㈠ 中国人寿养老保险的险种有哪些
中国人寿养老保险包括国寿个人养老保险、国寿鸿寿年金保险、国寿幸福生活年金、国寿新福年、国寿新裕年。
1.国寿个人养老年金保险可个人养老年金保险，是国寿的老产品。握滚虚
2.国寿鸿寿年金保险是一种自带分红的人寿保险，既有保障，又有年金领取，到期可领取满期金。
3.国寿幸福生活年金保险是国寿的老产品生效后开始领取年金至74岁，期满后有期金。
4.国寿新福年年是一段燃种年金保险，每年都可以领取。此外，保费将在约定年龄返还，到期后将收到满期金。备蚂
5.国寿新裕年是60-75岁可投保的年金保险。保险期为终身和10年，年金可领取，10年期满保费可退还。
㈡ 养老保险包括哪几种险项
养老保险一般分为以下几类：
1、基本养老保险。企业和员工共同依法缴纳的养老保险。在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。 2、企业额外补充的养老保险。企业根据自身能力，在国家规定以外提供辅助性养老保险。
3、职工自愿选择办理的商业养老保险。作为个人补充保险形式。
1、“五险一金”讲的是五种保险，包李信掘括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
2、“五险一金”哪核的缴费比例是什么？
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资坦滑300％的10％。（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;
(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;
(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个
人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
㈢ 中国人寿养老型保险有哪些
中国人寿养老保险主要包括新裕享受、新裕享受、新裕年、新裕金生、新裕呈祥、国寿传家、册戚新享福养老金A、鑫享福B、新祥宝，乐盈一生。
1.新宇享受0-65岁可投保，保险15年。属于理财年金保险，可以提前为养老金储蓄。从第5-9年，年保费的60%，年保金额的10%，第10-14年的200%。
2、鑫裕臻享是0-72岁可投，保10年，从第5-9年每年领年交保费的60%，5年合计领取所交总保费，第10年满期额外领保额。
3.如果新宇年年是终身保险，则在第10年领取缴纳的保费，基本保险金额可在投保满一年后每年领取。如果是10年期，投保满一年后每年领取保费的6%，期满后领取保险金额。
4.新裕金生从第5-9年每年领取第一年保费的60%，到期领取保险金额。
5、鑫裕呈祥的保障15年，从第5-6个保单年度，每年领年交保费的100%，第7年到保险期间届满，每年领年交保费的12%，期满领保额。
6.国寿传家是一种增加终身寿险，保险金额按3.5%增加，保证终身，现金价值会随着年限的增加而增加。一旦需要领取，可以减保部分领取，足以保障养老生活。
7、新享福养老年金A是终身保险，在约定年龄返还保费，从约定年龄到凳塌终身，每年可领取保险金额。
8.新享福养老金B是终身保险。从约定的养老金领取年龄开始枣姿圆，每年按约定的金额领取养老金。
9.新祥宝年金保险的保障期为10年，第五年领取年保费的60%，第六年领取100%，后续每年增加5%，到期领取150%。
10.乐盈一生是一种终身人寿保险，保险金额按3.6%增加。保险金有死亡和完全残疾。由于保险金额和现金价值会随着时间的增加而增加，部分养老金可以在年老时领取。
㈣ 我国的养老保险有哪几种
（1）机关事业单位基本养老保险Q用人余稿单位与员工个人共同缴费，缴费分担比例：单位缴费，比例原为20%，现已经调整为16%，进入统筹账户，为全体参保员工共有资产；个人缴费，比例为8%，进入个人账户，为员工个人私有资产，参保员工发生不幸，个人账户养老保险缴费余额（退休为养老金余额），可以继承。
（2）企业单位基本养老保险性质同机关事业，缴费比例可以浮动，一般缴费比例同机关事业单位。
（3）灵活就业人员a基本养老保险缴费基数一般为当地上年社平工资的20%，缴费比例可以浮动选择。全部为棚银个人缴费，12%进入统筹账户Q，8%进入个人账户。
（4）竖和孝城乡居民社会基本养老保险为政府指导性的基本养老保险，政府予以资金补贴。缴费额小，因而养老金额度也小。
㈤ 我国养老保险分为哪几种类型
中国的养老保险分为： 1、 基本养老保险 ，基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。 2、企业补充，企业补迟仔充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的 社会养搭侍老保险 实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。 3、个人储蓄。
企业年金 办法第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。
㈥ 我国养老保险的类型有哪些
我国养老保险有三种类型：基本养老保险、企业补充养老保纯锋世险和商业养老保险。
基本养老保险（亦称国家基本养老保险），它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义做肢务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障退休人员的基本生活为原则。
企业补充养老保险，由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险基虚，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
商业养老保险，商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。
㈦ 中国人寿养老保险有几种
人寿保险主要有定期人寿、终身人寿、生存保险、生死两全、养老保险这五个险种。
一、人寿养老保险险种有哪些？
具体为大家介绍以下三种：
1、国寿松鹤颐年年金保险（分红型）：提供年金和身故保险金，年金开始领取年龄为50、55、60、65、70周岁五种；
2、国寿个人养老年金保险（分红型）：提供年金和身故保险金，年开始领取年龄为50、55、60、65周岁四种；
3、国寿鸿寿年金保险（分红型）：提供年金和身故保险金，年金开始领取年龄为55、60周岁两种。
二、三类和医疗相关的保险。
第一类重大疾病保险。
重大疾病保险就是如果被保险人发现了合同约定的重大疾病，就会得到保险公司相应保额的理赔，这个和医保是粗猜灶没有冲突的。
第二类费用补偿型医疗保险。
费用补偿型医疗保险是分社保内和社保外用药的，如果个人要买一些医疗费用报销型的医疗保险。首先要了解的是这份医疗险的理赔范围，一般是不限制社保岩扮范围的。对于目前已经有了社会基本医疗保险的人来说，应该选择一个不不限制社保范围内外用药、诊疗手段等费用医疗保险进行补充。
第三类津贴型医疗险。
津贴型医疗险又可以称作补贴型医疗保险，或者定额给付型医疗保险，它和实际的医疗费用是没有关系的，理赔的时候也不需兆戚要提供发票，无论在看病治疗的过程中产生了多少费用或者得了什么病，保险公司都会按照合同规定的补贴标准进行赔付。多次投保也不会出现报销型医疗保险的理赔重叠的问题。比如说购买的是100元/天的津贴型住院保险，那么住院一天就会拿到保险公司100元的补贴，如果在三家保险公司都买了每天有100元的住院补贴的津贴型医疗险，那么一天就可以得到300元的补助。
三、购买商业医疗险需要注意的问题
以上为医疗险相关的险种是否可以叠加的问题，同时我们还要提醒购买商业医疗保险需要注意的几个问题。
首先在购买前一定要如实告知健康情况，这样可以避免之后的理赔纠纷。
然后，要注意在保险合同中的限制，比如说观察期、免责条款以及免赔额等条款细节。
最后在就医时要认准保险公司指定的或者认可的医疗机构进行就医。
法律依据
《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
㈧ 我国养老保险有几种类型，区别是什么
养老保险一般分为三种：基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄型养老保险。区别：1.基本养老保险。是国家强制企业执行的一种养老保险，企业和职工共同承担养老保险费用，企业拿大头，职工拿小头，等到职工达到了国家规定的退休年纪，或者是其他的原因办理退休手续，就可以每个月领取养老保险金了。2.企业补充养老保险。这份保险不是国家强制企业执行的，是企业自己自愿的，根据企歼尘业自己的经营情况，来为自己的职工办理的一份补充养老保险，是在基本养老保险基础之上的。3.职工个人储蓄型养老保险。这是职工自愿参加的，职工通过社会保险机构来缴纳保费的一种养老保险。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养敬滚老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本亮改余养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
㈨ 社会养老保险有哪几种
养老保险的三种类型：
1、城镇职工基本养老保险
城镇职工基本养老卜敏唯保险是指国家通过立法，多渠道筹集资拿野金，对劳动者在年老后减少或失去劳动收入时给予一定经济补偿，使参保者能够享有基本生活保障的一项社会保险。
2、城镇居民社会养老保险
城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成，适用于没有型培参加工作或没有参与职工基本养老保险的城镇居民。
3、新型的农村养老保险
新型的农村养老保险的参保农民满60周岁就能够享受养老金待遇，是实现农民老有所养的重要保障制度。
㈩ 中国养老保险制度
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。由于中国社会养老制度的改革采取的是渐进方式，使现行的养老保险制度构成复杂，模式复杂，很多地区还存在着农民工养老保险、旧的农村养老保险、计划生育夫妇养老保险、失地农民养老保险，城镇企业职工养老保险、新型农村社会养老保险、和城镇居民养老保险等。世界各地不同国家的养老保险类型制度分类如下：1、储金型养老保险。储金型养老保险制度在一批新兴市场经济国家实行，以新加坡、智利等国家为代表，强调自我保障的原则，实行完全积累的基金模式，建立了不同类型的个人养老保险账户或“公积金”账户。2、国家型养老保险。国家型养老保险制度曾经在大多数计划经济国家实行，以前苏联、东欧国家为代表。按照“国家统包”的原则，由用人单位缴费，国家统一组织实施，工人参与管理，待遇标准统一，保障水平较高。3、传统型养老保险。传统型养老保险以美、德、法等发达市场经济国家为代表，贯彻“选择性”原则，即并不覆盖全体国民，而是腊和枣选择一部分社会成员参加，强调待遇与工资收入及缴费(税)相关联，因此也可称为“收入关联型养老保险”。4、福利型养老保险。福利型养老保险以英、澳、加、日等发达市场经济国家为代表，贯彻“普惠制”原则，基本养老保险覆盖全体国民，强调国民皆有年金，因此称为“福利型”或“普惠制”养老保险。5、混合型养老保险。原来实行福利型养老保险的国家，目前大多已经或正在向一种混合型制度转轨。即福利型养老保险与“收入关联型养老保险”同时并存，共同构成第一支柱的基本养老保险。英国与加拿大就是这种。
中国政府大力推进多层次养老保险体系建设，在按规定参加基本养老保险的基础上，有条件的企业可为职工建立企业年金。二十一世纪前二十年，是中国养老保险事业发展的关键时期。国家将继续完善社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。中国已经进入老龄社会，老龄化速度快，老年人口规模大，本世纪三十年代人口老龄化将达到高峰。为保障老年人的基本生活，维护老年人合法权益，中国政府不棚粗断完善养老保险制度，改革基金筹集模式，建立多层次养老保险体系，努力实现养老保险制度的可持续发展。加强城镇职工基本养老保险制度建设改革城镇企业职工基本养老保险制度。1997年，中国政府统一了全国城镇企业职工基本养老轮拆保险制度，实行社会统筹与个人账户相结合。企业职工达到法定退休年龄(男性职工60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁)，且个人缴费满十五年的，退休后可以按月领取基本养老金。基本养老金主要由基础养老金和个人账户养老金构成，基础养老金月标准相当于当地上年度职工月平均工资的20%左右，个人账户养老金月标准为本人个人账户(比例为本人工资的11%)累计储存额的1/120。国家参照城市居民生活费用价格指数和职工工资增长情况，对基本养老金水平进行调整。2003年，企业参保退休人员月平均基本养老金为621元。扩大基本养老保险覆盖范围。中国的基本养老保险最初只覆盖国有企业和城镇集体企业及其职工。1999年，中国把基本养老保险的覆盖范围扩大到外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工。省、自治区、直辖市根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险。2002年，中国把基本养老保险覆盖范围扩大到城镇灵活就业人员。2003年，全国基本养老保险参保人数达15506万人，其中参保职工11646万人。开展完善基本养老保险制度改革试点。2001年，中国政府开始进行完善基本养老保险制度改革试点，主要包括：逐步做实个人账户，实现部分基金积累，探索基金保值增值办法;改革基础养老金计发办法，将基础养老金水平与职工参保缴费年限更加紧密地联系起来，职工参保缴费十五年后每多缴费一年增发一定比例的基础养老金;统一灵活就业人员的参保缴费办法，缴费基数统一为当地职工平均工资，缴费比例统一为20%。在辽宁省进行试点的基础上，2004年将试点范围扩大到吉林、黑龙江两省。探索改革机关和事业单位退休制度。中国的国家机关和事业单位工作人员实行不同于企业的离退休养老制度。2003年，机关事业单位有离休人员67万人，退休人员931万人。二十世纪九十年代起，部分地区开始探索改革机关事业单位退休制度，进行离退休费用社会统筹的改革试点。2003年底，参加社会统筹试点职工1199万人，离退休人员258万人。多渠道筹集基本养老保险基金在人口老龄化加速、退休人员不断增多的背景下，中国的基本养老保险基金支付压力越来越大。为确保基本养老金按时足额发放，中国政府通过多种渠道筹集基本养老保险基金。实行企业和职工共同缴费。企业缴费一般不超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定;职工个人按本人工资的8%缴费。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，由个人按当地社会平均工资的18%左右缴费。2003年，全国企业基本养老保险征缴收入总额为2595亿元。增加财政对基本养老保险基金的补助。国家规定，各级政府都要加大调整财政支出结构力度，增加对社会保障的投入。2003年，各级财政补助基本养老保险基金544亿元，其中中央财政补助474亿元。建立全国社会保障基金。2000年，中国政府决定建立全国社会保障基金。全国社会保障基金的来源包括：国有股减持划入资金及股权资产、中央财政拨入资金、经国务院批准以其他方式筹集的资金及投资收益。全国社会保障基金由全国社会保障基金理事会负责管理，按照《全国社会保障基金投资管理暂行办法》规定的程序和条件实行市场化运营。全国社会保障基金是养老保险等各项社会保障得以实施的重要财力储备，2003年底已积累资金1300多亿元。推进养老保险管理服务社会化中国企业过去要负担本企业退休人员基本养老金的发放和人员管理工作。为保证退休人员基本养老金按时足额发放，减轻企业社会事务负担，政府积极推进基本养老金社会化发放。2003年底，企业退休人员基本养老金全部实现社会化发放，已有84.5%的企业退休人员实现社会化管理服务。为全面提高社会保险管理水平，适应劳动力转移流动中社会保险关系接续的需要，中国政府自2003年起开始实施"金保工程"，目标是实现社会保障信息的全国计算机联网运行。目前已初步实现养老保险信息的中央和省级的联网。 建立多层次养老保险体系 近年来，中国政府大力推进多层次养老保险体系建设，在按规定参加基本养老保险的基础上，有条件的企业可为职工建立企业年金。企业年金费用由企业和职工个人共同缴纳，实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业年金基金实行市场化管理和运营。2003年，已有近700万人参加了企业年金计划。此外，国家还鼓励开展个人储蓄性养老保险。 二十一世纪前二十年，是中国养老保险事业发展的关键时期。国家将继续完善社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，逐步做实个人账户。将符合条件的城镇从业人员全部纳入基本养老保险。建立健全省级养老保险调剂基金，在完善市级统筹基础上逐步实行省级统筹。 建立多层次养老保险体系近年来，中国政府大力推进多层次养老保险体系建设，在按规定参加基本养老保险的基础上，有条件的企业可为职工建立企业年金。企业年金费用由企业和职工个人共同缴纳，实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业年金基金实行市场化管理和运营。2003年，已有近700万人参加了企业年金计划。此外，国家还鼓励开展个人储蓄性养老保险。二十一世纪前二十年，是中国养老保险事业发展的关键时期。国家将继续完善社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，逐步做实个人账户。将符合条件的城镇从业人员全部纳入基本养老保险。建立健全省级养老保险调剂基金，在完善市级统筹基础上逐步实行省级统筹。