❶ 中国人寿保险怎么进去工作
一、中国人寿入职流程是什么？
中国人寿流程：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。具体流程是：
1.员工填写员工登记表，并交验各种证件，签订劳动合同。
2.组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训。
3.新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。
4.新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
入职准备：1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。
2、确认新员工报到掘谈日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。
3、通知人事助理新员工报到日期，此数人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：
用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话。
行政办负责发放办公用品。
信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
办理员工工号及出入登记打卡。
二、新人进入人寿保险工作需要提供个人征信吗？
其实就是人寿保险公司工作并没有太多的要求，新人进入人寿保险公司，工作是不需要提供个人征信的，一般我们只要带上自己的身份证就可以了。当然想要进入人寿保险公司工作的话，那肯定也是要通过层层面试的，如果面试合格之后，保险公司会先进行系统的培训，这个培训的时间可能会比较长，至少也要10天左右的时间，过了培训之后才能够进入实习期。其实无论是哪家保险公司，基本上一年四季都是在招新员工的，因为保险销售这个岗位的流动性比较大。基本上每个月都会有员工离开，同时每个月都会招收大量的新员工，所以如果你想要进入人寿保险公司工作的话，那么随时随地都可以去参加保险公司的招聘。
事实上如果想要进入人寿保险公司工作的话，你肯定也是要做好相应的心理准备，因为本身做保险销售这一行也是非常的累，同时压力也是非常的大。对于新人来说，虽然前几个月并不要求我们开单，但如果超过了三个月还没有成交量的话，那么到时候是拿不到底薪的，甚至会被公司开除，所以压力其实还是挺大的。
做这一行最重要的就是能够坚持，之所以这一行的流动性很大，原因就是很多人坚持不下去，如果你能够坚持一直做，那么几年之后你会发现你的人脉会越来越广，手上的客户资源会越来越多，这个时候我们压根就不需要担心成交量的问题了。很多做这一行的人月入都能过万，其实就是因为他们能够坚持下去，因为做这一行时间越长，每个月的成交量就会越多，拿到的提成自然也就会越多，但如果不能坚持半途而废，那就另当别论了。
不需要。他只是进入保险工作，并不是办理业务和征信系统没有任何的关系。所以不需要提供。
当然提供了。所有的保险公司全部都会查你的个人征信的，所以你要保护好自己的信用，不要让自己的工作受到影响。
是不需要提供个人征信的，保险公司对个人征信要求不是特别的高，也不会去查你个人征信。不需要,在保险单位工作是不需要个人征信的,没有这方面的要求,具体情况可以根据 Hr的要求确定。
三、入职中国人寿自己入保险第一年有哪些优惠
中国人寿保险公司的业务员其实分成三个系列
营销员、收展员、中介。
营销员是入司的第一年有新人津贴（也就是你说的底薪），之后没有了。
收展员和中介是一直有底薪的。不过收展员除了自己展业，还要为孤儿保单客户做服务；中介的伙伴上班时间固定要呆在银行里，没有营销员自由。而且所有的底薪都是必须在你业绩通过考核的情况下才有的。
虽然有的有底薪有的没底薪，但是就长远看来，各有各判扒碰的好处，而且就目前来看，能够做大、做强、做的非常辉煌的其实是营销员。所以，好坏自己考虑。
❷ 如何加入中国人寿网络管理员
北京上海]中国人寿数据中心
职位：2022春季校园招聘
发布时间：2022-03-22
工作地点：上海 北京
信息来源：哈尔滨工业大学
职位类型：全职
专业标签：安全科学 计算机 历史学 自动化 电子信息
职位描述
单位名称：中国人寿保险股份有限公司上海数据中心
单位行业：金融业
单位性质：国有企业
招聘开始时间：2022-03-15
简历投递截止日期：2022-05-31
职位：IT技术支持/维护工程师,WEB前端开发,软件测试,软件工程师,软件研发工程师,数据库管理员,数据库开发工程师,网络工程师,网络与信息安全工程师,系统测试,系统工程师,系统架构设计师,需求工程师
单位简介：
中心职能：中国人寿数据中心成立于2008年7月，是中国人寿保险股份有限公司直属专业机构。自公司成立以来，中心职能范围从底层硬件到前端软件、从研发到运营的全链条科技服务，是公司整体信息化架构的生产核心。中心负责云平台统一建设运营、数据集中存储管理、应用产品开发设计，以及信息网络和安全的全域管控等信息化建设，中心橡棚辩面向全集团提供高质量的IT云服务，有效承载中国人寿的经营管理。
荣誉资质：中心通过国际M&O认证，标志基础设施运维管理水平在同行业处于领先水平；中心是保险行业唯一一家通过5项科技资质认证的数据中心。近年来，数据中心全力推进公司数字化转型，全面打造科技能力中心、数据和云服务中心，以及信息安全中心，科技能力持续提升，获得国家工信部、发改委等六部委联合发文的“国家绿色数据中心”称号。
职位要求：
中国人寿数据中心2022春季校园招聘简章
“投青春，向未来” 中国人寿数据中心期待您的加入！
一、 中国人寿保险股份有限公司简介
行业地位：中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京。作中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
实力雄厚：中国人寿保险（集团）公司已连续19年入选《财富》“世界500强”,品牌价值高达4366.72亿元，蝉联中国金融保险行业第一。集团公司连续15年荣登世界品牌500强，2021年位列99位，首次迈进前100行列，持续领跑中国金融保险企业。
二、 数据中心简介
中心职能：中国人寿数据中心成立于2008年7月，是中国人寿保险股份有限公司直属专业机构。自公司成立以来，中心职能范围从底层硬件到前端软件、从研发到运营的全链条科技服务，是公司整体信息化架构的生产核心。中心负责云平台统一建设运营、数据集中存储管理、应用产品开发设计，以及信息网络和安全的全域管控等信息化建设，中心面向全集团提供高质量的IT云服务，有效承载中国人寿的经营和乎管理。
荣誉资质：中心通过国际M&O认证，标志基础设施运维管理水平在同行业处于领先水平；中心是保险行业唯一一家通过5项科技资质认证的数据中心。近年来，数据中心全力推进公司数字化转型，全面打造科技能力中心、数据和云服务中心，以及信息安全中心，科技能力持续提升，获得国家工信部、发改委等六部委联合发文的“国家绿色数据中心”称号梁缺。
三、 招聘条件
1. 招聘对象
主要面向国内外2022届应届高校毕业生，且均需取得本科及以上相应学历学位证
国内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月
国外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月
2. 招聘专业
计算机、软件工程、信息安全、自动化、网络、通信等IT类相关专业
3. 其他要求
符合公司亲属回避政策；健康状况良好；具体要求详见招聘官网
四、 工作地点
北京/上海
五、 招聘岗位
1. 云计算/云平台管理岗
主要负责云平台建设、数据库、操作系统、存储/备份、云化技术、智能运维部署等。
2. 信息网络/安全管理岗
主要负责全集团云网一体化建设、企业级物联网建设、安全防御体系建设、安全监控等。
3. 数字化运营管理岗
主要负责中心风险总体管控、科技产品流程管控、数字化技术预判风险、报表开发等。
4. 软件开发岗
主要负责产品架构设计、模块设计与开发、功能测试、代码优化、产品生命周期管理等。
5. 产品规划与运营岗
主要负责产品需求分析、新产品预研、产品优化与业务推广、业务系统部署等。
简历投递采取平行志愿，每位候选人最多可同时投递三个志愿，每个机构可以投递一个职位。以上岗位具体工作职责及任职要求详见招聘官网。
六、 流程安排
简历投递（5月15日前）→简历筛选（3月-5月底）→分批笔试（3月-5月底）→分批面试（3月-5月底）→体检及签约（分批发放体检及录用通知）
七、 应聘方式
1. 电脑端
中国人寿集团招聘官网人才招聘
ww***.cn[点击查看]
2. 移动端
关注“中国人寿招聘”公众号→我要应聘→校园招聘
投递机构：寿险数据中心。
请务必以上任选一种官方渠道提交简历，不接收其它途径提交的应聘申请。
❸ 中国人寿一般什么时候招聘
中国人寿的正式员工一般是11月份校招,12月份入职。
❹ 中国人寿社招流程要走多久
流程如下：
中国人寿招聘流程，先看简历初步筛选，符合条件的打电话通知面试，面试合格，通知去体检，带好体检报告到中国人寿保险公司报到。一般是一周以内就会出结果，就算是一些效率比较低的单位，最晚也是两周之内就会给结果的。
❺ 中国人寿保险招聘主要是干啥
中国人寿保险招聘主要是做保险推销员，也就是推销保险的人员，当然也有可能有其他的文职人员，或者说一般的工作人员，但主要还是招推销员的，当然这也只是个人看法
❻ 2020年的中国人寿集团校园招聘考试时间在什么时候
具体的考试时间及报名时间如下
(一)简历投递：
投递时间：2019年9月2日至11月15日(其中广发银行投递截止时间为10月25日)
投递渠道： 1、手机端：“中国人寿招聘”公众号、“广发银行招聘”公众号
2、电脑端：中国人寿集团招聘官网 www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
3、高校宣讲会现场
(二)高校宣讲会：2019年9月至并桥11月在全国各大院校宣讲，部分院校安排现场面试，现场发放直通笔试资格。宣讲会日程可关注“中国人寿招聘”公众号查询了解。
(三)简历筛选：2019年9月至11月简历筛选。
(四)笔试：2019年9月至11月分批线绝顷猛上笔试，将通过短信、邮件及“中国人寿招聘”公众号通知。
(五)面试：2019年10月至11月分批面试。
(六)体检及录用签约：2019年10月至12月分批发放录用通知、签订就业协议。
大体的流程乎正就是这样子的，希望可以帮到你
❼ 人寿保险招人技巧话术
曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇
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❽ 中国人寿理赔工作怎么招人
中国人寿行谈卖理赔工作，如果你想要去那里工作的话，可以去中国人寿保险店铺里面咨询一下，如果他们需要人员的话，是侍宏会招人的，如果不需要的话，那就暂时不招人，可以等一段时间再去，所以人寿理赔档逗工作，中国人寿保险店铺里面咨询一下，问他们招不招人。
❾ 中国人寿用什么方法招聘招业务员
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
❿ 中国人寿外勤可以参加社会招聘吗
这种职位可以参加社会招聘。
经查询中国人慎碰寿官网可知，集团为了能够有更好的发展，业务提升更快，宽差谈结构优化合理性更强，会面向社会招聘各种岗位，外勤包含在其中。
该集团发布的社会招聘内容是招聘内勤、外勤、销售、可兼职，上班时间自由，晋升空间大，周一至周五朝九晚五，周末双休，享受五险、公积金、带薪年假、年终奖、庆手免费培训，晋升较快前景好，公司管理比较人性化，工资8到9千。