陷：（1）雇员退休时的养老金取决于其个人账户中的养老金数额，参加养老金计划的不同年龄的雇员退休后得到的养老金水平相差比较大；（2）个人账户中的养老金受投资环境和通货膨胀的影响比较大，在持续通货膨胀，投资皮敏收益不佳的情况下，养老金难以保值增值；（3）DC计划鼓励雇员在退休时一次性领取养老金，终止养老保险关系，但因为一次领取数额比较大，退休者往往不得不忍受较高的所得税率；此外，DC计划的养老金与社会保障计划的养老金完全脱钩，容易出现不同人员的养老金替代率偏高或偏低。 也称养老金确定计划。指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。参加DB计乱纯划的雇员退休时，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和雇员工作年限有关。具体计算公式是：雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。（若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前1年的工资，也可以是2~5的平均工资；系数是根据工作年限的长短来确定的）
DB计划基本特征是：(1)通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；(2)基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；(3)企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险；（4）一般规定有享有资格和条件，大部分规定工作必须满10年，达不到则不能享受，达到条件的，每年享受到的养老金额还有最低限额和最高限额的规定；（5）该计划中的养老金，雇员退休前不能支取，流动后也不能转移，退休前或退休后死亡的，不再向家属提供，但给付家属一定数额的一次性抚恤金。 ①DC计划保险金给付水平最终受制于积累基金的规模和基金的投资收益，雇员要承担年金基金投资风险；
DB计划保险金给付水平取决于雇员退休前的工资水平和工作年限，在没有全面建立起物价指数调节机制前，就会面临通货膨胀的威胁；
②对DC计划而言，只有资本交易市场完善，有多样化的投资产品可供选择时，年金资产管理公司才能有既定收益，保证对年金持有人给付养老金和对投资收益的兑现；
对DB计划而言，更适应于金融市场还不是很完善的国家。
从国际上的发展趋势看，DC计划已经成为国际上企业年金计划的主流。

⑶ 银行如何营销企业年金业务

1、首先推行先进的业务裤歼运营模式。
2、其次首批成胡液冲立企业年金专业管理机构，开发了与银行核心系统同等安全级别的企业年金埋弯基金账户。
3、最后做到“精细营销，整合营销”即可。

⑷ 中行对于企业年金账户的业务操作流程是什么

中国银行的企业年金账户管理流程：
1、信息登记
在中国银行账户管理系统中登记公司企业年金计划信息；系统支持设定多种缴费规则、归属规则、支付规则等，支持企业中不同类别员工享有不同年金待遇的需求。
2、账户建立
建立企业账户和个人账户，分别记录企业和个人的基本信息、企业年金计划资产信息、缴费信息、投资信息、支付信息。
3、年金缴费
支持不同频率（月、季、半年或一年）的年金缴费处理，并将根据缴费规则将缴费分配到个人账户的铅薯哪个人子账户和企业子账户中。
4、待遇支付
支持因员工退休、出国（境）定居、死亡、病残等以及因计划转移、终止而进行的年金待遇支付处理，并在系统中记录支付原因。
企业年金业务属于对公业务，即，中行不受理个人向中行提出的待遇支付申请。
个人需通过所在的单位向其年金计划的受托人（一般为养老保险公司，也有可能是银行）提出业务申请，不直接向中行提出业务申请。
具体业务流程：
（1）个人达到待遇领取条件后，向企业人力资源部门提出待遇支付申请。
（2）企业人力资源部门向受托人提出支付申请。
（3）受托人向账户管理人发出待遇支付指令。
（4）账户管理人在手纳系统中完成业务处理，出具表单，发给受托人。
（5）受托人槐码指示托管人按照明细向个人划拨待遇支付的资产。
（6）个人的银行账户收到待遇支付的资产。
在以上业务流程中，中行有可能承担账户管理人角色（记明细账），也有可能承担托管人角色（记总账、划拨资产），或者二者兼有。
5、账户转移
支持因员工工作单位变动或参加的年金计划发生变动而导致个人账户转移而进行相应的账户转移处理。
6、投资转换
在企业年金基金存在多种投资组合的情况下，可根据受托人或员工个人的需求对年金投资组合进行转换。
7、信息披露
以报表披露、信息查询、数据接口等多种方式通过中国银行企业年金客户服务系统进行信息披露。

因个别地区业务存在差异，详细信息请您咨询中行经办网点。