美国把中国哪些公司加入实体清单

㈠ 美再将11家中企列入被制裁实体清单

这份公告宣布，对这44家实体的制裁将于当天生效。制裁的原因是，这些实体“已被美迹桥国政府认定为违反美国国家安全或外交政策的利益”，即，它们被认定为参与违反美国国家安全或外交政策的活动或在这些活动中构成重大风险。44个实体中，有8个实体，36个挂靠机构，包括中国航天科技集团公司第二研究院(8个挂靠机构，13个挂靠机构)、中国电子科技集团公司第十三研究所(6个个人名称，12个挂靠机构)、中国电子科技集团公司第十四研究所(7个个人名称，2个挂靠机构)；等一下。“重灾区”中国电子科技集团目前拥有8家上市平台，包括思创电子、郭蕊科技、杰赛科技、太极股份等。

《联邦纪事报》网站关于将44家中国高科技实体加入制裁名单的公告。截图来自《联邦纪事报》网站。

中兴禁运刚刚结束，美中贸易战还在继续。前一天(7月31日)，“美中就恢复贸易谈判进行接触”和“美国可能对2000亿美元中国输美产品加征25%关税”的消息刚刚传出。今天，商务部将中国实体加入制裁名单，加大了对中国的压力。而且，由于此次被制裁的44家中国实体绝大多数是航空航天和军工高科技企业，引发了美国对中国实施技术封锁的猜测。

相关问答：人力资源管理从功能上分为四种模式其中主要关注公于就业机会的是？

第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必姿喊猛渗弯须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。 A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性 14.组织文化与思想政治工作的关系是( ) A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系 15.“魔鬼”训练是一种( ) A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练 C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练 16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育 18.绝对标准考核就是( ) A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人 19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励 20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( ) A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目 C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目 21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ) A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小 23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资 24.公共福利是指( ) A.社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利 25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( ) A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益 26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( ) A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温 27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( ) A.0.5年—3年 B.1年—3.5年 C.2年—6年 D.1.5年—5年 28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老 29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( ) A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月 30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。 31.人力资源管理的基本原理包括( ) A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理 E.动态适应原理 32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( ) A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司 D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐 33.人员激励机制包括以下内容( ) A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度 D.激励深度 E.激励广度 34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( ) A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定 D.直接领导评定 E.顾客评定 35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( ) A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功 D.记一等功 E.授予荣誉称号 第二部分 非选择题 三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 36.人力资源开发 37.委任制 38.劳动定员 39.模拟教学法 四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 40.简述失业保险待遇享受的条件。 41.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示? 42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。 43.简述人员保护的任务。 44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。 五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分) 45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。 人力资源管理试题1答案 一、单选题20道（每题1分）； A、B 、D、 C 、A 、C 、D、A、B、A、A、A、B、A、D、A、C、D、A、A 二、多选题15道（每题2分）； ABC、ABC、 ABC、AB、ACD、BCD、ABCD、ABCD、ABC、ABCD、BCD、ABCD、ACD、CD、ABC 三、判断题14道（每题1分）； 1.错误 2.错误 3.正确 4.错误 5.错误 6.正确 7.正确 8.错误 9.正确 10.正确 11.正确 12.错误 13.正确 14.正确 四、简述题6道（每题4分）； 1．工作说明书的内容。①工作概况：包括工作名称、工作编号、工作所属部门、工作等级、工作地点等；②工作目标任务；③工作的责任范围（或工作活动和程序）；④工作物理环境：工作地点的温度、光线、湿度、噪音、安全条件等；⑤工作社会环境。包括工作群体中的人数及相关关系，完成工作所需要的人际交往的数量与程度；与各部门之间的关系等。工作规范书的内容。一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验；②生理要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度；③心理要求：胜任工作所需要任职者具有的心理要素。 2．①外部劳动力市场的状况；②人们的就业意识；③企业的吸引力；④现有人力资源的分析；⑤人员流动的情况；⑥人员质量的情况。 3．①选择面试者。②明确面试时间。③了解应聘者的情况。④准备面试材料。⑤安排面试场所。 4．晕轮效应、逻辑错误、近期误差、首因效应、对比效应、溢出效应、宽大化倾向。 5．选择需要调查的职位、确定调查的范围、进行实际的调查、调查结果的分析。 6．企业员工培训制度包括：培训服务制度；入职培训制度；培训激励制度；培训考评制度；培训奖惩制度；培训风险管理制度。 五、分析设计题2道（每题8分）； 1．利用人力资源开发、培训等理论解释。 2．（1）分析说明公司在员工绩效考评方面存在的主要问题，如在考评指标，考评的方式和方法的选择上存在着的问题，以及绩效评价结果与薪酬的人为联结。结果造成了公司人员的流失、员工关系紧张。 （2）考评方案应当包括以下内容：a.管理人员采取以性对、品质为导向的考评方法，销售人员采取以结果、行为、品质为导向的考评方法；b.说明考评的主要指标和标准（列表说明）； c.说明绩效考评的具体步骤和要求。 六、论述题2道（每题8分）。 1．人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点： 第一，以人为本。 第二，把人力当成资本， 第三，把人力资源开发放到首位。 第四，人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。 第五，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。 2．人力资源管理在我国的发展不过十几年的时间。建国以后，随着社会主义改造的完成，我国建立起了社会主义制度，同时也确定了计划经济的经济体制。与经济体制相适应，我国实行“统包统配”的就业制度，企业没有用人自主权，不能自行招聘所需人员：人员只进不出，没有形成正常的退出机制；同时在企业内部，对于工人的工作没有考核，大家干好干坏一个样，干多于少一个样；工资分配中存在着严重的平均主义，与工作业绩和工作岗位没有任何关系；人事管理还停留在简单的档案管理和资料统计阶段，与现代的人力资源管理相去甚远；同时人们对“人力资源”也普遍没有任何概念可言，可以说这个时期我国 根本就没有真正意义上的“人力资源管理”。 党的十一届三中全会以来，特别是改革开放以后，随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业的劳动人事工作也在不断进步。1979年以后，国务院颁发了一系列关于扩大国营企业经营管理自主权的文件，逐步放宽了企业人事管理的职责权限范围，允许企业在定员、定额内，有权根据精简和提高效率的原则，按照实际需要，决定自己的机构设置；有权按国家劳动计划指标择优录用职工；有权根据员工的表现进行奖惩；对严重违反劳动纪律，破坏规章制度，屡教不改，造成重大经济损失的，可给予开除处分。 1988年9月，“国际劳工组织亚洲人力资源开发网，中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会”在贵阳召开，这标志着我国人力资源管理理论研究的开始。此后，人力资源开发丛书编委会，光明日报等单位又举行了人力资源开发理论研讨会，对人力资源管理的基本概念、基本思想进行了探讨，人力资源管理理论在我国开始传播。1992年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业，在我国招收了首届人力资源管理的本科生，这在我国人力资源管理发展过程中具有里程碑的意义，标志着我国人力资源管理的发展进入了专业化阶段。 目前，人力资源管理在我国的发展可以说是机遇与挑战并存，需要人力资源管理的理论工作者和实际工作者共同努力，积极探讨，以不断提高我国人力资源管理的理论和实践水平。

㈡ 34家中企被美列入黑名单：景嘉微、海康及华为相关公司等在列

12月17日消息，继此前美国财政部将商汤 科技 、旷视 科技 等9家已被列入“实体清单”的中国企业再度被列入“涉军企业名单”（即投资黑名单）之后，当地时间12月16日，美国商务部又宣布将34家中国实体列入“实体清单”。

此次被列入实体清单的34家中国实体，包括近期大热的国产GPU龙头景嘉微、功率半导体厂商亚成微、安全控制类芯片厂上海爱信诺航芯、海康威视子公司海康微影、曾由华为控股的华海通信等。

具体34家实体名单如下：

1、中国 军事医学科学院（ Academy of Military Medical Sciences）及其旗下的11家机构：

Academy of Military Medical Sciences, Field Blood Transfusion Institution;

Academy of Military Medical Sciences, Institute of Basic Medicine;

Academy of Military Medical Sciences, Institute of Bioengineering;

Academy of Military Medical Sciences, Institute of Disease Control and Prevention;

Academy of Military Medical Sciences, Institute of Health Service and Medical Information;

Academy of Military Medical Sciences, Institute of Hygiene and Environmental Medicine;

Academy of Military Medical Sciences, Institute of Medical Equipment;

Academy of Military Medical Sciences, Institute of Microbiology and Epidemiology;

Academy of Military Medical Sciences, Institute of Radiation and Radiation Medicine;

Academy of Military Medical Sciences, Institute of Toxicology and Pharmacology;

Academy of Military Medical Sciences, Military Veterinary Research Institute;

2、航天晨光股份有限公司（Aerosun Corporation）

资料显示， 航天晨光股份有限公司(股票代码“600501”)成立于1999年9月30日，曾隶属于兵器工业部和航天工业部，现为中国航天科工集团有限公司控股的大型综合装备制造企业。公司以核工装备产业和智能制造产业为重点发展方向，并覆盖后勤保障装备、环保设备、能源装备、工业基础件和科研生产服务等多个领域。在南京、上海、沈阳等城市建有7个工业园区,拥有4家分公司、5家合资控股子公司、2家全资子公司以及4家参股公司,建有遍布全国的营销服务网络。公司长期以来深耕核工行业，以核废料转运、处理设备及大型成套装备制造为契机,开拓核工装备领域。

3、长沙景嘉微电子股份有限公司（Changsha Jingjia Microelectronics Co., Ltd.）

资料显示，长沙景嘉微电子股份有限公司（股票代码:300474）成立于2006年4月，公司是具有完全自主知识产权的国产GPU厂商，拥有1200多名优秀员工，研发团队占比近70%。

4、中国电子 科技 集团公司第五十二研究所（China Electronics Technology Group Corporation 52nd Research Institute）

5、康泰尔 科技 有限公司（Comtel Technology Limited）

不过，根据企查查资料显示，康泰尔 科技 有限公司已解散。

6、福建火炬电子 科技 股份有限公司（Fujian Torch Electron Technology Co., Ltd.）

资料显示，福建火炬电子 科技 股份有限公司始创于1989年,现有10家全资子公司及3家控股子公司。作为我国首批通过宇航级产品认证的企业之一，公司产品广泛应用于航空、航天、船舶以及通讯、电力、轨道交通、新能源等领域。

7、杭州海康微影传感 科技 有限公司（Hangzhou Hikmicro Sensing Technology Co., Ltd.）

杭州海康微影传感 科技 有限公司成立于2016年9月，是海康威视旗下子公司。主要以MEMS技术为核心，专注于集成电路芯片的设计、封装和测试，面向全球提供探测器、机芯、模组、红外热像仪以及整体的解决方案。

8、华海通信国际有限公司（HMN International Co., Ltd.）

华海通信国际有限公司前身为华为海洋网络，成立于2008年1月25日，是华为技术有限公司和全球海事系统有限公司联合成立的合资公司，是一家海缆通信网络建设解决方案提供商，目前主要从事全球海缆通信网络的建设，为客户提供产品技术解决方案和包括项目管理、工程实施和技术支持于一体的端到端服务。

2019年5月底，江苏亨通光电股份有限公司（600487.SH）宣布通过发行股份及支付现金的方式，购买华为技术投资有限公司持有的华为海洋网络51%股权之后，华为海洋网络成为亨通光电控股子公司，更名为华海通信。

9、Hong Kong Cheung Wah Electronics Technology Company Limited（香港昌华电子 科技 有限公司）

10、HSJ Electronics（汇杰电子有限公司）

11、Hyper Systems Union Limited

12、内蒙古第一机械集团有限公司（Inner Mongolia First Machinery Group Co., Ltd.）

内蒙古第一机械集团有限公司为中国兵器工业集团有限公司全资子公司。

13、Integrated Scientific Microwave Technology

14、江苏亨通海洋光网系统有限公司（Jiangsu Hengtong Marine Cable Systems Co., Ltd）

江苏亨通海洋光网系统有限公司是江苏亨通光电股份有限公司投资建立的国内领先的海底光缆研发生产基地，业务覆盖跨洋通信系统、海底观测网系统、水下特种缆系统、海上油气平台系统及海上新能源系统等系统解决方案。

15、江苏亨通光电股份有限公司（Jiangsu Hengtong Optic-Electric Co., Ltd.）

江苏亨通光电股份有限公司（股票代码:600487）成立于1993年6月，是中国光纤光网、智能电网、大数据物联网、新能源新材料、金融投资等领域的国家创新型企业，在苏州拥有三座高 科技 产业园（光通信 科技 园、海洋国际产业园、光电线缆产业园）。产品服务全球100多个国家的通信、电力、能源、海洋、航天及全球通信能源互联网系统集成工程。

16、ROV Solutions中国子公司

资料显示，ROV Solutions隶属于ECA Group，而ECA Group是一家法国企业，成立于1936年，以专业的机器人技术、自动系统开发技术及仿真技术而出名。

17、陕西亚成微电子股份有限公司（Shaanxi Reactor Microelectronics Co. Ltd.）

陕西亚成微电子股份有限公司成立于2003年9月，专注于高速功率集成技术设计领域。主要为5G通信设备提供关键核心芯片ET- PA；物联网终端及可穿戴设备用的高功率密度DC-DC电源芯片（MHz）；LED驱动芯片和AC-DC电源管理芯片，并在基于氮化镓（GaN）集成电路的研发方面取得实质性突破。公司产品广泛应用于5G通讯设备、物联网智能产品、无人机、LED照明、智能手机等多类型电子产品中。

18、上海爱信诺航芯电子 科技 有限公司（Shanghai AisinoChip Electronics Co., Ltd.）

上海爱信诺航芯电子 科技 有限公司成立于2008年1月，是上市公司航天信息股份有限公司（股票代码：600271）的控股子公司，是专业从事安全芯片等产品研制和开发的高新技术企业。产品主要应用于电子政务、安全存储、移动支付、税控应用、智能卡等领域，行业涉及到金融、证券、电信、公安、海关、税务等。

19、上海傲世控制 科技 股份有限公司（Shanghai Aoshi Control Technology Co., Ltd.）

上海傲世控制 科技 股份有限公司成立于2000年9月，专业从事光纤陀螺仪、波导、特种光纤、探测器等光电器件和光电传感技术的研发、设计、生产和服务。

20、深圳市瑞芬 科技 有限公司（Shenzhen Rion Technology）

深圳市瑞芬 科技 有限公司成立于2008年4月，专业从事惯性导航、INS/GPS组合导航系统及MEMS倾角和3D定向罗盘产品的研发、生产与销售的国高新技术企业，公司软件、硬件研发。

21、鸣洋电气有限公司（Thundsea Electric Limited）

22、Wavelet Electronics

23、中天 科技 海缆股份有限公司（Zhongtian Technology Submarine Cable Co.）

中天 科技 海缆股份有限公司成立于2004年10月，是中天 科技 海缆有限公司系上市公司——江苏中天 科技 股份有限公司（股票代码：600522）控股子公司。

受美国商务部将多家半导体相关中国企业列入实体清单影响，A股半导体及元件板块一度大跌近3%。

㈢ 我国七家实体被美出口管制，对这七家实体会有哪些影响呢

美方将7家涉华实体列入“出口管制清单”，美方一再泛化国家安全概念，滥用出口管制等措施，动用国家权力以其他国家的公司和公司为目标。该机构压制并遏制了7家中国实体，并将7家中国实体列入出口管制“实体清单”。中方对此坚决反对。美方所作所为严重损害中美企业正常经贸往来与合作，严重破坏市场规则和国际经贸秩序，严重威胁全球产业链供应链稳定。有利于中国和美国，也不利于全世界。美方应立即停止错误做法，中方将采取必要措施，坚决维护中国企业事业单位的合法权益。

㈣ 被美国列入实体清单的公司

美国商务部正式宣布将中芯国际及其子公司列入“实体清单”。而近日美国商务部正式公布了最新被列入实体清单的77家实体，该名单于22日正式执行。
此次被美国商务部列入实体清单的中国实体名单如下：
一、中芯国际及其附属公司
1、中芯国际集成电路制造(北京)有限公司
2、中芯国际集成电路制造(天津)有限公司
3、中芯国际集成电路制造(深圳)有限公司
4、中芯国际集成电路制造(上海)有限公司
5、中芯国际控股有限公司
6、中芯南方集成电路制造有限公司
7、中芯北方集成电路制造（北京）有限公司
8、中芯国际香港有限公司；
9、中芯长电半导体(江阴)有限公司（SJ Semiconctor）
10、中芯集成电路(宁波)有限公司（Ningbo Semiconctor International Corporation，NSI）
二、医疗及无人机技术公司
11、无锡中德美联生物技术有限公司（AGCU）
12、中国科学器材有限公司（CNSIM或CSIMC）
13、大疆创新（DJI）
14、光启集团（Kuang-Chi Group）
三、中国南海事务相关企业
15、中国交通建设股份有限公司（China Communications Construction Company Ltd.）
16、重庆川东船舶重工有限责任公司
17、中船黄埔文冲船舶有限公司
18、广新海事重工股份有限公司
19、广州市泰诚船舶工业有限公司
美国指控以上5家公司参与了中国在南海的海洋权利主张，帮助中国获取和开发近海海洋资源。
四、中国船舶工业集团及其附属公司
20、中国船舶工业集团有限公司（CSSC）第7研究所
21、CSSC第12研究所
22、CSSC 701研究所
23、CSSC 702研究所
24、CSSC 703研究所
25、CSSC 704研究所
26、CSSC 705研究所
27、CSSC 707研究所
28、CSSC 709研究所
29、CSSC 710研究所
30、CSSC 711研究所
31、CSSC 712研究所
32、CSSC 713研究所
33、CSSC 714研究所
34、CSSC 715研究所
35、CSSC 716研究所
36、CSSC 717研究所
37、CSSC 718研究所
38、CSSC 719研究所
39、CSSC 723研究所
40、CSSC 724研究所
41、CSSC 725研究所
42、CSSC 726研究所
43、CSSC 750测试中心
44、CSSC 760研究所
四、相关教育机构
45、北京理工大学
46、南京理工大学（Nanjing University of Science and Technology，注：南京没有南京科技大学，这个英文名通常指的是南京理工大学）
47、南京航空航天大学
48、Nanjing Asset Management Co., Ltd. （并未未找到对应的中国实体）
49、江苏南航恒响科教器材公司（Jiangsu Hengxiang Science and Ecation Equipment Co.）（注：这家企业也不好找，因为英文名称里少了“南航”二字，最后通过对应的英文地址确认为“南航恒响”。）
美国指控以上5家实体为支持中国军方相关项目而获取和试图获取美国原产的物品，违背了美国国家安全和外交政策利益。
五、军事相关
50、同方威视技术股份有限公司（NucTech）
美国指控同方威视的性能较差的设备削弱了美国打击非法国际贩运核和其他放射性物质的努力，性能较差的设备意味着不太严格的货物检查，增加了风险。
51、北京邮电大学
美国指控北京邮电大学直接参与了中国军方先进武器的研发和生产。
六、诺思微系统窃密案相关
52、诺思（天津）微系统有限责任公司
53、天津微纳制造技术有限公司
54、天津大学
55、Chong Zhou（周冲，音译）
56、Huisui Zhang（张会遂，音译）
57、Jinping Chen（陈金平，音译）
58、Wei Pang（庞慰）
59、Zhao Gang（赵刚）