中国女性角色在职场中如何被认可

‘壹’ 中国现阶段的女性地位究竟是高还是低从哪些事例中可以看出

中国现阶段的女性地位相对于世界平均水平来说，还是很高的，首先是女性在社会中的地位得到了法律的保障，和男性的平等地位得到了承认，国家又成立了专门保障妇女权益的机构【妇联】，从而保障了女性的就业和社会地位得到承认和肯定。

中国现阶段的女性地位比世界其他国家相对要高，这主要体现在国家对女性权益有专门的立法保障，而且还成立了专门保障妇女权益的机关【中华全国妇女联合会】，在各级行政机关有专门的妇女干部【妇女主任】落实保障妇女工作。

‘贰’ 职场女性需要被尊重

职场女性需要被尊重

职场女性需要被尊重，在职场上难免遇到很多的坎坷，在工作的时候留下一个好印象是成功的开始，人品就在细节中透露出来，工作的时候要以自己的身体为第一标准，看看职场女性需要被尊重！

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职场的女性重福利更盼被尊重

日前发布中国年度最佳雇主榜单，IBM、网络、北汽、丰田、民生银行、苏宁、上海大众等企业斩获最佳雇主30强。此次荣登30强榜单的企业仍延续了去年以B2C企业为主的趋势。从行业分类上看，互联网行业在30强中仍占据最多席位；暴风影音成为全球最具发展潜力雇主；最受女性关注的前十雇主榜单中，阿里巴巴、奥迪、京东、凤凰网上榜；滴滴、优酷薯仔、华为等，入选了最受大学生关注的前十雇主榜单。

女性已经成为职场“半边天”，在各行各业中发挥着重要的作用。智联招聘近日发布了《2015中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果显示，如今女性在职场中受到的关注度与认可度逐渐提升，职场女性争取机会与权益的意识也不断增强。

职场男性与女性对最佳雇主应具备的特征首次达成共识，但在完善的福利待遇、公平公正的用人原则以及企业发展前景等领域，职场女性对雇主的期待普遍高于男性。从连续3年的女性调查结果来看，女性从首要追求完善的福利待遇转变为对尊重的需求。智联招聘认为，时至今日，女性在职场中的地位已逐渐稳固，更多的女性希望作为一个“职场人”，而不只是一个“母亲”、“妻子”的角色来证明自己的价值。

女性在职场中更加渴望平衡与稳定的雇佣关系。根据调查结果，22.1%的女性希望未来3年获取生活与工作的平衡，13.8%的女性希望获取安全感和稳定感。而男性渴望未来在职级上有所提升的意愿则更加强烈，男性未来的首要职业规划也是获取生活与工作的平衡，但这一比例低于女性；男性更渴望成为领导或管理者，这一比例高于女性2个百分点。

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职场女性如何获得尊重和认可

积极向上的精神状态

一个精神饱满的人和一个萎靡不振的人相比，大家肯定会对精神奕奕的人充满好感。一个萎靡不振的人他们看上去给人很邋遢的感觉，也会显得特别没有自信。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。

同时，微笑的是最好的交流，微笑是会传染的.，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。

对别人表示感谢和认可

很多女性认为处事强硬是获得尊重的最佳途径，事实上先对别人表示尊重和认可才会换来平等的对待，而且你始终不是最强的，当遇到困难的时候，坦白自己的难处。接受并感激他人的帮助，赞美你的同事，表达你的感激。想获得平等对待，你必须有平等的表现。同男同事和女同事打好交道是两种不同的情况，但是记住这不是交朋友，平衡好并保持恰当的距离。

与同事们建立了良好的关系，自然就有尊重和支持哪孙。不管你的目标是什么，永远以团队为重，这才是领导者应该具备的品质。

沟通力和亲和力

社交场合里，每个人都拥有独特的个性特征，即使你不喜欢，它还是存在。面对自己抗拒的对象，也要放弃你的排斥心理，因为谁也不能保证他日后是否能给你带来什么机会或者帮助。这种沟通力和亲和力，是职场和谐人际关系的基本前提。

氏枣成功的职业女性都拥有自来熟的本领，她们对所有陌生人的称呼一律亲热得好像多年的朋友，即使从未谋面，也能在电话里嘘寒问暖。别以为这是做作的虚伪表象，而是他们愿意和所有人交朋友的开放心理。所以，适当地表现一下作为女人的温柔、细致，再激烈的竞争也会被化为深切的感动。

别急着找好闺蜜

很多女生都害怕孤独，在学校的时候上洗手间都要结伴而行，但在职场上千万别急着找好闺蜜。别急着向谁李核链靠拢，在不了解办公室人际规则之前，不要因此被自动定义为某一类或归为某一边，不要形成小集团。

作为职场女性，应该尽量去结识公司的每一个人，不管是清洁阿姨还是你的老板。与人为善，没准某个人会在你需要的时候伸出援手。再者，参与小集团容易招致反感，如果你们总是聚在一起讲悄悄话，一方面领导会觉得你们没有专业的工作态度，另一方面他们担心你们在背后的议论会破坏办公室的和谐。能在公司结识意气相投的人，当然再好不过，但是工作时别像跟屁虫似的寸步不离。当同事和上司提及你时，你当然希望他们考虑的是你，而不是你和你的好闺蜜。

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想要得到别人的尊重，就必须具备以下几个特点。

第一、具有独立的工作能力

很多女孩子在工作的时候都喜欢去依赖别人，自己能够做的事情也不想做，所以经常叫别人帮她做。如果别人不帮她，她反而觉得别人不够善良。之前我就遇到过这样的一个女孩子，她所从事的是销售工作，做销售的朋友每天都需要出去跑，而且有时候也是相当辛苦的。可是她在业绩完不成的时候总是去求自己的同事，让同事给几个客户给她，刚开始的时候同事们碍于情面就会帮帮她，可是时间长了大家都觉得她非常讨厌。所以女性朋友们记住了，在职场当中是需要凭自己的本事去做事的，你必须要具有独立完成工作的能力，否则别人都会把你当成一个包袱，又怎么可能尊重你呢？

第二、从不矫情

矫情的女生不仅是在工作当中还是在生活当中都不会被大家所待见的，因为那种矫情会给人一种非常厌恶的感觉。当然每一个人对于矫情的理解都是不同的，也许在你看来这个人非常矫情，但是在其她人眼中根本就不矫情。不过在工作当中，倒是的确有一些非常矫情的女员工，她们觉得这不该自己做，那也不该自己做，好像自己做了这份工作就有多大委屈似的，像这种类型的人自然是不会被大家所待见的。

第三、业绩好

职场当中，人人平等，其实都是靠业绩来说话的。如果你的业绩相当好，在公司里面自然可以受到别人的尊重，如果你业绩平平，别人自然也不会太看重你，而领导看员工基本上都是以业绩来进行衡量的。

‘叁’ 女人在职场当中，如何赢得一定的地位和尊重

无刻不在提醒着职场女性要平衡生活和工作。随着年龄的增长，国家政策的调整，女性在求职过程中遇到很多问题，也就是说女性在职场上遇到的不公平远远大于人们所能看得见的。

01、同岗不同薪

今年年初的时候，英国广播公司（BBC）中国新闻总编郭艾莉宣布，由于收入低于男同事，她离开现任岗位。在国外人权被标榜的很高，可是在遇到男女薪酬的时候，依然出现很多同岗不同薪的情况。有能力，有地位的女性可以潇洒的选择离去，重新选择新的岗位，但是大部分女性都是普通人，如果重新选择岗位，可能给出的薪资还不如现在，所以即便薪资低，也还是得选择留下。

近年来一直都在倡导女性独立，但要想真正独立还有很长的路要走。女性生理上和心理上遇到的问题都是确实存在的，也许在如嫌旅某些工作上确实可以跟男性相媲美，那也要付出比男性更加多的努力和辛苦。人生本来就不易，女性想要在这样一片天空下闯出自己的天地，要付出和征服的远远不是一句简单者知的努力就能实现的。生活告诉我们，无论什么时候都不能放弃自己，尤其是女性，生存残忍，我们可以用温柔去拥抱生活。

致在职场打拼的姐妹们！